岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户复购率 3.持续提升服务意识与业务能力 4. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.有同行业店长经验者优先，学历不限

负责运营人员安排数据分析

岗位名称：FIDO COFFEE咖啡豆专卖店店长（蓉城饭店店） 任职要求： 1. 形象气质良好，大专及以上学历。 2. 有精品零售门店管理经验（1年以上）或咖啡门店从业经验者（2年以上）优先。 3. 专业技术过硬： 精通意式、手冲等冲煮方式，熟悉不同产地咖啡豆的风味特性与烘焙度差异；能熟练操作专业咖啡设备。 4. 良好的沟通交流和较强的销售能力，能精准识别运营问题并制定解决方案。 5. 热爱咖啡行业，立志在咖啡零售领域长期发展，有责任心，抗压能力强。 薪酬水平： 你的收入，由你的专业度决定： 1. 基础保障： 底薪4000元/月，交通补贴1000元/月（让你安心打磨技术）。 2. 上不封顶： 销售额10%高额提成（优秀者综合月入1.5w+，上不封顶）。 3. 长期价值： 公司高速发展（店员→店长→区域合伙人），职业天花板由自己打破。

富顺茶店店长（熟手，35-45岁）工作职责 一、岗位基本要求 年龄：35-45岁，熟手优先，有富顺本地茶行业/茶楼管理经验者优先。 经验：3年以上茶店/茶楼店长管理经验，精通茶叶知识、茶艺冲泡、茶具搭配与茶店运营全流程[__LINK_ICON]。 能力：熟悉富顺本地茶饮消费习惯，擅长老客维护与本地资源联动；懂基础财务、库存与人员管理，执行力强、能抗压、亲和力好。 二、核心工作职责 （一）日常运营管理（第一责任人） 统筹门店开闭店、卫生保洁、茶席布置、设备维护（茶具、空调、净水等），确保环境整洁雅致、符合茶文化氛围。 制定每日/每周工作计划与排班，合理调配人力，保障高峰时段服务效率，处理缺勤、突发客诉、设备故障等应急事务。 管控门店成本：茶叶损耗、水电耗材、物料采购，严控浪费，提升毛利与人效。 （二）销售与业绩管理 制定月度/季度销售目标（茶叶、茶具、包厢茶位、茶礼定制），拆解到每日/每人，带队完成业绩指标。 日常接待客户，专业讲解茶叶品类、产地、工艺、口感，提供精准选茶建议；熟练冲泡各类茶（绿茶、红茶、普洱、乌龙等），展示茶艺，促进成交[__LINK_ICON]。 维护老客、拓展新客：建立会员档案，定期回访；联动本地企业、茶楼、圈层做茶礼团购、茶会合作，提升复购与转介绍。 策划执行节假日/店庆促销、品鉴茶会、茶文化沙龙等活动，拉动客流与销售额。 每日核对销售数据、现金/扫码营收，提交日报；定期复盘客流、客单、转化率、库存周转，优化经营策略。 （三）商品与库存管理 负责茶叶、茶具、茶周边的采购、验收、上架、陈列，确保货品丰富、陈列美观、分类清晰、价格标签规范。 定期盘点库存（日周月），做到账实相符；把控库存健康，及时补货、清理滞销品/临期茶，避免积压或缺货。 把控茶叶品质：存储防潮、防异味，定期检查保质期，杜绝变质产品销售。 (四)管理服务人员

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效辅导 2.制定并执行月度销售计划与促销活动，提升店铺业绩与客户复购率 3.管理商品陈列、库存周转及货品调配，确保货品结构合理、动销高效 4.带领团队开展顾客服务与会员运营，维护品牌形象与客户满意度 5. 定期分析销售数据与市场反馈，向上级提交经营改进建议 任职要求： 1.2 年以上服装零售行业店长管理经验，具备团队带教与跨部门协作能力 2. 熟悉零售运营全流程，有万达等主流商场门店工作经验者优先 3.年龄22-40岁，形象气质佳，沟通表达能力强，抗压能力突出 4. 学历不限，热爱时尚行业，具备主动学习意识与成长型思维 5.认同公司文化，责任心强，注重结果导向与细节管理

负责销售谈单签单剪辑

任职要求： 岗位职责: 1.制定和实施店内销售策略，确保销售目标的达成； 2.进行市场分析，调整销售策略以适应市场变化； 3.组织和参与店内外的营销活动，提升店铺知名度和市场竞争力； 4.管理店内员工，包括招聘、培训、评估等工作，提升团队整体表现； 5.定期与客户沟通，收集反馈，优化服务流程。 任职要求： 1.具备良好的市场分析和商业意识，能够根据市场需求调整策略； 2.具有较强的组织和领导能力，能够带领团队达成目标； 3.优秀的沟通技巧，能够有效处理客户需求和反馈； 4.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员成长； 5.能够承受工作压力，具备良好的时间管理和组织能力。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员调度、商品陈列、库存管控及服务质量监督 2.制定并执行销售目标与营销活动，提升门店业绩与客户满意度 3.组织员工培训与团队建设，持续提升团队专业能力与服务意识 4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店运营秩序 5.定期分析经营数据，优化运营流程并向上级提交经营报告 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有零售/快消/餐饮等行业背景者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 熟悉门店运营全流程，能独立统筹人、货、场各项事务 4.责任心强，执行力高，具备数据分析与问题解决能力 5.学历不限，有成功带店经验或连锁品牌管理经验者可适当放宽条件

招聘骑手，店长 店内维护，完成商家派发的配送任务，需自带车辆

招家装水电工 | 责任心强、有团队精神优先 岗位名称：家装水电安装工（大工/中工） 工作地点：广安城区内 薪资待遇： · 大工：260-300元/天（手艺好可上浮） · 中工/学徒：面议 · 长期合作可包工，收入稳定 我们希望你具备： 1. 责任心强：对施工质量负责，不敷衍、不马虎； 2. 团队意识：能与工友配合顺畅，互相补位； 3. 服从安排：听从现场调度，遵守施工规范和安全要求； 4. 熟悉家装水电工艺，能独立看图纸。 5. 有电工证或相关证书者优先。 我们能提供： · 工资准时结算，不拖不欠； · 长期有活，稳定可靠；

招聘打磨工，需夫妻两人。工作地点在泸州市龙马潭区特兴镇。薪资面议。

泸州市江阳区招工地学徒工，(20-35岁)，愿意学习铺贴瓷砖，岩板，网红楼梯、吃苦耐劳，有责任心，服从安排，学会出师了月薪1到5万

成都市成华区招工地小工/杂工 岗位职责： 1.配合各工种进行工地日常杂务，工具整理、场地维护等 2.服从现场管理安排，及时完成交办的临时性工作任务 3.严格遵守安全操作规程，佩戴必要劳保用品，保障自身及他人作业安全 4.参与施工区域卫生保洁与文明施工管理 5. 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及体力劳动环境 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 3. 无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，接受踏实肯干的求职者 6.上班时间：早八晚五，加班有加班费，不包吃住，一月四天休假，最好是泸州当地人 7.详询联系人：李经理

成都市成华区招工地小工/杂工 岗位职责： 1.配合各工种进行工地日常杂务，工具整理、场地维护等 2.服从现场管理安排，及时完成交办的临时性工作任务 3.严格遵守安全操作规程，佩戴必要劳保用品，保障自身及他人作业安全 4.参与施工区域卫生保洁与文明施工管理 5. 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及体力劳动环境 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 3. 无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，接受踏实肯干的求职者 6.上班时间：早八晚五，加班有加班费，不包吃住，一月四天休假，最好是泸州当地人 7.详询联系人：李经理

成都市成华区招工地小工/杂工 岗位职责： 1.配合各工种进行工地日常杂务，工具整理、场地维护等 2.服从现场管理安排，及时完成交办的临时性工作任务 3.严格遵守安全操作规程，佩戴必要劳保用品，保障自身及他人作业安全 4.参与施工区域卫生保洁与文明施工管理 5. 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，能适应户外及体力劳动环境 2. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通协作能力 3. 无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训 5. 学历不限，接受踏实肯干的求职者 6.上班时间：早八晚五，加班有加班费，不包吃住，一月四天休假，最好是泸州当地人 7.详询联系人：李经理

安装橱柜可包可天工有工具者优先电话

亳州市利辛县招装修承包 利辛商铺装修 包工包料 找装修公司/施工队 报价利辛县本地，自助棋牌室/商铺装修，面积200㎡，包工包料全包，含： - 全屋拆除、砸墙、清运 - 水电改造、防水 - 吊顶、隔断、碳晶板全屋护墙 - 顶面乳胶漆、门窗、洁具安装 要求：正规装修公司/班组、能上门量房出详细报价、包工包料一口价、质保1年。 只接利辛县城及周边，非诚勿扰，带报价单联系。 联系电话: - 工期：15–35天 - 薪资/报价：面议/包工包料一口价

绍兴市诸暨市专业木门安装包工

找几个专业木工师傅贴碳晶板，有2000方左右，15一平方，复墙板吊顶23一平方，包人工，材料已到位，随时开工，要求专业，，最好增城附近的师傅，

兴平市招粉刷工5000平方包工人

实体店专卖店直播，拍视频，推广，销售

招聘店长一名。薪资为7000-10000元/月。工作职责包括：协助销售经理进行渠道开发与维护异业合作渠道，策划并组织实施营销活动方案；执行并优化门店SOP流程，确保门店运营符合公司制度与行业规范；维护门店展示区的整洁与功能正常，落实安全措施，避免安全事故，确保点检不扣分，并管理门店值班销售；负责统计各类数据，开展数据分析，通报异常并跟进责任部门整改；分析市场趋势与竞品动态，结合门店数据提出合理化建议。

泸州最大新建户外森林营地招聘多种职位，包括管家、咖啡师、调酒师等共15个职位。重视特长技能，如乐器、手工、木工、绘画等。薪资面议。主要负责客户服务、接待、区域安保等工作。

旧房翻新门店经理岗位职责 一、岗位概述 全面负责旧房翻新门店的整体运营、团队管理、客源转化、业绩达成及门店日常统筹工作，衔接前端客户接待、中端设计报价、后端工地施工落地，统筹门店所有经营事务，带领团队完成公司下达的年度、月度销售及施工业绩目标，打造专业、口碑型旧房翻新门店。 二、核心岗位职责 （一）业绩目标管理 1. 根据公司下达的月度、季度、年度业绩指标，拆解个人及门店员工目标，制定门店月度获客、签单、回款计划，确保业绩稳步达成、超额完成。 2. 统计每日、每周门店客流、咨询量、到访量、签单率、回款金额，做好数据复盘，针对业绩短板及时调整获客、谈单策略。 3. 维护老客户资源，挖掘老客户转介绍、二次翻新、局部改造（厨卫、墙面、地面）等增值业务，提升门店整体营收。 （二）门店日常运营管理 1. 负责门店日常经营管理，包括门店卫生、物料陈列、样板展示、宣传物料更新、设备维护，保持门店整洁、专业的展示形象。 2. 统筹门店值班、排班工作，规范门店日常接待流程，杜绝空岗、服务懈怠等问题，保障门店正常营业。 3. 对接公司总部各项规章制度、活动政策、促销方案，落地执行门店营销活动（门店引流活动、小区推广活动、节日活动等）。 4. 整理门店经营台账，做好客户资料、报价单、合同、订单、回款记录的归档管理，保证门店资料完整可查。 （三）客户接待与业务转化 1. 负责门店到店客户、线上咨询客户的接待、需求沟通，精准挖掘客户旧房翻新需求（全屋翻新、厨卫改造、墙面翻新、局部修补、水电改造等）。 2. 独立对接客户谈单、方案沟通、报价讲解、合同洽谈，解决客户疑虑，跟进意向客户，做好客户维护、逼单、锁单工作，提升签单转化率。 3. 全程跟进已签单客户，衔接设计师出方案、选材、确定施工细节，及时同步客户进度，处理客户沟通中的各类问题，提升客户满意度。 4. 妥善处理门店客户投诉、售后问题，协调施工、材料、售后团队快速解决，维护品牌口碑，降低客诉纠纷。 （四）团队管理与培训 1. 负责门店销售、业务员、前台等门店人员的日常管理、工作安排、行为规范及绩效考核。 2. 定期组织门店员工开展专业培训，内容包含旧房翻新产品知识、材料工艺（防水、美缝、墙面工艺、水电改造等）、谈单技巧、服务流程、行业新规、竞品分析等，提升团队专业能力与成交能力。 3. 调动团队工作积极性，做好团队氛围搭建，监督员工日常工作进度，督促员工跟进意向客户、落地客户服务。 4. 做好人员招聘、试用期考核、人员留存工作，打造稳定、高效的门店运营团队。 （五）工地与供应链衔接管理 1. 对接施工现场，监督门店签约订单的施工落地，跟进施工进度、工艺标准、工地卫生、交付质量，确保按时保质完工交付。 2. 协调材料配送、工人施工安排，及时反馈工地突发问题，对接公司工程部解决施工难题。 3. 定期巡查在建工地，收集客户施工反馈，优化门店从签单到交付的全流程服务。 （六）市场与品牌维护 1. 调研本地旧房翻新、家装市场行情、同城竞品价格、活动、服务模式，结合门店实际情况优化经营策略与报价体系。 2. 配合公司线上运营（抖音、本地同城、朋友圈推广），提供门店素材、客户案例、实景工地素材，助力门店线上引流。 3. 深耕本地小区、老旧社区资源，策划线下地推、小区团购、老房义诊等引流活动，拓展本地客源，提升门店本地知名度与品牌影响力。 三、岗位核心要求 1. 熟悉旧房翻新、家装改造行业流程，懂基础装修工艺、材料知识与报价体系。 2. 具备较强的销售谈单、客户谈判、团队管理及问题处理能力，有家装、旧房翻新门店管理经验者优先。 3. 具备目标感、执行力、抗压能力，能够带领团队完成业绩任务，重视客户口碑与门店品牌形象。 4. 诚实守信、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

岗位职责（有五险） 1、负责店铺的日常营运管理，包括人员管理、货品调配、店铺陈列、账务处理等； 2、执行、跟进、反馈、修正店铺提升品牌形象、服务质量、人员培养等达成店铺销售目标。 任职要求： 1、三年以上门店或连锁品牌店管理经验，珠宝、服装、汽车行业优先； 2、具备相应的店铺营运管理能力、货品分析能力及良好的沟通协调能力；3、性格开朗，对市场变化反应敏锐； 4、认同企业文化、工作努力、踏实。 工作时间：朝十晚六+4天月休 工作地点：万象汇店 我们期待有志之士的加入，共同打造璀璨的珠宝销售事业！

饮品老师

招聘店长一名。薪资为7000-9000。工作内容包括带领团队完成销售任务，根据销售计划执行客户服务及管理工作，完成业绩目标。任职要求：本科及以上学历，医疗保健或主持经验者优先，有店长或带团队经验者优先。要求口齿伶俐、思维敏捷，不怯场，面对大量客户时能条理清晰地表达。工作地址位于纳溪云溪东路，新店由公司培训和扶持。业绩目标为年营业额120万以上。公司背景为大健康产业，上市公司旗下，品牌背书良好。团队概况：泸州共10家门店，模式成熟稳定盈利，纳溪新店将配备1-2名助理共同运营。

招聘店长一名。负责门店日常运营，确保服务流程顺畅、商品陈列规范、顾客体验良好；每天检查库存和货品情况，及时补货上架；安排员工排班，监督工作执行，处理突发问题；定期整理销售数据，配合总部完成各项任务指标；保持门店卫生整洁，设备正常运转。要求有责任心，能主动发现问题并解决；会基本电脑操作，能使用收银系统和简单办公软件；能接受轮班和节假日值班；做事认真细致，不推诿拖延；愿意长期稳定发展，服从管理安排。薪资3000-9000。提供五险及工作餐。

招聘店长一名。薪资为3800-7000。负责店内日常运营，统筹安排员工工作，确保服务质量和客户体验。关注销售目标达成，合理规划库存与陈列，处理顾客反馈和现场问题。监督卫生、安全、设备维护等基础管理事项，配合总部完成各项任务。任职要求：熟悉门店整体运作流程，能独立处理突发情况；有带团队经验，会安排人员分工和考勤记录；能看懂基础报表，了解库存和销售数据变化；保持工作区域整洁，执行公司标准操作规范；服从上级安排，及时反馈问题并推动解决。岗位不设门槛，有责任心、能踏实做事即可。

招聘店长1人。薪资为5000-8000。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保服务标准落实到位；组织员工培训，提升团队专业能力与服务水平；监控库存与销售数据，优化商品陈列及补货策略。任职要求：高中及以上学历，零售或管理相关专业优先；有3年以上门店管理经验，熟悉零售业务流程；沟通协调能力强，能带领团队达成业绩目标。提供节日福利。工作年限要求1-3年。