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岗位职责: 1.组织并实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评 估候选人; 2.与团队协作，制定招聘计划和策略; 3.优化招聘流程，提高招聘效率: 4.管理招聘相关的行政事务，确保招聘活动符合公司政 策: 5.跟踪和分析招聘数据，为管理层提供招聘报告 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.对招聘流程有良好的理解和实践经验; 了.能够独立处理和解决问题: 4.具备良好的组织和协调能力; 5.对人才市场有一定的了解，能够灵活应对招聘挑战。

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电工 年龄30岁 - 50岁，需电工证；工作经验不限，有相关工作经验者优先考虑 薪资福利:面议，包吃包住， 招工人数:1人 工作地址:明田街道粤黔协作产业园

机修 年龄30岁 - 50岁；工作经验不限，有相关工作经验者优先考虑 薪资福利:面议，包吃包住，购买五险 招工人数:1人 工作地址:明田街道粤黔协作产业园

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容： 1. 需求对接：与业务部门沟通，明确招聘岗位的职责、要求及紧急程度，确认招聘计划。 2. 渠道运营：管理主流招聘平台（如 ），维护内推机制，拓展高效渠道（如行业社群、短视频招聘）。 3. 招聘执行：筛选简历、协调面试（HR面/业务面）、跟进录用（背调、发offer、入职引导）。 4. 数据跟踪：统计简历通过率、面试到场率等数据，优化招聘流程（如调整JD、更换渠道）。 岗位要求 学历：大专及以上（人力资源、管理类相关专业优先） 经验：1年以上招聘经验（优秀应届生可放宽，需有实习或校园招聘经历） 技能：熟悉主流招聘平台操作，沟通能力强（能清晰传递企业信息）；会基础数据分析（如Excel统计招聘指标） 特质：耐心细致，抗压能力强，有主动挖掘人才的意识。 福利待遇： 1.每周双休 2.社保及现金奖金

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常答疑，保障员工权益落实到位 4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据报表制作，支持部门日常运营5. 配合上级完成人力资源制度宣导、员工关系协调及跨部门事务对接，营造积极用工氛围 任职要求： 1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2. 经验要求：不限（有1-3年人事助理或HRBP支持经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.认可企业文化，能适应快节奏工作环境，接受阶段性基础事务性工作

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高层次人才 应聘人员须按照学校要求提供应聘所需材料，所提供的材料要真实有效。资格审查贯穿于招考及聘用工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节资格或聘用资格。所有获聘人员须服从学校岗位管理相关规定及要求。正式聘用后，学校与引进人才签订工作协议，明确高层次人才的岗位工作目标及任务。 前三类人才合同期限可以根据实际情况实行“一事一议”，第四类人才的工作协议期可选择5年或者8年；本次人才引进工作严格按照有关程序和标准进行，黔南师范学院纪委纪检监察部门全程参与公开招聘工作，招聘工作主动接受社会各界监督。工作人员和应聘人员要自觉遵守回避制度等有关规章制度，确保引进工作公正、公平。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为的， 工作地址:贵州省都匀市剑江大道中段5号

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