漯河市舞阳县招工长/工程师 有一定的施工经验，责任心强，最好是舞阳人，上下班可以回家，薪酬面议

岗位职责： 1、依据产品技术要求，完成结构方案设计，主导新产品首件制作，编制BOM清单及物料图纸（含样品）； 2、负责物料样品的测试评估与确认，审核产品技术规格的合理性； 3、处理生产现场涉及产品结构设计类的质量异常问题； 4、制定工艺流程图、FMEA文件及订单执行标准； 5、开展产品成本优化工作（聚焦BOM成本），推动降本方案落地实施； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、硕士及以上学历，材料学、电化学等相关专业背景； 2、具备2年以上锂电池行业相关工作经验； 3、熟练掌握Office、Foxmail、基础计算机操作、Minitab等办公及分析工具； 4、熟悉电化学基本原理及相关知识； 5、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，思维缜密，注重细节； 6、良好的沟通协调与组织能力，富有团队协作精神，责任心强，能有效推动跨部门协同作业； 7、工作踏实，抗压能力佳，责任心突出。

岗位职责： 1、全面负责部门人才的选拔、培养、发展与保留，推进团队人才梯队优化； 2、统筹项目组人员的动态跟踪与日常管理； 3、推动研发团队技术能力提升，组织开展知识积累与共享工作； 4、牵头建设部门知识库，推进技术成果沉淀及通用技术模块的研发； 5、主导部门日常运营及绩效考核工作的实施； 6、高效处理员工入职、转正、调动、离职等相关事务，落实带教与岗位调整安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机类相关专业，具备5年以上工作经验，其中至少2年带领10人以上研发团队的管理经历； 2、掌握前端或后端一种及以上开发语言，熟悉前后端架构设计与落地实施（目前不接受Java方向）； 3、了解GIS领域基础知识，能熟练操作GIS相关工具软件； 4、具备独立应对和解决技术难题、项目瓶颈及团队管理挑战的能力； 5、有地理信息系统行业开发背景者优先录用； 6、退役军人可放宽学历要求，同等条件下优先考虑。 福利待遇 岗位工资+绩效工资+双休+五险 健全的晋升机制，扁平化管理模式

工作职责 1. 深入了解客户家庭的保障需求及资产配置情况，制定个性化的保险与理财规划方案。 2. 参与公司完善的培训机制，系统掌握金融、保险、投资等相关专业知识，提升综合理财服务能力。 3. 配合团队主管进行重点客户资源维护，参与客户关系管理与服务体系优化，提升客户体验与满意度。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备相关从业经验者可适度放宽学历要求。 2. 具备良好的自学能力与沟通表达能力，有清晰的职业目标和管理发展方向。 3. 工作积极主动，责任心强，具有较强的服务意识和团队合作精神。 补充说明 1. 薪资范围：综合收入10000-15000元/月（底薪+高额佣金+岗位津贴+培育津贴+优才津贴等，上不封顶） 2. 工作时间：8:30-18:00（中午休息2.5小时） 3. 职位亮点：团队氛围年轻活力、工作效率高、无强制加班

公司简介 焦作中鑫重工机械有限公司是一家中国知名的破碎、粉磨、选矿集成制造商。深耕行业30余年，公司秉承品质铸就未来；凭借对圆锥破碎机、颚式破碎机等核心设备的深入理解与全产业链解决方案能力，为全球客户提供高效、节能的定制化生产线服务，业务覆盖矿山、选矿、城市建设等多个细分领域，致力于成为破碎粉磨装备与技术服务的领航者。 招聘岗位 选矿售前工程师（1-2名） 岗位职责 1、配合销售团队完成选矿工程项目前期技术设计工作； 2、依据项目具体条件，及时优化并完善技术方案； 3、参与技术交流与谈判，支持投标过程中的技术文件编制； 4、深入分析设计资料，掌握相关设计规范，解决关键技术问题； 5、协同销售接待客户，提供专业技术支持与答疑服务。 岗位要求 1、本科及以上学历，矿物加工或选矿工程相关专业，具备3年以上选矿现场经验或矿山机械类售前技术支持经验者优先； 2、了解金矿、铜矿、铁矿、锰矿等常见金属矿的破碎及选矿流程； 3、技能要求：熟练操作CAD制图软件，可独立完成图纸绘制与方案撰写； 4、团队协作：具备良好的部门间协同能力及跨职能合作意识； 5、沟通表达能力强，能准确传达设计逻辑与方案要点，善于倾听并作出有效回应。 薪资福利 薪酬待遇：月薪7000-14000元，具体面议；享有项目奖金及其他激励； 基础保障：缴纳五险一金，提供餐补、年终福利等； 工作地点 郑州市中原区荣成大厦

储备干部是公司重点培养的核心人才，未来管理团队的重要组成部分，着重提升表达能力、沟通技巧及团队带领等综合素质。 我们专注于家用医疗器械领域，产品属于国家二类医疗器械范畴，采用体验式营销模式。 公司会提前与各类国家单位、企业对接，将设备带入单位供员工免费体验，并推动产品成交。 储备干部需带领小组执行日常工作任务，组织团队培训，落实工作计划。 晋升路径为：市场学习阶段（熟悉工作模式、掌握产品知识、夯实市场基础）—主管—组长（储备干部）—分公司管理—分公司经理。

中国人寿直招【储备干部】｜平台、带薪培养、透明晋升、自主创业式发展 不想一直做基层打工者，想带团队、做管理、拿高薪、稳发展？中国人寿官方定向培养管理人才，不限行业经验，全程免费培训，手把手带你从职场新人成长为团队管理者，给自己一个晋升逆袭的机会！ 【薪资待遇】 上班时间：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30 假期：每周固定休息一天半，法定节假日正常放假【不加班】 综合高薪收入：5000-12000无责底薪+绩效+新人津贴+团队管理津贴+季度奖+年终奖+方案奖励，主管年薪8-30万，上不封顶。 全程免费培育：0经验零基础可入，岗前培训、技能特训、管理晋升培训、导师一对一带教，不收任何费用。 完善福利保障：入职享意外保障、缴纳五险、医疗保障、养老补贴、节日福利、年度团建、定期国内外旅游。 灵活工作模式：时间自由、弹性作息、不内卷、不加班，兼顾家庭与事业。 正规平台：世界500强，平台稳定、资源充足、客户基数大，靠谱无风险。 【岗位定位】 【不是销售岗】，是未来团队管理层储备人才。公司重点孵化青年管理干部，专为想转型、想创业、想长期稳定发展的年轻人打造，系统化培育、无套路孵化，达标直接晋升主管，拥有自己的专属团队，实现收入和职位双重提升。 【岗位职责】 1. 市场服务与维护：负责公司综合金融业务咨询、老客户维护、工作轻松体面。 2. 团队储备搭建：协助主管进行人才招募、新人带教，学习团队管理、人员培育、团队激励等核心技能。 3. 活动运营管理：协助组织团队会议、培训、团建活动，积累管理、统筹、沟通实战经验。 4. 个人成长进阶：参与公司管理专项培训，快速掌握金融知识、团队运营，完成从个人做事到带队做事的转型。 【岗位要求】 1. 品行端正、积极上进、有责任心、有团队意识。 2. 学历大专及以上，优秀者高中以上有无经验均可，应届生、转行求职者、宝妈、待业人士均可。 3. 敢于挑战高薪，想长期稳定发展，渴望晋升、想自己带队创业。 【晋升路径】 清晰晋升通道（不靠关系、只靠能力）： 储备主管 → 正式组经理 → 高级组经理 → 区域经理 → 大区总监 所有晋升公开透明、标准化考核，不看资历、不拼背景、只看努力！公司全力扶持新人创业，提供客户资源、培训资源、团队资源，帮你从零搭建自己的盈利团队。

岗位职责: 1.作为屠宰、分割后备干部进行培养， 2.参与生产流程的优化与改进工作 岗位福利： 缴纳五险社保，提供住宿并承担水电费用，设有福利餐厅三餐仅需12元，支持微信支付，实行吃一付一模式（早餐2元、午餐6元、晚餐4元），享有节假日福利、超产奖励及年终奖金

【岗位职责】 从基层实践起步，积极向各级主管学习营销与管理实战经验；参与团队拓展活动，在竞赛中锻炼个人影响力，促进团队协作与融合；系统掌握中层管理相关技能，提升培训与组织能力；全面强化团队管理素养，综合提升营销策划、沟通协调及管理执行等核心能力。 【岗位要求】 具备从零开始的学习意愿，能适应高强度工作，吃苦耐劳，拥有良好的沟通表达能力。

岗位职责: 1、负责整车NVH性能的开发工作，主导新车型及核心平台车型的NVH属性设计，涵盖整车与子系统目标设定、技术方案规划与执行、性能调校与验证评估，保障新产品NVH指标达成并具备市场竞争力； 2、牵头处理由噪声源或振动源引发的复杂NVH问题（如共振、异响等），开展机理分析、问题定位、工程化解决方案研究与实施，确保问题有效闭环； 3、配合NVH负责人推进NVH正向开发能力建设，参与目标分解流程体系搭建及落地执行监督； 4、主导在产车型量产过程中典型或复杂NVH问题的诊断与解决，持续优化NVH解决方案数据库，降低新项目前期开发风险； 5、结合产品开发实践及关键技术攻关成果，编制或更新本领域技术发展规划与标准规范，研发具有代际差异的NVH核心技术，保持技术领先优势。 任职资格: 1.教育背景:统招本科及以上学历，车辆工程、机械设计、机械制造及自动化等相关专业优先； 2.工作经验:八年以上汽车行业NVH相关项目经历； 3.素质要求:具备团队协作能力、组织协调能力、目标驱动意识和逻辑思维能力； 4.其他要求:无；

工期紧，增加一班地滚机做笼子的，包工，六百的笼子10根18的主筋12块一米，，闲聊的勿扰 ，工地在四川宜宾

住宅项目招聘强电和弱电施工人员。强电部分涉及几栋楼的户内工程及整个车库，弱电部分涉及几栋楼的工程。要求成手班组，自带工具，清工结算，薪资可靠。工期紧张，需尽快到岗。项目位于河南台前。因饮食习惯不同，请自行安排饮食。有意者可私信联系。

明天濮阳需要一名木工，薪资以现金结算。有意者可报名。

濮阳市台前县招光伏安装

叉车工有叉车证。做淀粉薪资福利:3000-4000元/月招工人数:2人上班时间：电话具体咨询；综合工资3000~4000具体电话咨询工作地址:南乐产业区河南金晟禾邦生物科技有限公司

急需技术总工和工长，不要求持有相关证书。有意者可尽快联系报名。

招聘机工长一名，要求持有丙一证书，工作船舶为杂货船，薪资待遇为11000，合同时长为六个月。

室内装修（家装）工长（带班）1名 招应城本地或者可以长住应城的 外地人员可提供住宿（住宿条件好，可做饭） 本公司只招全职员工！每月发工资！保底工资加出勤工资加奖金（包活，散工勿扰） 本公司主做旧房子室内装修的局部改造，室内各种翻新维修，每家的施工量不大，但施工家数多 如果想长期稳定发展， 只要你符合本公司的标准，那我们团队肯定也适合你！ 工长（带班）入职要求： 1.以做家装为主（至少连续5年木工经验，吊顶，柜子） 2.懂各工种的基本施工流程和工艺 3.善于发现施工现场问题 4.动手能力强，能亲自解决现场收尾问题 5.能合理安排5～10家同时施工计划和人员安排，材料安排 6.认识每个工种的施工工具和施工材料 7.动手能力强，能主动干活 8.自己单独接过家装全包的活 10.身体健康 综合要求： 1.能吃苦耐劳 2.懂得使用各种工具来提高工作效率 3.喜欢喝酒的不要 4.不服从管理的不要 5.做事怕麻烦的不要 6.嘴欠的不要 7.不思进取的不要 8.品德差的不要 9.做事毛燥的不要 10.没有身体缺陷或病史 年龄30～47岁之间 工作地址：应城城区 公司主要做旧房室内装修改造，如果你想长期发展，可培养其他工作技能，只要符合上面条件，可电话咨询详细情况。

本岗位为“现场责任工长兼技术员”，需全面统筹项目技术管理与现场生产： 项目背景：本项目为EPC模式乡村道路扩建工程，总造价4500万元。现因项目推进需要，诚邀一位懂技术、精现场、善管理的复合型工程精英加入！ 核心岗位职责： 技术统筹与方案编制：熟悉EPC项目运作流程，负责编制、审核各项施工组织设计及专项技术方案，解决现场重大技术难题。 现场生产与进度管控：作为现场责任工长，深入一线指挥施工，合理调配资源，严控工程质量、安全与进度，确保各项节点目标顺利达成。 综合协调与管理：具备项目副经理级别的管理思维，协助项目经理进行内外协调、成本控制及团队管理，对项目整体履约负责。 任职要求： 经验丰富：具备丰富的公路/乡村道路现场施工经验，熟悉EPC项目管理模式者优先。 技术过硬：能独立、高质量地完成各类施工方案的编制与交底工作。 管理力强：责任心强，工作踏实负责，具备较强的现场组织协调能力及突发事件处理能力。 综合素质：吃苦耐劳，能适应项目现场工作环境，有大局观和团队领导力。 薪酬（13k-15k），月休4天； 项目地点：四川省成都市蒲江县 面试地址：四川成都武侯区 符合要求的请直接投递简历，简历通过初审会联系安排面试，谢谢配合

本岗位为“现场责任工长兼技术员”，需全面统筹项目技术管理与现场生产： 项目背景：本项目为EPC模式乡村道路扩建工程，总造价4500万元。现因项目推进需要，诚邀一位懂技术、精现场、善管理的复合型工程精英加入！ 核心岗位职责： 技术统筹与方案编制：熟悉EPC项目运作流程，负责编制、审核各项施工组织设计及专项技术方案，解决现场重大技术难题。 现场生产与进度管控：作为现场责任工长，深入一线指挥施工，合理调配资源，严控工程质量、安全与进度，确保各项节点目标顺利达成。 综合协调与管理：具备项目副经理级别的管理思维，协助项目经理进行内外协调、成本控制及团队管理，对项目整体履约负责。 任职要求： 经验丰富：具备丰富的公路/乡村道路现场施工经验，熟悉EPC项目管理模式者优先。 技术过硬：能独立、高质量地完成各类施工方案的编制与交底工作。 管理力强：责任心强，工作踏实负责，具备较强的现场组织协调能力及突发事件处理能力。 综合素质：吃苦耐劳，能适应项目现场工作环境，有大局观和团队领导力。 薪酬（13k-15k），月休4天； 项目地点：四川省成都市蒲江县 面试地址：四川成都武侯区 符合要求的请直接投递简历，简历通过初审会联系面试，谢谢配合

因公司需求现招聘监理工程师5名，需要有注册证，有工作经验者优先，要求长期，短期勿扰，有意者请联系，

1. 在车间主管的领导下，做好日常生产管理工作。 2. 负责现场排产以及所辖范围内的所有人员调度和管理工作，提高生产效率。 3. 负责班组范围内的安全工作，现场管辖范围内的“6S”工作，日常员工考勤和计件数据记录或抽点工作，以及各项生产数据记录等。 4. 严格执行公司的各项管理制度，配合质量和技术人员做好质量监督工作。 5. 负责过程质量控制，及时报告车间各项生产异常和质量异常事件。 6. 完成车间主管布置的其它任务。

负责车间日常管理与工作安排，具备吃苦耐劳精神，善于主动学习请教； 面向应届毕业生或处于择业期内的人员，机械类相关专业优先考虑。

岗位内容： 1. 负责新型化工产品及原材料的研发项目设计、规划与具体实施 2. 编制实验计划与操作规程，指导并培训实验人员开展化学实验工作 3. 整理分析实验数据，撰写技术报告，落实法规合规要求及实验室安全管理工作 4. 参与生产工艺流程的优化改进，提升产品质量与生产运行效率 任职要求： 1. 化学、化工或相关专业背景，具备大专及以上学历 2. 拥有3年以上化工研发工作经验，熟悉化学实验操作及相关仪器使用 3. 能够适应高强度工作环境，具备较强的沟通协调与组织能力 4. 学习能力强，乐于钻研技术，关注科技创新实践，重视团队协作

岗位职责： 1、接收客户订单并在系统中进行录入，确保及时处理； 2、根据客户提供的尺寸进行切片优化，提升材料利用率； 3、跟踪样品及大货订单进度，保障交付的准确性和时效性； 4、积极协助上级完成各项工作安排。 任职要求： 1、具备相关经验者优先，熟练操作ERP、贵友、WPS等办公软件者优先； 2、工作细致认真，具备较强的数据敏感度，财务类专业背景优先考虑； 岗位福利： 1、固定月薪3000元，若独立跟进客户并促成合作可享受提成，无业绩考核压力； 2、工作内容简单，环境稳定，无工作压力； 3、上班时间早7:30至12:00，下午13:00到17:30，中午提供工作餐，无需加班，

岗位职责： 负责micro-LED小尺寸屏体的开发流程，涵盖键合、刻蚀、侧壁钝化及光效提升方案，以及高亮度芯片光衰优化等工艺环节

【岗位职责】 1. 工艺开发与优化 1.1 负责生物药下游纯化工艺开发与优化，包括深层过滤、层析分离（亲和/离子交换/疏水等）、超滤/透析、病毒灭活/去除等工艺步骤； 1.2 分析纯化过程中关键质量属性（CQA）与关键工艺参数（CPP），解决收率、纯度、宿主蛋白残留等技术问题； 2. 技术转移与项目申报 2.1 参与中试规模纯化工艺开发（如AKTA系统操作），完成工艺放大及技术转移至GMP生产； 2.2 建立工艺开发技术文件（工艺规程、SOP、验证方案），支持IND/BLA申报资料撰写； 3. 平台建设与管理 3.1 评估新型纯化技术（如连续流层析、膜层析）的应用可行性； 3.2 负责仪器的日常维护及其他下游工艺开发相关的工作。

负责车间生产跟踪客户对接等相关工作！

岗位核心目标：在上级主管的领导下，全面负责所辖生产小组的日常管理工作。确保小组按时、保质、保量地完成生产任务，有效控制生产成本，维护良好的生产秩序和团队氛围，达成各项生产指标。 岗位职责 1. 生产任务管理： 根据生产计划部下达的日/周生产计划，合理分配组内员工工作任务，确保生产流程顺畅。 跟踪生产进度，及时发现并解决影响生产进度的异常问题，确保订单按时交付。 主持每日班组晨会，传达生产任务、质量要求和注意事项。 2. 产品质量控制： 严格执行生产工艺标准和产品质量标准，对小组产出的首件产品进行确认。 巡回检查生产过程中的半成品和成品质量，及时发现并指导员工纠正质量问题，杜绝批量性质量事故的发生。 监督员工做好自检、互检工作，配合QC（质检员）进行抽检和终检。 3. 生产效率与成本控制： 优化流水线编排和作业手法，提高生产效率，努力达成或超越标准工时（工价）产量。 严格控制物料损耗，监督员工正确使用和保管物料、辅料，减少浪费。 负责小组的计件工时/产量统计与核对，确保数据准确无误。 4. 设备与现场管理： 监督并指导员工正确使用、保养和保管生产设备（如平车、特种机等），出现简单故障及时报修。 负责所辖区域的“6S”管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），保持工作环境整洁、有序、安全。 5. 人员与团队管理： 负责新员工的岗位技能培训和在职员工的技能提升工作。 记录组员的日常考勤、工作表现，协助上级进行员工绩效考核。 做好团队建设工作，调动员工积极性，处理组内简单的劳资纠纷和人际关系问题，保持团队稳定。 6. 安全生产与合规： 严格执行公司的安全生产规章制度，监督员工遵守安全操作规程，消除安全隐患，预防工伤事故的发生。 确保各项操作符合公司的政策和流程规定。 三、 任职资格 1. 学历与经验： 高中、中专或同等学历以上。 至少3年以上服装工厂一线车缝工作经验，拥有1年以上生产组长或类似基层管理岗位经验者优先。 熟悉您工厂主要生产的服装品类（如梭织、羽绒服等）的工艺流程和品质要求。 2. 知识与技能： 专业技能：精通服装生产工艺、质量标准及检验方法。能熟练操作至少一种主要缝纫设备，并能指导他人。 管理能力：具备良好的生产计划、组织、协调和控制能力，能有效带领团队完成目标。 问题解决能力：能够快速发现生产中的异常（如效率低下、质量偏差、设备故障等），并及时有效地解决。 沟通能力：具备良好的口头沟通和协调能力，能与上级、下属及其他部门（如质检、计划、仓库等）顺畅沟通。 数据分析能力：能基本看懂生产报表，进行简单的工时、产量、损耗数据分析。 3. 素质与态度： 责任心强：工作认真负责，敢于担当，对质量、效率和成本有高度的责任感。 原则性与公平性：能严格执行公司制度，处理事务公平、公正。 团队精神：有服务意识和团队合作精神，能积极带动团队士气。 抗压能力：能够适应服装行业快节奏、多订单的变化，承受一定的工作压力。 学习能力：愿意学习新的管理方法和工艺技术，持续改进。

协助厂长完成订单，处理好老板交代的事情，不具备任何销售性质