叉车司机 学历不限，经验不限。河北保定 薪资福利:20-23/小时，2430-260元/天 包吃，包住， 招工人数:若干 工作地址:河北省保定

那儿有这个叉车呀，谁认识叉车的给联系一下子，电话

叉车司机 46以内，有证。12小时两班倒 薪资福利:220元一天，包吃、餐补、加班补助 工作地址:涿州开发区

招聘叉车司机，要求最好能驾驶大型车辆进行挪车操作。学历与经验不限。薪资为6000至7000元。招聘人数为若干。提供五险。工作地址位于河北省保定市莲池区南二环高保路口附近或清苑荣校附近。

保定市莲池区招叉车工

保定市莲池区招叉车工 有责任有 担当的优先

保定市容城县招工地力工、工地小工/杂工、叉车工

徐水招聘 急需叉车司机2名，带本，必须熟练工， 徐水灯具叉车司机22元一小时，日结工资，。 管吃住 电话

河北保定招聘一名叉车司机-年龄18-45岁，要有证的 同步 工作地址:南二环

招聘叉车司机。要求年龄在18至40周岁之间的。工作时间为8至12小时，实行两班倒制度。薪资福利为综合时薪23元每小时，提供免费工作餐。综合薪资范围为5000至8000元以上。

[其他招聘]招送货司机5名，会开单排。工资6000-8000，年龄22-45岁，电话

招聘小时工，薪资按小时计算。

招聘熟练工

安能物流招聘提货员，工作稳定，长期可做。有意者请联系。

招聘岗位要求应聘者具有三年以上工作经验，且工作细致认真。

招一个长期工，早4点-下午4点。会开叉车，抓车，装袋，打扫卫生。活轻松，不累。工资160元，不管饭。电话。

杭州市钱塘区招叉车工

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招聘叉车司机2名。薪资为4500至5500元每月，包含社保。工作地址位于广西东盟经济技术开发区永乐路3号。

招聘叉车工，提供五险一金及包吃住。薪资为6000至7000元每月。职位职责包括：负责按照当班管理人员的工作安排，严格执行叉车操作规则，准确完成各类物品的装卸和叉举，合理摆放各类产品，使场地利用价值最大化。准确核对货物标示，确保装、卸、堆存信息的准确登记，保证账物的一致性。协助仓管员进行仓库物资管理，配合仓管员做好仓库盘点工作。根据叉车日常的保养规定和使用说明，及时清洁保养叉车及其附属部件，并做好记录。服从班组长安排，及时完成上级领导临时安排的其他工作。任职资格要求：高中及以上学历，专业不限。需具备3年及以上叉车工作经验，熟知叉车驾驶、维护及保养知识，外语水平不限，计算机应用能力不限，公文处理不限，专业技能要求熟知叉车操作规范，从业资格要求持有叉车有效特种设备驾驶证。工作时间为8小时工作制，忙时需要加班。

招聘涂料打板人员，男女不限。薪资为月薪3000元，月休4天。福利包含三餐。工作地址位于河北省保定市定兴县紫光新锐集团研发生产基地西北侧140米。

矿务局石料厂招聘两名长期二保焊工。项目为期两个月，需修复二百个溜朝。工作地点不局限于河北省保定市。

岗位职责： 1. 操作CNC数控机床进行精密零件加工，确保产品符合图纸和技术要求 2. 根据工艺文件完成程序调试、刀具选择及参数设置 3. 对加工过程进行质量自检，及时发现并反馈尺寸偏差或表面缺陷 4. 负责设备日常保养与简单故障排查，保障设备稳定运行 5. 配合生产计划按时完成加工任务，做好交接记录与现场5S管理 任职要求： 1. 能看懂机械图纸，掌握基本测量工具（卡尺、千分尺等）使用方法 2. 具备良好的安全意识和责任心，服从生产安排 3. 有数控车床/加工中心操作经验者优先 4. 吃苦耐劳，适应倒班及车间工作环境

河北保定定兴县光宇招聘叉车司机一名，要求50周岁以下，持有有效叉车作业操作证，工作认真负责，具备良好的安全意识和团队协助精神。主要负责货物的装卸和搬运，协助仓库管理员完成日常货物管理，负责叉车维护和保养工作。工资面议，试用期一个月，联系电话石经理

招聘二保焊工学徒工。岗位要求：学习并掌握公司生产流程及操作规范，协助完成日常生产任务；在师傅指导下进行实操训练，逐步独立完成岗位工作。薪资为5000-8000元。招聘人数为3人。工作地址为东城坊村南。

要求18-45之间，负责车间中大型设备的组装，调试。薪资面议，男女不限

河北保定高碑店找个会开叉车粉水果筐工人，计件，多劳多得。

岗位名称：长期夜班操作工；长期白班操作工；电焊工；长期白班打磨工；长期白班维修工；岗位要求：1.年龄30-55周岁；2.身体健康，吃苦耐劳；3.包吃住，有无经验均可。薪资待遇：1.长期夜班操作工，计件工资，工资范围7000-9000元；2.长期白班操作工，工资范围7000-9000元；3.电焊工，工资范围5800-6800元；4.长期白班打磨工，工资范围6000-9000元；5.长期白班维修工，工资范围6,区域内调薪补助合理给予补贴本岗位内职位最高至9级别管理岗位调薪待遇及交通补助双休补助；在提供住宿上实现弹性工作制度以实际的经验和专业能力等综合考量薪资待遇的提升薪资实行月度加薪年度考核薪资升职空间广定期工资调整和福利待遇有市场竞争力的薪资待遇水平绩效奖金年终奖金调薪晋升机会晋升空间较大调薪周期短等制度。

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