万宁主管招工

招工：面部管理 一名 海口科创园B2栋3楼

生产主管或副厂长待遇5000加提成，具体可再面议，要求具有丰富中小型服装厂管理经验和领导力，动手能力强，熟悉生产流程，具备较强的管理团队能力和沟通协调能力，具备团队合作精神，能配合公司的战略规划带领团队。欢迎有志之士加入开创美好未来！

海南勤富食品股份有限公司招聘岗位：一、电工2名薪资待遇：3K-4K职位要求:1、全面掌握工厂生活区，生产用电情况，持证上岗2、按规定定时检查用电设施及排除故障3、搞好生产安全送电，严守操作规程4、搞好设备的保养、运行等记录5、有弱电经验者优先6、要会开车二、主管1名薪资待遇：3K-4K联系电话：云小姐地址：文昌市文清大道320号

海口秀水服饰有限公司招聘：①女装打版师，年薪约12万，具体面议，要求精通CAD，熟悉女装全品类打版，具备较强的服装结构和面料知识，能根据设计稿制作服装打样，能指导样衣工完成制作，有较强的责任心和沟通能力，能配合公司的战略规划完成工作任务。③厂长，年薪约12万，具体面议，要求具有丰富中小型服装厂管理经验和领导力，动手能力强，熟悉生产流程，具备较强的管理团队能力和沟通协调能力，具备团队合作精神，能配合公司的战略规划带领团队。雇佣时代已经结束，合伙人模式已经到来，招聘也是在招募合伙人，以上岗位优秀者可身股分红或人力技术入股，我公司在海南省海口市，如果你有技术有能力有理想，想来自贸岛发展成就一番事业，请电联欢迎有志之士加入开创美好未来！

海南大胜达环保科技有限公司招聘岗位：一、会计助理 1人薪资：5000-7000学历：本科及以上专业岗位及要求：1、本科学历，财务及相关专业；2、有工业企业工作经历3年优先；3、有扎实的会计与合规基础，正直诚信，工作原则性强。二、销售业务薪资：3000-10000+学历：本科及以上专业岗位及要求：1、18-45 周岁；2、身体健康，能吃苦耐劳；3、3一年以工作经历，或有同行业工作经验者优先。三、双班操作工薪资：4500-6500学历：初中及以上专业岗位及要求：1、负责按时、按质完成当班生产任务；2、 18-45 周岁；3、身体健康，能吃苦耐劳；4、一年以上操作工经历，或有同行业工作经验者优先。四、巡检员薪资：4000-6000学历：大专及以上专业岗位及要求：1、负责车间生产现场卫生监管。2、负责半成品、成品的质量管控，对在线质量问题分析并及时上报自己无法处理的质量问题。3、负责生产现场工艺流程的监管及时解决或上报生产过程中发现的质量问题。4、18-45 周岁； 身体健康，能吃苦耐劳；5、一年以上检验经历，或有同行业工作经验者优先。五、机修工薪资：5000-7000学历：中专及以上专业岗位及要求：1.负责按时、按质完成成型模具的装配及修模工作；2.负责日常成型模具的拆卸、清洗和安装；3.中专以上学历，机电类相关专业，18-45 周岁。4.身体健康，能吃苦耐劳。5.一年以上机修经历，或有同行业工作经验者优先。六、仓管薪资：4000-6000学历：大专及以上专业岗位及要求：1、进销存管理，盘点等， 18-45 周岁；2、身体健康，能吃苦耐劳；3、一年以工作经历，或有同行业工作经验者优先。七、生产技术主管薪资：7000-10000学历：大专及以上专业岗位及要求：1、生产标准操作流程的制定、修订及培训、落地；2、制度管理、业绩管理、技术研发；3、18-45 周岁,大专及以上学历；4、有从事纸浆模塑行业工作经历优先：涉及工艺检测、产品质量标准贯彻、程序文件制订和今后外部管理体系认证，包括产品卫生防护等。福利待遇：公司提供五险一金、免费工作餐、免费提供员工宿舍，职称补贴、职工体检、节日福利，入职体检补贴、春节车票补贴、师带徒培训模式、高温补贴、人才住房补贴、员工

招聘：生产主管薪资：4000-5500元，试用期3个月公司根据工作需要诚聘企业生产主管1名，条件及待遇如下：一、招聘条件:1，身体健康，年龄50周岁以下;2，中专及以上学历，电脑操作熟练;3、有3年以上企业车间生产主管经历，从事农肥生产企业管理者优先；4，有良好的沟通和统筹协调能力，有严格的管理原则性；5，遵纪守法，诚实守信。二、岗位职责： 1、商务的直接主管为公司经理，对上级交待的任务进行落实；2、负责公司生产计划的组织、检查、监督、落实；3、负责产品生产全过程的生产安全监督、生产工艺流程监督和质量安全监督；4、协调生产所需原材料、包材的供应，每天做好半成品、产成品及时交接入库，做好生产任务执行状况的统计；5、负责所有生产设备的管理、使用、维护保养的检查、监督、落实；6、负责问题产品的分析和整改，组织开展岗位能力培训和竞赛；7、完成领导交办的其他工作任务。三、工作时间及工资福利待遇1，工资4000-5500元，试用期3个月，合格可办理社会保险；2，正常每天工作8.5小时，上午8:00-12:00，下午1：00-5:30，每周休息1天，法定节假日休息；3、中餐免费，可免费提供住宿；4、定期体检，在传统节日（端午节、中秋、春节）有礼品、礼金发放；有意者携学历证书、身份证前往公司面试。联系人：胡先生 联系电话：

急招东莞市全屋定制工厂①拆单设计师2名8000一12000另加提成②整木木工师傅3名8000一12000③打磨2名6000一8000保底加计件木工主管一1名面谈电话罗森

急招针车管理 1名带

本厂业务繁忙，常年无淡季，夏天不放假。诚聘:1.高薪诚聘车间管理1名（要求带人）2.车位十名地址:葛家车7组27号电话

安徽爱谱华顿（电线电缆工厂）诚招精英加入。线缆工程师 6名 综合月薪10-18K左右现场管理 3人 综合月薪10-15K左右生产总监 1人 综合月薪15-25K左右生产经理 1人 综合月薪12-18K左右设备经理 1人 综合月薪12-20K左右入职交五险+员工食堂+员工宿舍+夜班补贴（综合工时制）+节日福利+学习培训+良好晋升【工作地点】：安徽省阜阳市颍泉区利辛路208号（阜阳市颍泉区临沂商城服装城北边颍泉产业园区内）【联系方式】：联系 电话

万宁下午需要5个木工突击,

招聘一两名消防师傅，工地海南万宁神州半岛,电话

万宁市招贴砖

万宁市招工地小工/杂工、泥瓦工、贴砖

兴宏劳务在万宁市日月湾招砼工、振捣工/打大棒、砼工班长，包工，有13栋楼的屋面需要浇筑混凝土（防水保护层）每个屋面平均700平方，做包工，附近工地的专业砼工班组可以联系，周百通

因为生产扩大需要现招聘木工主管一名洗板现场组长一名品管一名CDA制图具体待遇面谈工作地点：龙文区浦口工业区联系人：张小姐

招聘新开绣花厂（15台机），急招打带主管1名，要求5年以上高品质，精细打带经验，工资待遇面议公司:中山市晨瑞服装纺织有限公司地址:中山市西区金昌工业路23号金莱创富中心3幢4楼电话

招贤纳士：本公司专业生产软床，现诚聘以下英才：扪工主管：1名包装：1 组（要求有沙发和软床包装经验）车位多名（有多少要多少）公司订单充足，款式单一，出粮准时，公司有饭堂。每月有补助500或买社保有意请来电：

统筹协调各部门事项，5S的推行及监督，处理客诉及外部联络。

棉袜厂招工挡车工 2名(会一体机、夫妻工优先，工资 7500-8500)直机缝头 1名机修工 1名打样 1名车间管理 1名(要求:有相关工作者优先)(包吃包住，有热水器，有空调)联系电话：

实木厂木工主管1名开直料，弯料1名实木厂跟单文员1名送货司机一名地址龙峰工业区5号益兴家具厂请直接联系:

金属包装QC，包装装搭，QA、板材调架、金属半成品装搭计件 、注塑半成品管理、注塑打机临时工、车间文员。电话：

招聘.天津要NDT三级，薪资优.招聘天津海工企业本工1.管线.结构，电仪，舾装生产主管2.工艺主管（若干）3.电仪，管线，结构检验员4.计划主管(若干)（急）5.管线工艺工程师，建造岗，薪资优6:项目采购物料总协调（急）。经验欠缺可以带，英语好可以考虑。薪资优7：项目建造经理（若干）8:模块经理（若干）9：结构，管道，电仪详细设计工程师。（薪资开放）10:QA工程师（若干）11:NDT三级（ASNT）要求全日制大专以上学历。5年以上工作经验，油气，化工，海工模块经验。具体JD详聊地点：天津滨海新区招聘:1：吊装方案工程师（设计）2：电仪设计工程师（专业负责人，生产设计方向）3：电仪工程师。（设计方向）4：结构工程师（设计方向会tekla）5：投标工程师（急）6：商务工程

工作内容：负责车间日常管理，团队建设，监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正

本公司是全屋定制工程单，懂工艺设备的，油柒主菅一人，有意者打电话联系我，姓林。

招，中后段管理，面胶普工，发包，贴烫底， 工作地址：浙江温州

雅格美天家具集团所属行业：酒店家具|公寓家具|餐饮家具联系电话：(蒋先生)工作地址：佛山市九江镇沙头振业西五路车裁主管：1名岗位要求：负责沙发、软床，熟悉网红极简沙发，懂模板

88T以上压铸机调试，生产管理

#发动机技术管理岗#缴纳社保、提供食宿职位：发动机零部件技术经理年薪：18-25W+ （能力强者薪资可参考30W+）坐标：十堰张湾区【雇主：信息化和工业化融合试点示范企业，湖北省专精特新“小巨人”企业以及支柱产业细分领域隐形冠军企业。拥有国内唯一自主知识产权的汽车零部件产品及自动装配生产线。稳健且近几年持续增长的老企业，200-300人，员工稳定性强，发展空间大。跟国内大型发动机厂配套，客户优质。】职位要求：1、32-42岁，本科及以上学历，车辆、机械、发动机、工程热力学、热能、动力工程、材料等相关专业。2、十年以上发动机/齿轮/机加等工艺技术研发设计管理工作经验。3、对于汽车动力系统、传动机构、齿轮等汽车零部件工艺以及技术改善有深刻的见解、并且具备相应管理能力。岗位职责：1、参与并指导项目前期研究，竞品分析，失效分析调查及改进，概念框架设计，团队组建，职责分配等。2、担当重大项目技术专家，指导团队评估风险，调查原因，解决问题。管理、分配资源，与客户系统对接，完成客户项目。3、指导培训和发展下属能力，制定技术发展路线，提升小组人员核心技能、优化职能，组织协同合作，协调资源。4、了解市场和客户，制定团队发展策略，落实计划, 提升团队能力。5、解决现有产品售后质量问题，提升现有产品性能和可靠性。意向者详情请联系：王先生（）

具有家具厂管理经验熟练掌握各种机器设备