一、岗位职责 1，运营管理：全面参与门店日常运作，涵盖开业筹备、课程规划、物资调配等工作，保障门店运营顺畅高效。 2，门店招生：通过地推活动、社群运营、自媒体渠道等多元方式开展招生推广，保障教学点稳定生源。 3，市场拓展：配合制定并落实市场宣传方案，分析市场动态，增强品牌影响力与区域竞争力。 4，客户服务：细致维护学员关系，快速响应客户诉求，提升服务体验，推动续费与口碑传播。 5，学习成长：主动参与公司提供的各项培训，持续积累教育领域专业知识与管理能力，为晋升店长夯实基础。 二、任职要求 1，具备一年以上教育培训行业从业经历，熟悉教培运营流程，拥有丰富招生经验者优先录用；应届毕业生条件优异者亦可考虑。 2，具备出色沟通能力，能与各年龄段学员及团队成员有效互动。 3，具有较强的组织协调能力，有活动策划或教学管理实践经验者更佳。 4，能在高强度、快节奏的工作环境中保持积极心态。 5，高效执行工作任务，能够接受出差安排。 6，乐于学习，对新知识、新技能保持高度热情，具备快速适应行业发展的能力。

本科及以上学历，教育学、教育管理、行政管理等相关专业优先，若有托管/教育机构管理经验，学历可放宽至大专。 工作要求: 1.行政管理面工作 2.教务管理工作 3.财务管理工作 4.绩效管理工作 5.招生管理工作 6.家长服务与维护 7.团队管理与培训 8.安全与管理工作

一、岗位职责 1，运营管理：全面参与门店日常运作，涵盖开业筹备、课程规划、物资调配等工作，保障门店运营顺畅高效。 2，门店招生：通过地推、社群运营、自媒体等多元渠道开展招生推广，保障教学点稳定生源。 3，市场拓展：配合制定并落实市场宣传方案，分析市场动态，增强品牌影响力与区域竞争力。 4，客户服务：细致维护客户关系，快速响应客户诉求，提高服务体验，推动续费与口碑传播。 5，学习成长：主动参与公司各类培训项目，持续精进教育领域专业知识与管理能力，为晋升店长打好基础。 二、任职要求 1，具有一年以上教育培训行业从业经历，了解教培运营流程，具备丰富招生经验者优先。 优秀应届毕业生亦可考虑。 2，具备良好沟通能力，能与不同年龄层学员及同事有效互动。 3，拥有较强的组织协调能力，有活动策划或教学管理实践经验者更佳。 4，能在高强度、快节奏的工作环境中保持积极心态。 5，高效执行工作任务，能够接受短期出差安排。 6，热爱学习，对新知识、新技能保持高度热情，具备快速适应行业发展的能力。

工作时间： 9：00-11：3015：00-18：30每周一休息 薪资待遇： 底薪+提成+社保 工作内容： 1、全面负责分校区的筹建、日常运营及整体管理； 2、统筹分校区人员培训与工作任务分配； 3、搭建并优化各部门组织架构，培育中层管理人才，打造高效团队； 4、汇总分析各项运营数据，结合校区发展实际，制定并动态调整发展规划与战略方向； 5、依据公司下达的指标，保质保量完成销售任务与利润目标； 工作要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年教育培训机构管理经验； 2、热爱体育教育事业，具有强烈的社会责任感与职业使命感； 3、有团队管理及销售实战经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力，擅长识别问题并有效解决； 5、了解教育培训行业市场环境，具备周边区域市场拓展相关经验。

【公司地址】 三校区可就近分配 管城区耿庄南路正商华钻湾景2号院南门商业楼2楼（华钻校区） 管城区金岱街道长江东路323号（阳光城校区） 中牟县永盛西路永顺和园西门商铺3楼（象湖校区） 【岗位职责】： 1.统筹校区日常运营管理，制定运营策略与执行方案，确保达成既定业绩目标； 2.参与招生全流程工作，及时识别、归纳并解决招生过程中出现的各类问题； 3.负责招生团队的培训与管理，策划并组织市场推广活动，带领团队完成招生任务； 4.承担销售人才梯队建设，提出人员配置优化建议，开展绩效沟通与能力提升辅导，助力员工成长与目标实现 【任职要求】： 1.具备3年以上相关岗位工作经验，有线下教育培训机构校区管理经验者优先； 2.曾独立完成从零开始的团队体系建设，具备3人以上团队的管理经验； 3.拥有较强的市场拓展意识与资源协调能力； 4.具备良好的团队引领力与组织协作能力 【福利待遇】 1、底薪5K-8K（具体面议）+个人提成+团队提成 2、工作时间：周内10:00-20:00，周末9:00-19:00（中午休息两小时，8小时工作制） 每周一周二调休一天半（月休六天） 缴纳五险、定期团建、节假日礼品、就近分配校区（象湖校区、正商华钻校区、阳光城校区）

许昌陪伴成长信息科技有限公司成立于2016年，总部位于河南省许昌市，专注于中小学生素质与素养类课后辅导服务，目前业务覆盖河南郑州、许昌、商丘、驻马店等区域，在职员工400余人。旗下运营品牌包括：上志素养、卡优奇机器人、莱茵体育、晶琢练字、珍珠鸟口才、千畔美术、花蓓舞蹈、小萌龙儿童阅读中心等多个项目，在校学生规模达15000余人，诚邀您的加入： 【岗位职责】 1.统筹管理所辖区域内校区的日常运营工作，保障招生、教学、市场推广、人事协调、财务管理及行政事务有序开展； 2.结合校区周边市场环境，制定切实可行的发展目标与执行策略，带领团队达成既定招生任务； 3.组织落实教学方案与标准，监督教学质量，提升家长满意度，并有效推动课程消耗进度； 4.负责团队组织建设，激发成员积极性，构建积极向上、协作高效的工作氛围； 5.实施数据驱动管理，定期审核并分析校区经营数据，及时优化调整策略，确保各项运营指标良性发展； 6.处理其他日常综合事务。 【任职资格】 1.具备国家统招大专及以上学历； 2.拥有至少5年工作经验，其中包含2年以上团队管理经历，具有一线销售背景者优先考虑； 3.热爱教育行业，具备高度的责任意识和职业进取心。 【福利待遇】 1、薪酬面议，根据能力核定薪资水平 2、提供多样化学习与发展平台，含带薪培训，公司每年投入超百万元用于员工培训及管理咨询 3、双通道晋升机制，支持管理序列与专业序列的多元化成长路径 4、开放创业型发展平台，设有绩效分红、奖励机制及合伙人计划，助力个人与企业共同成长

一、岗位职责 （一）战略规划与运营管理 1、全面统筹学校的日常运营与管理工作，结合行业动态、政策导向及市场需求，制定科学的长期发展战略与年度经营目标，明确发展方向，并推动战略与计划的落地执行与持续改进。 2、跟踪各项业务运行情况，定期开展运营数据分析，及时识别并解决运营中的问题，优化工作流程，提升运营效能，控制运营成本，保障学校运营的高效性与可持续发展。 3、主导学校财务运作，编制财务预算与成本管控方案，合理调配资源，监督资金使用情况，确保财务健康运行，实现经济效益与社会价值的协调发展。 （二）教学与师资管理 1、统筹教学工作的组织与实施，牵头构建无人机驾驶培训课程体系与教学规范，确保教学内容符合行业标准、法规要求及实际应用需求，持续优化教学方案，提升教学质量。 2、负责教师团队建设，制定教师招聘、培养、考核与激励制度，选拔和培育高水平无人机培训讲师，增强教师专业能力与教学水平，打造专业化、稳定化的教学队伍。 3、建立完善的教学质量评估机制，定期开展教学检查与效果评估，收集学员意见，动态调整教学方式与策略，确保教学成果处于行业前列，保障学员学习成效。 （三）市场与品牌建设 1、策划并实施市场推广方案，组织市场调研，分析用户需求与竞争格局，挖掘潜在生源，拓展招生渠道，提升学校市场份额。 2、负责学校品牌形象建设与传播，通过宣传推广、对外合作等方式，扩大影响力，提升公众认知度与美誉度，塑造行业内具有辨识度的品牌形象。 3、积极对接政府机构、行业协会及相关企业，建立稳固的合作关系，争取政策扶持与资源支持，营造有利于学校发展的外部环境。 （四）学员管理与服务 1、重视学员学习过程体验，构建全流程学员服务体系，提供涵盖报名咨询、学习辅导、就业推荐等环节的优质服务，提升学员满意度与归属感。 2、妥善处理学员投诉与争议，快速响应学习中遇到的问题，维护学校声誉，营造积极健康的教学氛围。 3、建立学员信息档案，追踪毕业生职业发展轨迹，汇总反馈信息，为教学优化与学校发展提供数据支撑。 （五）安全与合规管理 1、严格执行国家及地方关于无人机培训的相关法律法规，确保办学行为合法合规，及时跟进政策变动并作出相应调整。 2、健全安全管理机制与应急处置预案，强化教学场地、设备设施及飞行训练环节的安全监管，定期开展安全排查与演练，保障师生人身安全与资产安全。 3、做好办学资质与许可证的维护工作，确保学校具备合法办学资格，并按时完成年审与复核，保护学校合法权益。 二、任职要求 （一）教育背景 1、本科及以上学历，航空航天、交通运输、机械工程、教育管理等相关专业优先，具备系统的专业知识基础，能为教学与管理提供理论支持。 2、持有无人机相关技术资质证书，如民航局颁发的无人机驾驶员执照（高级别）、无人机教员执照等，具备扎实的专业技能与实操经验。 （二）工作经验 1、具备5年以上无人机领域从业经历，熟悉无人机研发、制造、应用场景，对行业发展有深入理解。 2、拥有3年以上教育培训行业管理经验，曾成功管理培训学校或教育机构，具备较强的组织管理与领导能力，能够高效推进各项工作。 （三）专业技能与能力 1、精通无人机驾驶培训的教学模式、课程架构及行业规范，具备较强的教学组织与管理能力，能有效指导教学实施。 2、具备优秀的领导力、协调能力和团队管理能力，能够带领团队达成发展目标，激发成员潜力与协作效率。 3、具备敏锐的市场洞察力与营销策划能力，能够制定切实可行的市场策略，拓展生源渠道，增强学校竞争力。 4、具备良好的沟通技巧与公共关系处理能力，善于与政府部门、行业协会、企业等建立合作关系，获取发展资源。 5、熟练操作办公软件及相关管理系统，具备较强的数据分析能力，能够基于数据进行科学决策，提升运营管理水平。 （四）职业素养 1、热爱教育事业，具有高度的责任意识与使命感，致力于培养高素质无人机人才，助力行业进步。 2、恪守职业道德，诚实守信，廉洁自律，始终维护学校与学员的正当权益。 3、具备持续学习能力与创新精神，能紧跟行业变化，探索新型教学与管理模式，推动学校转型升级。 4、心理素质良好，抗压能力强，能在复杂环境中保持理性判断，妥善应对各类挑战。 三、薪资福利 底薪5000-8000+提成考试通过300-800/人+其他补贴福利

协助总经理开展工作，统筹团队运营，拓展市场业务

岗位职责： 1.负责分校日常运营与全面管理； 2.组建并稳定团队，定期组织员工培训及招生推广活动； 3.达成公司下达的月度招生指标，并依据不同阶段制定相应业绩计划。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，专业不限； 2.具备教育培训行业管理经验者优先考虑； 3.善于协调团队内部关系，具备团队建设与管理能力。 你能获得的： 1.行政班制（早上9:00-12:00，下午1:30-18:00）； 2.专人专岗:提供独立办公工位，配备专用电脑及工作手机； 3.休假权利：享有春节假期（10-15天）、带薪年假（5-10天）等福利； 4.薪酬待遇:提供与岗位职责相匹配的具竞争力的固定薪资，年度绩效优异者享有持续薪酬提升机会； 5.节日礼金:每逢春节、端午、中秋等节日，为全体员工发放节日礼金或礼品； 6.生日祝福:生日当天收获专属祝福、生日会及暖心小礼物； 7.部门团建:每月组织团队建设活动，每年安排一次集体旅游； 8.弹性地点:支持全国多个城市平级调动，原有工龄及相关福利不受影响。 如果您心动了，欢迎投递简历，加入我们！ 联系我们：安阳市北关区彰德路与健康路交叉口U乐广场1003-1004室

岗位职责： 1.负责校区日常运营支持与管理工作，保障教学、服务及行政各环节有序高效运行 2.协助拟定校区运营规划，持续优化运营流程，提升整体运营效能 3.支持并推动校区招生工作，助力业绩目标达成 4.协助制定并推进落实招生策略，确保完成既定招生任务 5.研判市场竞争态势与客户需求，完善销售话术及转化路径 6.参与校区团队培训与文化建设，增强员工专业素养与团队凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备3年以上教培行业运营管理经验，有校区管理背景者优先； 3.熟悉教育培训行业运作模式，拥有招生、销售及客户维护相关经验； 4.对数据敏感，能基于数据分析结果优化运营策略； 5.具备良好的团队管理能力，可接受省内出差安排； 6.有统招专升本相关经验，或具备市场活动策划与执行经历者优先 公司简介： 中芽教育是一家涵盖线上授课、线下培训、图书出版等多维度服务的综合性学习机构，专注于学历提升（专升本）、公职就业能力培养及IT职业技能培训。目前团队规模超400人，在郑州设有8个教学点，总部位于郑东新区中芽科技园，并在河南多地市及陕西西安开设分校。 中芽教育始终践行“工匠精神”，累计线下培训学员逾30000人，线上服务学生超过100000人次。坚持“以学员服务为核心，以教学质量为根本”的宗旨，教学教研人员占比约53%；自主编写教材资料，打造在线学习平台，构建线上课堂体系，推行双师授课、一对一教务等辅导模式，实现“研、教、学、督”全流程闭环服务；建设集学习、住宿、出行于一体的综合型校区。

御小胖棒棒鸡 长期店员招聘 急招长期店员3名 要求：20-45岁 薪资：3000元+200元全勤奖 地址：两店 可就近上岗 1.新区体育场泰和万家超市西门北十米 2.吾悦金街 联系电话： 期待你的加入，携手共创好业绩！

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核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

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