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拆架拆模综合承包3-6个月6-10人完工结算包工二把刀勿扰专业师傅吃苦耐劳
拆模拆内架,自拆自清,包工
江苏苏州建筑木工,标志层还有十二两,架子不管,考勤320工天,工期四个月,包工活,工作地址
综合承包建筑木工
建筑木工,标志层还有十二两,架子不管,考勤320工天,工期四个月,包工活,工作地址:苏州
南通崇川区有几十米不锈钢楼梯栏杆,招制作安装工人,可包或日结,结束就结清
60-70元/米
不锈钢楼梯栏杆1-4天1-2人日结
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打胶综合承包外墙1-2个月1-2人完工结算包工技术好自备工具
南京市浦口区招外墙石材(缝 0.5cm) 打胶包工 3.5 元/平方(贴美纹纸+打胶)纯劳务,按打卡工资发放,当月工资次月结清。
打磨焊工铆工
巴特招聘全职(外包)铆工,焊工,打磨工,要求持证,每天8小时,焊工每月12000+,铆工每月12000,打磨工可计时可记件,5000-10000不等,以上工种活稳定,工资发放及时不拖欠!时间自由!想去的私聊我,电话:。
装修木工1-2人日结
无锡市滨湖区招装修木工万象城2期,要年轻的8小时350,加班3.5小时半个工,下班结账,熟手二把刀勿扰。
苏州张家港市焊工450到600左右一天,包吃住,名额有限,抓紧找我报名
300-400元/天
焊工1-2人
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力工
,紧急提醒最近社保合规和基数缴纳调整的通知很多企业收到了,有些企业漠不关心,有些企业焦虑过度,有些企业忙着找资源解决此事!请大家别慌!吴老师给大家几个专业的建议:1、首先提高公司人效,删减冗余人员,降低总的人数,把企业规模缩小,生存下来第一要务;第2:有些办公软件要用机器人或Ai工具,提升效率,生产线要考虑机器人换人,预计2026年下半年很多企业有采购机器人、自动化产线的打算!第3:HR必须变得更加专业起来,融入业务,在招聘人员上更加理性,能用退休人员就用一些,能用实习盛就用一些,这些人;另外在薪酬和福利模块要作变革,改革传统的基本工资+岗位/技能工资+绩效奖金+提成++加班费的常规结构模式,增加福利补贴、保险、公积金的比重,从而降低工资总的,这样已处理,基本上,就算社保夯实率要70%,如果工资结构从10000元调整到7000元(),公司的总人工成本应该涨的不是很多,如果工资结构不变革,按7000元标准,每人至少要增加1000元/月,1年至少增加12000元的人工成本[恐惧],100人至少是120-150万的成本[奸笑]很多公司估计会扛不住了[]!这个需要专门系统学习才能掌握技能,投入成本低[强]第4种方案:可以专门找市场上专业的法务咨询机构:比如安安法务、中企法顾等整体筹划咨询社保工资统筹,花个7-10万左右一次行!这个是一劳永逸的,当然也可以花个3-5W找法务律师或体制内的人可能也能解决部分问题,但是一般隐患和风险扔不小,不能绝根!做法也不系统性,解决不了历史遗留问题!还有隐患[]第5:可以找专业的全风险外包机构全风险外包,把部分员工打包甩给人力资源公司或供应链公司,大概400元/人/月的成本,;也可以找一家深圳的社保公司,(),也可以找小时工的外包公司(外包工价至少29以上),否则找了一家不靠谱的人力公司会被裁定假外包、真派遣,徒增双重劳动合同的风险![合十]以上各类方法基本能解决企业当前的社保焦虑问题,你可以忽视我们的提醒,那就让你们老板为自己的认知!你也可以把上述方案写成报告给你们老板,至少你起到提醒和建议的作用!千万别在哪儿观望不行动,那到时真的S局通知下来了,你公司就一点回旋的余地没有了,只能硬着头皮按
潍坊诸城市招砌砖老师(加气块,包工点工都可以)付款好
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砌砖加气砖综合承包1-2人包工技术好
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淮安清江浦区岗位职责:1.负责屋面、地下室、卫生间等各类建筑部位的防水施工与修缮工作3.配合项目进度完成
8000-11000元/月
防水工长期20人以上
岗位职责:
1.负责屋面、地下室、卫生间等各类建筑部位的防水施工与修缮工作
3.配合项目进度完成防水层闭水试验及验收配合工作
4. 对施工质量自检自查,确保无渗漏、无空鼓、无翘边等质量问题
5.做好现场安全防护与工完场清,遵守工地管理规定
任职要求:
1.有防水施工经验者优先,经验不限
2.能吃苦耐劳,具备良好的安全意识和责任心
3.身体健康,适应高空及户外作业环境
4. 具备基本识图能力,能理解施工工艺要求
5. 最低学历不限,接受踏实肯干的新人学徒
淮安清江浦区招水电,防水工,门窗安装/塞缝,家电维修
7000-10000元/月
门窗安装防水工家电维修塞缝1-2人
淮安市清江浦区招水电,防水工,门窗安装/塞缝,家电维修
苏州吴中区招建筑承包、建筑木工、木模
1-1.1万元/月
木模建筑承包建筑木工长期1-2人完工结算包工专业师傅自备工具技术好二把刀勿扰
苏州市吴中区招建筑承包、建筑木工、木模,二把刀勿扰
栏目概述
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