招聘公告 一、招聘岗位 水土保持设计岗位，2人 二、招聘要求 (1)专业背景：水土保持与荒漠化防治、水土保持与生态工程、地下水科学与工程等相关专业。 (2)学历要求：本科及以上学历。 (3)职称条件：具备工程师或更高职称。 (4)经验要求：具有3年以上水保设计工作经历，有电力行业相关设计经验者优先考虑。 (5)综合素养：遵纪守法、责任心强、诚实正直、工作严谨，具备良好的协作精神和保密意识。持有注册土木工程师（水利水电工程）证书者优先。 三、薪资待遇 1. 月薪范围：5000-10000元； 2. 公司按规定为员工缴纳社会保险； 四、工作时间、地点 执行标准工时制度，享受国家规定的休假政策；因工作需要时，可视实际情况合理延长工作时间。 工作地点位于西安，需根据项目安排进行不定期出差。 五、招聘流程 1．简历收集与初步筛选，确定入围人选。未通过初筛者不再另行通知。 2．初选合格者参加公司组织的综合测评（含笔试与面试），具体时间将另行告知。 3．依据综合测评结果，确定拟录用人员，并安排入职体检。 六、简历提交 1．请应聘人员下载并填写《应聘申请表》（见附件），文件命名格式为：岗位名称-姓名-申报表。 2．需提供以下材料的电子版（照片或扫描件，确保文字图像清晰可读）：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、注册执业资格证书、业绩成果证明及获奖证书等。 3．以上资料请整理成一个压缩包，文件命名规则为：岗位名称-姓名，总大小不得超过5M。报名表下载链接：https://zp.estonehr.com/#/post-details?id=765&workAdressObj=%7B%22address%22%3A%7B%22area%22%3A%22%E5%85%A8%E5%9F%8E%22,%22city%22%3A%22%E8%A5%BF%E5%AE%89%E5%B8%82%22,%22province%22%3A%22%E9%99%95%E8%A5%BF%E7%9C%81%22%7D%7D 七、其他说明 1．应聘者须确保所提供材料真实有效，如发现虚假信息，取消录用资格。公司对所有应聘信息严格保密。 2．录用人员将与陕西易通人力资源股份有限公司签订劳动合同，并按相关规定设定试用期。

有装修公司经验的工长，有自有工人，月承接能力之前5-8户。

【岗位职责】： （1）贯彻执行国家（行业）相关法律、法规、标准方法及技术规程、规范。 （2）掌握水利工程施工中涉及的原材料、混凝土及相关现场试验检测的各项参数检验方法，能独立开展各类试验工作并编制检测报告。 （3）负责试验室日常环境管理与维护。 （4）完成单位安排的其他工作任务。 【任职基本条件】： （1）具备良好的职业素养和敬业精神，坚持廉洁从业。 （2）具有扎实的专业技术能力、较强的计划执行能力，富有责任心和团队协作意识。身体健康，能适应高强度工作节奏，具备吃苦耐劳品质，胜任岗位要求。 （3）愿意与企业共同长期发展，持有相关执业资格者优先考虑。 【任职专业条件】： （1）专科及以上学历，具备助理工程师或以上职称； （2）取得公路水运工程试验助理检测师/检测师资格或国家认可的相关检测类资质证书； （3）具有5年以上水利工程土建试验检测工作经验，熟悉施工质量检测业务流程及现场试验管理运作； （4）具备较强的责任意识与担当精神，具备一定的组织、协调与管理能力； （5）善于沟通协作，具备良好的团队合作能力。

【岗位职责】 1. 独立完成生产建设项目水土保持方案报告书、报告表、变更报告编制。 2. 负责水土保持监测月报、季报、监测总结报告、水土保持设施竣工验收报告编写及图件绘制。 3. 开展项目现场踏勘，收集项目基础资料，进行现场调研、拍照取证及水土流失现状调查，完成外业资料整理。 4. 熟练使用 CAD、ArcGIS、Office 等软件，完成水保措施图件、水土流失预测、投资估算、土石方平衡分析等技术内容。 5. 负责报告内部校对修改，对接业主及相关单位。

待遇：入职当月即签订正规劳动合同，依法缴纳五险一金，包食宿，月休10天，（12次/年），定期体检； 职责：在矿长的领导下，协助矿长抓好矿山的安全生产管理工作;在代理矿长期间履行矿长的安全生产职责，对矿山安全生产工作负责任; 要求：45岁以下，统招大专及以上，矿业相关专业，持中级采矿职称证书，10年以上矿山安全生产经验。 项目：金属矿 工作地点：河北省

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岗位职责： 1. 承担项目水土保持方案的撰写与编制工作； 2. 负责项目可行性研究报告的组织与编写； 3. 主要面向新建乡镇水利、市政类工程开展技术文件的编制支持。 任职要求： 1. 掌握水土保持、环境工程、水利工程或相近专业基本理论； 2. 了解可研报告及水保方案的编制程序与规范要求； 3. 具备独立撰写技术文档的能力，拥有较强的文字表达与信息整合水平。

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【工厂#小时工】 工价28元/小时,280元一天 【月薪保底8000】（打卡满15天可预支2000元） 【福利待遇】 【1】 入职满月报销 【2】免费提供#一日三餐。 【3】 外宿补贴500一个月1人。 【4】 离职提前七天告知，人走账清 【5】 免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】 公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】 工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】 介绍一个人有额外#2000的推荐奖金 【薪资福利】 ·综合工资保底8000元/月 ·小时工28元/小时，280元/天，离职随走随结。 ·包吃住， ·缴纳五险一金，宿舍有空调、卫浴、无线网，提供夫妻房。 ·公司设有超市、网吧、洗衣房等生活设施。 【岗位职责】 ·包装，仓管等 *贴标签，QC，品保，巡检，物料员，普工， *坐着干活，不穿无尘服 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资280/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手保底8000+元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:保底8000 现在是旺季加班比较多，工作在苏州招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!! 纯工价280元一天!!!

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招聘挖机司机一名，工作地点为七号信箱站台。

薪资16000 元 / 月，要求： 1、持水利水电高工证，能驻场，负责项目技术统筹、方案、技术对接、质量管控。 2、需驻场，月薪 16000 元，持证，有现场技术管理经验，有意私聊。

招水利工程师

岗位职责： 1.独立负责水利/水电工程的规划、咨询、设计及招投标等全过程项目管理工作 2. 协调设计、施工、监理等多方单位，全程跟进项目进度与质量管控 3.参与水利工程现场勘察、测量及技术方案编制，出具可行性研究报告与设计文件 4. 开展施工现场技术监督与指导，及时发现并提出优化施工工艺与质量提升建议 5.跟踪水利行业政策法规及技术标准更新，确保项目合规性与先进性 任职要求： 1. 水利工程、农业水利工程、水文与水资源工程或相关专业本科及以上学历 2.具备3年以上水利/水电工程项目管理或设计经验 3.熟悉《水利水电工程设计规范》等国家及行业标准，了解BIM技术应用者优先 4.熟练使用AutoCAD、Revit、GIS或水力计算软件（如HEC-RAS、MIKE） 5.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应阶段性出差与现场工作

有水利项目工作经验，高海拔工作经验

岗位职责： 1.负责水利工程项目规划、设计、施工及运行管理的技术支持与现场指导 2. 开展水文分析、水资源调配、防洪排涝、灌区改造等专业方案编制与优化 3.参与项目前期勘察、可行性研究、初步设计及施工图审查工作 4.监督工程质量安全，协调解决施工过程中的技术问题 5.编制技术报告、竣工资料及验收文件，配合完成项目验收与移交 任职要求： 1.水利工程、水文与水资源工程、农业水利工程等相关专业背景 2.熟悉国家及行业水利技术规范、标准和政策法规 3. 具备CAD、GIS、HEC-RAS、MIKE等专业软件应用能力 4. 责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力 5. 能适应野外勘测及项目驻场工作，持有注册水利工程师证书者优先

铜川市耀州区招工长/工程师

一、岗位要求： 1、采矿、地质相关专业大专及以上学历。 2、熟悉矿山开采的基本流程和技术标准，具备扎实的专业基础。 3、熟练使用办公软件，CAD、WPS等。 4、熟悉矿山资料管理流程和规定，有一定矿山内页资料管理经验 5、强烈的责任心，良好的团队合作精神，能够适应矿山工作环境。 6、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能接受公司安排驻点项目部。 二、工作职责： 1、熟悉矿山开采的基本原理、工艺流程及安全规范，能够看懂并解读矿山开采设计图，确保施工与设计一致。 2、依据国家及地方矿山安全、开采相关法律法规，为现场一线员工提供专业指导，确保开采作业合法合规、安全高效。 3、负责项目部内业资料的编写、整理、归档工作，包括但不限于技术文档、安全记录、生产报表等。 4、配合项目经理做好应急、安监等政府部门的迎检工作，包括但不限于准备迎检资料、现场汇报、问题整改跟踪等。 5、熟练运用CAD软件绘制矿山平面图、剖面图、开采设计图等，确保图纸符合行业标准与项目需求；能够根据现场实际情况快速修改图纸，为一线施工提供精准指导。 6、完成部门领导交办的其他工作。

一、岗位要求： 1、采矿、地质相关专业大专及以上学历。 2、熟悉矿山开采的基本流程和技术标准，具备扎实的专业基础。 3、熟练使用办公软件，CAD、WPS等。 4、熟悉矿山资料管理流程和规定，有一定矿山内页资料管理经验 5、强烈的责任心，良好的团队合作精神，能够适应矿山工作环境。 6、具备较强的沟通协调能力和问题解决能力，能接受公司安排驻点项目部。 二、工作职责： 1、熟悉矿山开采的基本原理、工艺流程及安全规范，能够看懂并解读矿山开采设计图，确保施工与设计一致。 2、依据国家及地方矿山安全、开采相关法律法规，为现场一线员工提供专业指导，确保开采作业合法合规、安全高效。 3、负责项目部内业资料的编写、整理、归档工作，包括但不限于技术文档、安全记录、生产报表等。 4、配合项目经理做好应急、安监等政府部门的迎检工作，包括但不限于准备迎检资料、现场汇报、问题整改跟踪等。 5、熟练运用CAD软件绘制矿山平面图、剖面图、开采设计图等，确保图纸符合行业标准与项目需求；能够根据现场实际情况快速修改图纸，为一线施工提供精准指导。 6、完成部门领导交办的其他工作。

有水利水电一级建造师证，具有实践经验有管理能力优先。

岗位职责 1. 承担水利工程类项目的方案设计、初步设计、施工图设计及后续优化工作； 2. 协同市政道路、公路工程实施，完成配套水利专项设计，统筹协调道路与水系、管网及排涝系统的衔接，确保项目整体可实施性； 3. 严格执行设计院技术标准与质量管理体系，持续提升设计方案合理性，把控设计质量与进度，防范设计过程中的潜在风险。 任职要求 1. 本科及以上学历，水利水电工程、水文与水资源工程、水务工程等相关专业； 2. 具备5年及以上水利工程或市政配套水利设计相关工作经验； 3. 工作态度认真严谨，具备良好的团队合作精神，能适应项目节奏，具有较强的学习能力与问题处理能力； 4. 持有注册水利工程师、注册水土保持工程师等执业资格者优先，有参与省市重点水利或市政项目设计经历者优先。

招聘安装工长1人、劳资员1人、土建造价工程师1人。

【岗位职责】 1. 开展水利水电工程领域的设计技术咨询服务； 2. 负责水利水电工程项目投标、组织技术专家开展咨询工作； 3. 协助完成项目实施过程中的技术支持与问题解决。 【岗位要求】 1. 专业背景为水利水电工程建筑或施工专业； 2. 具有设计、技术咨询服务及组织协调相关经验。

岗位职责： 1.负责施工现场的全面管理，确保工程按照既定计划和标准顺利进行。 2.协调各施工团队与相关部门，优化资源配置，解决现场突发问题。 3.监督施工质量与安全，执行质量检查，确保符合设计要求和规范标准。 4.编制并监督施工进度计划，确保工程按时完成。 5.负责现场文档资料的整理与归档，确保信息透明和可追溯。

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一、公司概况 中国水利水电建设工程咨询西北有限公司,成立于1988年，是中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司的全资子公司。公司持有工程监理综合资质、水利工程施工监理甲级、水土保持工程施工监理甲级、水利工程建设环境保护监理和机电及金属机构设备制造监理等资质证书；持有工程咨询单位甲级资信证书；持有市政、电力、建筑、机电4个施工总承包二级资质等多项企业资质。 为了服务国家双碳目标和能源战略，落实西北院战略布局，公司以“做优大型水利水电和抽水蓄能监理，做强抽水蓄能和新能源总承包，做实数字化转型，持续强化人才和品牌优势”为发展战略定位，承担了长江三峡水利枢纽工程、南水北调、乌东德水电站、两河口水电站、滇中引水等多项工程的咨询、监理及总承包管理工作，足迹遍及全国30余个省市，业务遍布亚洲、南美洲、非洲。世界排名前十大超级水电工程中，公司承担4项，中国排名前十大超级水电工程中，公司承担7项。公司荣获中国质量协会第十九届“全国质量奖”、国家科学技术进步奖、中国建筑工程鲁班奖、国家优质工程银奖、中国水利工程优质（大禹）奖、中国土木工程詹天佑奖等国家级奖项。 公司始终秉承“诚信、负责、务实、利他”的企业理念，坚持“政治过硬、实绩突出、员工信赖、阳光靠谱、五湖四海”的用人理念，拥有一支高素质、高水平的人才队伍。公司现有员工1800余人，其中国家工程勘察设计大师1人，享受政府特殊津贴的专家28人，高级及以上职称300余人，共有省部级以上个人注册资质1100余项。 二、招聘对象 2026届大学本科、硕士研究生高校毕业生 三、招聘时间 截止2026年5月30日。 四、需求专业 水利工程、新能源科学与工程、岩土工程、压缩空气储能、电气工程、动力工程及工程热物理、地质资源与地质工程、测绘科学与技术、财务管理、会计学等。 五、我们的竞争优势 1.有竞争力的薪资福利 薪酬由岗位工资和绩效工资构成，并提供差旅补贴、现场工作补贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴、资质奖励、取暖补贴、降温补贴等。缴纳“六险一金”，兑现“企业年金”奖金，提供员工宿舍、免费员工餐、节日福利包、年度体检、工会活动、集体婚礼、员工疗养、职工书屋和入职大礼包等。 硕士毕业综合年收入10-13万（国内）；18-24万（国外）。 应届硕士毕业生享受异地安家费3-5万。 2. 健全畅通的职业通道 “纵向畅通、横向贯通”的多通道发展体系。企业管理、技术研发、项目管理、多个发展序列通道，为员工职业发展提供广阔舞台。 3.人性化的休假机制 上二休一，即国内项目工作二个月休假25天，且带薪休假；国际项目，工作三个月休30天。并享受国家法定婚假、孕产假、陪护假、病假等系列休息休假。 4.灵活的调薪调岗机制 积分制调薪、优秀骨干调薪、职务晋升、考取资质证书、职称提升、学历提升等多元化调薪调岗路径。 5.健全的员工培养体系 覆盖职业发展全周期的培训体系。针对新入职员工、项目经理、二级机构干部、公司直管干部、高层次人才定制化打造全周期系列培训体系，双导师带徒在岗辅导，快速实现身份转变，开放的线上学习资源和系统的专业培训，助力员工岗位胜任能力持续提升。 六、招聘流程 网络投递—>简历筛选—>综合面试—>发放offer—>正式签约

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