普工 工作地址:国际飞机场 10－12小时，超出10小时30元 第一个月，保底4500。全勤奖500，夜班补助300，夜班餐补300，绩效奖1200。住房补贴 300。综合工资7100。第二月。保底5100。全勤奖800 夜班补助300，夜班餐补300 住房补贴300，绩效奖1600 公交补助240，加班一小时30 综合工资 9000。第三个月9500－10000以上。 年终奖，奖励3000 搬运工，分拣，扫码，贴签，封包

顺丰分拣装卸早班11:30---15:30工资80中班12---15:30工资70中班12--17:30工资110速度报名[勾引][勾引][勾引]大量要人联系电话

招小时工❗❗❗要全天的！ 主要是打包快递，检查衣服，要求熟练干过的，手脚麻利，一直到年底都有活！ 工作地点：八里庄附近 电话：（同步）

招聘：分拣打包/工作轻松/就近分配薪资：8000-13000元叮咚招聘分拣专员，无学历限制！！！本岗位适合：不想进工厂，想要自由，能够通过自己努力挑战高薪的人！【本公司承诺】，此职位叮咚招聘分拣打包称重理货员，不收费无套路，薪资准时发，面试通过当天试岗专人带教，入职即购买，全市就近安排！【福利待遇】有无责底薪3000以上，加上各种补贴，计件提成，多劳多得，新手第一个月7000左右，熟练之后综合薪资8000-10000，工作内容主要是分拣，称重，打包，贴标签蔬菜水果，简单轻松，容易上手。【任职要求】1、18-40周岁，男女不限；2、学历不限，对服务行业充满热情；【工作时间】早七晚八，早八晚九或者早九晚十。

长期短期均可报名（工期到2.23号） 留年补助2100，出勤一个月额外补助1000元 日薪220280/天，岗位自选 马驹桥蔬菜/水果（包装/分拣/净菜） 年龄：1845岁，男女不限 3天后每天可以预支生活费220240，周六日不预支，剩余15号补齐 1.日配分拣：(0-5度)不要健康证 2:果蔬分拣：（9-12度）需要健康证 《三班倒》保护期内：每小时22元+补助和计件工资+补助取高发放。 保护期后： 底薪2090元+10元饭补+10元房补+10元夜补+8元冷藏补助。 综合薪资：7000~10000 白班：6:00~18:00 中班：13:00~24:00 夜班：1:30~13:30 3.净菜岗位：(9-12度)需要健康证 薪资待遇：20一小时+700绩效奖+10元饭补+10元房补+10元夜补 +8元冷藏补助。 综合工资7500-8000 工作时间：77两班倒，上六休一 4.包装岗位：(9~12度)需要健康证 薪资待遇：20~22.8一小时+300绩效奖+10元饭补+10元夜补 综合工资7000+ 工作时间：77两班倒，上六休一 宿舍6人间（住宿押金100，随走随退，房租400/月，），有空调，独立卫浴，上班走路5分钟，水电费均摊。 位置：通州马驹桥附近 报名： 加本号

顺丰分拣装卸 晚班19:30---01:33 工资110 晚班20---00点 工资80 速度报名 大量要人 ⚠⚠上班前 不能喝酒 不能喝酒 联系电话

电商库房长白班检货员早上9：00集合面试[红包]220～300[红包]20元/小时，月薪资：6000～8000+首月按小时结算，次月可转计件，计件薪资更优[福]过年不回家优先录取，4份还在职享留岗补贴，金额1000～1500）具体金额按公司规定发放）[福]长白班能接受加班食宿福利免费管吃，福利宿舍住宿仅15元/天[福]工作内容电商库房分拣、打包、理货等基础操作，简单易上手工作地址：京东总部附近报名电话：

北京北京岗位名称：猪肉分割工；装卸工。岗位要求：1负责猪肉分割，装袋过称打包；2装卸车辆；3男女不限，年龄60周岁以下。薪资待遇：薪资18小时，管吃住，每天工作10至12小时，分早中班。平均工资6000至7000。

日结210南法信京东仓库临时工（顺畅大道） 要求：18-50岁之间，男女不限 工作内容：快递分拣等操作 工作时间：白，夜自选 薪资待遇：每班210元 夜班下班当天结账，白班次日结 工作地点：顺义南法信（顺畅大道）

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大兴区瀛海地铁附近五星级招聘临时客房服务员 55岁以下的熟手男女不限、当天做完结账 12间以内20元/间 超出23元/间 节假日当天两薪 免费吃三餐 住宿在酒店不外出 名额有限，先到先得报名电话同步

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北京东北饭店招 配菜6500。 另招烧烤合作伙伴 服务员4500、以上均月休一天，☎

26年2月最新招聘！！！ 一，怀柔汽车制造厂 （随时面试） 1，分装工，，主要工作组装汽车配件，白班170元，夜班180元，加班20/小时，月工资5500-6500元，8小时制 2，备货员，，主要工作挑拣汽车配件，白170元，夜班180元，加班20/小时，月工资5000-6500元，8小时制。 3，转运司机，，有C1车本即可，在厂区转运汽车装配，白班170元，夜班180元，加班20/小时，月工资6000-7500元，8小时制。 4，叉车司机，，需有质量监督局下发的叉车证，技术熟练，白班200元，夜班210元，加班25/小时，月工资6500-7500元，8小时制 3，以上岗位，吃饭，晚餐免费，可安排住宿 二，怀柔城区招业务员 （随时面试） 1，电话业务员，要求男女不限，年龄18-35岁，有经验丰富者可放宽，公司通过培训，完成任务，达成销售单 ，8小时白班 周末双休薪资试用期责任底薪+提成 /电话

北京招聘蔬菜水果品控 今天入职干到3月底，能拿8000+ 可内推 联系电话： 要求： 年龄20-29

工作地址:咸阳空港邮政快递 白班8:00-19:00 夜班19:00-7:00 白班170/天 160/天；夜班180/天 170/天 全勤补助300 集包 扫码 装车

工作地址:咸阳航站小件仓 供包是计件岗位 160-260/天；其他岗位 170-180/天 （白夜班自己选择） 供包 集包（换袋子）挑货 装卸

工作地址:泾阳小件仓 8-8点 周结工:140/天 分拣，扫描，挑货，翻面单，装车，拉包，集包换袋

雄关有打白菜的来两三个 件数 5点上班联系电话

招聘：理货发货师傅 薪资：6-8K/月 要求：工作认真负责，吃苦耐劳有责任心，服从安排，有些年以上的工作经验。

装卸工缺人！人到即上岗，当天安排食宿 岗位优势急缺人手！面试通过直接上岗，不用等！新手无门槛，老员工手把手带教，零经验也能快速上手！工资准时发，从不拖欠，干一天算一天钱，踏实靠谱！ 岗位职责 完成各类货物的装卸、搬运作业，按要求整齐码放； 协助清点货物数量，核对货物信息，避免错漏； 严格遵守安全操作规程，杜绝违规作业。 岗位要求 年龄不限，身体硬朗，能吃苦耐劳 服从管理，做事麻利不拖沓； 装卸经验者优先录用，薪资可上浮。 薪资福利 薪资：月结7500-9000元/月 福利：提供食宿+带薪休假+工龄补贴 保障：工作环境安全，定期组织安全培训

物流转运26元+1元【餐补】+1元【房补】+1元【综合补贴】综合:7000--8000物流转运，有叉车证+出入库+会电脑出入库、会电脑20--38岁，叉车证

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北京通州招长期物流装卸工工资8000–12000没钱可以借支

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关于北京地区某工作场合需要雇佣小时工，要求员工穿着黑鞋（老北京布鞋）、黑裤子和白衬衣，有意者联系相关信息提供者的通告。

1、工作内容: 根据地区及网点业务规划，高效完成所属区域收派件工作，开发新客户、维护老客户，大力宣传集团业务和服务，提高公司市场占有率。 2、工作要求: 年龄:18-50周岁; 无花臂等纹身: 驾驶证:持D本者优先录用;（没有D本也可以先上班） 3、薪酬待遇 薪酬:计件薪酬，多劳多得，平均薪酬8000-15000元/月; 2交通工具:免费提供交通工具，免费提供培训、工作服装、免费充电，提供手机，生日、节日礼品以及丰富多彩的员工活动 工作地点北京就近分配，工作稳定晋升空间大，晋升渠道完善。

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搬运工，装卸工:计时30块钱一个小时吃包住，计时12薪，一个月9000到1万+,工资半个月一结，不压工资，不限学历，不限经验，在芜湖年龄:18~54岁。 工作长期稳定，天天有活干 【月薪资】9000到10000+，多劳多得 工作内容:装卸车。三个人装一车 装卸车，小件搬运，自由不累。简单好上手。 身体健康。吃苦耐劳。有团队精神。 【住宿】4~6人间，宿舍空调，洗衣机，热水器设施齐主。 [伙食】食堂免费吃。想吃啥吃啥。不浪费就行。 新人入职，过年不回家，留任奖5000块

岗位职责： 1、统筹全国调度体系，制定策略与标准 设计覆盖全国的调度网络架构方案，明确各区域调度中心职能范围，编制《调度服务标准手册》 构建“总部策略框架+区域灵活调整”的分级管理模式，实现调度策略与地方市场特性的动态衔接 主导建立调度团队绩效评估机制，搭建“基础运营达标率+附加价值创造度”双维度考核指标体系 2、全流程监控执行落地与持续优化 跟踪调度全流程核心指标完成情况 搭建“调度转化漏斗分析模型”，识别区域或线路层面的效率堵点 牵头制定调度突发应对预案，保障业务连续性 3、资源整合与协作生态建设 联动集团地面运输资源，推行“总部直营+区域合作”的复合运营模式 推进与物流园区、行业组织协同建设区域性调度枢纽，整合社会闲置运力资源 制定面向调度团队的激励实施方案 4、数据化决策支持与团队能力提升 搭建调度效能可视化数据仪表盘 建立调度典型案例知识库，运用PDCA循环沉淀最佳实践 定期开展调度算法专项培训，协同技术部门解读模型逻辑与参数设置 任职要求： 1.行业经验 具备10年以上物流领域调度管理经历，具有全国调度体系构建实战经验者优先 熟悉合同物流、即时配送等多种业务场景下的调度规则，善于协调时效与成本之间的平衡 2.核心能力 突出的策略规划能力：能基于历史运行数据制定弹性调度策略 强推动执行能力：可跨区域推进统一标准实施，有效应对地域性执行偏差问题 良好的技术协同能力：能够与算法团队高效沟通，将业务需求转化为可落地的模型参数 3.核心素质 具备系统性思维：可拆解复杂调度情境并提出整体解决方案 应急响应能力强：在运力紧张等突发情况下迅速形成可行调度应对方案 业务洞察敏锐：能从调度数据中识别潜在市场趋势与机会点