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岗位职责： 1.负责工地现场杂项辅助工作，包括材料搬运、场地清理及工具整理，确保施工环境整洁有序 2.协助门窗安装团队完成门窗框的定位、固定及塞缝作业，保证安装精度符合施工标准 3.配合技术人员进行简单测量与标记，及时传递施工所需物料和设备 4.按照安全规范操作，做好个人防护，参与日常安全检查并报告潜在隐患 5.完成现场班组长交办的其他临时性施工作业任务，保障工程进度顺利推进 任职要求： 1.年龄18-50周岁，身体健康，能适应户外及高空作业环境，无恐高症或重大疾病史 2.有工地杂工或建筑辅助工作经验者优先，具备基础施工安全意识 3.工作认真负责，服从现场管理安排，具有良好的团队协作精神 4.能够长期稳定上岗，接受阶段性加班及恶劣天气下的轮班作业 5.学历不限，具备基本识图能力或参加过岗前安全培训者可优先考虑

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一、模式一：一次性稳岗奖金 【制造部门-关键工站】 新派遣工:6,000元(含税) 老派遣工:6,500元(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:5,500元(含税) 老派遣工:6,000元(含税) 【非制造部门】 新派遣工:5,000元(含税) 老派遣工:5,500元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： 【制造部门－关键工站】 新派遣工:23元/H(含税) 老派遣工:24元/H(含税) 【制造部门-一般工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) 【非制造部门】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/3/31，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/4/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准） 2.满期津贴（仅模式二享有） [津贴标准：1,000元/人 发放条件 需满足招募政策对应最后一笔分期稳岗奖金发放条件，费用与最后一笔分期稳岗奖金同时发放 三、新、老老派遣工定义：2023/1/1至今入职过A事业群，并且至少有一次的在职时长≥30天 不符合上述定义的群体均视为新派遣工

谁离这近，明天要一个天工，铲美缝余料，

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