年龄22-32岁，接受无经验者，形象良好，气质出众，暑期兼职请勿扰 岗位职责： 1、依据公司提供的课程讲义，在抖音平台进行不露脸直播授课； 2、学习并掌握运营团队提供的话术内容，结合个人风格熟练运用，持续优化表达效果； 3、掌握讲义中的知识点与重难点，提升直播表现力，激发学员学习兴趣，推动直播间转化； 4、每场直播后参与复盘，听取运营建议并做出有效调整，保持并提升直播间的活跃度。 接受零基础人员加入 通过抖音不露脸形式进行题目讲解 提供系统培训，配备带教指导，配套话术支持，工作内容轻松易上手，非销售类岗位！

岗位职责： 1、负责单店培训计划的制定，包括新员工带教、产品知识讲解、服务流程规范等 2、结合销售目标，协同开展相应的培训支持工作 3、管理培训档案，组织实施训后考核及后续跟踪反馈 4、旺季期间支援卖场一线运营 要求： 1、形象良好、气质端正、身材匀称、举止得体 2、具备户外零售行业背景，1年以上销售顾问工作经验 3、有1年以上单店培训相关岗位经验 4、熟悉各类产品知识，掌握扎实的专业内容

岗位职责: 1. 负责招财猫财务相关培训工作的开展，涵盖课程体系的规划、执行及成效评估。 2. 统筹培训团队运作，保障培训实施的质量与实际效果。 3. 协同各业务部门，制定并交付符合企业发展的个性化培训方案。 任职要求： 1. 具备扎实的培训实践经验，可独立完成课程开发与授课实施。 2. 具有优秀的团队组织能力，能有效推动团队完成各项任务目标。 3. 具备出色的沟通协调与应变处理能力，能够高效解决培训过程中的各类问题。

岗位职责: 1. 协同企业规划培训方案，确保培训内容与企业发展方向相契合。 2. 把控培训进度，全程跟进实施过程，保障培训效果达标。 3. 联动各业务部门，为团队匹配个性化培训内容与实施形式。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，可与团队成员及参训人员高效交流。 2. 能独立完成培训项目的设计与执行，具备较强的组织协调能力。 3. 具备协作意识，能在多部门协作中主动承担并推动工作进展。

40周岁以下，具备汽车行业内部培训经验，熟悉本品与精品知识及销售能力提升类培训内容

任职资格：（请认真阅读以下要求，符合者方可申请） 1. 教授、副教授/其他系列高级职称：年龄不超过68周岁，具备本科及以上学历，持有省级人社厅认定的高级职称，从事本专业教学科研或相关行业实践工作满10年； 2. 博士（后）：已取得博士（后）学位，本科、硕士、博士阶段均毕业于***，各阶段专业方向一致，具备双语授课能力者优先考虑； 3. 讲师/其他系列中级职称：获得硕士学位，本科及硕士均毕业于***，各学习阶段专业方向一致，具有省级人社厅认定的中级职称，具备“双师”素质或双语教学能力者优先； 4. 硕士：取得硕士学位，且本科、硕士均毕业于***，拥有5年以上相关工作经验，可进行双语教学者优先。 任教课程包括： 《数字媒体后期制作》、《三维高级建模》、《数字雕刻》、《游戏界面设计》、《运动规律》、《虚拟现实技术》、《UNREAL》、《计算机图形学》、《Web前端开发》、《C++程序设计》、《游戏开发》、《MAYA》等。

岗位职责: 1. 负责vivo品牌手机相关培训工作的组织实施 2. 为销售团队讲授产品知识与销售技巧，提升业务能力 3. 在销售过程中提供技术支持，协助处理技术类问题 任职要求： 1. 熟悉vivo手机的产品特点及市场推广方式 2. 具备优秀的沟通表达能力及团队协作意识 3. 能够适应多变的销售场景，具备较强的应变与问题解决能力

教培机构老师

热爱岗位，具备较强的责任心，心理状态良好，有相关经验者优先录用。

岗位职责： 依据公司战略与业务发展需求，制定年度/季度招聘规划，全面负责幕墙设计、工程管理、生产加工、商务造价、外贸运营等岗位的招聘全流程工作（包括需求对接、渠道开发、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职闭环管理）。 持续拓展并维护多元化招聘渠道（如行业垂直网站、猎头合作、校企联动、内部推荐、项目所在地定向招聘），构建幕墙领域专属人才储备库，提升招聘响应速度与人选匹配质量。 持续优化招聘流程、统一面试评估标准、完善人才甄选工具，有效控制招聘成本，提升到岗及时率与员工留存水平。 统筹招聘数据的收集、统计与分析，定期开展复盘并输出专业报告，为人力资源规划与决策提供数据支持。 组织开展培训需求调研，结合幕墙生产制造、施工安全管理、项目执行及岗位能力要求，编制年度培训计划与费用预算。 建立涵盖新员工融入、岗位技能提升、安全生产规范、管理能力进阶、企业文化认同五大模块的培训体系，主导开发或内化幕墙专业课程内容（如幕墙图纸识读、工艺技术标准、安全作业规程、项目交付流程）。 组织实施多样化培训形式（现场实操、工地教学、内外部讲师授课、线上学习平台），落实培训签到、过程监督、考核评价与成效跟踪（应用柯氏四级评估模型）。 组建并管理内部讲师团队，整合优质外部培训资源，持续丰富课程资源库、典型项目案例库与标准化试题库。 推动关键岗位人才梯队布局，协助推进任职资格体系建设、技能等级评定及组织人才盘点工作。 完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职资格： 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先；持有企业培训师、HR类相关证书者优先考虑。 工作经验：具备3年及以上制造业、建筑装饰或幕墙行业招聘与培训复合型实战经验，熟悉幕墙产业岗位结构与人才分布特征者优先。 专业能力： 熟练掌握招聘全链条运作机制，擅长招聘渠道运营管理及核心岗位人才搜寻，具备项目制用工与大规模招聘实施经验。 精通培训体系构建、课程研发设计、培训执行落地与效果量化评估，能够有效推动安全教育与实操技能培训实施。 了解劳动法律法规及相关人事合规要求，熟练操作Office办公软件、各类招聘系统工具及培训管理平台。 综合素质：目标导向强，具备出色沟通协调能力与抗压能力，能高效推动跨部门协作与重点项目落地，有施工现场或生产一线工作经验者优先。

有想上班的联系我  昆仑大酒店招聘 鞋务员（35 岁以下）2600-3500 2:熨烫工（50 岁以下）2500-3300 3:电工（50 岁以下）3700-4000 六 大 福   利：   1.缴纳五险 2.带薪（年假 法定假日:) 3.一日四餐 4.提供住宿 5.提供工装 6.节日福利 招聘电话☎：

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【岗位职责】 1. 方案策划：负责培训项目相关文案撰写，包括培训策划方案、执行计划书、招投标资料及项目总结汇报材料等。 2. 项目执行：全面跟进培训项目的实施过程，依据标准流程推进训前筹备、训中支持与训后复盘等工作。 3. 效果评估：收集并分析项目运行数据，开展培训效果评估，编制评估报告并提出优化建议。 4. 市场协同：配合主管推进培训业务拓展、宣传推广及客户维护，参与市场资源对接与项目运营管理。 【任职要求】 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、策划、新闻传播/编导、教育学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1-3年培训领域工作经验，了解培训运作流程；有烟草、电力、金融等行业培训经历者优先。 3. 专业能力：具有较强的方案设计与项目落地能力，文字表达能力强，能独立完成多种培训类文稿；思维条理清晰，学习适应力好。 4. 办公技能：精通Office办公软件（PPT、Word、Excel等），可独立制作规范文档和专业演示材料。 5. 综合素质：具备良好的人际沟通与组织协调能力，工作认真严谨，能接受短期外出差旅。 【福利待遇】 1．薪资结构：基本工资+项目绩效+年终奖； 2．享受福利：五险一金、法定节假日、旅游基金、团队建设聚餐； 3. 工作时间：9:00—17:30 双休；10-14天春节假期； 4. 技能提升： 提供完善的职业发展路径和晋升机会，配备岗前带薪培训、在职系统培训（新人培训+成长计划+外部学习）全方位助力个人成长！ 薪资面议

工作内容：1: 负责对兼职助教开展授课方面的培训指导 薪资待遇： 试用期3000+课时费，转正后3500+课时费+绩效，缴纳三险

工作时间： 9:00-18:00，周末双休，国定假期 工作内容： 1. 赴理发店开展烫染技术相关培训课程。 2. 制作适用于线上与线下的培训课件，在传授基础技能的同时融入当前流行趋势技术，持续优化教学内容，提升门店员工的学习成效。 3. 参与公司内部培训课程建设，评估课程实施效果，吸收优质内容，不断升级和完善自身授课体系。 任职资格： 1. 具备1-3年染发、烫发培训经验，熟悉美发专业知识，有在专业美发产品企业从事培训工作的经历。 2. 熟练掌握染发技术，具备系统的美发理论知识和产品应用能力，了解主流技术风格及行业发展趋势。 3. 拥有扎实的实操示范能力，可精准指导染发操作，能依据学员实际水平灵活调整教学策略，保障培训成果高效达成。

薪酬福利 基本薪资：月度底薪6000元 + 绩效奖励 + 销售提成。 社会保障：依法缴纳五险，享受全面的员工保障体系。 专业培训：提供涵盖产品知识、销售策略及管理能力的系统性带薪学习机会。 其他福利：节日关怀礼品、内部购货折扣、定期团队建设活动、带薪年休假。 公司简介 我们是一家专注大健康领域超过20年的行业领先企业，始终致力于为大众提供优质的健康产品与专业化服务。随着新业务部门的快速拓展，目前在郑州已成功开设15家直营门店。因业务持续扩张，现面向社会广纳英才，期待有志于健康产业发展的伙伴加入，携手共创美好未来。 岗位名称：储备店长（大量招聘） 职业发展路径 店员 → 管理培训生 → 店长 成长周期：8-12个月 培养模式：体系化课程培训 + 门店实操锻炼 + 导师全程指导 晋升优势：企业处于快速增长阶段，管理岗位空缺多，业绩突出者可获得提前晋升机会。 岗位职责 门店运营支持：配合店长开展日常运营工作，负责商品展示布置、库存盘点及店面清洁维护。 客户接待与服务：主动迎接顾客，提供科学的健康建议与个性化咨询，持续维护客户关系，提高满意度。 销售任务推进：积极参与各类促销活动，掌握销售方法，助力团队达成每月及季度销售目标。 团队协作与信息传达：按时参加早会和专项培训，具备良好的记录习惯和初步汇报能力，确保沟通顺畅高效。 应急事务协助：在店长带领下学习应对突发情况，保持冷静与专业，妥善处理现场问题。 任职要求 学历背景：大专及以上学历，不限专业；具备销售经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可报名。 核心能力： 耐心细致：面对客户反复咨询或日常琐事能保持情绪稳定，服务周到。 表达清晰：具备基础会议组织与语言表达能力，思维有条理，善于倾听他人意见。 适应力强：能胜任高强度的工作节奏，责任心强，积极追求个人成长。 行业认同感：看好大健康产业发展方向，愿意在此领域长期深耕。 年龄范围：20-35岁，外形端正，亲和力佳。 工作地点 郑州市内15家门店根据住址就近分配

【护肤品销售培训师】 岗位职责： 1. 产品知识传递： - 准确清晰地传达护肤品的功能、作用原理、使用规范及合理预期效果，确保客户与团队充分掌握产品的关键优势。 - 针对顾客提出的肌肤困扰（如敏感、粉刺、缺水等），通过有效沟通判断实际需求，制定简明实用的个性化护理建议。 2. 内部培训支持： - 每月组织不少于4场内部专业知识培训，内容涵盖产品亮点、护理手法、客户交流技巧等，持续提升团队专业服务水平。 3. 销售与客户维护： - 主动拓展客户资源，完成每月零售回款目标。 - 维系良好客户关系，杜绝投诉情况发生，提高客户满意度与重复购买率。 4. 内容运营： - 每周在社交平台发布至少10条关于护肤科普、产品资讯等相关内容，强化个人专业形象，吸引潜在客户关注。 任职要求 1. 专业能力： - 学历要求：本科及以上（优先考虑化妆品科学、医学、生物、市场营销等相关专业背景）。 - 拥有4年以上护肤品或美容行业工作经验（包括培训、客服、美容顾问、销售等岗位），熟悉不同肤质特点及常见成分功效（如氨基酸、烟酰胺、玻尿酸等）。 - 具备扎实的专业转化能力，能将复杂知识以通俗方式表达清楚。 2. 销售与服务意识： - 具备客户服务或销售实战经验，善于通过对话洞察客户需求，促进成交转化。 - 责任心强，重视用户体验，能够快速响应并妥善处理客户疑问，预防客诉产生。 3. 其他： - 具备基本培训组织能力，可独立策划并执行小规模内部培训课程。 - 熟悉社交内容传播规律，擅长撰写朋友圈文案，具备良好网络语感者优先。 工作及休息时间： 9:00-18:00，中午休息一小时，大小周

【在校可做，时间自由，无需坐班、不打卡，工作地点灵活，居家兼职，高薪副业】 【工作轻松无压力，无固定任务量，可根据个人时间自主安排，操作简单】 目前招聘科目：大学数学、大学物理、大学化学、大学生物、大学环境、大学计算机、大学医学、大学中文、大学英语 一、工作内容及要求： 1、年龄在19-23岁之间，需具备教育相关经验，有题目录制经历者优先。 2、负责大学类科目的试题讲解视频制作。提供官方工作平台，登录系统后台领取题目，配套提供标准答案与解析。教师按自身风格录制讲解视频，边讲边写板书，完成后上传至平台即可。无需自行制作PPT，无需审核题目有效性，领取后直接开展录制工作。 3、须为985/211/双一流高校在校生或毕业三年内人员 二、硬件设备要求： 需配备电脑+手写板，或iPad+电容笔；部分安卓平板存在兼容问题，可在试做阶段测试设备是否适用。 完成规定题量后，凭发票可申领手写板补贴。 三、薪资待遇： 1、教师收入=周期内通过审核题数×对应单价×绩效系数+长难题目奖励+临时补贴+推荐新人奖励。 单价范围：5-10.5元/题 薪资按周期结算，发放至银行卡或指定支付宝账户。 3、工资以完成题目数量为准，单价与视频质量关联，多劳多得； 项目长期稳定，由大型企业支持运营，薪资按时打款，从未拖欠！ 我们配备专业的培训团队，专注为录题教师提供答疑支持，工作氛围友好融洽～欢迎加入我们！高效创收，快乐赚钱！

年龄22-32岁，接受无经验者，形象气质佳，暑期工不招 岗位职责： 1、依据公司提供的课程讲义，在抖音平台开展直播教学； 2、学习并掌握运营团队提供的话术内容，结合个人风格熟练运用，持续优化直播表达； 3、掌握讲义中的核心知识点与难点，提升直播表现力，激发学员学习兴趣，推动课程转化； 4、每场直播后进行复盘总结，采纳运营建议并作出相应调整，保持并提升直播间活跃度。 可接受零基础人员，通过抖音、微信等平台进行直播讲题，提供系统培训、专人指导及完整话术，工作内容轻松，非销售类岗位。 五险

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热爱教育行业，能吃苦耐劳，积极乐观，有经验者优先录用

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