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运营总监（连锁餐饮总部·高管岗） 岗位概述 全面统筹公司全国直营+加盟门店整体运营体系，负责品牌年度经营目标落地、门店标准化体系搭建、团队管理、营收增长、成本管控、新店拓展运营、加盟商管理赋能，为公司整体业绩、门店存活率、品牌规模化发展全权负责。属于公司核心高管岗位，直接对接老板。 岗位职责 1、整体经营战略与目标管理 根据公司年度战略，制定年度/季度门店经营目标、营收目标、拓店目标、利润目标；拆解至各区域、各门店，全程追踪落地，对公司整体餐饮经营业绩结果负责。 2、连锁运营体系搭建与标准化管理 搭建、优化、落地整套连锁餐饮运营SOP：前厅服务、后厨品控、食品安全、卫生标准、库存损耗、人员管理、门店绩效考核、巡店稽查体系。 统一全国门店运营标准，解决门店参差不齐、管理松散、品控不稳定等核心问题，实现品牌可复制、可规模化扩张。 3、全国门店运营管控与业绩增长 统筹全国所有门店日常经营管理，分析客流、转化率、客单价、复购、损耗、人效、坪效数据； 制定增收、降本、提效经营策略，落地营销打法、门店整改、结构优化，持续提升整体门店盈利能力与存活率。 4、加盟商管理、赋能与体系维稳 搭建加盟商赋能体系、培训体系、督导体系； 负责核心加盟商沟通、帮扶、整改、续约管理； 处理加盟商重大经营问题、纠纷、退费风险，提升加盟商满意度、续费率、扩店率，降低闭店率。 5、新店拓店运营与开业体系管理 统筹新店选址评估、开业标准、开业打法、开业督导； 建立标准化新店孵化模型，保障新店开业即盈利、快速稳定回本，支撑品牌快速拓店扩张。 6、团队管理与梯队建设 搭建运营中心组织架构（督导、运营主管、区域运营），负责团队招聘、培训、考核、管理、赋能； 打造高执行力运营团队，建立完善晋升机制，沉淀内部人才梯队。 7、品控、食安与风控管理 全权负责全国门店食品安全、出品质量、门店风控，建立稽查、抽检、处罚、整改闭环机制，杜绝重大食安事故、舆情风险。 8、数据复盘与经营汇报 建立周/月/年度经营复盘机制，输出经营分析报告、问题整改方案、优化策略，向高层提供决策依据。 任职要求 1、5年以上大型连锁餐饮运营总监/运营经理全盘操盘经验，熟悉中餐、快餐、特色餐饮连锁模式，有成熟加盟连锁品牌全盘运营经验优先。 2、具备完整的连锁运营体系搭建、标准化落地、全国门店管控、加盟商管理经验，懂拓店、懂盈利、懂门店降本增效。 3、极强的经营思维、数据思维，能够通过数据诊断门店问题，独立制定经营策略并拿到结果。 4、擅长团队搭建、人员管理、团队激励，能带大团队、扛整体业绩指标。 5、熟悉餐饮食品安全法规、门店风控、加盟体系规则，具备极强风险把控能力。 6、抗压能力强、目标感强、结果导向，具备优秀的统筹能力、谈判能力、高层沟通能力。 7、有全国门店操盘经验、品牌从几十家到上百家规模化扩张经验者优先。 薪资福利 • 薪资：15000–30000（可面议）+高额绩效+年度分红+拓店奖励 • 福利：社保，带薪年假、公费学习培训、团建、节日福利、高管晋升通道、长期股权激励机会 • 总部办公，行业赛道稳定，品牌处于快速扩张期，上升空间极大 工作地点：成都市青羊区

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