郑州市中牟县招水电、给排水、强电

岗位内容： 1. 承担电气系统及设备的方案设计、功能测试、性能验证与日常维护工作。 2. 为生产、销售等协作部门提供电气技术支持，指导或协同解决相关技术问题。 3. 参与产品在电气方向的开发规划制定与需求调研分析工作。 4. 推动新技术、新材料在产品中的落地应用，并结合市场反馈优化电气性能表现。 任职要求： 1. 大专及以上学历，电气工程及其自动化或相近专业。 2. 具备3年以上电气相关领域实际工作经验。 3. 熟练掌握电气系统调试与故障诊断流程，可独立处理电路及软硬件技术问题。 4. 工作态度积极，具有良好的项目执行和团队协作意识，沟通表达能力较强。

岗位职责： 1、配合电气工程师完成电气系统的设计、开发及优化工作。 2、参与电气图纸、布线方案与控制图的绘制及校对。 3、协助开展电气设备、元器件及材料的选型工作。 4、参与电气装置的安装、调试与测试过程。 5、参与现场电气系统的施工，确保满足设计规范与安全要求。 6、协助处理安装与调试期间出现的技术问题。 7、配合开展电气设备的日常维护与检修，保障运行稳定。 8、参与故障诊断，分析根本原因并提出改进措施。 9、协助拟定设备维护方案，实施定期巡检。 10、协助编制相关技术资料，包括操作说明、维保文档和测试记录。 任职要求： 1、具备电气工程或相近专业学习经历。 2、掌握常用电气设计工具（如AutoCAD、EPLAN）。 3、熟悉行业通用电气标准与规程（如IEC、NEC）。 4、具有良好的协调沟通能力及团队合作意识。

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洛阳洛龙招专业维保水电工一名，（维保师傅）非诚勿扰，年龄30-55岁

许昌市魏都区招强电外网爬杆架线高低证工作负责服从现场按排，包吃包住包月，工作马虎者清场，电话.V信，hhj

【岗位职责】 · 负责校内电力系统日常巡检与维护 · 处理电路故障，保障用电安全 · 完成低压、高压设备操作与检修 【职位要求】 · 1-3年电工工作经验，持有效低压电工证或高压电工证。 · 18-55 周岁，身体健康，无妨碍从事电工工作的疾病 · 高中及以上学历，优先考虑电工、电气工程等相关专业人员。 · 熟悉物业或小区电工工作优先 【工作时间】 月休四天 。白班08:00-18:00，夜班轮值，值夜班需要住校。 【薪资福利】 · 综合薪资4200元/月 · 包住

岗位职责： 1.负责光伏组件、支架、逆变器、配电箱等设备的现场安装与调试 2.按图纸及施工规范完成屋顶或地面光伏系统的布线、接地及并网接入工作 3.配合项目经理进行现场勘查、方案确认及施工进度管理 4.对安装质量进行自检，及时整改问题，确保系统安全稳定运行 5. 协助完成项目验收、资料归档及客户使用培训 任职要求： 1. 有光伏安装、电力施工或机电类相关工作经验者优先 2.熟悉光伏系统构成及安装工艺，了解国家并网技术规范 3.具备登高作业能力，持有效电工证、登高证者优先 4. 吃苦耐劳，适应户外作业及周口市郸城县本地施工安排 5.初中及以上学历，安全意识强，无不良从业记录

商丘夏邑招水电，电焊，强电

周口市川汇区招强电农网改造，栽杆，拉线，安装变压器，安装电表，下户线，

上海工地要木工，日结360一天，9.5小时，加班另算。一个多月活，不耽误回来收秋，想找浚县附近的老乡做伴一起去。有想去的木工跟我联系，要好手，二把刀勿扰。跟我一起走。年纪不超55周岁。

鹤壁市山城区招钢结构安装/打板

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明天需要一名25吨替班司机。要求有相关经验，能够胜任工作。需参加班前会，明确任务要求。按照图纸和技术交底进行作业，确保操作准确。装车时对准车厢，分斗均匀，避免撒料和偏载。刷坡作业需按放线和坡度要求进行，不啃线。有意者请尽快联系。

1、平时负责撰写35千伏电力线路巡视报告， 2、与甲方场站负责人的日常联系， 3、负责监管电力定期巡视、特殊巡视、集中检修，

上班地址；根据户籍地安排 工作地点；转正以后在户籍地当地 岗位证书要求；低压电工作业证（也可以自行从外面考证，也可以转正之后通过单位考核，全程单位承担费用，免费考不强制，任选） 注意；考核结束拿到证安排户籍地热电厂等大型企事业单位工作 【工作内容】 工作内容：1、完成电厂设备的安装、调试、运行、日常维护，检修，预警排查，技改等任务。 2、根据现场项目经理的工作安排完成机组运行分析报表，工作计划，服务工单登陆，现场备件、工具易耗品的管理等。 3、负责分析、整理现场运行记录并准确反馈跟踪，能够提出部分技术处理和改进建议，优化电厂运行性能。 【工作要求】 1．大专及以上学历； 2．本岗位接受应届毕业生和实习生; 3．身体健康，工作踏实，有上进心，吃苦耐劳、学习能力强; 4．机电一体化、计算机、机械、电气等相关专业优先; 5．持有低压电工证书优先; 6．有设备检修相关工作经验优先。 【薪资详情】 薪资范围：转正以后是6k-1.2W，实习期间是2000-3000， 薪资结构：餐补、五险一金等。 【实习/考核情况】 是否涉及异地实习：是 实习时间：正式上班岗前实习3-6月 实习地点：山东 实习薪资：岗前实习2000-3000 注意；面试通过统一到北京参试岗考核期间需要刷题，为考证做准备

造价咨询公司诚聘:电力安装工程师，男女不限，有经验者优先福利待遇:面议工作地点：生态广场附近联系电话：赵工

岗位职责： 1.负责电力系统设计、安装、调试及运行维护工作 2. 开展供配电方案编制与技术交底，确保符合国家及行业标准 3. 对电力设备进行巡检、故障诊断与应急抢修，保障供电安全稳定 4.参与项目电气图纸审核、施工协调及验收交付全过程 5.编制运维记录、技术报告及节能优化建议，提升系统能效水平 任职要求： 1. 电力工程、电气自动化或相关专业背景，大专以上学历 2.持有高压电工证、低压电工操作证、登高作业证 3.责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作意识

职位名称：电厂运维运行工程师 工作内容：负责电厂设备的日常运行监控与维护，确保系统稳定运行； - 参与设备巡检、故障排查及应急处理，保障生产安全； - 协助完成运行记录整理与数据分析，优化运行效率； - 配合团队完成设备检修、调试及相关技术支持工作。 工作要求：1、18-32周岁，中专及以上学历，无大面积疤痕。 2、必须持有国家规定的高低压证 3、无低压证可以参加单位内部考核考取

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东区值班电工1、年龄45岁到55岁；2、要求有高压电工证；3、工作时间24小时，上一休息一；4、工作时间10小时，早八点晚六点；

岗位职责： 1. 负责水电、强电系统安装、调试及日常维护保养工作 2. 承担消防水系统管道敷设、泵组安装与联动测试任务 3. 完成消防电系统布线、设备接线、报警主机调试及功能验证 4. 从事钢结构焊接、管道焊接等电焊作业，确保焊缝质量符合规范要求 5. 配合项目进度，协同土建、光伏等专业完成现场施工与技术交底 任职要求： 1. 具备水电、强电、消防或焊接相关实操经验，熟悉国家施工验收规范 2. 持有有效电工证、焊工操作证、消防设施操作员证者优先 3. 能适应工地环境，责任心强，具备安全意识和团队协作能力 4. 中专/技校及以上学历，机电、电气、给排水、焊接等相关专业优先 5. 能接受鹤壁淇县长期驻场工作，服从项目统一安排

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电工长期招聘信息 因项目长期用工需求，现面向社会公开招聘持证电工，岗位稳定、长期稳定上岗，欢迎符合条件的专业人员应聘！ 岗位职责 负责日常电路检修、设备接线、线路维护、强弱电施工、水电故障排查等相关电工工作，服从现场工作安排，保质保量完成各项工作任务。 任职要求 1. 证件齐全：必须持有正规有效电工特种作业操作证，无证勿投，严格持证上岗； 2. 技术过硬：精通强电、弱电相关作业技能，能独立完成各类电工作业，技术不熟练、二把刀请勿打扰； 3. 身体素质：身体健康，吃苦耐劳，能适应现场工作环境，无重大疾病，可胜任岗位体力及作业要求； 4. 品行端正：无任何违法犯罪记录，为人踏实靠谱、责任心强、服从管理，有良好的职业素养； 5. 岗位长期：本次为长期稳定岗位，希望求职者稳定就业，短期过渡人员慎投。 福利待遇 岗位长期稳定，工作内容稳定，薪资面议（根据个人技术能力定价，高于行业常规水平），按时发放工资，具体细节面试沟通。 联系方式 有意者请直接电话联系

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主要工作：电气与仪表的安装及调试，全程有经验丰富的师傅指导带教。 工种包括普工、电焊工、电工、仪表工，均有机会参与。 同时高薪招聘区域销售、技术管理、电气技术管理、仪表技术管理、自动化工程实施工程师、设备维修工程师、区域主管等岗位（具备电气、仪表、自动化、设备类企业管理经验者优先，如曾任主管或副总；欢迎相关行业资深人士退休后继续发挥专长）。 要求：有企业现场安装经验，年龄20-40岁，勤奋踏实，执行力强，能吃苦耐劳，服从安排，具备登高作业能力。 在此可系统学习以下专业技术与知识： 工业电气领域：电气控制系统、电气施工流程、施工标准规范、电气基本原理、变流技术（含变频器、软启动、调功装置）、工厂供电系统、接地与防雷技术及其施工方法。 自动化系统部分：DCS、PLC、SIS、ESD系统，涵盖国内主流品牌如浙江中控、杭州和利时、浙大优稳，以及国外知名品牌如西门子、ABB、霍尼韦尔、横河、AB系列等系统的应用与实施。 工业仪表方面：传感器工作原理，温度、压力、流量、分析类仪表，气动、液动、电动执行机构的工作机制，各类电动与气动阀门的结构原理、日常维护、安装与调试技术。 河南民丰电子科技有限公司致力于构建国内领先的工业综合服务平台，通过人才与资源的共享模式，提供管家式服务，助力民营企业实现低成本高效运营。未来五年将在河南布局基于共享经济的工业品超市，达成企业一小时快速响应服务与零库存管理模式。 公司重视员工的长期成长，以提升实操能力为核心，全面普及基础理论知识。对入职满一年的员工制定职业发展路径，推动其从技术能力向技术管理、项目管理、大项目统筹乃至企业管理方向进阶。每位员工都有机会实现从利益共同体，到命运共同体，再到精神共同体的跃迁。这是一个从基层员工成长为创业合伙人，最终成为独立项目负责人的以人为本的发展平台。

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