前台包住包吃6-10人月结
急聘 湖南省长沙星沙 急招:前台营销10名底薪3800➕全勤200➕充卡提成➕预约提成(30~60)月➕带客提成,月收入8000以上新手小白也好,资深老手也行,公司会有专人培训,两天就能上手,公司包吃包住地址:长沙星沙致富热线:吴同步
前台收银员
4000-5000元/月
前台包住包吃3-5人月结
1.年龄18—30,有无经验均可,无经验有专门的老师傅带2.应届生,单招生均可,有责任心,有事业心,适应能力强,可兼职。3.底薪四千五加500全勤包吃住,公寓住宿家电齐全。4.工作时间,18:00—2:00,月休四天,可以接受熬夜。
前台
要求18岁到35岁另外招聘人事、服务员、前台、收银员、迎宾、销售、行政、主播、音乐老师、舞蹈老师、美术老师、形体老师、礼仪老师、运营、引流专员、保洁、策划等所有岗位包吃包住需要的抓紧啦
长沙雨花区1,有服务意识,工作时间值班时段9
200-300元/天
前台包吃包住20人以上日结兼职假期工
1,有服务意识,工作时间值班时段9:00--18:00之间,可以小时工。2,普通话标准,工作认真,有责任心。3短期干一天结一天,每天日结200-220管吃,宿舍需要长期才可以管住,期待你的加入。4,年龄16-25周岁之间,热爱本职工作5,可以周末兼职,有朋友可以一起6,长沙市内就近
前台包住1-2人
现招门店前台一名,主要负责门店的衣物收发,及其他日常工作,会缝补优先,不会缝补的,可以提供免费培训,店内可以住宿,也可以自己做饭
前台包住1-2人月结
湘阴衣站到家洗护工厂,为进一步扩大市场经营范围,现于长沙开福区湘江世纪城设立干洗门店,现招门店前台一名,主要负责门店的衣物收发,及其他日常工作,,会缝补优先,不会缝补的,可以提供免费培训,店内可以住宿,也可以自己做饭。薪资结构,合作模式面议,联系电话:
前台1-2人月结
开福,芙蓉方向两店同招:前台各2位,要求做事认真,上班不马虎,工资待遇3500底➕约客待客提成,上班时间10个小时,暂无业绩要求!电
北京大兴区培训机构招聘前台,需要长期靠谱的招聘要求:1
4000-5000元/月
前台1-2人月结全职
培训机构招聘前台,需要长期靠谱的招聘要求:1.大专及以上学历。2.相关教培经验一年及以上。3.沟通能力强,具备亲和力,有责任心,通勤时间短工作内容:1.日常教务事务性工作。如提醒学生上课、课中协助老师抽照。2.招生季节协助校长共同招生。3.校长安排的其他工作。上班时间:周二到周五下午15:30-20:30周六周日9:00-20:00/8:00-19:30
前台1-2人月结
开福,芙蓉方向两店同招:前台各2位,要求做事认真,上班不马虎,工资待遇3500底➕约客50-60/间,待客5元/人提成,上班时间10个小时,暂无业绩要求!下午5点后电
酒店迎宾员月结
招聘:礼宾部实习生薪资:3500元以上/月“【岗位职责】1、查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理;2、熟悉预订资料,了解客情,了解酒店的所有活动;3、熟练礼宾部各项专业业务和技能,做好对客服务;4、熟练掌握店内信息,提供准确的问讯服务;5、制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。【岗位要求】1、大专以上文化程度,具备一定的英语沟通能力;2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识和责任感;3、通晓酒店各项对客政策、设施设备、服务流程以及前台工作规范。“联系人:人老师
急聘迎宾接待
4000-6000元/月
前台包住包吃社保保险高温补贴餐补1-2人月结
工作内容:负责公司前台接待工作,包括接待客户、解答问题、负责公司日常行政等工作。主要职责:-负责公司前台接待工作,确保客户满意度。-接待客户,负责前台接待、公司文件整理等日常工作。-解答客户问题,维护公司形象和利益。-负责公司日常行政工作的安排,协助部门完成相关工作。-完成上级领导交办的其他工作,配合公司做好其他重要活动。职位要求:-具备良好的办公软件操作能力,能够熟练处理各种文件。-具备良好的责任心,能够对公司的前台接待工作认真细致。
长沙岳麓区招聘酒店前台
4000-5000元/月
酒店前台月结全职
任职要求:1.18-30岁,身高155以上,身体健康,五官端正,。2,具有良好的沟通协调能力,熟练使用酒店软件。工作内容:帮助客人开房退房,保持前台范围干净整洁,及时处理客人需求,做好交接班工作。工作时间:三班倒8-1616-2424-8薪资待遇:1.无责底薪4000+全勤300+五险。2.三餐包吃,提供住宿。3.月休四天。4.试用期一个月,无试岗,到期转正。
酒店前厅经理
6000-7000元/月
酒店经理1-2人月结全职
督导前厅部整体工作督导上达各部门的工作人员,确保在繁忙时段为客人提供及时,礼貌的服务确保员工,特别是直接为客人提供服务的工作人员,熟悉优悦会会员,能够识别出常客及其它贵宾,并对这些特殊客人格外关照协调酒店运营部内各部门之间的相关信息的沟通,并指导与其它部门,特别是财务部、销售部、酒店维护与保安部之间的信息交流。保持与部门负责人及总经理的工作商谈,以改进业务负责管理规范标准的整体责任,确保各项设施和设备的外部清洁,正常运转,并得到妥善维护计划并实施对所管区域的定期检查保持酒店营运部员工的行为、装束、卫生、制服穿着、仪容仪表的标准每月召开营运工作会议,内容包括对营运中发生的问题进行详细分析,并通过优化流程来改进营运绩效及宾客的整体满意度协助管理酒店的收益增长并通过充分利用系统工具,及相关工作制度,推进收入最大化。评估并批准/拒绝所有折扣和退款要求
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