
家具安装衣柜长期3-5人月结自备工具吃苦耐劳技术好
家具配送安装师傅
一、岗位职责:
1、负责家具(沙发、床、衣柜、餐桌等)的上门配送及安装工作;
2、与客户保持良好沟通,提前确认上门时间,安装过程中耐心解答客户疑问,安装完成后引导客户验收,收集客户反馈;
3、妥善保管送装工具与剩余配件,定期检查工具损耗情况,及时报备补充;
4、遵守交通规则与公司安全管理制度,保障自身与货物运输安全,如遇货物损坏、客户投诉等问题,第一时间按流程上报处理。
二、任职资格:
1、年龄25-50周岁,初中及以上学历,有1年及以上家具送装经验者优先;
2、熟悉常见家具(实木、板材、软体家具等)的安装流程与技巧,能独立完成衣柜、床、沙发等复杂家具的组装,了解五金配件的使用方法。
3、持有C1及以上驾驶证,驾驶技术娴熟;
4、具备良好的服务意识与沟通能力,有耐心、负责任,能妥善处理客户在送装过程中的合理需求,维护公司品牌形象。
三、货源稳定,熟手月入10K以上
四、联系电话:
青岛城阳区招家具送货安装工,带货车最好只要吃苦耐劳每月一两万不成问题
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新厂小兰长白班8个小时包吃包住单休可预支7000左右
6000-7000元/月
长白班车间免费培训包吃保险餐补高温补贴6-10人月结做事简单轻松
2026.6.5招聘信息
主要产品:做汽车线束等产品
(企业优势:人性化管理,工时稳定,工作简单易学,不穿无尘服,包吃住,可以带手机进车间,在岗员工稳定,16-48周岁,男女不限,区域不限,工资6500-7500一个月
【招聘岗位】普工,质检,仓管
【上班时间】8:30-8:30 不忙就5:30下班
每天上班10个小时 免费包吃包住 20号发工资。
家具安装
金溪县展柜厂招聘
客服数名
要求:年龄25-35岁,态度端正、心态好、有责任心,有一定的沟通和语言表达能力,做过销售相关工作。工作地点:南昌
工资:5000-7000
安装工:数名
要求:50周岁以下,服从管理、责任心强,做事踏实不偷懒,遵守车间规章制度
薪资:面议
木工:一组(2人)
要求:熟悉展柜制作流程和工艺,根据工艺或客户要求,制作成品,看的懂图纸,思路灵活,善于沟通,服从生产安排管理,按时按量完成生产任务。有责任心,能主动积极的做事,服从生产安排,能接受加班,做事认真负责,工资计件,年龄50周岁以下。
工资:计件
设计制图:1名
要求:30周岁以下,展柜产品设计对接,CAD精通,做事认真负责。
薪资:面议
意者请私聊报名企业137。
产品后端打包岗位
6000-7000元/月
贴标签免费培训包吃夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结包吃包住
包吃住 上六休一 4人间宿舍
接收大量单招生暑假工
岗位职责:需入职的员工,请点击下方(立即沟通)在线咨询,零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!
4人间,电梯宿舍,免费三餐(一)16-41岁满16就可以
小时工待遇:19-20一个小时
200-220元一天
正式工;底薪2300+加班费+补贴福利
工作简单,一学就会,辅助岗位包装,打包,扫码,贴标签,技术员,手工活等
2,上班能带手机
3,每星期预支一次工资 15号发薪
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5,可交社保,不住宿舍有少量单间出租6,自荐入职,推荐入职福利好
温馨提示:投递简历,第一时间回复
卫生纸厂开招普工300一天 上六休一岗位包食宿 小件搬运轻松自由
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小时工:30/小时,月薪保底9000,随走随结,可预支,包食宿,,入职15天可预支2000。
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【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
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【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底9000元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:,不拖不压。
【招聘要求】
1:16-52周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:招聘为异地招工:工作地点在长沙。
3:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
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