岗位职责： 1.接待与引导： -负责公司来访客户的接待、登记及引导，提供热情、专业的服务。 -接听前台电话，转接至相关部门或人员，做好留言记录。 2.行政事务协助： -收发公司邮件、快递、文件等，并做好登记与分发。 -维护前台及公共区域的整洁与秩序。 -协助安排会议室预约及简单会务支持。 3.基础文档管理： -整理、归档日常行政文件（如合同、报表等）。 -协助制作简单的统计表格或报表（如考勤、访客记录等）。 4.其他支持： -配合部门完成其他临时性行政事务。 任职要求： 1.学历与经验： -高中/中专及以上学历，文秘、行政管理相关专业优先。 -有前台、客服或行政工作经验者优先，应届生可培养。 2.技能要求： -普通话流利，具备良好的沟通与礼仪素养。 -熟练使用Office办公软件（Word/Excel等）。 -具备基础英文沟通能力（部分企业要求）。 3.个人素质： -形象端正，性格开朗，服务意识强。 -细心耐心，能妥善处理突发事件。 薪资福利： -薪资范围：4k-5k/月 -福利：五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等。

负责对接并整理客户需求，落实生产安排，跟进配送进度，完成报价及账务资料整理。

有没有要上班的，悦城c区1栋众晨厨电 招前台接单文员 招聘售后部学徒一名 联系电话

岗位职责: 1.负责日常行政事务，如文档整理、资料归档等相关工作 2.协助跟进售后服务事宜，保障客户体验与满意度 3.配合团队成员协作，提升整体工作执行效率 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和语言沟通技巧 2.能够独立应对多项工作任务，确保细节准确无误 3.有责任感，能在高效工作节奏中保持积极心态

我们在贵阳花溪石板西部建材城卫浴批发，需要一个长期稳定的工作人员，月休两天，8:30-6:00，月薪：3500-4000-4500工作内容：手机接单，电脑开单，熟悉管家婆，办公软件优先

岗位职责: 1.负责内部文件的归档与管理； 2.协调各部门之间的工作对接与任务安排； 3.整理相关业务数据，并完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，性格积极乐观； 2.工作认真细致，有责任感，对文职类工作有热情； 3.具备较强的文字表达与撰写能力； 4.熟练操作各类办公软件，具备基本的信息化处理能力； 薪资待遇： 1.底薪3500+绩效+福利齐全 2.五险、完善的晋升通道 3.带薪年假等 4.定期提供系统化培训 月休四天，支持灵活调休

1、每天在电脑上处理线上的电子订单，工作要服从管理，有一定的分析能力和执行力。任职条件: 1.22-45岁，男女不限，高中以上学历。有电商行业相关工作经验者优先。 2.会电脑基础操作，没工作经验者，公司有免费的岗前培训。薪资待遇: 1.月薪4600+提成+奖金+五险。 2.也可以凭业绩多劳多得计酬。 工作时间: 工作要有时间观念，每天上午9.30-11.30。下午13.00-16:30。周末双休，法定节假日固定休息。工作环境优雅，工作内容轻松。

1.在线回复客户疑问，提供售后服务及相关业务指引； 2.引导客户留下联系方式，介绍并推荐相关套餐服务； 3.配合电商或运营团队提高客户添加通过率，通过调研与咨询数据分析，优化沟通话术以提升咨询转化效果； 4.及时整理并反馈客服过程中客户集中反映的问题，协助运营团队进行相应调整与改进；

诚聘线上文字客服，工作内容简单轻松 岗位优势 工作轻松：全程文字交流，解答客户咨询及反馈问题，无需复杂操作。 时间规律：每天标准8小时工作，节奏稳定，无加班负担。 任职要求 打字速度较快，沟通细心有耐心，具备责任意识； 熟练使用电脑，掌握基本的文字编辑操作； 有客服、销售或电商相关经验者优先考虑，无经验亦可培养！ 年龄要求：16-26岁

招聘文员兼职 工资日结：150左右

招聘启事：贵州贵阳市观山湖区美的林城招聘迎宾一名（要求身高160以上）、服务员两名以及寒假工若干名（男女不限），提供食宿，需工作至三月，春节期间放假。报名请前往指定地址。

明天有时间的师傅，贴砖连系我，点天工，

大营坡喜宴酒楼招聘凉菜师傅，要求人选具备吃苦耐劳的品质和良好的人品，工作认真，每月有4天休息时间，过年不放假且工资在6000至7000元之间，每月15号准时发放工资，联系人为张总，工作地点在贵州贵阳。

做衣柜橱柜书柜，二合一，日结，40岁以下，量尺寸算材料，有开槽机，能开灯带槽10厘米，瓷砖打孔膨胀螺丝，开背板槽

贵阳小河招聘打荷员一名和厨师助手（上什副手）一名，具体工资待个人电话沟通，岗位春节期间不放假。

岗位名称：营业部文员、保安。 岗位要求：营业部文员：1.年龄：2035岁左右。2.电脑熟练。3.能适应加班。保安：1.普通话标准。2.有一年以上相关经验。3.退伍军。 薪资待遇：具体面谈（面议）。营业部文员的加班工资另算，且公司遵守法定26天工作制并依法缴纳社保。以上信息中未涉及具体的薪资数额及构成，可能与具体工作地点和具体公司政策有关，建议进一步与招聘方沟通确认。

需具备基础电脑操作能力。 该岗位无体力作业，主要负责扫码与数据统计。

要求年龄满18岁 每日简单回复一下电商小店消息 配合运营统计出单碎片化时间可做 本岗位不收取任何费用 接受0经验小白

要求年龄满18岁 每日简单回复一下电商小店消息 配合运营统计出单碎片化时间可做 本岗位不收取任何费用 接受0经验小白

1：年龄18岁以上，有无经验均可应聘 2:零经验可快速上手，公司免费提供专项培训+全程指导。 3：线上居家工作，不耽误现有工作，每天花费一点点空闲时间即可 4：配合运营统计出单情况，简单回复小店消息即可

会开车优先

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核、人员结构调整等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障体系运行高效顺畅； 3、拓展并维护与各大高校的长期合作关系，推动校企合作项目落地实施； 4、构建和谐稳定的员工关系机制，增强员工归属感与团队向心力； 5、对接公司各级管理人员，协调处理各类人事相关事宜； 6、落实总经理交办的其他工作任务。 岗位要求：（统招的全日制本科及以上人力资源、行政管理、工商管理等专业） 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备大型企业三年以上人事岗位实操经验； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识； 3、能独立应对人力资源管理过程中的各类突发情况与复杂问题； 4、适应商务应酬及短期出差安排； 5、具有校园招聘组织实施经验者优先； 6、试用期为3个月，须完成至少3名新客户开发任务

年龄要求： 工作内容： 正在装修开工的项目信息收集，筛选后的有效信息。 一旦聘用待遇从优 薪资： 2000元（基本薪资） 3000元（30条有效信息，责任薪资按照百分比来计算）超出部分每条100元，上不封顶。 有效信息成交提成，合同额的0.5%

人事行政经理（必须有销售公司经验，带领3-8人团队） 岗位职责： 1、主导销售类企业人力资源制度建设，组织架构的规划、调整与持续优化； 2、制定并执行招聘方案及培训计划，统筹员工招聘与培养工作，督导各类招聘活动有序开展； 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等事务，并指导下属完成相关流程操作； 4、推动团队成长与发展，主导企业文化建设，促进内部沟通协作，提升组织活力与凝聚力； 5、策划并组织实施公司各类节日庆典、员工生日会等集体活动； 6、保障公司日常运营顺畅，负责行政事务协调、信息传达与执行监督等工作。 任职要求： 1、不限性别，年龄30-42岁，家庭状况稳定，具备强烈的责任意识、敬业精神和良好道德品质； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域从业经历； 4、具备销售导向型企业的管理思维，精通激励机制设计与落地； 5、熟悉现代人力资源管理理论体系，掌握薪酬绩效实操方法，了解劳动法律法规及相关政策； 6、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力以及人际交往和社会应变能力； 7、富有团队合作意识，性格亲和，能独立高效处理多项日常事务。 薪资待遇：10-12K，大小休，9点—6点，午休一个半小时 福利：团建活动、生日庆祝、法定节假日休息

公司后勤核心工作（薪资4000~5000） 1.物资采购、入库、发放与库存管理 2.办公场地、设施的运维及安保、保洁协调 3.员工食堂、宿舍、福利等生活服务保障 4.公务用车调度及出差出行协助

岗位职责: 1.办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，确保各项操作符合公司制度及相关法律法规要求。 2.协助开展人力资源日常管理工作，涵盖政策的拟定、优化与落地执行等环节。 3.识别并管控人事管理过程中的潜在风险，妥善处理员工关系方面的各类事务。 4.持续更新和管理员工关系相关数据信息，保障资料的完整性、准确性与时效性。 任职要求： 1.具备职业素养，对员工关系领域有高度认同感与工作热忱。 2.能够独立应对并解决员工关系中出现的各类情况与突发问题。 3.拥有较强的沟通技巧与组织协调能力，可高效联动团队及跨部门协作。 4.具备出色的分析判断与决策能力，能结合企业实际需求优化员工关系管理方案。

急聘！你不是在招人，你是在集结一支“精英战队”！ 职位：超级英雄·人事专员(别名：人才猎手) 你的使命： 凭借你的敏锐洞察与出色沟通，为团队网罗各路高手，全面攻克岗位空缺！ 你的“装备”与“福利”： ·稳定保障：无责底薪4000元，给你稳稳的安心感！ ·能量核心：高额提成，你的业绩直接决定收入上限，动力拉满！ ·神级培训：资深导师全程带教，快速掌握招聘秘籍！ ·快乐星球：下午茶、团队活动、节日惊喜……让工作充满乐趣！ 我们需要这样的你： ·喜欢交流，善于表达，自带社交光环（褒义！）； ·有目标感，有行动力，享受成功引进人才的满足感； ·即使初入职场，但心怀事业野心，我们同样热烈欢迎！ 别犹豫！ 点击投递简历→

大小周，节假日正常休息，接受实习生，实习生不限经验和专业。 1.招聘计划执行：结合公司人员编制及业务发展需要，明确招聘目标，制定科学合理的招聘方案，并高效落地实施，确保招聘工作按期推进并顺利完成。 2.简历筛选与候选人沟通：收集并整理简历，筛选符合岗位基本条件的候选人，开展初步沟通，掌握其基本情况与求职意愿，确认面试人选；向候选人清晰介绍公司概况与职位信息，回应咨询，发出面试邀请。 3.面试组织与协调：统筹安排面试时间与场地，协调相关部门面试官，准备必要材料；在面试过程中协助主持，做好记录；面试结束后及时收集反馈，推动后续流程进展。 4.招聘数据分析：定期汇总招聘相关数据，包括招聘达成率、招聘周期、渠道效果、人才匹配度等，形成分析报告，为优化招聘策略提供有力支撑。 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备1-3年招聘相关工作经验，表现优异的应届毕业生或实习生亦可纳入考量；有互联网、电商、制造等行业招聘背景者优先。 3.技能要求：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT），尤其擅长Excel的数据整理与分析；熟悉主流招聘平台的操作流程。 4.能力素质：具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与候选人及业务部门顺畅对接；抗压能力强，能在高强度下保持积极工作状态；学习能力强，能快速适应新环境与新任务；具备一定的判断力，能有效甄别简历并评估候选人匹配度。 5.其他要求：工作态度端正，责任心强，具备敬业精神；具有团队协作意识，能与团队成员密切配合完成工作任务。

根据公司战略目标与人才规划，落实招聘计划与实施方案，以用人部门需求为核心，高效推进招聘工作；定期或不定期开展人力资源内外部环境分析及员工需求调研，组织实施人员招聘，拓展并维护招聘渠道，统筹招聘流程，协调员工与管理层之间的沟通；策划组织员工各类活动，管理员工劳动合同，办理入职、离职手续，负责员工薪酬核算及考勤管理。

岗位职责: 1.负责统筹并执行完整的人事管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.搭建并持续优化人力资源制度流程，确保与公司战略方向契合，同时促进员工成长与发展。 3.主导员工入离职、转正、晋升等全周期人事事务的组织实施与管理。 4.推动员工日常运营管理，落实培训计划、职业指导及绩效反馈机制。 任职要求： 1.年龄25-45岁（能力突出或具备相关从业背景者可适当放宽年龄限制） 2.具备优秀的表达与倾听能力，善于跨层级沟通，推动团队协同高效运作。 3.具有较强的计划统筹与任务协调能力，能同时推进多项工作并保障执行质量。 4.具备扎实的问题分析与决策能力，能在多变或复杂情境中做出合理判断。 岗位福利： 1.底薪+提成+绩效奖金（综合月收入3500-8000元）配备出行意外险、团体保险，转正后增补医疗保险 2.实行双休制，享受国家规定法定节假日休假安排 3.提供生日关怀礼遇、节日集体旅游活动，每月定期开展多样化团队建设活动