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广西桂林雁山区招工：外墙打磨，可包工；点工200.八小时。 地址：雁山 建议人：贾哥 建议电话：

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桂林市平乐县招栏杆安装，要求不锈钢楼梯扶手安装经验，预计65米楼梯，要求材料1.2厚304不锈钢，可包材料，也可以单包工。

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核心工作内容： 1. 根据施工现场用电负荷情况，科学规划并实施配电设施增容、电缆敷设及强电系统安装调试 2. 承担建筑强电工程整包任务（含人工、材料、机具及施工管理） 3. 以具备合法资质的公司名义签订工程合同，确保合规履约与安全生产责任落实 4. 实地勘测核对工程量，与甲方共同确认施工范围及技术方案 5. 配合项目整体进度，协调强电、弱电等专业交叉作业，保障强电系统按期交付使用 岗位基本条件： 1. 具备强电工程现场管理或总承包经验，熟悉建筑电气设计规范及验收标准 2. 具备独立组织施工、成本核算及团队协作能力 3. 持有有效的机电工程类相关资质证书（如机电工程专业承包资质、安全生产许可证等） 4. 公司主体需具备合法经营资质，无不良信用记录 5. 责任心强，具备良好的沟通协调与风险管控意识

桂林市临桂区招办公室装修招专业不锈钢栏杆和楼梯安装工，楼梯栏杆37元/m，幕墙四周栏杆27元/m包耗材，自带全套工具，工资月结走桂建通。能接受的打电话，否则不要打

桂林灵川招多名桥梁指挥/司索工。联系方式

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起步区医疗中心卫生间新建项目有卫生间排水的活，找排水班组（可包可点） 项目：卫生间新建排水管安装、各科室洗手台排水管专项施工 管材：FRPP增强聚丙烯静音螺旋排水管 工艺：承插螺纹卡扣/丝扣连接，严禁胶粘，非普通排水管做法 硬性班组要求 1. 常年专职干FRPP丝扣静音排水，长期做同款材质、同款螺纹连接工艺，只干过普通胶粘管的勿扰 2. 精通接口密封、节点处理，懂图纸、懂医院现场施工标准，杜绝渗漏返工 3. 服从现场管理，班组人员稳定、干活规矩 合作方式 一、点工 直接电话联系，当面详谈日薪薪资、待遇及结算，手艺过硬优先上岗 二、包工（清工） 班组包人工+自带工具+工具耗材 我方（甲方）提供脚手架、升降车 对接流程：电话沟通→先发图纸研读→现场实地踏勘→班组自主报价→议价定价→敲定付款方式→合格即可进场 优先条件 本地及周边就近班组优先录用 联系人：王总 电话： ️ 无长期FRPP丝扣实操经验者，请勿打扰！

襄阳市襄城区一工地，学校教学楼，层高4米，招专业包工内粉师傅七名，8元/平方，非诚勿扰。

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需要公寓给排水师傅。包活。活在西沟。

我们是一家同事工作氛围很好门店，希望能够找到一位踏实稳定做长期的同事。 工作时间：（月休四天） 早班：8:30-17:00 晚班：15:00-23:30 （其中有半小时休息时间） 薪资：3200-5000 （有五险，请理解我们的工作性质是节假日是我们最忙的时候，基本上不安排休息，如果介意的话，我们的工作不适合您，不过我们法定假日有三倍工资） 感兴趣的可以约面试详谈哦 期待您的加入～

岗位职责： 1.负责顾客点餐、结账及发票开具，熟练操作收银系统，确保账款准确无误 2. 接待到店顾客，提供礼貌周到的前台服务，包括咨询解答、预约登记与客流引导 3. 日常核对营业款项，完成班次交接与现金盘点，及时上交营收并做好台账记录 4. 协助维护前厅秩序与环境卫生，配合店长完成临时性运营支持工作 5.妥善处理顾客反馈与简单投诉，第一时间上报异常情况，保障服务体验 任职要求： 1.诚实守信，具备良好的服务意识与沟通表达能力，亲和力强 2.能适应轮班制工作安排，包括节假日及晚间时段 3. 具备基础计算机操作能力，会使用扫码支付、收银软件等常用工具 4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮前台或零售收银经验者优先 5.学历不限，身体健康，能长期稳定工作者更受青睐

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接待客人，了解客人需求进行安排。 没有事就可以坐着休息自己干什么都行，包吃晚餐，上班时间中午一点到晚上十一点，底薪3000+提成。

桂林招聘厨师、服务员20位左右及会做包子的师傅十个。

一、【招聘岗位】 门迎、传菜员、后厨、保洁、洗碗工、水产员等。 二、【职位要求】 1.学历不限； 2.身体状况符合国家餐饮行业要求； 3.无不良记录和嗜好。 三、【薪资标准】 海底捞全勤实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（企业宣讲期间除外） 四、【正式工福利待遇】 1.正式员工入职经店经理审批同意后，；工作满半年公司予以； 2.正式员工可享受带薪年休假； 3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴； 凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴； 5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴； 6.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； 7.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。 五、【发展途径】（经竞聘考核后可入职） 途径一：服务员—服务/门迎担当--大堂/后堂/值班经理--店经理； 途径二：职能部门（人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 六、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料。

好几个岗位，详情细聊

米粉店招工。

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