‍♀‍♂招聘仓库分拣员 工作时间：3点半-分拣完下班 工资：2200元/月， 简单轻快服从管理，吃苦耐劳，手脚麻利年龄55以下 ☎联系电话

招聘：电商小时工 薪资：19 - 20 电商小时工，负责电商捡单

驿站外送人员 认识字，男女不限。负责商场送快递；入库扫码人员要求认识字，男女不限，上午10点 - 18点时间随意 薪资福利:1000 - 4000，每个小时15 招工人数:4（送快递2名，入库扫码人员2名） 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市平山区北地一中

四海物流本溪线路诚招拣货工人，长期或至年前短期岗位，负责拣货工作，月薪6000元，工作地点辽宁本溪，联系方式暂不提及。

店长、快递员、分货员 应聘请说在本溪万家看到的；过完年想挣钱的可以合作，公司现有大量优质驿站 工作地址:辽宁省本溪市平山区南地

操作工 50岁以下，吃苦耐劳，眼神好，手脚麻利；兴安，北台，南地优先。工作内容冷冻榴莲装袋、称重、筛选，早八晚四 薪资福利:日工100一天，计件根据自己的工作量；，不压工资 招工人数:5名 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市平山区兴安村7路终点站

强深水产招人啦！就等你来！ 1. 理 年龄：20-35岁 薪资：4800元/月 福利：月休2天+免费午餐 要求：手机玩得溜，性格开朗热情，敢说敢聊 工作内容：录视频、发视频，上手超简单，用心就能做好！ 2. 售货员 薪资：底薪4000元+提成 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有销售经验者优先 3. 理货员 薪资：5000元固定月薪 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有相关经验者优先 4. 临时理货员 薪资：面议 5.夜班跟车装卸工 两名 工资5000 ⏰ 年龄要求：20-50岁，能吃苦耐劳优先 招聘热线： 期待志同道合的你加入我们！

入库扫码人员 男女不限，认识字，工作时间上午10点 - 18点时间随意。入库扫码 薪资福利:1000 - 4000，每小时15 招工人数:2 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市明山区明山区永光街

太子城四期快递驿站招聘 全职 兼职 理货员 工作时间：8:30-7:30 电话：

分拣 鲍家物流园招送件司机和分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈，，到号就开资 薪资福利:4000-2000 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市平山区平山万达广场海澜之家

本溪100套智能锁有安的没，

岗位职责： 1.负责企业网络系统的规划、搭建与日常运维，保障网络环境的稳定可靠。 2.对网络运行状态进行实时监控，快速定位并解决故障问题，持续优化网络架构。 3.执行网络安全防护措施，识别风险隐患，确保信息传输与数据存储的安全性。 4.配合新项目实施过程中的网络接入及设备联调工作，保障业务系统顺利上线。 5.编制和维护网络技术文档，包括配置记录、运维日志和实施方案，提升管理规范性。 任职要求： 1.计算机网络或相关专业本科及以上学历，具备扎实的理论基础。 2.2年以上网络工程或相关岗位工作经验，有大型企业组网维护经验者优先考虑。 3.熟悉主流品牌路由器、交换机、防火墙等设备的配置与运维，具备较强的排障能力。 4.具备良好的沟通协作能力与团队意识，能在高强度环境下保持高效作业。 5.对新兴技术保持学习动力，能够快速理解并落地应用新型网络解决方案。

急聘 年龄30-55岁 工资3000元左右 节假日休息 电话

某物流公司 招聘勾机司机2名，火车皮平顶，月薪7000，火车站封堵车皮工人3名，月薪6000. 以上职位，供吃供住，，活不累，长年活！

彩北招烤工工资7000，公休一天，过年三天假期，电话

新桥丹鸟小件仓 7.5小时220 9点集合 主要分拣扫描装卸

#涨价日结45元/小时东莞麻涌递四方电商小时工 1-2-3-楼任选   每天下班发钱 150 包吃住 25 元/小时+包吃包住 打卡 3 天后每天发钱 带手机上班 2/16-2/19号共计四天45 元/时，其余时间段25 元每小时，工期 3.8 号 男女不限，18-45 岁， 两班倒随机安排 不用体检，不查纹身，不查征信， 全部小件仓  工作轻松

邯郸顺丰下班结账1⃣6⃣0⃣ ✅工作内容:快递分拣装卸，工作简单，，18-55周岁。 ✅工作时间: 5:00----18:00(160元)白班 18.00---07.00(160元)夜班 ✅不压工资 不管吃住 ✅地址:邯郸市邯山区 可赛物流园 代召乡海洋公园附近 （腾达招工招生）

长白班，长白班 秋祥路仓库: 普工，叉车工(林德为主，高叉平叉都要) 要求过年不回家(预计12-13放假，年后初四-初六开工)放假期间有工时，每天按八小时计算发放，⚠必须随叫随到，三月份发工资需在职 工作内‬容：扫描，分拣，打包，贴标 年龄：45岁以内，会26个英文字‬母，包吃住，水电平摊 1⃣普工薪资待遇：22+3（2月份)每小时 2⃣叉车工：28+2(2月份)每小时 周一上午9:30简单面试 ，基本包进 第二天直接带薪培训(培训期间看视频，无需干活) 联系☎

今天多多还要几个工人 活好干不累，130元 干过的优先 明天夜班顺丰快递 要工人50个人 分拣装卸随机安排 工人住宿270元 班车接送240元 价格别到厂里争论 老员工价格低 能带手机带烟 挣高工资的联系

跟车挂桶工 60以上。3点到5点出车，每天两趟，干完下班 薪资福利:2500 更多招聘请看--免费登记发布

售货员 年龄50岁以下 薪资福利:底薪3500，加提成可达4000至5000 招工人数:20人

生活超市倒班员工 薪资福利:工资1800，加提成

年龄45岁以下，可提供免费食宿 岗位职责： 1、全面负责物流中心的日常运营与统筹管理； 2、把控进货、销售、库存等环节，确保货物流转、账目处理、数据统计及报表生成准确高效，实施监督、执行预警机制，并持续优化现有流程与制度； 3、统一调度人员与运输车辆，保障部门各环节有序衔接与高效运转； 4、重视团队组织建设，推动人才梯队培养与发展。 任职要求： 熟练操作电脑办公软件，熟悉仓储、配送等全流程闭环管理，具备物流体系整体规划、管理优化及效率提升能力，拥有团队搭建、培训与管理经验，有生鲜类物流管理实操经历者优先考虑

招聘秀秀零食铺招营业员，工作时间两班倒，上半天休半天年龄20-45，干净利落，会熟练手机，工作内容理货收拾卫生，工资面议，联系电话(同步)~~~小伙伴们转发

招聘：导购员2名 工作内容：本溪市内各大生鲜超市及商场销售咯咯哒灭菌鸡蛋 工作时间：8：30--17：30，月休4天， 就近安排工作，有工作经验者优先。缴纳五险，享受法定节假日，节日福利，工龄奖，年终奖，各类补贴，工作稳定不压资，工资面议。魏先生

营业员 年龄18-35岁之间，男女均可，形象气质佳（条件优秀者，年龄可放宽）；中专及以上学历，开朗、热情、细心、有亲和力、有较强的语言表达及沟通潜力；有团队合作精神，有责任心服务意识 薪资福利:见习期1900元/月；签合同后五险一金，工资5000-6000起；，防暑降温费，四季工装，节假日加班费，节假日奖金，节假日物质福利，年终奖金，带薪休假， 招工人数:5名

国企新能源常州包吃包住 320一天！！！ 320一天！！！ 320一天！！！ 右下角[免费聊]免费聊!!!!! 右下角[免费聊]免费聊!!!!!

招包装看机器的普工，地点在常州， 点击左下角【免费聊】优先报名入职!!! 点击左下角【免费聊】优先报名入职!!! 点击左下角【免费聊】优先报名入职!!!

岗位职责： （一）配送标准化与优化 制定并执行公司配送业务的中长期发展规划，持续推进业务扩展战略，建立规范化的配送作业流程（如收货、分拣、出库、运输等），并依据实际运营数据持续优化各环节，降低流程中的资源浪费与效率损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标资料，汇总各类订单需求，结合仓储库存情况，制定精准的分拣与出库计划，确保按时按需发货。负责生鲜商品在仓储环节的存储管理，落实温控措施与分区存放要求，提升库存周转效率，避免积压和损耗。严格执行包装库的标准化操作，确保出入库包装、分拣包装及库存包装准确无误。 （三）运输与配送过程管控 统筹管理运输团队及外部物流合作资源（如自有车辆、第三方冷链服务商），科学调度运力，保障配送时效与路线合理性。全程监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范，确保商品品质稳定，尤其对易腐类商品（如肉类、蔬果）强化全链条冷链控制。 （四）成本与损耗控制 全面把控配送各环节的成本支出（包括仓储费用、运输成本、人力投入等），通过流程优化与资源整合有效降低整体运营成本。定期分析配送过程中的损耗数据（如运输破损、分拣差错），识别问题根源，制定改进方案，将损耗率维持在合理区间。 （五）团队与协作管理 负责配送团队（含仓储人员、分拣员、司机、配送员等）的日常管理，明确岗位职责分工，组织专业技能培训（如冷链设备使用、安全操作规程），提升团队整体执行力。与采购、单位、供应链等相关职能部门保持高效协同，解决跨部门协作中的衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理流程）。 （六）数据监控与应急响应 每日与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等基础单据。跟踪关键运营指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期开展数据分析并提出优化建议。针对突发状况（如车辆故障、极端天气延误、商品损毁）及时响应，启动应急预案，最大限度减少对单位正常运营的影响。 任职要求： 一、每日工作启动 1.晨会沟通复盘：组织仓储、分拣及配送人员召开晨会，通报当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销品项）及特殊需求（如紧急补货任务）。同步前一日异常事件（如配送延迟、商品损耗）处理进展，强调当日需重点关注的操作环节（如恶劣天气下的冷链保障）。 2.制定当日计划：根据订单数据与库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），合理分配仓储、分拣、运输环节的人力与车辆资源。检查冷链设施（如冷库、冷藏车）运行状态，确保符合生鲜储存技术标准。 二、订单与仓储环节管控 1.订单审核与分发：接入单位订单系统，核实订单内容（商品种类、数量、送达时间），处理异常订单（如库存短缺、规格不符），及时与单位或采购端沟通调整方案。将确认后的订单下达至配送执行层，明确各节点完成时限。 2.仓储与分拣管理：按订单需求组织备货，严格查验生鲜商品入库质量（如新鲜程度、包装完整性），落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度，随机抽查分拣准确性（防止错发漏发）及加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生要求），减少人为损耗。加强包装库的标准化运作，确保各类包装作业准确无误。 三、运输配送调度与监控 1.运力调度：根据配送地址分布与商品属性（如是否需要冷链），规划最优配送路径，合理配置车辆类型（冷藏车/常温车）及配送人员，避免路线重复，最大化配送效率。必要时协调外部运力（如第三方物流）应对订单高峰，防止因运力不足导致延误。 2.在途监控：实时掌握车辆位置及冷链环境数据（通过GPS与温控系统），发现温度异常或路线偏离等情况立即通知现场人员处置。保持与配送员的动态沟通，收集途中问题（如交通堵塞、车辆故障），灵活调整配送策略（如更换路线、启用备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1.单位交接跟踪：督促配送员与接收单位完成商品清点与签收手续，收集客户反馈（如商品品质、交付时效），做好记录归档。对于单位拒收的商品（如变质、破损），组织退回流程，并追溯责任来源（仓储/运输/分拣环节）。 2.突发情况应对：面对紧急事件，如冷链设备故障引发商品变质，迅速协调就近网点调拨替代商品或安排紧急补货；遇极端天气时，启用备用配送预案，优先保障重点单位供应不受影响。 五、当日工作总结与优化 1.财务报表：与财务部门逐项核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常运营单据，确保账实一致。 2.数据复盘：统计当日核心指标表现，包括配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，对比目标值进行分析。梳理异常数据（如频繁延误路段、高损耗品类），形成可追踪的日报材料。 3.次日准备：基于当日总结结果，优化次日工作安排（如调整特定区域配送路径、加强某类商品的分拣培训）。与仓储团队确认夜间补货计划，保障次日库存充足，满足订单履约需求。