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库房配货打包
4000-5000元/月
配货员打包免费培训1-2人月结
负责库房配货打包,进入工作状态快,认真负责工作踏实靠谱,交办的工作及时完成年龄50岁以下会骑电动车优先。
分拣收发
6000-8000元/月
发货员分拣包住6-10人月结
山姆供应商招聘 要长期稳定的短期不要,(第三批只选10个优秀员工到总部培训,考核优秀者晋升班组长,有班组长经验的可直接面试,其他人直接上岗由老人带,名额有限先报先得) 分拣工:中班(13-22),晚班(22-6),(缴纳五险) 收货工:白班(6-18),晚班(18-6)(缴纳五险) 发货工:晚班(18-6)库管工…………(缴纳五险) 高位叉车工 (缴纳五险)白(6-18),做六休一 20-45周在新厂干活以通勤优先,管工作餐(宿舍一个房间四个人) 薪资:以上岗位基本工资+计件工资适用期间6000-8000 岗位要求:中专学历以上,有多多,美团,京东云仓的工作经验优先 岗位职责:冷冻冷藏恒温三温的货物上架,下架补货(属于云仓) 工厂地点:金洲十三里普洛斯汽车物流园安排面试
打包分拣包吃包住11-20人月结全职
高薪直招快递装卸工和分拣员 招工年龄:18周岁-54周岁,18周岁-49周岁 任职要求:暑假工、假期工,长期工均可,身体健康无重大疾病,能吃苦耐劳等, 工作内容:分拣员主要负责配合传送带进行快递的分拣,打包等工作 装卸工负责配合传送带进行快递的装车和卸车 薪资待遇:底薪+满勤+绩效提成综合薪资10000+元不等多劳多得 公司福利:当天入职安排宿舍4-6人间单人间包吃包住24h热水空调WIFI每个月4天休息单连休 工作时间:5点-5点6点-6点7点-7点3个班次,(可长白)中间提供休息时间 面试时需携带身份证住宿人员带好住宿用品
打包理货员分拣包吃包住20人以上月结全职兼职假期工
厂区急招 长期工,短期临时工,学生假期工,夫妻均可。 招聘岗位:扫描,打包等岗位。 工作地点:本公司沈阳市内6大厂区,通勤可就近分配。 入职要求:无经验均可,男女不限,认识数字,身体健康,55周岁以内,50周岁以内 薪资构成:底薪4000+满勤300+绩效=综合薪资6000+ 福利待遇:带薪休息,交通补助,加班补助,包吃住 工作内容:扫描,贴签打包称重倒包,理货等轻松不累,不背不扛,传送带作业。简单易懂,无需任何经验,看一眼就能会。
打包理货员分拣包吃包住20人以上月结全职兼职假期工
公司直招:长期工,短期临时工,学生假期工,夫妻均可。 招聘岗位:快递分拣。分拣、扫描、装卸 等岗位。 工作地点:苏家屯,于洪,沈北 工作时间:5-5.6-6.7-7.8-8.12小时工作制 入职要求:55周岁以内,50周岁以内,认识数字,熟悉26个英文字母,身体健康。 薪资构成:分拣底薪4000+满勤300+绩效2000+=综合薪资6000+ 装卸底薪4500+满勤500+绩效=综合薪资10000+ 福利待遇:月休四天,带薪休息、免费食宿不定期团建等。 工作内容:分拣 扫描、贴签 打包 称重 倒包 装卸、理货等轻松不累,不背不扛,传送带作业。简单易懂,无需任何经验,看一眼就能会。
分拣包吃交通补助免费培训包住6-10人日结全职
日结分拣工月基本工资6000/月,搬运工300-400/天,包吃住。真实有效 沈阳大型物流公司现直招分拣工10名,本公司属于直招,日结工资,分拣工月基本工资6000以上,搬运工300-400/天,待遇优厚,免费提供吃住,【据中介】 诚聘工种;全职零活力工,分拣工。 装卸货物;有食品,饮料,家电,酒水货物,货物重量都在10-40斤左右,输送带配合作业。 工作时间;10个小时工作量,中午有吃饭时间,天天都有活,工作有弹性。 食宿安排:免费提供食宿,寝室有暖气,室内卫生条件好,能洗澡。 年龄要求;18-58岁之间,身体素质好,无疾病,报名时需携带身份证。 工作地点;沈阳市于洪区金正物流园 联系人李女士
打包包住6-10人月结全职
岗位职责: 蔬菜水果称重,分装,贴签等 岗位要求: 1、能适应长时间站立工作 2、小组计件,需要手脚麻利
闪电仓分拣打包员
3000-5000元/月
快递拣货员分拣打包3-5人月结全职店员倒班
店员 / 分拣打包员 岗位职责 ●1. 负责订单拣货、核对、打包、贴单、交接骑手。 ●2. 负责商品上架、补货、整理排面、效期检查、盘点。 ●3. 负责门店卫生、货品整齐、环境安全。 ●4. 协助店长处理收货、验收、退换货、简单客诉。 ●5. 严格遵守门店SOP,保证时效与准确率。 ●6. 服从排班、配合爆单支援、完成店长安排的其他工作。 任职要求 ●1. 年龄18–45岁,学历不限,经验不限。 ●2. 会使用智能手机,手脚麻利、细心、有责任心。 ●3. 能接受倒班 / 夜班 / 轮休,吃苦耐劳。 ●4. 无犯罪记录,身体健康,有健康证优先。 ●5. 稳定性强,服从管理。
分拣包吃有提成包住3-5人月结全职
沈阳安能直聘装卸工,直招!直招!直招! 无任何押金费用,不需要体检 要求:18-54周岁,不体检 工作内容:3人一伙,工作很简单就是装车卸货,大部分货物30-50斤。重的100斤左右,会有机叉辅助,每人每天20-30吨,多劳多得。 福利待遇:免费吃住,一天4顿 工作时间:白班7-17点,晚班18-03点,夜班21-06点,3个班次可选不倒班。10小时工作制,去掉吃喝拉撒一天干9小时左右。 工资结构:底薪1900+满勤200+8.5每吨数提成,保底100吨,平均工资8000,干的好的能达到10000左右,中、夜班会有额外补贴每天8元,装车有激励奖500-1000。
垃圾分拣员
4000-6000元/月
分拣包住11-20人月结全职身体健康,手脚麻利,眼里有活,不怕脏,年龄65以下
垃圾分拣员,服从管理,手脚麻利,身体健康,有体力劳动经验。有慢性病,受过伤,没从事过体力劳动者谢绝应聘
出租车司机1-2人
♂ 車 找 人 车型:福 瑞 迪 找 1 2 3 号大 班 司 机 微 信 同 步 〰〰〰〰〰〰〰〰〰
本溪
4月28日 14:54拨打电话
辽宁本溪明天10点用10个人搭舞台打下手,活不累特别好干,。有要去的联系我下班就结账
舞台搭建1-4天6-10人日结
明天10点用10个人搭舞台打下手,活不累特别好干,。有要去的联系我 下班就结账
本溪
4月28日 14:47拨打电话
本溪本溪满族自治县满族自治县招工地打磨工
9000-11000元/月
打磨1-2人
本溪市本溪满族自治县招工地打磨工
本溪 本溪满族自治县
4月28日 14:33拨打电话
养殖员包住包吃1-2人月结
招一名猪场产房饲养员: 要求:,有经验。 主要工作:每月生产35-40窝。负责这些猪的接生,饲喂,清粪。吃饭有食堂。自己住单间。 有经验者优先: 地点本溪。5000/月
本溪
4月28日 14:31拨打电话
挂车包住月结A2照驾龄3-5年市区配送省内配送长期主驾货运从业建材高低板货车不需要装卸货物
招聘20名挂车司机,本溪到沈阳搅拌站拉石子,小侧翻,全新电车拉标载130公里路程,人停车不停按,公里计算工资,月入过万轻松,新车队,欢迎加入,到月开工资,韩
本溪 平山区
4月28日 14:30拨打电话
打包配货员库管
旭日创意招聘【包吃住】仓库主管(有丰富的团队管理经验)高级跟单(内裤,有团队管理经验)打包配货(有包装经验/pda经验)电商客服(有半年以上客服经验)电话:(同微)地址:谷饶新波桥头(旭日创意供应链)
汕头
4月28日 14:37拨打电话
江西宜春跟单薪资福利:底薪+提成,月休2天联系请说工作地址:华东建材城
跟单员
跟单 薪资福利:底薪+提成,月休2天 联系请说 工作地址:华东建材城
宜春
4月28日 13:56拨打电话
浙江金华招工仓库配货,送货,跟单电话
跟单员
招工仓库配货,送货,跟单 电话
金华
4月28日 13:44拨打电话
跟单员月结
招聘:联系客户 跟单 接单 薪资:5001-8000元 公司地址在龙港大道 西一街交叉口  金融大厦 联系电话陈
温州
4月28日 13:32拨打电话
跟单员月结
招聘:跟单文员 薪资:月薪 4600-10000元 产品核对,拍照,资料整理等 产品核对,拍照,资料整理等 4600-10000元/月
广州
4月28日 13:32拨打电话
物流/仓储项目经理3-5年大专中大型供应链管理经验库存控制流程质量管控物流承运商管理熟练使用WMS系统团队搭建/管理仓库作业流程制定熟练使用ERP系统
岗位职责:(一)物流体系规划与建设 规划和优化配送路线,根据门店分布、销量和交通情况,设计高效、经济的配送方案。评估并引入先进的物流技术、设备和系统(如WMS仓库管理系统、TMS运输管理系统、冷链监控技术等),提升物流效率。 (二)仓储管理 制定和完善仓库的各项标准作业流程,包括收货、验货、入库、存储、分拣、打包、出库、退货等环节。确保仓库严格执行食品安全和卫生标准,特别是对不同温区(冷冻、冷藏、常温)的温度监控和环境管理。管理仓库的空间利用率和库存准确性,定期组织盘点,并分析差异原因,提出改进措施。负责仓库的安全运营,包括设备操作安全、人员安全和货物安全,杜绝安全事故。 (三)运输与配送管理 管理公司自有的或第三方物流的冷链运输车队,确保车辆状况良好,温控设备正常运行。监督日常配送作业,确保准时、准确、无损地将商品送达各门店及各部门。处理配送过程中的异常情况(如交通延误、温度异常、货损、门店投诉等),并制定应急预案。不断优化装载率和配送路线,以降低运输成本。 (四)团队管理与培训 负责物流中心团队的建设、培训、考核和激励,提升团队的专业技能和工作效率。营造积极向上的团队氛围,明确各岗位职责,确保部门工作高效协同。 (五)成本与绩效管理 制定和控制物流部门的日/旬/月/季/年度预算,并对各项成本(人力、仓储、运输、损耗等)进行严格监控和分析。建立并追踪关键绩效指标(KPI),如:配送准时率、库存准确率、商品损耗率(特别是生鲜品)、订单满足率、单位物流成本(成本占销售额的比例),通过数据分析,发现流程中的问题点,持续推动降本增效。 (六)跨部门协同 与采购部门紧密合作,根据到货计划和促销活动,合理安排仓储和运力资源。与门店运营及营运部门密切沟通,及时了解门店需求,解决门店在收货、退货等方面的问题,支持门店销售。与门店运营及营运部门(如财务、IT)协作,优化流程和数据对接。 任职要求:(一) 每日核心工作流程 1. 清晨:监控配送与复盘 (通常为 4:00 - 6:00 AM) 实时追踪:到岗第一件事,通过云鲜生系统和车辆GPS,实时监控所有在途冷链车辆的配送状态、温度是否异常、能否准时抵达门店。 应急处理:对配送延误或温度异常等突发情况立即做出反应,联系司机和门店及各部门,启动应急预案,最大限度减少对门店开业及部门的影响。 复盘昨日损耗:查阅前日的生鲜损耗报告,分析高损耗商品的品类和原因(是收货环节、仓储环节还是运输环节),并通知相关主管跟进。 2. 上午:现场巡查与日常运营配送 (通常为 8:00 - 12:00 AM) 温度检查:巡查各温区(冷冻、冷藏、常温、果蔬)库温是否在标准范围内,并查看记录。 卫生与安全:检查仓库环境卫生、货物堆码规范、设备停放安全、员工操作是否符合SOP。 工作进度:观察早晚班员工的收货、分拣作业流程是否高效顺畅。 每日晨会:召集物流配送经理、配送主管、仓管(仓储、运输)开一个简短的晨会,沟通当日重点工作、注意事项和昨日出现的问题。 资源协调:与采购部门沟通,确认明日及未来的到货计划和品项数量,以便提前规划库位和人力。 3.下午:规划与沟通 (通常为 13:00 - 18:00 PM) 盘点管理:每天巡查盘点是否真实准确无误。 订单审核:审核各门店提交的订单,根据库存情况、配送能力和促销计划进行微调或确认。 生成作业计划:在云鲜生系,合理安排明日的配送车辆、路线和司机,确保运力与配送量匹配。 跨部门会议:参加与采购、门店运营、营运等部门的协同会议,解决物流相关问题,同步信息。 4. 傍晚:夜班准备与总结 (通常为 20:00 - 次日8:00 AM) 交接班会议:白班与晚班物流配送经理进行工作交接,明确夜间的收货、加工和配送准备任务。 当日数据汇总:查看当日的数统中生成明日的分拣任务单和波次,系统优化拣货路径,提升效率。 运力规划:确定车队排班表据,如工时效率、订单处理量、收货及时率等。 离岗前检查:最后确认夜间工作已安排妥当,无重大安全隐患后离岗。保持手机畅通,应对突发状况。 (二)每旬核心工作流程 旬初计划:召开部门旬会,总结上旬绩效,布置本旬重点工作(如盘点、培训、设备维护)。 绩效分析:深入分析上旬的核心KPI报告(损耗率、准时率、成本率等),找出趋势性问题,制定改进计划。 资源规划:根据销售预测,评估本旬及下旬的人力需求和运力需求,必要时安排临时工或外调车辆。 协同会议:参加与总部的旬度产销协同会,与采购和计划部门对齐未来的货量和大促计划。 (三)每月定期核心工作流程 财务复盘:分析上月物流部门的全面预算执行情况,审核各项成本(人力、燃油、仓储、损耗),进行成本效益分析。 全面盘点:组织并监督月度全面盘点工作,分析盘点差异,调整库存数据,并追究差异原因。 绩效管理:完成下属的月度绩效评估(KPI考核),并进行一对一的面谈沟通。 持续改进:主导或参与一项流程优化项目(如引入新设备、优化库位、改进包装方式等),撰写项目报告。 安全培训:组织月度安全培训或演练,强化员工的安全意识。 原标题:《物流总经理》
货运司机分拣
带车送货司机 带车送货,半天活 薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙
本溪
4月2日 16:25拨打电话
打包分拣
云仓包装工 1.男女不限,年龄25-55岁,身体健康;2.能吃苦耐劳,手脚麻利,有责任心;3.无不良嗜好,服从管理,能接受加班/倒班。1.负责快递包裹分拣、打包、贴单、整理;2.核对货品数量,确保包装规范、无破损;3.保持库区卫生,配合仓管完成日常工作 薪资福利:工薪每小时15元供饭 招工人数:若干名 工作时间:长白班;每天工作10 - 12小时,月休2 - 4天(根据货量调整) 工作地址:本溪市快递分拣中心卧龙圆通
本溪
4月19日 12:34拨打电话
快递拣货员有提成1-2人月结
配送中心拣货员吃苦耐劳,踏实肯干,有上进心,年龄40岁以下,家住在石桥子本地优先薪资福利:底薪+绩效+提成奖金+饭补+带薪年假+五险一金(沈阳)+职位晋升,工资:3000-5000招工人数:1人工作地址:本溪市石桥子开发区滨河工业西区辽宁健之佳连锁药房有限公司
本溪
4月22日 00:46拨打电话
货运司机分拣
带车送货司机 带车送货,半天活 薪资福利:底薪4500,油补一公里0.5元,大件补贴每天超过120件一件2毛按天计算。分拣一件8分,综合工资6000 - 10000元 工作地址:本溪卧龙
本溪
3月29日 07:39拨打电话
打包月结
网店打包员 要求工作认真有责任心,35岁以下。特产分选、快递打包 薪资福利:1. 薪资结构:底薪转正工资3500;2. 车补 + 节日福利 + 员工餐 应聘请说看到的 工作地址:本溪市内程家木春山珍东北特产
本溪
4月25日 23:25拨打电话
辽宁本溪今天14.30~21点半,邮政。需要1人,,100,下班就结账,有去的联系
100元/天
分拣1-2人日结
今天14.30~21点半,本溪邮政。需要1人,,100,下班就结账,有去的联系
本溪
4月22日 02:14拨打电话
物流运营3-5年大专包装管理订单管理仓储管理货物装卸货物配送
工作内容: - 负责生鲜类商品的配送统筹,保障配送运作高效顺畅 - 管控物流各环节流程,提升配送服务质量和运行效率 任职要求: - 具备优秀的协作意识,能带领团队达成既定工作目标 - 热爱物流领域工作,可适应高强度、快节奏的工作模式 - 服从公司管理制度,能切实落实上级交办的各项任务
配送经理
5000-10000元/月
运输经理/主管3-5年大专
岗位职责:(一)配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化,不断拓展公司的业务扩张战略,标准化的配送流程(如收货、分拣、出库、运输等),并根据运营情况持续优化,降低流程损耗。 (二)订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统,签订订单合同,准备招投标材料,汇总订单需求,结合仓储库存数据,制定精准的分拣和出库计划,确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜(如温控、分区存放)及库存周转管理,减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 (三)运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源(如自有车辆、第三方冷链物流),合理调度车辆,确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等,保障商品在途质量,尤其针对易腐品类(如肉类、蔬果)强化冷链管理。 (四)成本与损耗控制 统筹配送各环节成本(如仓储费、运输费、人力成本等),通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据(如运输损耗、分拣损耗),制定改进措施,将损耗率控制在合理范围。 (五)团队与合作管理 管理配送团队(包括仓储分拣员、司机、配送员等),明确岗位职责,组织技能培训(如冷链操作、设备使用),提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作,解决跨部门衔接问题(如订单信息同步、异常商品处理)。 (六)数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标(如配送准时率、订单满足率、损耗率),定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况(如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等),制定应急预案,减少对单位运营的影响。 任职要求:一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘:召集仓储、分拣、配送员,明确当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销商品)及特殊需求(如紧急补货)。同步前一日异常情况(如配送延误、商品损耗)的处理结果,强调当日需重点关注的环节(如极端天气下的冷链运输)。 2. 制定当日计划:结合订单数据和库存报表,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备(如冷库、冷藏车)的运行状态,确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发:对接单位订单系统,审核订单信息(商品种类、数量、配送时间),处理异常订单(如库存不足、规格错误),及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员,明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理:做好仓储按订单需求备货,检查生鲜商品入库质量(如新鲜度、包装),确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度,抽查分拣准确性(避免错漏)和加工合规性(如净菜清洗、肉类分割的卫生标准),减少分拣损耗。做好包装库标准化管理,出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度:根据订单配送地址、商品特性(如冷链需求),规划最优配送路线,合理分配车辆(冷藏车/常温车)和配送员,确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力(如第三方物流)应对订单高峰,避免运力不足导致延误。 2. 在途监控:实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度(通过GPS和温控系统),发现异常(如温度超标、路线偏离)立即联系配送员处理。与配送员保持沟通,收集途中问题(如交通拥堵、车辆故障),及时调整计划(如更换路线、调配备用车辆)。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪:督促配送员与单位完成商品核对、签字确认,收集单位反馈(如商品质量、配送时效),记录在案。对于单位拒收的问题商品(如变质、损坏),协调退回处理,并追溯责任环节(仓储/运输/分拣)。 2. 突发情况处理:处理紧急事件,如冷链设备故障导致商品变质时,协调就近门店调配替换,或安排紧急补货;遇极端天气时,启动备用配送方案,优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表:与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘:统计当日关键指标:配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等,与目标值对比分析。整理异常数据(如高频延误的路线、高损耗的商品品类),形成日报。 3. 次日准备:根据当日总结,调整次日工作计划(如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训)。对接仓储配送确认夜间补货计划,确保次日库存充足。
分拣日结
挑件 2026年4日21日 早8点到晚4点30 休息1小时 ,下班就结 100元/ 地址:6号街5号路博畅物流 联系电话:  能来的报名
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4月20日 16:57拨打电话
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