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任职资格： 1. 理工类相关专业本科及以上学历，具有电信、移动、联通或通信行业从业背景； 2. 具备优秀的沟通协调能力及跨部门协作经历，能够高效衔接客户与内部团队，准确传达需求与目标； 3. 具备突出的风险预判与问题处理能力，可在复杂环境下迅速识别问题并推进解决； 4. 拥有方案策划、方案演示及招投标支持经验，掌握行业信息化顶层架构设计与整体咨询规划能力； 5. 责任意识强，抗压性好，能胜任多个项目同步推进的管理要求，保障交付流程合规有序； 6. 精通项目管理工具应用，具备数据解读能力，可通过数据分析监控项目进展与交付质量。 岗位职责： 1. 跟踪市场变化，及时挖掘潜在商机，协助各省公司开展公众客户类业务外包项目的投标支撑工作； 2. 梳理客户需求，界定交付边界与验收条件，建立厅店运营、装移维服务等外包项目的交付规范与标准体系； 3. 对各交付执行单元进行指导和培训，确保其按统一标准实施项目交付； 4. 归纳总结项目交付实践，持续优化交付流程与标准，形成可复制推广的交付模式，提升团队整体交付效能。 任职资格： 1. 理工类相关专业本科及以上学历，具备电信、移动、联通工作经验； 2. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作经验，能有效对接客户与内部团队，清晰传递需求与目标； 3. 具备较强的风险识别与问题解决能力，能在复杂场景下快速定位问题并推动解决； 4. 具备方案设计、方案讲解、招投标等售前支持的能力，具备行业信息化顶层设计、整体咨询和规划能力； 5. 具备较强的责任心与抗压能力，能适应多项目并行管理，确保交付规范规则； 6. 熟练使用项目管理工具，具备数据分析能力，能通过数据跟踪项目进度与质量。

一、岗位介绍： 与客户进行沟通，深入了解其宽带业务需求，解答客户在套餐选择、安装流程及售后服务等方面的疑问，明确客户办理意愿，并完成预约登记相关工作。 二、工作时间： 9:00-18:00，每月休息4天 薪资构成：底薪+预约办理绩效，综合收入4-6k，依法缴纳社保 三、任职要求： 年龄18-40周岁，工作认真踏实，具备责任心与良好的服务意识，入职后可享受带薪培训 四、福利待遇： 带薪培训、技能提升支持、内部晋升机会、带薪休假、节日福利、定期团队建设活动等 面试地址：昆明市五华区海源北路招商大厦 联系人：李经理 有意向者可直接提交申请，异地人员可安排线上视频面试

电力销售专员核心是：拓展工商业用电客户、制定售电方案、签约执行、客户维系、政策与数据跟进。 易上手，一对一教学包会，能吃苦愿学，3个月实现收入赶超多数岗位 一、客户开发与拓展 - 实地走访工商业用电企业 - 通过电话沟通、实地拜访及渠道协作，推动签约并达成电量目标 - 搭建客户资源库，持续跟进潜在客户促成转化 二、售电方案与报价 - 理解电力市场政策、交易机制及分时电价规则 - 结合客户用电情况，开展成本核算，个性化设计购电方案 - 参与中长期、现货及挂牌交易，制定合理报价策略 三、合同与签约 - 起草、协商、审核电力购销合同条款 - 协助客户完成交易注册、合同签署及备案流程 - 归档管理合同文件，监督履约进展 四、客户服务与维护 - 定期回访客户，掌握用电负荷与电费结算情况 - 解决用电异常、偏差考核及客户反馈问题 - 提高续约意愿与服务满意度，探索增值合作机会 五、交易与结算 - 配合完成电力交易申报与电量计划提交 - 核实电费账单、偏差数据，对接电网及交易中心 - 跟进结算流程、发票开具及款项回收 六、市场与数据 - 关注电价变动、供需形势、政策更新及竞争动态 - 汇总签约进度、电量完成、营收表现及客户信息 - 编制市场分析报告与业务数据报表，提供决策支持 七、协同与合规 - 联动风控、法务、结算及电网相关部门 - 确保交易合法合规，落实风险管控措施

岗位职责： 1. 统筹培训体系的规划与实施，推动各项培训工作有效落地； 2. 整合公司内外培训资源，组建内部讲师团队，维护与外部培训机构的稳定合作； 3. 设计并执行销售储备干部培养计划及人才梯队建设项目，保障关键岗位人才供给； 4. 建立员工培训记录与人才发展台账，为人才评估、晋升决策提供数据依据； 5. 员工关系维护：构建和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，协调化解内部矛盾；策划并组织团队建设活动，提升员工归属感与团队协作氛围；统筹员工关怀项目，如节日慰问、生日祝福等活动的实施； 6. 劳动合同及人事档案管理：办理新员工入职手续，包括劳动合同签署；负责员工档案的归档与动态更新，确保信息完整准确；跟进员工离职、转岗、晋升及试用期管理等相关事务； 7. 制度流程建设：参与拟定和优化人力资源相关政策与操作流程，确保合规性并支持业务发展需求；推动制度宣导与执行，保障全员理解与遵循； 8. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上相关领域工作经验； 2. 熟练运用PPT进行方案呈现，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 3. 具备较强的业务洞察力、沟通协调能力及数据分析处理能力； 4. 熟知人力资源管理相关的法律法规。

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