主要工作人事招聘，日常工作统计协调。

公司氛围好环境优美空调办公室坐班，不加班！不加班！不加班！住宿全免，水电全免家电齐全 岗位职责: 1.负责组织和实施公司的招聘工作 2.通过boss猎聘智联等渠道寻找并吸引优秀人才 3.与候选人进行面试和评估，确保招聘质量 4.日常负责来访人员接待、电话接听，人员招聘、简历筛选、网站刷新、表格更新及打印、协助经理处理相关事务。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.具备团队合作精神，能够与团队成员有效协作 【福利待遇】： 1.底薪+提成+综合薪水3500元－4000元； 2.早上8：30~12:00下午13:30~18:00固定周日休息，八小时工作制，到点下班！ 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放； 4.入职就有老人一对一带教，带薪休假； 5.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 6.绩效奖金，丰厚的年终奖等等。 发展：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

【工作时间】 周末双休早十晚六 【工作职责】 1.进行简历初筛，管理好应聘人员的简历资料等 2.负责邀约应聘人员，安排面试时间 【薪资待遇】 1.底薪3500+提成2000到4500 无经验师傅手把手教，欢迎有实力的小伙伴来谈钱~~不伤感情

底薪3500+提成招聘人事专员 有无经验均可。 上班时间: 早九晚六 中间休息一个小时（月休四天自由调休） 薪资构成: 底薪3500+招募主播提成(500-1000元/位） 岗位职责: 1. 公司提供系统化培训，零基础也可快速上手； 2. 根据月度招聘目标推进执行，确保招聘任务如期高质量完成； 3. 协同相关部门参与培训方案的规划与落地； 4. 主动配合上级完成各项临时交办事务； 5. 工作内容简单易掌握，团队氛围融洽，协作高效； 6. 每月安排四天休息，可灵活调整休假时间。 公司福利: 1、工作节奏轻松，团队年轻有活力，同事相处亲切自然 2、办公期间提供零食补给，茶饮咖啡糖果全天供应（温馨提示：分享更快乐，记得留给伙伴们一点哦） 3、定期组织团建活动，包含聚餐、娱乐项目、游戏竞技、桌游剧本杀、狼人杀等（新手别担心，老板亲自带入门） 4、不得不说，公司颜值在线的小哥哥小姐姐成群结队（真的值得来一看！） 能力突出者月薪破万轻而易举，速速加入我们吧!

电商人事专员 【岗位职责】： 1、熟悉各类线上招聘渠道及工具； 2、负责职位信息发布、简历筛选、面试安排及候选人评估等工作； 3、结合当前人员配置与业务拓展需要，协助上级制定招聘目标，统计岗位与人力需求，推进招聘任务落地； 4、负责人事考勤数据整理、社保相关事务办理； 5、配合公司日常活动的筹备与执行工作 【任职要求】： 1、大专及以上学历，具备良好沟通能力； 2、具有半年以上相关工作经验； 3、熟练操作Office等常用办公软件； 4、具备较强的表达能力和主动学习意识 【福利待遇】： 1、薪资结构：底薪＋绩效＋奖金，综合4-8k； 2、公司内提供微波炉，免费茶水饮料等 3、发展晋升：有丰富经验，有机会成为团队管理人，进入公司管理层，成为公司先导者 4、上班时间：9：00-12:00,14:00-18:00，午休2小时，大小周，法定休

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k到手8k

工作内容： 1. 落实招聘计划的具体执行。 2. 协调与处理员工关系相关事务。 3. 组织新员工培训并办理合同签署手续。 4. 完成部门日常辅助性工作。 5. 后期将朝区域BP负责人方向发展培养。 要求： 1. 具备快消品营销类岗位招聘经验者优先考虑。 2. 有参与企业高速发展阶段经历者优先。 4. 统招本科或以上学历。

招聘 炒菜师傅1名65到70 配菜两名35到5500 面点帮工1名3500.包包子 打荷两名3500 洗碗两名3500(要求会杀鱼) 以上岗位包吃包住，月休4天.工资准时 随时上班 联系电话，陈

招聘押运员一名，岁数45之50岁左右就可以月工资6000一个月 郑州到北京专线 拉电池 活轻松不累 车上做饭 初七八和司机一起去 电话☎

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登封市金岭煤矿（登封市君召乡）登封市金岭煤矿（登封市君召乡）岩巷队招职工数名，工资每班300-400元，每月20日开上月工资 工作地址：郑州

登封市金岭煤矿（登封市君召乡）岩巷队由于业务扩展需要：需招职工数名，工资每班300-400元，每月20日开上月工资。工作地址：登封市君召乡

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 不论背景，不论入公司时间长短，不论学历高低，按能力挣钱 一、薪资待遇： 1、基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 2、公司提供一切资源，定期组织拓展培训 3、节假日福利，每月定期团建聚餐，员工集体旅游等 二、工作时间及地址： 9：00--18:00，上五休二 温江区高档写字楼 三、工作内容： 信息发布、简历筛选，邀约； 部门之间的人员调动及组织协调工作； 后期维护及数据统计与分析； 四、岗位要求： 1、年龄20-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。 只要你愿意付出，按能力和平时工作表现提供及时的、广阔的发展空间

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

招聘职位： 招聘人员（福州） 职位描述： 因业务发展需要，现诚聘招聘人员。本岗位旨在寻找一位在福州发展的伙伴，我们提供广阔的学习平台，无需特定经验与学历背景。 任职资格： 1. 工作地点需为福州 2. 经验、学历不限，公司提供岗前培训。 3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，做事认真负责。 我们提供： 完善的培训体系与融洽的工作环境，助你快速成长。

公司是做外卖配送的，此职位是人事专员 工作内容：主要通过58、boss等线上招聘骑手 公司提供账号资源 薪资构成：基本薪资3000+全勤200+话补100+提成，综合月均薪资5-7k 上班时间：09.00-12.00 13.30-18.00 月休四天，可以调休，加法定假4-7天。 要求：有电话需求，日均电话量50+

河南省周边人员招聘，需要小阶段出差，月薪5000-8000，月休4天。

河南郑州春节期间福塔游乐园找兼职，一天一百，（初一到十五）联系电话福塔附近家有孩子放假在家没事的可以来干几天（男女不限）主要是招呼售票和孩子或者四十以下的也可以管吃

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一、岗位职责 1.数据驱动的人力资源决策支持 构建HR数据分析框架，定期产出招聘、留存、人效、人力成本等核心指标分析报告； 2.基于数据洞察组织运行状态（如人员流失预警、团队效能瓶颈），为管理层提供策略建议。 3.员工全周期数据分析 搭建员工留存与离职预测模型，识别潜在风险人群并提出应对措施； 整合绩效、薪酬、培训等多维数据，评估人力资源制度实施效果（如晋升机制公平性）。 4.人力成本与薪酬结构分析 分析薪酬水平与市场对标情况，协助优化薪酬体系设计； 模拟不同编制调整场景下的人力成本变化对财务目标的影响（如扩招或缩编）。 5.数据平台与系统建设 主导HRBI（人力资源商业智能）报表开发，实现关键数据可视化呈现； 推进HR系统（如SAP、Workday）与业务系统的数据集成，提升数据分析自动化水平。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、统计学、经济学、信息管理等相关专业优先考虑。 2.经验要求： 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年聚焦于HR数据分析或人力资本分析（HCA）领域；具备HR指标体系建设或数据驱动项目成功落地的实际经验。 3.技能要求： 熟练使用Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表）、PowerBI或Tableau；具备Python/R（用于数据处理与建模）或SQL（用于数据提取）能力者优先。 专业知识： 熟悉人力资源各模块运作流程及核心衡量指标（如TTM、ROI）； 掌握基本统计分析方法。

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谁会切250×400的混泥土柱子。

岗位经验:我们公司现在做的游戏有原神三角洲崩铁鸣潮燕云等玩什么游戏，可以直接说出自己的段位代肝类要求熟练， 岗位福利:时间自由，不强制。

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1. 招聘与人员配置：维护招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历，安排面试并跟进入职事宜，保障招聘工作有序推进。 2. 员工关系事务：办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续；负责劳动合同及人事档案的管理，确保资料完整准确。 3. 考勤与薪资支持：协助完成每月考勤数据统计与核对，为薪酬核算提供可靠的数据依据。 4. 培训组织与实施：配合开展新员工入职培训，参与其他培训活动的策划与落地执行。 5. 制度宣导与答疑：向员工传达公司人事制度与相关规定，解答员工疑问，处理相关咨询与反馈。 6. 文化建设协助：参与员工活动的组织与实施，推动企业文化落地，增强团队凝聚力。 7. 完成领导安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1年以上人事相关工作经验，了解人力资源各模块基本运作。 3. 知识与技能： · 熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 · 熟练操作Office办公软件，包括Excel、PPT等常用工具。 4. 核心能力： · 沟通协调：具备良好的表达与沟通能力，擅长人际互动。 · 保密意识：能够严格保守公司及员工的敏感信息。 · 责任心强：工作积极主动，细致认真，具备较强的执行力与服务意识。 · 逻辑清晰：具有较好的逻辑思维与问题分析能力。 1. 文件处理：负责公司日常公文、通知、报告等材料的撰写、打印、复印、分发及归档管理。 2. 接待与联络：接听前台或部门电话，热情接待来访人员，做好登记与信息传递。 3. 资料整理：对部门文件、合同等资料进行分类、整理、装订及归档。 4. 行政保障：负责办公用品与设备的采购申请、领用登记及盘点工作，保持办公环境整洁有序。 5. 数据操作：完成各类数据录入、统计汇总及表格制作，确保信息真实准确无误。 6. 协调配合：协助安排内部会议，落实会议通知、场地布置及会议记录等工作。 7. 完成上级交办的其他日常行政事务。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘与面试安排 2.办理员工入职及离职相关手续 3.人事档案的归档与整理工作 4.完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇： 底薪+绩效+提成，每成功招聘一人提成50/100，内部推荐人员提成50/100，所招人员获个人销售冠军奖励500元，团队冠军奖励500元，招聘新人王额外奖励200元。

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没有绩效考核，无需到面，无留存压力，专注招聘工作！ 岗位职责： 1、全面负责公司人员招聘事宜，协调安排面试流程； 2、根据面试结果跟进候选人入职进度，及时维护员工信息台账； 3、落实招聘计划，汇总并统计招聘相关数据。 任职要求： 1、有从事人事相关工作经验者优先，工作踏实，稳定性强，具备责任心 2、以具备招聘实操经验为主要条件 3、年龄要求26岁以下 岗位福利： 1、无责任底薪+全勤奖+提成+工龄奖（200-1000元不等），节假日带薪休假 2、定期组织下午茶、团队建设及聚餐活动 3、工作时间：9:30-12:30，14:00-18:30，准时下班 4、薪资待遇：无责底薪3700元