岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的检测、维修与保养 2.使用专业诊断设备进行故障排查，准确判断并高效修复问题 3.按照维修规范和安全操作流程完成作业，确保维修质量与车辆性能恢复 4. 配合服务顾问向客户说明故障原因及维修方案，提升客户满意度 5.定期维护保养维修工具及设备，保持工位整洁与安全生产环境 任职要求： 1.热爱汽车维修工作，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 2.熟悉主流车型结构及常见故障处理方法，能独立完成常规维修任务 3.持有汽车维修工职业资格证书或相关技能等级证书者优先 4.身体健康，能适应车间作业环境，具备一定体力与动手能力 5. 无不良从业记录，服从管理，具备团队协作精神

寻找技术熟练的大师傅，擅长德系车的优先。

光搞有手艺的师傅来看搞点实际的。

汽车机修工，一天八小时，月休4天，工资电话沟通

招聘汽车维修学徒，薪资为2500元以上每月。岗位职责：协助技师完成车辆基础保养工作，包括更换机油、机滤、空滤、空调滤等常规养护操作；辅助进行车辆检查、轮胎拆装、清洁、工具整理、工位卫生等基础工作；学习汽车维修基础流程，听从技师安排，配合完成简单维修辅助任务；爱护维修工具与设备，遵守车间安全规范与操作流程；认真学习维修技术，逐步掌握基础维修知识与实操技能。任职要求：热爱汽车行业，愿意从基础学起，吃苦耐劳、动手能力强；做事认真细心，有责任心，服从管理，有团队合作意识；有无经验均可，汽修相关专业毕业、有驾照者优先；学习意愿强，踏实肯干，希望长期从事汽车维修行业。

（【机修师傅】岗位职责: 1.负责汽车常规保养与基础维修工作； 中级机修工职业资格证书 2.协助完成车辆检测、故障诊断及维修流程; 3.按照标准流程操作工具设备，确保维修质量； 4.保持工作区域整洁，配合团队完成日常任务。【店长】任职要求： 1.具备良好的动手能力，熟悉汽车维修基本流程； 2.工作认真负责，注重细节，有较强的安全意识； 3.能够适应团队协作，服从工作安排。 职位详情 [车佰佳汽车养护高新招聘] 薪资:无责保底4000元+全店业绩提成+奖金平均月收入7.8千，工资日结 工作时间:工作时间早八晚六休息2天 工作环境好晋升空间大保底工资+提成工资上不封顶

招聘小汽车维修大师傅。薪资为5000-9000元/月。

汽车维修，保养，轮胎，洗车

招聘汽车维修工及学徒。薪资为3000-6000元/月，采用底薪加提成加年终奖的薪资结构。工作内容为小汽车修理保养。有相关工作经验者优先，招聘机修中工和大工。

招聘喷漆工。要求有2年以上油漆操作经验，能独立完成车辆喷漆工作，实际动手能力强，有责任心，认真负责，具备良好的职业道德。薪资为5000元以上/月。

六安市霍邱县招电焊

六安市霍邱县招电焊

(新增一个月超级短期工，也可留任。) 长期工、短期工、实习生、大龄工、打磨工、打包员储 备干部 火热报名中 优势:1、长白班、坐岗、进车间可带手机优势:2、朋友一起的可分到一个宿舍和车间优势:3、可预支工资(可发现金)、恒温车间一、工作内容:1.使用砂轮机、砂带机、抛光机、砂纸对金属/塑料工件打磨，去除毛刺、飞边、锈点、焊疤、划痕 二、薪资待遇: 1.按照要求对成品进行装袋、装盒、装箱，摆放整齐。 2.贴标签、条码、合格证，封箱、缠绕膜打包。 后8000-9000(可安排长白班)三、工作时间:每天工作8-10个小时，可调休四、吃住待遇: 1、短期工、实习生:360-380元/天(也可发现金) 2、长期工:试用期第一个月8500-9000，一个月转正 1、公司提供免费工作餐(主食米饭、馒头、汤随便吃， 吃饱为止)2、下午中间休息免费提供水果、面包、牛奶等下午茶!3、公司免费提供标准化宿舍楼，配备空调、热水、独立卫生间、洗衣机等基础设施(4-6人间)，朋友一起的可分配到一起

(新增一个月超级短期工，也可留任。) 长期工、短期工、实习生、大龄工、打磨工、打包员储 备干部 火热报名中 优势:1、长白班、坐岗、进车间可带手机优势:2、朋友一起的可分到一个宿舍和车间优势:3、可预支工资(可发现金)、恒温车间一、工作内容:1.使用砂轮机、砂带机、抛光机、砂纸对金属/塑料工件打磨，去除毛刺、飞边、锈点、焊疤、划痕 二、薪资待遇: 1.按照要求对成品进行装袋、装盒、装箱，摆放整齐。 2.贴标签、条码、合格证，封箱、缠绕膜打包。 后8000-9000(可安排长白班)三、工作时间:每天工作8-10个小时，可调休四、吃住待遇: 1、短期工、实习生:360-380元/天(也可发现金) 2、长期工:试用期第一个月8500-9000，一个月转正 1、公司提供免费工作餐(主食米饭、馒头、汤随便吃， 吃饱为止)2、下午中间休息免费提供水果、面包、牛奶等下午茶!3、公司免费提供标准化宿舍楼，配备空调、热水、独立卫生间、洗衣机等基础设施(4-6人间)，朋友一起的可分配到一起

食里庭院招案板一名，月休二天工资面议电话

山东梁山招大车修理工，联系电话

本公司业务需要，诚聘轮胎出租、拆换轮胎师傅丶学徒，长期或临时工，年龄26~38岁，工作安全，最好会开车有驾照，工作可靠、稳定轻松，有部分国家法定节假日；联系，广西.南宁市!想来过度的勿扰！

1. 按照维修工单要求，负责车辆故障诊断、检测，完成汽车机修、保养、零部件更换、拆装维修作业，保证维修质量，按时交付车辆。 2. 严格执行维修工艺、操作规范与安全作业标准，做好维修过程自检，减少返工，把控维修效率。 3. 工具、设备日常维护保养，妥善保管维修工具、检测仪器，保持工位整洁，做好5S现场管理。 4. 准确记录维修情况，填写维修工单、故障记录，如实反馈车辆故障问题，及时和服务顾问沟通车辆状况、额外故障、配件需求。 5. 检查配件使用，核对领用配件，合理使用物料，杜绝浪费，区分旧件、新件，按规定处理更换下来的旧零部件。 6. 排查维修安全隐患，遵守车间安全制度，做好防火、用电操作，规避维修作业安全事故。 7. 学习新车车型、新技术维修知识，提升维修技能；配合门店完成车间各项工作安排。 8. 发现车辆潜在问题及时告知，协助做好交车检查，维护客户车辆，避免二次损伤。

招聘汽车维修人员。要求有工程车或汽车维修经验，具备中级维修工水平，可独立完成车辆日常保养，做事踏实，愿意长期稳定上班。薪资为5000元，购买五险，包吃住。工作时间：上午8:00至17:30。面试地址：襄州区现代大道东津新区通衢路以东、长山路以北。

自己车队维修，都是LNG 国五国六车，修理工电工都要，

岗位内容： 1. 负责生产流程管控、品质监管及交付周期管理，保障客户订单准时交付。 2. 编制并推动厂区布局方案落地，跟进执行进度与实施效果。 3. 统筹设备调配与人员配置，持续优化资源配置以提升产能效率。 任职要求： 1. 具备6年以上制造行业高层管理经历，具备优秀的统筹规划与组织执行能力。 2. 具有良好的沟通协调素质，适应高强度工作节奏，能高效推进跨部门协作。

1. 负责车间日常生产运营，保障生产计划有序推进； 2. 监督现场作业，确保安全规范、工艺执行和品质标准落实到位； 3. 统筹调配生产资源，持续优化流程，提升生产效率与产品品质； 4. 及时应对生产异常情况，制定改善方案并推动实施，确保目标完成； 5. 负责车间人员管理与技能培训，增强团队专业能力与执行效能。 任职要求： 1. 具备机械制造或相关专业基础，具备生产管理实际经验； 2. 熟悉车间运作流程及质量管控体系，拥有较强的组织协调与问题处理能力； 3. 具备良好的团队领导力与沟通能力，能有效激发团队积极性； 4. 工作责任心强，抗压能力强，适应制造业现场工作环境； 5. 有重工行业工作经验者优先考虑。

招聘饭店店长一名要求：有餐饮管理经验，能吃苦耐劳，会管店，处理店内大小事务，薪资待遇面谈，联系电话（）

负责店铺销售

招聘预备店长，薪资面议。岗位职责包括：负责门店日常运营管理，确保服务标准执行；组织员工培训，提升团队专业能力与服务意识；监控销售数据，制定提升策略并推动落实。要求具备3年以上零售行业管理经验，熟悉门店运营流程，沟通协调能力强，能有效处理客户及团队问题。提供社保及超多福利。

招聘3-4个人，经验优先

压铸产品工程师1名 1、大专及以上学历 2、机械、材料、铸造等专业 3、从事压铸、模具相关行业两年以上工作经验 4、具有良好的职业道德素养，很强的应变和抗压力能力，很好的团队协作能力和责任心。 5、UG（或Pro/E），AUTO-CAD等制图与设计软件的应用 一、技能要求 1、熟悉压铸和熔化基本流程 2、熟悉压铸产品基本缺陷及产生原因 3、熟悉模具基本结构 4、熟悉压铸理论工艺知识 薪资待遇：13000-20000 联系电话:

六安霍邱县招厂长/主管

利郎lessismore招聘1.招店长/店助/导购2.提成6-8个点3.丰厚的货品奖励4.底薪+个提成+岗位提成+奖励+年度百万奖+法定三薪月薪资店长7500-20000店助6000-15000导购5000-12000年高销奖3000-5000联系方式：（）想挣钱的来一起搞钱

1.制定并持续优化部门管理制度、作业流程及岗位职责，确保体系文件的有效性与可执行性； 2.统筹生产资源调度，协调处理生产过程中的各类异常问题，保障生产计划顺利实施； 3.依据生产排程，分析并预估人力需求，合理配置人员，维持人力资源的动态平衡； 4.组织开展员工技能培训工作，持续提升员工业务能力与操作熟练度； 5.监督设备与模具的安全使用、日常维护和保养工作，确保其稳定运行，减少故障发生频率； 6.推动落实劳动保护措施、EHS规范要求以及6S现场管理工作的有效执行； 7.协调组织相关资源，支持新产品开发阶段的试制与验证工作； 8.定期收集、统计和分析生产相关数据，主导制定并推行改进方案，持续提升生产效率； 9.管控生产环节的质量表现，强化员工质量意识培训与能力建设； 10.协同品质部门对重大质量问题实施快速响应与临时应对措施； 11.控制原材料、辅料及低值易耗品的领用流程，持续推进材料降耗工作； 12.负责本部门人员的招聘引进、培养发展、团队建设及绩效评估工作； 13.确保部门关键绩效指标（KPI）及预算目标（人工成本、能源消耗、材料利用率等）的达成； 14.执行并完成上级交办的其他工作任务。