江北汽车零部件操作工 岗位职责 负责汽车零部件基础生产、流水线操作、物料整理等工作，简单易学，无需经验，服从车间管理，完成岗位生产任务即可。 招聘要求 1. 性别：主招工人少量，年龄18-48周岁，身体健康、手脚麻利； 2. 学历无要求，会写数字、能抄写26个英文字母就行； 3. 能接受两班倒，吃苦耐劳，干活认真； 薪资福利 薪资结算灵活：月结22元/小时，多劳多得 夜班补贴：夜班额外补贴10元/天 计薪时长：8:30-20:30，每天计薪10.5小时，休息时间不计薪 收入稳定：厂区订单充足，常年无淡季，月薪轻松过万 食宿条件 就餐：厂区包三餐，员工仅承担12元/天餐费 住宿：4-6人标准宿舍，全新电器、储物柜、桌椅齐全，住宿环境干净舒适

招“连续模冲压工”年龄50岁以下，男女不限。工资6000+，两班倒，包住、包吃。详情细聊

岗位职责： 1.操作冲压设备完成金属板材的成型、冲孔、折弯等加工任务 2. 按工艺要求调试模具，确保产品尺寸精度和表面质量 3. 对冲压件进行自检与首件确认，及时发现并反馈质量问题 4.负责设备日常点检、润滑及简单故障处理，保障安全生产 5.配合生产计划完成班组交办的其他相关工作 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，无职业禁忌症 2. 具备冲压工相关工作经验，熟悉常用冲床操作与安全规范 3.能识读简单机械图纸，了解基本公差配合知识 4.工作认真负责，具备较强的质量意识和团队协作精神 5.中专/技校及以上学历，持有效特种作业操作证者优先

会操作冲床，完成产品冲压工序，做六休一，长白班，不加班，无夜班，有社保，整体工作量不大。

汽配厂，主要岗位冲压，打磨，机器人上下件，两班倒8:00-8:00提供住宿，25号发薪计时10.5h

岗位职责： 1. 负责汽车配件生产过程中的小型冲压设备上下料操作 任职要求： 1. 年龄18-53周岁，身体健康，能适应两班倒工作制（每班10.5小时） 2. 无学历限制，有汽车行业普工、冲压或焊装相关经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强 4. 能服从现场管理 5. 面试需携带本人有效身份证原件，入职前完成职业病体检

安徽滁州招日结工作冲压工

滁州高薪厂有空来保洁团队单一：滁州中润空调车间生产新能源光伏发电板，电池组件8:30-20:30,两班倒，次月20号发薪要求:18-40岁，男女不限，初中及以上学历月薪:6500～8500元福利待遇：免费吃住，宿舍提供空调、洗衣机、热水器、独立卫生间等工作不满七天及旷资单二：免费体检留职率超高高薪先进半导体七天后日结220/天岗位：FI、电镀、蚀刻、冲压年龄：18-40岁，男女不限日结：七天后日结220元/天月结：长期工240元/天，可预支工作时间：7:30-19:45，两班倒智能化芯片辅助岗，需能接受无尘服，入职需开具无犯罪记录证明，厂区禁烟，包吃三餐，住宿四人间，商保80元/月面试时间:下午一点半单三：【滁州天合储能】生产新能源电池电芯，Pack，集成电柜男女不限，年龄：18-40岁薪资：19元/小时，综合薪资：6500-7500元。福利：恒温车间，四人间宿舍，空调，热水器，洗衣机全部都有，免费工作餐，工作餐四莱一汤，米饭，馒头单四：滁州博西华开招:年龄：18-45周岁，男性工作时间：7:30-18:30，两班倒薪资：基本工资3100+再就业津贴800+加班费另算(26元/时)综合月薪6000左右学历初中及以上，高中以上学历者优先录取，次月10号发放上月工资联系电话

有经验者优先，年龄45岁一下

招聘岗位：操作员 / 检验员 应聘要求  18-38周岁，初中及以上学历  视力500度以内，可佩戴眼镜，需穿无尘服  入职简单测试：加减乘除、26个英文字母认读  工作细心，责任心良好， 工作时间 08:00-17:00，午休1小时；17:30加班至20:00 加班：周一、周二、周四、周五晚上，周六全天 薪资待遇 基本底薪2800元/月，综合底薪3640元/月 岗位津贴、绩效津贴、洁净室津贴、夜班补贴另计 加班费按劳动法核算，月薪5000-8000元 13薪，年终调薪，每月10号发薪 食宿配套 包工作餐（三菜一汤） 4-5人间宿舍，空调、热水器齐全 符合条件已婚外宿可享房补650元/月 厂区：福田保税区｜宿舍：龙华区 公司班车接送，班车车程30分钟以内 员工福利 五险一金+团体意外险，多项带薪假期 年度体检、节日福利、年终奖、公司团建 中央空调车间，非流水线作业，环境整洁

不能吃苦耐劳的不要联系

安徽省阜阳市阜阳商厦招聘两名木工，负责制作吊楣盒子和安装低压灯带。工作时间为几天。有意者可报名。

扬州厂招几个二..保...焊工可学徒450一天包吃住无证可接收学徒有人教 年龄18-50以内都可以 点击右下角【免费聊】联系我报名

工地在长峰招，木工贴砖、泥瓦工

寻找有空闲的电工师傅，有意者可联系。

城北大龄工冲压200-210/天，男女不限，58内，能接受两班倒，站班，吃苦耐劳，不要体检

日结！工资日结！招小件冲压工！ 【要求】年龄20-55岁，包吃包住 【薪资】20元/小时，日结，包吃3餐，包住，不扣水电费 【工作时间】8:00～20:00，吃饭休息半个小时，每天11小时。需能连续做满一个月以上，辞职需提前半个月申请 【地址】青岛市即墨区智水路

小冲压/油压工（不用体检）： 日结：19元/小时 （上满七天后天天结清） 月结：20元/小时 （上班满7天，每逢周五可预支300-500元

22元清远石角汽配厂招工，免体检，包吃住，当天安排宿舍（，第二天报道中午退） 招聘岗位：主要做汽车配件的冲压、焊接、全检工作，生熟手都可以 招聘要求：18-48岁，18～45，吃苦耐劳，服从安排，不用体检 薪资结构：20/小时，夜班补贴20元/晚，折合夜班22元/小时，月入5500-6000元。 结算方式：每月30号发上个月工资，每周可以借支。 两班倒，八点对八点。10小时/天。半个月倒一次班。 食宿情况：包吃早中晚，上夜班有宵夜（4餐，伙食丰富），包住4-6人间公寓

本公司生产USB连接器，需要冲压模具工，有意请与我联系，欢迎咨询，工资面谈

招聘焊工，岗位要求具备压力容器焊接经验，需持有氩弧焊双证。每天工作时间为8至11小时，加班费另算，每天薪资为550至600元，月薪为15000至18000元。商业保险为200元，将从工资中扣除。

药厂装盒搬运工320/天+随走随结+包吃住+恒温车间+送被褥+奖金8000， 工作地点在苏州。

城东电子配件厂 工作简单轻松易上手 站班坐班可选 非流水线 管吃管住 男女不限16-50

高薪诚聘数控龙门操作工10名，，有意向者联系

【岗位职责】 1. 人员培训：对仓库收货标准培训、仓库存储管理培训、分拣员培训等； 2. 优化仓库规划，实现场地、物料、人员、仓储设备的合理规划，并加以控制； 3. 负责人员招聘、面试、入职环节把控，对员工操作效率和离职率负责； 4. 监督配送中心的6S管理，对各项工作制度的执行情况进行跟踪检查，协助经理进行部门制度的优化并落地实施； 5. 每日安排人员巡查仓库、保障货物先进先出、无违规乱摆放、无堵塞消防安全通道等安全...

有工作经验，买社保

扬.州.厂要二.保.焊420一天包吃住，不要证，48岁以内都可以. 点击右下角【免费聊】联系我报名

岗位职责 1、负责液冷板及流道结构的方案设计，完成3D建模与2D工程图输出，满足动力电池、储能系统、新能源汽车等领域的液冷散热需求。 2、利用热仿真工具开展流阻、压降、温度均匀性、散热效能分析，优化流道排布、壁厚参数、进出液口结构，实现散热性能与轻量化目标。 3、进行材料选型工作，如3003/6063铝合金等，结合摩擦焊、钎焊、激光焊、型材挤压、冲压等制造工艺，提出适配性的结构设计方案。 4、主导液冷板新产品立项，推进图纸标准化、BOM搭建、规格书编制，协同客户研发团队及内部生产、工艺、质量部门，跟进样品制作、试产到小批量生产的全过程。 5、主导设计验证（DV）测试及问题闭环：协助完成气密性、耐压、冷热循环、爆破压力、防腐蚀等可靠性试验，解决试制和量产前出现的结构性能超标等设计类异常。 6、建立并维护技术标准体系：制定液冷板设计规范、公差要求、装配标准；输出设计文档、仿真报告、测试记录、变更通知，落实图纸版本受控管理。 7、管控产品成本与重量：在确保性能达标基础上，优化结构设计，减少材料使用，简化加工流程，降低物料与制造成本。 8、承担技术沟通职责：对接客户关于散热性能的需求，提供技术方案、选型建议与设计指导，完成技术答疑、方案评审及技术交底工作。 9、开展竞品分析与技术升级：调研行业主流液冷板结构、流道形式及集成化发展趋势，推动产品迭代与新技术应用落地。 10、根据项目进度和客户要求，按时提交相关技术文件资料。 岗位要求 1、本科及以上学历，机械、热能、流体力学、材料等相关专业背景 2、熟练掌握SolidWorks / UG(NX) / Creo等主流三维设计软件，精通AutoCAD二维出图，能够依据GB/ISO/ASME标准完成图纸绘制、公差标注、形位公差及表面粗糙度定义 3、具备2年以上电池液冷板或储能液冷板结构设计工作经验 4、能熟练运用UG/Creo/SolidWorks、AutoCAD完成三维建模与工程图输出，熟悉铝合金材料特性，了解钎焊、搅拌摩擦焊、CNC加工、检漏等工艺流程；具备液冷板流道设计、密封结构、与电池托盘连接结构设计经验，具备热流体仿真能力者优先 5、可独立完成产品从设计到量产全流程工作，包括BOM编制、图纸输出、试产跟踪及问题整改，熟悉产品可靠性测试标准与验证要求

新厂开招！大量招人！入职无费用！吃住免费！ 立即投递！在线咨询！ 【长期工-小时工】 【厂区签合同，无任何套路】 【长期工：工期最少干一个月】 （急需大量员工日薪280一天，月薪工资奖金。 月保底：8000，厂区签合同，无任何套路。新员工零费用入职，公司包吃包住） 厂区福利待遇[礼物]： 【1】厂区报到的员工每个人可申请1000元新人奖，连续发放6个月，工资每个月10号发薪 【2】带一个朋友一起来入职公司发放1000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 【3】新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：28元/小时--280/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励每月1000元，连续6个月发放无任何套路） 小时工：28元/小时--280/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励每月1000元，连续6个月发放无任何套路） 小时工：28元/小时--280/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励每月1000元，连续6个月发放无任何套路） 1、280一天奖金----全勤月薪保底8000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作岗位： 主要负责做一些简单的手工活，例如：普工，包装，打包，贴标签，检验，产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【三】工作时间： 1，每月休息4天 2、；； 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，。 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、。 【四】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄18-45周岁身份证上的年龄之内。 【五】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 (1) 保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） (2) 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； (3) 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4) 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5) 出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 (6) 年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 (7) 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 工作地址江苏苏州。 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资280/天! 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入工资＋奖金到手8000元! 4、当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6、入职签合同，工资有保障

1、带领生产团队达成2024年度月度生产产值目标（自产60万）+外协140万； 2、依据商务客服传递的订单信息，合理评估交付周期并制定生产排程，每周一在发布当周《生产计划表》，同步向总经理汇报生产进展，确保产品按时保质交付； 3、监督《生产计划表》落地执行，对生产成果负责，全程关注生产流程，为保障90%以上交付及时率，不接受临时插单，全面管理车间“人机料法环”各环节，每月提交下月产值预测并报总经理审阅（产值与质量为生产部核心考核指标）； 4、主导生产质量管理，确保产品合格率达到90%，落实部门质量考核标准，配合质量部门严控品质，接受其监督、检查及绩效评定； 5、统筹车间原材料采购到位、成品准时出货，并及时响应和处理售后反馈问题； 6、组织外协生产安排，协助采购人员筛选优质供应资源； 7、负责图纸审核，优化工艺流程设计，防止资源浪费，发现问题及时纠正止损； 8、解决生产过程中的技术难题，主动识别问题并提出改进方案反馈至对应销售，重大问题及时上报总经理； 9、主导设备管理工作，指导设备维护保养、检修及备品备件管理； 10、负责编制、修订并推行“生产管理、设备管理、安全检查、环保检查、生产统计、审厂”等相关管理制度； 11、2024年6月前推动实施部门考核机制——“生产考核制”，制定各岗位考核细则并落地执行，统筹车间人员调配及奖惩制度的建立与实施； 12、协助销售人员与客户对接工艺相关事项； 13、配合销售完成非标产品的报价支持，协助评估非标件交付周期，确保项目具备合理利润空间； 14、每周主持召开生产部例会；由班长汇报工作计划及需协调事项，现场协商解决方案，未能即时处理的问题由生产经理组织专项会议推进闭环； 15、负责车间“5S”管理体系的规划、指导、执行与监督检查； 16、协同人事行政部关注员工发展，营造积极的工作氛围，打造高效协作的生产团队