1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成

【招聘】 人事助理/客户专员 22-50岁，青龙本地工作 日工作五小时，简单轻松， 周末休，收入3000+ 电话：

职位详情 人事 招聘办公室客服10名[胜利] 工作时间:9:00到6:00午休1小时，每周调休一天，节假日正常休，不加班，氛围活跃招聘年龄:18-38薪酬待遇 1、法定节假日休，请假方便 2、薪资结构:底薪4000(3500+500满勤) 3、工作内容:根据公司给出的资源积极主动与客户建立联系，讲解公司主营业务、合作模式、突出优势，促进客户与公司达成合作工作地点:美岭小区

招聘2位人事助理，具体工作职责以及要求如下： 工作职责： 协助办理员工招聘、入职、培训等； 协助考勤统计、薪资核算等基础人事工作； 完成上级交办的其他日常行政人事事务。 任职要求： 年龄25-45周岁，大专及以上学历； 具备良好的沟通表达能力和学习能力； 工作细致认真，有责任心，有团队合作精神 有人力资源相关工作经验者优先。 薪资待遇优厚，有意者可约面试，具体到公司面聊。 双休不加班

岗位职责: 1.组织并执行员工入职、离职及岗位调动的相关手续办理； 2.维护员工考勤信息，确保考勤统计准确无误； 3.办理员工社会保险的增减变动及日常事务处理； 4.配合开展人员招聘工作，包括简历初筛与面试协调安排； 5.负责公司各类证照的申报、更新及日常管理工作，保障运营合规。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系事务； 2.熟悉员工入、离、调流程，具备实际操作经验； 3.熟练操作办公软件及相关行政管理系统； 4.具有良好的计划性和执行力，能有序推动工作开展； 5.具备独立解决问题的能力，同时拥有积极的团队协作意识。

1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成

岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源战略规划； 2.组织开展招聘、培训及绩效评估等相关工作； 3.协调处理员工关系及劳动纠纷事项； 4.完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.热爱人力资源相关工作内容； 3.熟悉常用办公软件操作； 4.工作认真负责，具备独立作业能力 底薪4000另享多项奖金与绩效激励 月休四天支持自主选择带薪休假 5.提供五险保障 6.工作时间：8.30-12.0013.30-17.30

岗位职责: 1.负责办公室日常人事与行政事务管理 2.协助开展员工关系维护及人事制度执行 3.为团队提供高效的行政支持，保障运转顺畅 4.建立并管理公司人事行政档案，参与公司章程的编写与修订 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力和语言沟通技巧 2.可独立推进工作，工作认真负责，执行力强 3.适应高效工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神

公司提供端口进行招募

负责招聘销售岗位 办理员工入职

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招聘 招小时工195一天 男女不限，包吃住 ☎：

人民广场附近新店九米羊肉炉招俩服务员洗碗工。十点上班。两点到四点半休息。十点下班。3600一个月全勤奖200。50以内带健康证。

袁记云饺 招聘 店长：1名工资（4500-6500） 店员：数名工资3000-4600 月休3天包吃住 招聘要求热爱餐饮服务行业，能吃苦耐劳。 工作地点燕山大学半岛 书香底商 联系电话：

连锁餐饮公司招聘 1、应付会计、全盘账务会计各1人 任职要求：具有相关工作经验，独立完成总账、日记账、明细账处理，凭证编制与审核、应收应付账款管理、成本核算、报销、税务管理、报表编制与分析等工作； 薪资待遇：面谈 工作地点：燕山大街与西港路交口写字楼 2、寿司手捏师傅1人 任职要求：30岁及以下，具备相关工作经验，能够独立完成寿司制作，注重细节品质，具有较好的服务意识，能够适应短期出差（北京、营口），工作构成简单； 薪资待遇：3800-5000/月 工作地点：根据公司门店需要分配 联系电话：（同）

招聘人事助理2名，高中以上学历，周末双休另话务员两名，高中以上学历，周末双休

招聘人事助理2名，高中以上学历，周末双休，3500每月联系电话

行政内勤人事岗：负责招聘网站维护，招聘人员的登记流程办理和表格制作。 售后助理岗：负责对现有老客户做好权益告知，人文关怀，信息咨询和变更。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计，前台值班人员安排和落实，访客记录与对接 4.协助组织员工培训、团队活动及企业文化建设相关工作 5.配合完成人力资源相关制度的执行与优化，确保流程规范高效 任职要求： 1.年龄28岁以上，大专以上学历，朝九晚五，周末双休，节假日放假， 2.经验不限，能够听话照做，服从管理安排，人力资源、行政管理等相关专业优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够长期稳定工作，适应上海快节奏的职场环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.具备良好的沟通协调能力，工作细致有责任心 4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神

围绕企业生产经营核心，统筹人力全模块 一、人力规划与配置 1.结合生产计划（如旺季/淡季产能需求），制定年度/季度人力规划，明确生产岗（技工、操作工）、职能岗的编制需求。 2.主导全岗位招聘，重点拓展蓝领招聘渠道（本地劳务市场、社群、合作中介），缩短生产岗到岗周期，保障车间人力供给；同时完成职能岗（如行政、财务）招聘。 3.监控人员流动率（尤其生产岗），分析离职原因（如薪资、工作强度、管理问题），提出优化方案（如调整排班、改善工作环境），降低核心岗位流失。 二、薪酬绩效与激励 1.制定适配制造企业的薪酬体系：生产岗采用“基础工资+计件/计时工资+绩效奖金”结构，职能岗结合行业水平设定薪酬，控制整体人力成本在合理范围。 2.设计并落地绩效方案：生产岗以产量、质量、安全为核心考核指标，职能岗以工作完成度为指标，定期（月度/季度）核算绩效，确保公平性与激励性。 3.对接财务部门，完成每月薪资核算（含生产岗计件工资统计、加班工资核算），保障薪资按时发放。 三、员工关系与风险管控 1.主导劳动合同管理：新员工入职1个月内签订劳动合同，及时办理社保、公积金增减员，避免用工合规风险。 2.处理日常员工问题：解答薪资、福利、考勤疑问；协调车间管理与员工的矛盾（如排班争议、工作分配问题），维护团队稳定。 3.负责工伤事故处理：第一时间对接医院、安抚员工，协助办理工伤认定、劳动能力鉴定及理赔，降低企业工伤风险与成本；同时完善车间安全用工规范（如入职安全培训、防护设备使用要求）。 4.组织基础员工活动（如节日福利、月度团建），提升员工归属感，尤其关注生产岗员工关怀。 四、培训与能力提升 1.搭建基础培训体系：新员工入职培训重点覆盖“安全规范（车间操作安全、消防）、岗位技能（设备操作、生产流程）、企业制度（考勤、奖惩）”，确保生产岗快速上岗。 2.配合生产部门，开展技能提升培训（如新技术、新设备操作），提升生产效率与产品质量；针对管理层（如车间组长），开展基础管理培训（如员工沟通、排班技巧）。 3.建立培训档案，跟踪培训效果，确保培训内容贴合生产实际需求。 五、日常运营与数据管理 1.统筹考勤管理：监督生产岗、职能岗考勤（含加班、请假、调休），核对考勤数据，确保与薪资核算一致；针对车间加班需求，合理安排排班，避免过度加班。 2.维护HR基础数据：建立员工档案（电子+纸质），定期更新人员信息（入职、离职、调岗），统计人力核心数据（离职率、人效、薪资成本），每月形成简易分析报告，供管理层决策。 3.对接外部机构：与社保中心、公积金中心、劳动监察部门沟通，处理社保补缴、政策咨询等事宜；对接HR系统服务商（如考勤系统、社保申报系统），保障工具正常使用。 六、跨部门协同与支持 1.紧密对接生产部门：每周/每月沟通人力需求（如临时增人、员工技能缺口），快速响应生产端人力问题（如突发缺人时协调跨车间支援）。 2.配合行政部门：参与厂区安全管理、后勤保障（如食堂、宿舍）的优化讨论，从员工体验角度提出建议，间接提升员工留存。 3.向总经理汇报人力工作：定期反馈人力现状（如招聘进度、离职情况、成本数据），提出人力优化建议（如是否调整薪酬、是否增编）。

【薪资+福利】 1、无责任底薪：本科8000元/月，大专7000元/月，退伍军人6000—8000元/月；租赁提成35%，买卖提成15%-45%，另有住宿补贴或就近安排房源+多重奖金激励 2、保险支持：完善的社会保障机制，公司通过太平洋基金为员工提供坚实后盾，保障无忧 3、奖励机制：涵盖新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队绩效奖等多项激励政策 4、晋升机制：每月组织内部竞聘，每三个月开展晋升评估，所有管理岗位均从内部提拔，杜绝空降 5、工作环境：温馨如家，同事间互帮互助，氛围和谐融洽，打造积极向上的办公生态 6、企业理念：专注简单，全情投入。坚持付出必有回报！ 7、日常活动：定期组织聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、农家乐等丰富团建活动，节日专属惊喜礼品，优秀员工享家庭旅游机会，感受归属与温暖 【录用要求】 1、年龄18岁以上，大专及以上学历，退伍军人可放宽至高中或中专水平，不限户籍、专业及性别 2、经验不限，欢迎应届毕业生及退伍军人加入，优先考虑 3、具备良好沟通能力，普通话流利；性格亲和，积极主动，心态阳光开朗 4、工作踏实认真，为人正直真诚；责任心强，具备团队协作意识 【入职培养】 1、新员工到岗后，系统了解所在门店覆盖的商圈情况；门店与服务区域一体，无需频繁奔波 2、负责接待来访客户，维护公司分配资源，深入掌握客户需求，实现信息精准匹配 3、参与商务洽谈，推动房产租赁与买卖交易达成；从带看至成交全程由师傅或店长一对一指导；始终秉持客户第一原则，赢得信赖，带来持续转介绍 4、为客户提供专业、细致、有温度的置业解决方案 【公司概况】 1、全国房地产经纪行业十强企业，综合排名第六 2、集团化运营，旗下拥有75家子公司，业务覆盖全国及东南亚地区 3、上海本土资深房产中介品牌，深耕市场30年，客户认可度高，资源优势显著 4、门店平均业绩连续五年位居前列，高峰时期为同行第二名的三倍 5、设立专业培训平台——太平洋学院，业内公认人才培养“黄埔军校” 6、连续17届荣获房产经纪领域权威奖项“金桥奖” 7、人际关系简洁透明，团队凝聚力强，打造高效协作的专业作战队伍

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岗位职责: 1.负责人力资源绩效管理体系的搭建与落地执行； 2.统筹员工招聘、培训、考核及离职等全周期人事管理工作； 3.设计并持续优化人力资源相关制度、流程及管理工具； 4.协同业务部门开展人力资源规划，输出定制化解决方案； 5.跟踪人力成本数据，提出有效的成本管控与效率提升建议。 任职要求： 1.具备出色的组织协调、计划推进及沟通协作能力； 2.精通人力资源各模块运作，具备扎实的实操经验； 3.拥有良好的团队意识，能有效激励团队成员共同达成目标； 4.可独立应对和解决人力资源工作中的各类复杂问题； 5.具备较强的逻辑分析与战略思考能力，能为组织发展提供专业的人力资源支持。

1、形象端正气质佳，性格活泼自然大方 2、年龄18-30岁，身高155cm以上，体重不超过120斤 3、工作内容涉及直播，需具备良好表现力与镜头感 4、每天安排6小时前期舞蹈培训

岗位职责: 1.负责招聘流程的具体实施，包括简历筛选、面试安排等工作 2.协同团队推进招聘工作，确保与公司发展战略保持一致 3.不断改进招聘方式，提升招聘效率与录用质量 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与候选人及团队成员顺畅交流 2.能在既定时间内高效完成任务，同时保障工作成果的准确性 3.具备协作意识，能够快速适应环境并融入团队协作

岗位职责: 1.配合招聘总监开展人才引进相关工作 2.负责与各业务部门对接沟通，保障招聘环节有序推进 3.参与招聘制度及流程的优化与完善 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和组织协调能力 2.能够快速响应并落实招聘总监的工作安排 3.具备团队协作意识，适应跨部门协同工作模式

工作内容： ！！！无需露脸直播，负责活跃直播间气氛，讲解产品信息，完成带货任务，产品种类丰富，公司提供专业培训，操作简单易上手。 任职要求： 表达流畅，具备良好的语言沟通能力和现场节奏把控力，有较强的赚钱动力，有直播经验者优先考虑，年龄*****，性别不限！ 工作时间： 每日直播4小时（可分时段进行），工作时间灵活，非直播时段无需到岗。 薪资标准： hourly工资30元，另享销售提成，具体提成比例面议。 岗位福利： 缴纳五险。

工作内容 1、为客户提供专业的房地产投资咨询与置业建议 2、收集并分析客户购房需求，精准匹配合适的房产项目 3、持续跟进客户动态，维护良好的服务关系，提升客户满意度 任职要求： 1、具有优秀的沟通能力及强烈的客户服务意识 2、能迅速把握客户需求，制定切实可行的解决方案 3、热爱本职工作，具备在房地产领域长期发展的职业规划

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