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一、公司简介 珠海万达商管集团是一家专注于商业轻资产运营管理的服务平台，成立于2021年3月，是全国万达广场唯一的运营管理体系，大连新达盟商业管理有限公司为本集团控股股东。总部设立于珠海横琴，作为全球规模领先的商业不动产运营管理企业，管理商业面积逾7100万㎡，为各类轻资产合作方提供512座万达广场的运营管理服务，员工总数超4.1万人。每年储备轻资产项目超过50个，开业项目数量及在管面积年均复合增长率均高于10%。珠海万达年度纳税约115亿元，广场内商户纳税约100亿元，合计达215亿元。 二、“万新生”项目介绍 “万新生”是珠海万达商管集团持续实施十余年的校园招聘计划，致力于选拔认同万达企业文化、具备扎实业务基础和突出管理潜力的人才，打造高素质干部队伍，培育未来的中高层核心管理者。该项目已成功培养出多位关键岗位管理者，在企业发展中发挥重要作用，成为集团最重要的人才储备工程。针对“万新生”设立专属薪酬与晋升机制：2-3年夯实基础阶段，晋升至部门经理层级；3-5年加速成长阶段，发展至副总经理层级；5-8年成熟突破阶段，迈向总经理层级。自2024年起，集团在“万新生”体系基础上推出“管培生”专项计划，面向优秀应届生提供更具吸引力的薪酬待遇和更快的成长路径。 三、简历投递方式 2、参加线下宣讲会并现场提交简历 3、扫描下方二维码，上传应聘信息及个人简历 4、报名截止时间：2025年9月17日18:00 四、应聘条件 1、2026届全日制本科及以上应届毕业生，专业不限 2、身心健康、形象端正、责任心强，具备良好的沟通表达能力 3、对商业运营管理有浓厚兴趣，并愿意长期深耕该领域，拥有相关实习经验者优先 4、具备学生会、社团或班级管理经验者优先考虑 5、熟练运用办公软件，市场类岗位掌握PS、Auto CAD等设计工具者优先 五、工作地点 涵盖湖北、湖南、江西、广东、广西、云南、贵州区域内设有万达广场的城市，将根据您的意向区域统筹安排面试、实习及入职事宜。 六、薪酬福利 1、提供行业内具备显著竞争力的薪资水平与绩效奖金 2、健全的薪酬福利体系，依法缴纳五险一金 3、享受国家规定节假日及带薪年休假 4、配备全国领先标准的企业员工餐厅 5、提供异地住房补贴及探亲假期支持 七、培养计划 1、系统化培训体系，包含入职集中培训与阶段性特训营，助力快速能力提升 2、实行一对一导师制度，由副总经理及以上管理层担任职业发展指导人 3、定期组织轮岗实践，帮助识别个人优势，匹配最适合的发展岗位 4、清晰晋升路径：助理→主管→经理→副总经理→总经理

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【小时工】 1、纯工价28每个小时，12小时计薪（可自由选择岗位） 2、现在正处于公司生产旺季，每天可以选择加班，加班自愿， 3，综合工资7500元到8000之间（可以预支工资） 4，不压工资，人走账清。 ---------------------------------------- ⑵长期工：试用期综合工资7000元至7500元 -------------------------------- 招聘要求：年龄19至50周岁，男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍，（如果没有传染病，厂区保证承诺录取入职） ------------------ 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，8小时以外算加班，加班自愿，加班额外算工资，而且工资高，星期天双倍工资，国家法定节假日3倍 ----------------------- 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服，坐着上班 ----------------------- 职位晋升：新厂区，好的岗位比较多，正常上班，好好工作，两个月后，正常会提升。 -------------------- 吃饭住宿：公司免费提供2到3人宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ------------------- 福利待遇：为员工缴纳五险一金，费用由公司按规定交，，员工每年都有2次旅游机会，每年四套工作服，免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天，每天按照300元发放。打到工资卡。工作地点在江苏苏州

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这个岗位是定向为分公司管理层储备人才，集团对此次招聘高度重视。如果你有志向发展，欢迎加入我们 【岗位职责】 市场运营：用1-3个月时间掌握完整的营销体系，不设业绩考核压力，以学会为目标； 团队运营：学习基础的人事管理知识，并带领一个3人左右的工作小组，为后续团队管理积累经验； 经营管理：逐步参与分公司的财务、行政及人事等综合管理工作； 完成三个阶段培养后，有机会独立负责20-30人的项目团队，或申请自主开拓新分部；本次招聘的晋升路径清晰可见，未来收入与团队管理能力直接挂钩； 【薪酬福利】 1. 实习期：无责底薪4000元+提成，综合月薪5000-8000元； 转正后：底薪5000-10000元/月（根据个人能力定薪）； 2. 正式录用即签订劳动合同； 3. 公司统一安排住宿，距离公司近，环境整洁舒适； 4. 定期组织团建活动，节日生日均有礼品发放，团队氛围活跃，成员以90后和00后为主，轻松融洽（如篮球赛、漂流、全国旅游、跨区域交流学习等）； 5. 提供免费专业培训、绩效奖金，入职满三个月后可参与年底3%利润分红； 【晋升空间】 商务学员—运营主管—运营高管—项目负责人—区域负责人—分公司负责人 *晋升机制公开透明，杜绝空降，无固定晋升周期，完全依据能力发展，无隐藏规则； 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力和环境适应力； 2. 是否具备相关经验不限，应届毕业生亦可报名； 3. 有事业追求，渴望成长与发展，进取心强，学生干部及退伍军人优先考虑； 4. 学习能力强，能快速适应并实现知识转化；

正规品牌推广｜线上商城运营｜公司流量扶持 岗位职责 1. 使用个人抖音账号，发布健康减脂食品相关推广内容 2. 独立完成视频上传、内容编辑及信息填写等工作 3. 遵守平台规则，按要求完成内容发布与数据反馈 4. 公司统一提供官方素材，无需自行准备 任职要求 1. 持有状态正常的抖音个人账号 2. 熟悉抖音平台发布流程，可独立完成基础操作 3. 熟知平台内容规范，执行力强，按时完成工作任务 薪资待遇 1. 按有效发布条数计薪，单条基础薪资3元，每日发布不少于2条 2. 内容产生互动即可享受奖励 3. 前期日综合收入50-200元，稳定后日均200元以上 4. 当日数据核对，合规结算，薪资准时到账 工作说明 线上灵活开展工作，自由安排工作时段，利用碎片时间即可完成 公司统一为作品投流加热，无需担心流量问题，发布即可获得曝光

岗位职责： 1、结合全网公共事件及平台内生热点，开展内容挖掘与分发，推动热点话题的延伸传播与影响力提升。 2、负责新热关键词运营；工作涵盖全网及垂直领域热点内容捕捉，组织并实施内容及时推送。 3、主导重大事件项目运作，依据事件热度规划多渠道运营策略及具体执行方案。 4、统筹小组成员的内容审核与运营成效，完成数据统计与问题梳理。 任职要求： 1、具备新闻资讯类运营、热门push推送、渠道运营管理经验者优先考虑； 2、具有较强的新闻嗅觉，能迅速识别新闻价值，独立思考并提出创新观点； 3、熟悉社会、时政、产业经济、国际事务、军事等领域中的至少一项； 4、适应高强度、快节奏工作模式，可接受早晚轮班及周末值守安排； 5、拥有良好的结构化与逻辑思维能力，对数据敏感，擅长信息整合与深度分析，能输出明确的业务判断； 6、具备优秀的跨团队沟通协调能力，责任心强，富有协作精神。

岗位要求： 1. 大专及以上学历，物业管理或财务相关专业优先； 2. 具备良好的职业操守，诚实守信、自律性强、工作细致认真； 岗位职责： 1. 严格执行公司各项管理制度、岗位规范及操作流程、服务标准； 2. 主动学习业务知识，掌握岗位所需技能，持续提升专业能力； 3. 为责任区域客户办理入住手续，并跟进后续整改事项； 4. 办理责任区客户的装修申请，定期开展装修巡查，协调处理相关问题； 5. 跟进责任区内客户投诉与维修反馈，及时落实处理并完成回访沟通； 6. 开展客户互动工作（包括企业微信群维护、朋友圈信息发布及上门拜访），实时收集客户需求与建议； 7. 建立并动态维护责任区客户档案，确保信息完整准确； 8. 负责物业服务费的催缴工作，分析欠费原因并提出改进对策； 9. 巡查责任区内的清洁卫生、绿化养护、设施设备及空置房状况，发现问题及时处置； 10. 负责各类通知、温馨提示的发布与张贴； 11. 协助客服主管对环境类外包服务单位进行监督与管理； 12. 协助客服主管策划并执行社区文化活动； 13. 完成上级交办的其他工作任务。

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