一、职位描述 1. 协助本部处理工作站人事各模块工作，涵盖人员招聘、培训考核、绩效管理等相关事务； 2. 负责本部行政各项事务，包括办公室日常运营、行政接待、会议组织、资质申办与维护、物资采购及设备管理等工作； 3. 配合完成简历初筛、面试安排等招聘支持性工作； 4. 执行上级交办的其他临时任务。 二、岗位要求： 1. 全日制大专及以上学历，具备2年以上人事相关经验（侧重招聘与培训方向）； 2. 具备良好的沟通协调能力； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 4. 持有人力资源相关证书者优先录用； 工作时间：09:00-18:00，周末双休

协助公司日常人事专员入职

1、招聘模块协助： · 协助在各主流招聘平台发布、更新及维护职位信息； · 主动通过多种渠道搜寻匹配的候选人简历，并完成初步筛选与电话沟通； · 协调面试时间，对接面试官与候选人，落实面试前的各项准备工作； · 参与部分岗位的面试旁听，学习并掌握面试流程与技巧，同步完成面试记录整理； · 维护招聘数据系统，确保候选人信息在台账中的完整性与及时更新； · 支持校园招聘、社会招聘会等活动的前期筹备与现场执行工作。 2、员工关系模块协助： · 协助办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； · 负责员工档案及人事信息系统的日常维护，保障数据准确与信息安全； · 协助策划并组织员工活动（如生日会、团队建设、节日庆祝等），增强团队凝聚力； · 配合开展员工关怀项目，包括协助员工访谈、福利发放等相关支持工作； · 完成人力资源部门所需的其他行政类辅助任务。 我们希望你： · 学历专业： 人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； · 核心能力： · 沟通表达能力： 具备良好的语言表达与人际互动能力，性格耐心亲和； · 执行力与细致度： 工作主动积极，责任心强，能高效处理多线任务，关注细节； · 学习能力： 对人力资源领域有强烈兴趣，具备快速学习能力，勇于接受新任务； · 保密意识： 具备较强的职业操守与信息保密意识，可妥善管理敏感资料； · 技术技能： 熟练操作常用办公软件； · 加分项： 拥有学生会、社团经历或相关实习经验者优先。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 你将收获： · 实践经验： 深入参与HR核心业务，积累招聘与员工关系实操经验，拒绝简单事务性工作； · 导师指导： 配备资深HR导师，提供一对一带教，全程指导成长； · 证明机会： 实习期满可获得公司正式出具的实习证明； · 转正机会： 表现突出者，毕业时可获全职岗位优先录用资格； · 暖心福利： 提供具竞争力的实习津贴、免费下午茶、丰富团建活动及开放融洽的团队环境；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常考勤数据统计与分析 5.配合上级完成人力资源制度优化、数据报表编制及基础HRBP支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源专员/助理或实习经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习主动，适应快节奏协作环境

1.负责人事招聘办理人员入职离职手续.2.日常行政事务3.线下维护准客户。4.定期整理客户资料并走访客户5.电话邀约客户领取客户权益。 工作时间:8:30~5:00 任职要求: 25岁一45周岁，大专及以上学历，只要你有上进心肯学习，人勤快，不怕是小白，不会没有关系，入职公司有培训，前期都有人带，放心，放宽心!不要害怕，尽管来面试，万一合适呢 休息时间回信息不及时看到后会第一时间回复谢谢配合!

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 经验要求：不限 2. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1、依据月度招聘目标，结合不同岗位特点匹配合适的招聘途径； 2、及时发布职位信息，完成简历的筛选与归档工作； 3、组织候选人面试流程，推进OFFER审批及录用手续办理； 4、维护现有招聘渠道资源，持续开发并拓展新的招聘渠道； 岗位要求： 1、本科及以上学历，有相关经验者可放宽至大专； 2、具备良好的沟通协调能力； 3、年龄22-30岁； 4、至少1年以上猎头机构或销售类企业招聘相关工作经验； 我们给您的福利待遇： 1.上班时间上午9点到下午6点，中午休息一个半小时 2.额外福利：法定节假日＋不加班＋高大上办公环境＋带薪年假＋90后同事＋轻松办公氛围 晋升通道：招聘专员--高级招聘专员--资深招聘专员--招聘主管--招聘经理

有经验者最低可至高中 招聘经验者优先，年龄满21岁 -熟悉招聘与配置流程，具备基础数据分析能力薪资待遇 早9晚4，双休，法定节假日，公司员工氛围很好无责底薪3000加津贴1500起，再加提成和奖金有意者具体事宜可面谈

岗位职责 一、人事工作： 1、根据各部门人员需求，开展线上及线下招聘工作； 2、办理员工入职、离职手续，负责社保公积金的增减与缴纳； 3、统计员工考勤，核对薪酬数据并协助完成薪资发放； 4、汇总人力资源相关报表，进行数据整理与上报； 5、做好招聘过程资料及人事档案的归档与管理； 6、完成上级交办的其他临时性任务。 二、行政工作： 1、撰写并发布公司内部通知与公告信息； 2、管理办公用品及设备的采购、登记与领用； 3、策划并组织企业文化活动及团队建设方案； 4、统筹安排外来访客的接待事宜； 5、落实领导交办的其他行政事务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理专业或具备扎实的人力资源理论基础者优先； 2、了解人力资源各模块工作内容，具备较强的主动性与执行能力； 3、熟练操作办公软件，具有良好的沟通表达能力和高度的保密意识。

需要自带招聘账号！ 需要自带招聘账号！ 需要自带招聘账号！ 负责招聘公司所需人员

员工20/小时，夜班补贴45元 包三餐，包住宿 坐班空调车间 人员要求：男女不限，18-35 周岁以内，初中及以上学历，无纹身，无染发 工作时间： 8.30--20.30 月休2-4天，中饭晚饭一小时，计薪10小时 工作内容：生产路由器服务器及交换机，普工岗位 食宿：包吃三餐，住宿离厂区一公里左右，上下班厂车接送， 4人间，设配齐全，独立卫生间，空调热水器，水电平摊。 发薪日：每月15号发上月工资 预支：可预支

杭州拱墅区 招主管一名：带资源的优先

【拱墅区威星电子厂】 白班19 /小时 夜班23/小时 包住➕餐补➕不体检➕坐班 两班倒】 【一】18-42周岁，识字有电子厂工作经验 。电表组装、测试、焊接、打螺丝、包装、检验。工作轻松 、简单易学 。 【二】每天8:15-20:15有效工时10.5/小时 。偶尔加班到21：15 有效工时11.5/小时！！综合工资6000-7500元。 【三] 食宿： 附近快餐店就餐，中餐➕晚餐 各补8元 当天免费安排住宿(4人间）有空调、独立卫生间 ，热水器 无线网等设施 。 外住补贴200元/月。 做满一周 每周可以预支！！！ 每月15号准时发薪 备注:员工离职必须本人走正常离职手续。 面试时间：下午1点 注意：面试不能穿拖鞋 裙子 ！！。

工作地址:拱墅 8:15-20:15点 白班19元小时➕夜班23元小时 周周预支1000，外住补贴200 有电子厂工作经验，会焊接优先 18-40初中

1、井号 今天 下午3:30 2小时日常 70元 浙江省杭州市拱墅区 锦绣社区五一新村10幢4单元***。

年龄 20到30岁 抗压能力强 底薪加提成 综合7000到10000 聪明优先

我们公司是一家初创公司，需要快速抢占全国市场，布局定位全国，所以需要招聘大量的岗位 [招聘经理]试用期5000转证8000[ 招聘专员]试用期4000转证6000 [省区总经理]试用期12000转证30000 [城市经理]试用期8000转证16000 [销售主管]试用期5000转证8000 [地推人员]试用期4000转证6000等等...... 公司产品[三大Ai智能体，AI短视频获客系统，GEO，定投系统，帮助线下实体商家解决获客难的痛点] 所需大量的工作人员，公司统一安排初试线上 复试线下一对一面聊 有兴趣联系我发腾讯录制视频了解薪资待遇和公司产品以及岗位。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试组织协调工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 优化候选人体验，提升入职率与留存率 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具及平台操作 2. 具备良好的沟通表达与人际协调能力，责任心强、执行力佳 3. 经验不限 4.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

有没有想在乌鲁木齐的 可以跟我联系 房地产类工作 办公室专员 接待人事 男女不限 学历不限 不会有师傅带 月薪1万加 上不封顶 工作自由

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

底薪5000 年龄21到55周岁，25到45岁优先 学历面试优秀可放宽至高中 工作内容：主要负责集团客户保单售后管理，西湖益联保客户理赔和优化，老客户的活动通知和疑问解答。 上班时间，早上9点到下午4点，双休，法定节假日休息

工作时间： 9:00-16:00（午休2小时，售后工作不加班）周末双休，节假日正常休息。 福利待遇： 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、亲情津贴、下午茶歇。 岗位性质：半客服半销售，多劳多得

岗位职责： 1、熟悉抖音、天猫等电商平台的基本规则和客服人员工作流程，能及时回复解答，接待、反馈、跟进与处理客户相关售后问题，维护客户关系，提高客户满意度； 2、提供工作中碰到的质量问题、产品后使用不适、及客户反馈等其它问题的处理建议，有问题及时与同事沟通并反馈上级； 3、熟悉万里牛操作系统、通过线上或者线下电话与客户沟通处理解决售后问题，及时跟进并解决工单； 4、关注店铺评分，异常店铺评分及时干预处理； 5、处理查件、评价、退换货等售后问题，对于售后件退换情况的跟进，物流的督促及时到位； 6、完成部门主管交办的其他任务，有问题及时反馈并上报。 任职要求： 1、大专及以上学历，优秀者可放宽，有从事食品、美妆、大健康类目售后经验优先； 2、2年以上电商客服相关工作经验，熟练使用千牛等聊天工具，打字速度70字/分钟以上； 3、乐观开朗，积极向上，人品正直，较强的服务意识，善于沟通； 4、优秀的表达沟通能力，反应快、思维灵活，工作认真负责，执行能力及团队意识强； 5、持有营养师认证或同类技能证书者优先（可获额外奖励）。

︎●加入金隅天坛整装，携手巨头共创美好人居未来︎● ︎●69年国匠实力，20亿签约额的行业黑马︎● ●公司稀缺岗位诚招●【电话邀约顾问】 ●年薪20W以上●月薪持续稳定 公司优质资源多，︎只需电话邀约无需额外拓客 1、负责小红书，公众号，抖音等线上渠道客户进行有效沟通，了解客户装修需求，对意向客户进行邀约到店，达成邀约目标； 2、跟进邀约到店客户的到店情况，办公室坐班，只需电话邀约，协助客户经理，无需面对面销售 3、及时跟进回访潜在客户完成二次邀约，促成到店签约； 4、复盘总结每日工作成果，不断提升邀约话术。 任职要求： 1、1年及以上TMK/电话客服/网络营销/呼叫中心经验，有装修行业经验优先。 2、学习力强，强烈的赚钱欲望，普通话流利，热情开朗。 3、逻辑清晰、较强的沟通能力、表达能力强、反应敏捷、吐字清晰; 4、大专及以上学历，优秀者可接受大专以下学历 薪资： 1，普通干10K努力干15-20K拼命干20-30K 年终奖根据公司实际营收去考核 福利待遇： 1.不定时下午茶 2.定期部门团建 /公司团建 3.每月激励制度 4.定期体检 5.90后的年轻团队，氛围轻松 6.清晰的成长及上升空间 7.入职缴纳社保公积金 晋升成长Promotion and growth： 1、一周新员工入职带薪培训学习（有考试）； 2、扁平化管理，师傅一对一带教； 3、每周专业技能衔接训练； 4、定期更新工作技巧课程秘籍； 底薪随业绩浮动，4000-5000-6000 【上班时间：am9:00-Pm18:00做六休一】 ︎●一个融合【】实力与创新精神的【行业领军企业】。 一、集团雄厚背景：国匠金隅，根基稳固 金隅天坛整装隶属于北京金隅集团股份有限公司（股票代码：A股 601992；H股02009），是一家【拥有70年发展历史的北京市管大型国有控股产业集团】。 ︎●核心实力优势： ︎● AAA信用评级：国内权威信用评级机构中诚信国际授予公司“AAA”级主体信用评级，充分肯定了公司的综合实力和财务稳定性。 ︎●纵向一体化产业链：金隅集团形成了“新型绿色环保建材制造+现代都市服务业”的纵向一体化产业链结构，实现了从材料研发、生产、地产开发到物业服务的全产业链覆盖。 ︎●行业领先地位：金隅集团是全国第三大水泥产业集团，同时也是国内水泥行业低碳绿色环保、节能减排、循环经济的引领者。 ●重大工程贡献：集团产品广泛应用于北京大兴国际机场、北京城市副中心、首钢园冬奥会滑雪大跳台等多个国家级地标项目。 二、天坛整装迅猛发展：【行业黑马，表现亮眼】 天坛整装作为金隅集团旗下天坛家具公司的装饰品牌，虽然成立于2021年底，但已成为家装行业一匹瞩目的 “黑马” 。 ︎●突飞猛进的发展规模： ︎●1. 业绩持续高速增长：2024年，天坛整装业务实现签约额20.24亿元，同比大幅增加97% 。2025年上半年，在行业整体承压的背景下，公司依然保持了扩张、创新、稳步向上的发展态势。︎ ●2. 全国布局加速推进：截至目前，天坛整装已在京津冀区域布局15家门店，长三角区域开设3家门店。杭州分公司作为长三角战略布局的重要一环，于2023年11月入驻，与北京、天津（半年业绩即破亿）、河北等区域的门店协同发展。︎ ●3. 独特的“整装全生态体系”：我们打造了“一横一纵一闭环”的独特商业模式。 · 一横：覆盖天坛整装、天启大宅、天坛局装、天坛家具、天坛美家（软装、家电）、天坛定制（橱衣门墙）、爱乐屋门窗等多类C端业态。 · 一纵：彻底打通从天坛板材、天坛精板、天坛定制（橱衣门墙）到整装业务线的纵向产业链。 通过整合自有产品体系与严选产品体系，我们将装修最复杂的生产环节牢牢掌控，为客户提供更全面可控、高效便捷且具性价比的品质整装服务。︎ ●4. 创新引领行业：我们率先推出“一房一价不用算”的透明计价模式，并创新性地在天津打造了“整装+新零售”的智慧家居体验馆（面积近2万平方米），开创了行业4.0模式新范本。︎ ●5. 卓越交付体系：公司推出“天标工程交付体系”，通过256项天坛标准和45项“品质不合格砸无赦”的严格监管，从工人、工序、工艺、工期、质量、监管、验收、质保等八个方面全面提升交付品质和效率。 三、加入我们，共创未来 【选择金隅天坛整装，您将获得】 · 强大的平台背书：依托金隅集团近70年的品牌沉淀和雄厚的产业资源。 · 高速发展的职业机会：身处快速成长的赛道，享受行业黑马带来的个人成长加速度。 · 创新求变的工作氛围：公司坚持“创新求变”的发展总基调和“客户为本”的核心价值观，鼓励探索与突破。 · 深耕长三角的广阔前景：【作为集团长三角战略的重要支点，杭州分公司拥有巨大的市场潜和发展空间。】 ︎●我们正在寻找像您一样热爱创新、追求卓越、敢于担当的优秀人才，共同参与和见证天坛整装在杭州乃至整个长三角地区的辉煌历程！︎● ︎●期待您的加入，让我们一起，为创造更美好的家居生活而不懈奋斗！︎● ︎●金隅天坛整装杭州分公司 携手同行，共筑美好生活︎●

人力资源专员岗位招聘要求 一、基本要求 -学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；条件优秀的大专学历者可酌情考虑。 -年龄范围：22-35周岁，身体健康，具备良好的职业素养和抗压能力。 -资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先。 二、工作经验要求 -有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立完成基础人力资源工作； -有工程监理、造价咨询、建筑行业人力资源工作经验者优先，了解行业人才特性及招聘痛点者更佳。 三、核心技能要求 -招聘配置：具备扎实的招聘实操能力，能独立完成招聘全流程（简历筛选、邀约面试、面试组织、录用跟进等），熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、行业社群等）的运营与维护，能有效拓展行业相关人才资源。 -员工关系：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规，能独立处理劳动合同签订、续签、解除、终止等流程，妥善应对员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，具备基础的劳动纠纷预防与处理能力。 -薪酬绩效：协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等基础工作；熟悉绩效管理制度落地流程，能协助开展绩效数据收集、考核实施跟进等工作。 -行政辅助：具备基础的公文写作能力，能撰写招聘启事、通知公告、工作总结等文书；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计与分析。 四、素质能力要求 -沟通协调：具备优秀的沟通表达能力和跨部门协调能力，能高效对接各业务部门的人力资源需求。 -责任意识：工作认真细致、严谨负责，具备较强的执行力和问题解决能力，能按时保质完成各项工作任务。 -保密意识：严格遵守人力资源工作保密原则，妥善保管员工个人信息及企业人力资源相关资料。 -服务意识：具备良好的服务意识和团队协作精神，能积极主动为员工和各部门提供人力资源服务支持。 五、其他补充要求 -能适应企业阶段性加班及工作调配需求； -认同企业核心价值观，愿意与企业共同成长发展。

薪资福利待遇：无责底薪＋提成＋奖金，上不封顶，综合薪资10k-20k不等 岗位职责：邀约客户到访，无需独立谈单，成单即可获得高提成 无需外出，固定坐班办公 接受零经验新人，主管一对一指导带教 问题即时响应处理，高效解决不拖延 定期组织下午茶，零食饮品齐全，工作之余轻松互动，团队氛围融洽

岗位职责: 1.配合部门负责人开展团队招聘及员工关系维护工作。 2.协助各部门完成信息资料的整理与归集。 3.为业务单元提供人力资源领域的专业支持与实施建议。 4.保持与业务主管及团队成员的良好互动，确保各项需求有效落实。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识。 2.能够自主应对并解决人力资源相关事务。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，能依据部门实际需要提供匹配的支持服务。 4.拥有出色的组织协调能力及团队引领能力，可推动团队高效完成任务。 5.适应高强度与快节奏的工作环境，工作积极主动、富有热忱。

负责邀约客户到店看车，负责客户问题解答

【岗位职责】 1、充分理解业务发展需求、战略规划、项目目标及人才选拔标准，与业务团队高效协同，及时响应并提供高质量招聘支持； 2、深入开展岗位需求分析，制定招聘策略，并推动执行落地，确保招聘目标顺利达成； 3、依据业务需要开展定向人才搜寻，实施人才地图绘制及拓展新型招聘渠道，积极应对人才竞争环境； 4、科学统筹各类招聘资源，具备良好的数据洞察力，持续复盘并优化招聘流程与效率； 5、与业务部门深度配合，主导团队成员入职、离职、调动、转正等全流程管理，独立推进绩效考核、人员结构调整等人力资源相关工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上互联网游戏领域招聘经验，精通中高端人才引进，拥有一定行业人脉资源； 3、熟悉主流招聘渠道运作模式，能根据实际需求精准匹配并高效运用相应渠道； 4、乐于尝试新思路与新兴平台，探索更高效的招聘解决方案； 5、了解劳动法律法规，具备出色的沟通协调与谈判技巧； 6、结果导向意识强，具备良好的判断能力、自我驱动力和抗压能力，责任心强，善于团队协作。

负责公司招聘 公司提供招聘平台 工作时间下午16:00-22:00