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视频复核
2000-6000元/月
内容审核免费培训6-10人月结经验不限学历不限全职视频审核不接受居家办公
坐班上午9点到下午六点 调休 无底薪 纯绩效 按单
标注文员
4000-5000元/月
内容审核6-10人月结经验不限本科全职图片审核文本审核不接受居家办公英语可作为工作语言
岗位要求: 1. 审核平台商品的资质,对于不符合要求的进行驳回, 2. 按照审核规则及时、准确完成分配给自己的内容; 任职要求: 1. 本科以上学历,英语四级或以上证书 2. 1年相关工作经验,优先考虑有审核、内容标注经验; 3. 年龄22-30,男女不限 作息时间 工作时间:09:00-18:00 月休四天 薪资待遇: 底薪+全勤+绩效+补助 综合薪资4200左右 试用期与正式期薪资待遇一样
内容审核月结经验不限学历不限带薪培训有宿舍无销售
无销售性质,可小白!!! 职位描述:后台审核工作,无需推销、不涉及业务办理,接受零经验新人 要求:年龄17-37岁,会说普通话,熟练使用电脑及打字操作 综合薪资5000-8000+上不封顶 每日8小时工作制,享受带薪休假,每月休息7-8天 提供住宿,缴纳六险,配备带薪培训,法定节假日享三倍薪资! 享有定期团建、月度激励活动、节日福利、下午茶等丰富待遇! 晋升通道广阔:员工—培训—质检—班长—主管
视频审核员
3000-5000元/月
视频审核20人以上月结经验不限大专全职
对具身智能机器人方向的视频进行审核,白班,大专及以上,薪资3500-4500,晋升空间大
内容审核包吃月结1-3年高中文本审核视频审核语音审核
早9晚6 早8晚5 不含销售 一、岗位职责: 依据既定的业务规范,对提交的音频及图文内容进行审核,属于纯粹的文职类工作,操作流程清晰,上手容易,只需掌握基础的电脑操作技能即可。 本岗位为文职性质,非销售或推广类职位!!! 节日福利,生日关怀;公司设有员工用餐区域,配备微波炉、冰箱等便利设施。
内容审核月结1-3年中专/中技文本审核视频审核语音审核
一、岗位职责: 依据既定的业务规范,对上传的音频及图文内容进行审核,属于纯粹的文职类工作,操作简便,易于掌握,只需具备基础的电脑操作能力。 此为纯文职岗位,不涉及任何营销性质工作! 享有节日福利、生日福利;公司配备员工用餐区域,并提供微波炉、冰箱等便利设施。
内容审核月结经验不限中专/中技图片审核文本审核视频审核语音审核
没有夜班,朝9晚6~ 不销售不外呼~~ 一、岗位职责: 1.依据规范对图片、文字、音频、视频等内容进行审核; 2.及时完成分配至个人的审核任务; 3.确保项目内容的信息安全与合规性; 二、任职要求: 1.年龄20-32岁,中专及以上学历; 2.具备良好的学习理解能力,执行效率高; 3.熟练操作常用办公软件;
文员审核【09-18】
3000-5000元/月
内容审核月结1-3年中专/中技图文审核视频审核音频审核
工作内容: 按照既定的业务规范,对提交的音频及图文资料进行审核,判断事故责任归属于司机或乘客,属于纯粹的文职类工作,操作流程清晰,上手快,只需掌握基础的电脑操作技能。 该岗位为非销售性质的文职工作,类似传统文员岗位,适合不倾向从事电话沟通工作的求职者! 工作时间: 08:00-18:00,月休8-9天,午间休息1小时 薪资待遇: 无责底薪+全勤奖+交通补贴+绩效奖金+星级绩效=3-6K 福利待遇: 提供下午茶、团队建设活动、带薪年假、年度体检、生日关怀、月度主题互动、节日福利、积分奖励机制,具备良好的晋升发展机会
08:00-17:00审核专员
3000-5000元/月
内容审核月结1年以下大专视频审核图文审核音频审核
一、岗位职责: 依据既定的业务规范,对提交的音频及图文资料进行审核,判断责任归属为司机或乘客。属于纯文职类工作,无需外出或营销,操作流程简单,易于掌握,会基础电脑操作即可上手。 纯文职岗位,非销售及推广类岗位!!! 二、任职要求: 1、大专及以上学历,学历信息需在学信网可查(显示状态为已毕业),统招与非统招均符合条件。 三、薪资构成: 基本工资 + 全勤奖 + 绩效奖金 + 交通补贴 + 星级绩效 = 综合收入3-5K 四、福利待遇 享有节日福利、生日福利;公司配备员工用餐区域,提供微波炉、冰箱等便利设施。 五、工作地址: 中央商务楼10层
河南洛阳洛宁县4.赵村工地招替班班长一名,(开峰960钻机)有意者致电
钻机1-2人
4.河南省洛阳市洛宁县赵村工地招替班班长一名,(开峰960钻机)有意者致电
洛阳 洛宁县
7月28日 04:14拨打电话
氩弧焊工3-5人焊工证
洛阳急招氩弧焊5名今晚6.00面试一天[红包][红包][红包]免费工作餐要求有证,会焊铝年龄18~45
洛阳
7月28日 04:02拨打电话
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大宇超市配送中心招聘小时工1名,,45岁以下;身体健康,认真细心,能吃苦耐劳,主要负责验货分货。仓库地址:北环路旭升彩印包装厂内。咨询电话:马女士
洛阳
7月28日 04:00拨打电话
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王家渡午餐肉急招大张勤政店,大张盛唐店8月周末促销一名,,45岁以下,有健康证,能主动拦客,大胆叫卖,有试吃,工资130/天联系电话:
洛阳
7月28日 03:50拨打电话
绿化3-5人月结
牡丹广场附近某公司急绿化工5名,男女不限,上午7点至11点,下午1点30点到下午5点30,月资2400元,月休3天,50岁以上,60岁以下,60岁至65岁之间,本市特殊工种退休,有退休证的,55岁至59岁也可以,干者抓紧电话联系我
洛阳
7月28日 03:21拨打电话
内容审核有提成1-2人月结经验不限大专不接受居家办公
1、公司急招大疆审核文员!!每天就在后台,审核单子,不打电话,轻松无压力,没有任何销售性质。 2、上班时间:8小时轮班,月休8天,无加班 交通补助,班次补贴,绩效奖励 3、薪资待遇:保底薪资4600-8000+
审核客服
4000-6000元/月
内容审核月结经验不限大专
室内办公,不销售!不销售!不销售! 综合薪资4k-6k+ 八小时工作制 无加班 有无经验都可 入职带薪培训 大厦办公,不外出~ 公司提供员工餐厅 福利: 1、节日福利(国家规定的节日) 2、生日福利(礼品和蛋糕) 3、带薪年假(基础带薪年假5天+) 4、广阔晋升空间 5、五险一金 6、团队活动、团建(包括团队的礼品奖励等等) 欢迎小伙伴咨询~
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8000-16000元/月
内容审核月结经验不限大专
接受小白/无经验 购买五险一金 工作内容:负责审核客户资料,确保资料的真实准确性,工作简单,详情可以详谈了解一下 接受小白,有无经验均可。主要是发展稳定! 上班时间:无晚班,到点走。 福利待遇:五险一金 周末休息 节假日带薪休假 薪资待遇:新人7k+,稳定收入8k-9k 年龄要求:40以内 氛围轻松,社恐的小朋友也适合~ 感兴趣可以私聊我~
资料登记员--双休
4000-7000元/月
内容审核6-10人月结1-3年大专
不接打电话,不销售,纯打字; 在线打字处理品牌入驻平台的问题; 早九晚六,少量晚班; 薪资4000-7000 需要在线客服经验或者审核经验
短视频审核员
200-210元/天
视频审核免费培训20人以上经验不限学历不限
岗位职责: 负责短视频内容整理和发布。 手机就可以操作,不限时间不限地点 任职要求: 1、对新媒体运营有浓厚的兴趣 2、适合大学生、宝妈,灵活就业,兼职等人群 有专人培训,小白也可以,不会收取任何费用。PS:收费的都是骗子
中央空调小工多联机长期1-2人月结技术好专业师傅
招多联机中央空调熟练安装师傅1名,安装小工1名。工作地点洛阳市区,洛阳本地长期工,五十岁以下,临时工勿扰,可管吃住
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7月23日 09:43拨打电话
小工消防电月结
有想干消防电小工的能去外地海南的联系我,工作时间一天九个半小时,管吃住。工资每天二百二十元,月结工资。
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3月19日 15:09拨打电话
马路切缝机
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小工1-2个月1-2人月结
必须有一年工作经验者,60岁以下,身体健康者
洛阳 孟津区
3月20日 15:03拨打电话
洛阳洛宁县钻探小工一个月8000
160-200元/天
小工15-30天1-2人月结
钻探小工一个月8000
洛阳 洛宁县
7月6日 09:50拨打电话
洛阳西工区招中央空调安装/工地学徒工
150-300元/天
工地学徒工中央空调1-2人
洛阳市西工区招中央空调安装/工地学徒工
洛阳 西工区 道北
6月1日 19:07拨打电话
洛阳栾川县人民医院招工地小工/杂工。
100-200元/天
小工3-6个月保险1-2人月结个人
洛阳市栾川县人民医院招工地小工/杂工。
洛阳 栾川县
4月21日 19:25拨打电话
小工长期保险包住包吃6-10人月结个人
招聘火车车厢余煤清扫工,河南偃师区首阳山镇华润电厂,包住不包吃,工作期间包吃,休息期间厂区有饭堂8——10元吃饱,每节3元,月薪大概7000-10000,干的多赚的多,年龄60岁以内!!!!
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3月4日 19:05拨打电话
洛阳洛龙区招收地暖学徒工,速学速会,出师单干月入2w不是梦免费培训!联系电话
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工地学徒工地热15-30天1-2人
洛阳市 招收地暖学徒工,速学速会,出师单干 月入2w不是梦 免费培训!联系电话
洛阳 洛龙区
4月18日 19:05拨打电话
河南洛阳李家村拆装柜,招点焊老生一人,徒弟一人,
工地学徒工1-2人
李家村拆装柜,招点焊老生一人,徒弟一人,
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7月18日 22:17拨打电话
河南洛阳洛新开发区招焊工两名打磨工两名长期活联系电话
打磨焊工
洛新开发区招焊工两名打磨工两名长期活联系电话
洛阳
7月4日 14:37拨打电话
内容审核专员
4000-5000元/月
内容审核月结经验不限大专
审核工作内容: 负责内容审核,对消费者与商家之间的沟通内容及商品相关情况进行全面评估。依据公司及行业规定的判责标准与流程,处理各类申诉并作出责任判定。在判责过程中,需综合分析各方提供的证据与实际情况,确保判定结果公平、准确、合规。
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