表格登记 人员招聘 档案管理

年前急招人事专员 岗位职责： 负责公司主播及相关人才的招聘工作，保障人员储备充足 协助处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围 任职要求： 1. 主要负责公司所需艺人人才的寻访、引进与签约事宜； 2. 有主播达人招募经验，具备主播、模特、才艺类资源者优先考虑； 具备较强的责任意识和主动性，能适应一定的工作压力 执行力强，积极配合上级安排并高效完成各项工作任务 具备一定主播类岗位招聘实操经验 薪资待遇： 社保+底薪（4000-6000）+提成，行业高提成标准，每成功入职一名主播可享500—1500元提成

岗位福利: 1. 薪资4-6K，无责底薪3200+提成+奖金 2. 团队氛围轻松活跃，同事年轻有活力，沟通顺畅无压力 3. 提供系统化培训，助力技能成长，全面提升个人综合能力 岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关政策，保障各项人事工作合规高效； 2. 参与人力资源管理流程的设计与优化，提高团队运作效率； 3. 负责员工关系管理，统筹招聘、培训及面试等相关环节； 4. 搭建并维护企业激励机制，充分调动员工积极性与潜力； 5. 对接各部门人力资源需求，协同推进公司战略目标落地。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源专业知识与实操经验，大专及以上学历； 2. 熟悉人力资源各模块流程及相关法律法规； 3. 拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善处理各类人事事务； 4. 责任心强，适应力佳，能在动态环境中保持稳定高效输出； 5. 具备良好的组织推动能力，确保公司各项政策顺利实施。

场地扩招，急需人才！！！ 【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：依据主播当月自然流水对应发放提成 【工作时间】 早十晚八，错峰出行，通勤更轻松 中午休息两小时，不加班！周日安心休息，睡到自然醒 【工作内容】 通过正规招聘渠道开展日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司对主播岗位的用人需求。 （公司主营娱乐主播业务，核心工作为招募优质主播人才） 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，零基础也可加入，入职即享主管一对一指导，快速提升综合能力，男女皆可应聘 【晋升空间】 公司人事团队规模超50人，管理岗位均从内部选拔，不设空降，长期发展者可逐级晋升至团队管理岗 【公司环境】 公司成立于2015年，深耕行业多年，现于郑州拥有四个办公区域，二七万达办公区面积超4000平，办公氛围轻松愉悦，可边听音乐边工作，领导亲和力强，团队氛围融洽

1.负责统筹并执行公司人力资源各项管理工作 2.参与制定人力资源规划及招聘工作的具体实施 3.协助开展员工关系维护与绩效管理相关事务 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够高效推进工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3.持续关注人力资源行业的动态发展，积极学习新技能与专业知识

本岗位需具备相关经验 岗位职责： 1、负责开展招聘工作 2、整理新员工入职相关材料 任职要求： 具备一定工作经验，性格外向，不怯场，积极乐观 岗位福利： 1、底薪+全勤奖+节日福利+带薪休假，无加班！无加班！无加班！定期提供下午茶、团队建设及聚餐活动 2、工作时间：9:30-12:30，14:00-18:30

人事招聘专员 1：负责各招聘渠道的日常管理与维护。 2：每日筛选匹配岗位的简历，安排合适人选邀约到公司面谈。 3：接待来访面试人员，并引导至总经理办公室，由负责人进行面试沟通。 4：跟进面试后续情况，回访候选人，通知录用人员入职及具体到岗时间。 5：需熟练操作电脑，掌握基本办公软件应用。 薪资待遇：3600+招聘提成奖励 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30 不加班，坐班制，做六休一，节假日按规定正常休假。

岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施与协调管理 2.协同团队推进各项招聘工作有序开展 3.不断完善和优化招聘方案及操作流程 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效率推进工作，保障招聘任务达成 3.具备主动优化工作方式和提升执行效能的能力

工作内容：主要负责门店各岗位人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节日福利，法定节假日带薪休假，定期组织团建活动 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件对接全国范围内的求职者，招聘店长、前台、保洁、技师等岗位人才 晋升空间广阔 （不接受短期兼职，需稳定性强、愿意长期发展，公司注重人才培养） 上班时间：早上9点至下午6点，月休4天（本岗位非中介性质）

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训与员工发展。 2.组织和实施员工招聘流程，包括简历筛选、面试预约及入职培训。 3.管理员工关系，处理日常人事事务，确保员工满意度和组织效率。 4.监控和分析人力资源数据，提出改善建议。 5.维护公司文化，促进积极的工作环境。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效处理人际关系。 2.对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用人力资源策略。 3.有责任心，对工作细心认真，能够在压力下保持良好的工作状态。 4.具备良好的组织和协调能力，能够高效管理多项任务。 5.积极主动，愿意接受挑战，对员工关系和组织发展有热情。

焊接机器人操作工 6000-9000元

杂工 3000-4000元

铆工 4000-8000元

二保焊工 8000-12000元

急招杂工 80元/天（完工结算）

招聘文员 我们正在招聘招聘文员，主要负责公司人员招聘、面试邀约、入离职办理、档案管理等工作。 工作内容简单轻松，环境舒适，无需外出跑业务。会用手聊点等即可 任职要求： 1. 年龄16-35周岁岁，大专及以上学历 2. 会基本电脑操作，（会用手机网络就可以）沟通流利，做事认真细致 3. 有招聘、行政、人事相关经验优先，无经验可培养（可教有人带） 4. 工作踏实稳定，有责任心，服从安排 工作内容： • 发布招聘信息、筛选简历、电话邀约面试 • 员工入离职手续办理、档案整理 • 考勤、数据统计、报表制作 • 办公室日常文职、行政工作

温江区招聘办公室文员 长白班，朝九晚六双休 一、文员 薪资待遇： 基本工资+全勤+补贴+提成＋年终奖+社保，薪资上不封顶 工作内容：信息发布、简历筛选，邀约，公司提供一切资源，定期组织拓展培训 时间：9：00--18:00，上五休二 二·主播 有1～2年直播经验（可接受新手） 工作内容：招工咨询类/财税咨询类=抖音直播短视频拍摄小红书出镜 薪资：4500提成，综合5500～8500元/月 工作时间：9～6点，周末双休（每天工作3～4小时） 岗位要求： 1、年龄18-35岁，学历不限，有无经验均可（条件优秀可放宽年龄） 2、口齿清晰，普通话流利，性格开朗。 3、热爱人力资源工作，对招聘工作感兴趣。 4、有良好的沟通能力和亲和力。 5、工作积极认真、责任心强。

宝鸡市首歌人力资源有限公司西安高新分公司 因业务发展，现招聘以下岗位： 1、人事专员4名 2、，23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪3500+提成（上不封顶）享受过节福利。 6、工作地点： 西安市高新区创汇社区C区

18-38岁，初中以上，能说会道性格开朗，办公室坐班，朝九晚五 工作内容；通过鱼泡网发布招聘信息，介绍工人进厂上班拿提成，轻松简单自由 无底薪纯提成，综合工资3000-8000，节假日正常放假，节日福利

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或1年以上相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

职位详情 工作内容：主要负责门店人才的招聘工作！ 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团建活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件在全国范围内招揽人才，包括店长、前台、保洁、技师及采耳师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下其他品牌连锁店数十家 今年规划：拓展至400家门店，持续推进各区域门店发展 晋升方向：发展空间充足 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名采耳师任务）+每成功招聘1名采耳师提成500元+其他岗位招聘提成100元/人，综合收入8K起 备注：不接受短期兼职，需长期稳定发展，公司提供系统培养机制 上班时间：早九晚六，月休四天（本岗位非中介性质）！

郑州二七招工地小工/杂工

【岗位职责】： 1. 负责新员工入职培训、融入引导及员工关怀，跟进试用期各项能力评估； 2. 维护招聘渠道，完成候选人邀约及面试协调安排； 3. 承担非管理类岗位的初试、复试组织，跟进入职流程及入职手续办理； 4. 业务支持：熟悉业务团队运作模式，落实试用期跟踪与人才发展支持工作 【任职资格】： 1. 大专（含）以上学历，专业不限，具备相关经验者优先（无经验者面试通过可培养）； 2. 具备良好的沟通表达能力和应变能力； 3. 学习能力强，对人力资源领域有兴趣并愿长期深耕发展； 4. 能吃苦耐劳，责任心强，具备独立开展工作的能力 优秀应届本科毕业生亦可考虑培养 【薪资调整】：每半年可根据工作表现申请调薪 【职业路线】：专员-高级专员-BP-人资总监-人资副经理-人资总经理 【福利待遇】：五险、一金、生日会、转正沙龙、年度旅游等 【工作氛围】：共2层办公楼层 加入我们可以有： 1、集团性企业，处于稳定且快速成长阶段 2、福利：五险一金、月休6天、生日福利、团建活动、家属关怀等 3、月度、季度、半年度、年度激励不断，个人与团队奖励持续发放 4、身处电商行业，行业变动快，发展机遇多 团队氛围简单直接，一起拼事业、搞收入！！！！谋晋升！！！！！

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郑州市新郑市招工地小工/杂工，会使用升降车，不会可以学简单，偷奸耍滑的，恐高的勿扰，高度3-4米左右，有时候需要上升降车干活！

岗位职责： 1.独立承担公司各岗位的招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试协调及候选人综合评估； 2.熟练操作各类招聘渠道，能高效获取并处理相关人才信息； 3.每日按时将候选人数据录入公司招聘系统，并进行持续跟进管理，保障招聘流程清晰、有序、高效； 4.负责新员工入职手续办理，跟踪入职情况，落实员工关怀措施，助力新人顺利融入团队。 任职要求： 1.具备三年以上招聘工作经验，限人力资源专业背景，非本专业者勿投，表现优异的应届生亦可考虑； 2.热爱招聘工作，积极主动，具备良好的职业操守和敬业精神； 3.年龄******，性格外向开朗，善于人际沟通，具备一定的抗压能力。 薪资待遇: 1.工作时间:上午8:40-12:00下午2:00-6:30，单双轮休，法定节假日正常休息； 2.无责任底薪加招聘提成，新员工综合收入5000-8000元，能力突出者可达6000-9000元。

岗位职责： 1. 作为业务部门负责人的人力资源顾问与协同伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等环节为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行； 2. 主动与事业部管理层、基层主管及员工保持多渠道互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅流转与准确传达； 3. 组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协助部门落实员工关怀举措及相关培训工作； 4. 推动公司在业务单元内的各项变革落地，持续优化人力资源制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 5. 具备敏锐的业务感知能力，快速融入业务发展节奏，协助团队进行组织架构调整，增强团队协作力与核心人才稳定性； 6. 传承企业文化和价值观，搭建有效的沟通机制，保障组织持续稳定发展。 任职标准： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等某一领域有深入实践； 2. 熟悉业务运作逻辑，能结合外部市场环境与内部业务实际，系统规划人力资源策略并制定可落地方案； 3. 对人员与组织具有高度敏感性，能够独立开展组织与人才诊断，并针对问题提出有效对策且推动实施； 4. 富有亲和力，善于从企业文化与团队融合视角出发进行分析与设计，助力组织氛围改善与能量提升； 5. 具备出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行与多元角色切换的工作场景； 6. 自我驱动力强，具备良好的适应能力、学习能力与抗压能力

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