我们正在寻找一位热情、专业的招聘专员加入我们的团队，开启人才汇聚的精彩之旅！ 你将负责： 1-招聘平台大管家：全面运营与维护直聘等渠道，确保岗位信息持续更新、展示效果出众，及时响应候选人问询，充分激活渠道资源，增强企业招聘吸引力。 2-简历甄别与邀约达人：具备敏锐识人能力，从大量简历中快速锁定匹配人选，运用真诚、专业且具亲和力的沟通方式发起面试邀请，每日保质保量完成筛选与邀约目标，践行“高效精准”招聘理念，不错过每一位潜在优秀人才，保障用人部门需求。 3-胜任力模型建筑师：联动业务部门共同构建岗位胜任力标准，为人才选拔提供科学依据，建立清晰的人才衡量维度，支撑招聘工作的系统化与专业化。 4-任职评估智囊：在面试全流程中做好组织协调与辅助评估工作，结合人才画像及胜任力框架，对候选人进行多维度分析，及时输出专业评估意见，助力用人决策更精准高效。 5-新员融入护航者：统筹新员工入职前准备事项，组织开展文化融入培训，持续跟进适应情况，协助解决初期问题，提升新人归属感与留存率。 6-其他临时交办任务，协同推动人力资源工作优化升级。 我们期待你： 1-专业出身：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，为职业发展奠定坚实基础。 2-经验加持：具备2年人力资源招聘实操经验，熟悉招聘全流程运作机制，有参与胜任力模型搭建或任职资格评估项目者优先，实现岗位快速上手。 3-技能满点：熟练使用各类办公软件，擅长数据整理与分析，具备良好的沟通协作能力和抗压适应力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-素质过硬：性格开朗积极，耐心细致，乐于助人，致力于帮助人才成长与发展。

1、负责人员招聘工作，落实岗位配置、岗位调整及转正等相关人事事务；进行考勤数据统计，协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效考核等方面的人力资源管理体系； 2、负责办公用品的日常采购，建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订与更新手续； 3、承担来访人员接待工作，统筹办公室清洁、安全等基础行政事务； 4、按照招聘流程推进执行，协调并办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等各项手续； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训实施效果及反馈情况； 6、负责社会保险相关事务的办理； 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动。

临桂运输公司公司招聘人事，工资3000底薪，全勤奖400，招聘业务员做满一个月奖金100 上班时间：8：30-17：30，12：00-2：00在公司午休 要求：25-35岁，要求做事灵活，五官端正 联系电话蒋先生

负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排， 办理新员工入职手续， 以及劳动合同的签署、续签与日常管理。 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排， 办理新员工入职手续， 以及劳动合同的签署、续签与日常管理。

岗位职责： 1、办理部门员工的入职、离职、转正、晋升、调岗、降职、定编、调薪等人事流程手续； 2、落实并监督部门与人力资源部相关管理制度的执行情况； 3、参与各项人事管理制度的修订与优化工作； 4、拓展部门所需的招聘渠道，提升招聘效率； 5、开展部门岗位简历筛选及组织面试安排； 6、推动部门绩效考核工作的落地实施； 7、负责部门考勤数据的审核与日常监督管理； 8、统筹部门人事档案资料的整理归档与维护； 9、制定部门培训计划并组织实施相关培训活动。 任职条件： 一、教育背景： 人力资源管理、理工类等相关专业，985/211院校本科及以上学历优先考虑 二、工作经验： 具备相关领域工作经验者优先录用 三、工作技能： 1、熟练操作办公软件，如OFFICE系列工具； 2、掌握常见文书格式及撰写规范； 3、具备较强的执行力、分析判断力、沟通协调能力与问题处理能力，责任心强 四、工作态度： 工作积极主动，细致严谨，具备高效执行力和良好的抗压能力

我们正在寻找一位积极主动、专业敬业的招聘专员加入我们的团队，共同开启人才引进的新篇章！ 你将负责： 1-招聘平台运营维护：全面管理直聘等各类招聘渠道，持续优化职位展示效果，确保信息清晰醒目，及时响应候选人咨询，最大化利用平台资源，提升企业雇主品牌形象。 2-简历筛选与面试邀约：具备敏锐识人能力，从大量简历中快速识别匹配人选，运用专业且亲和的沟通方式发起面试邀请，按时保质完成每日筛选与邀约目标，践行高效精准招聘，确保优质人才不被遗漏，保障部门用人需求。 3-岗位胜任力建模：联动业务部门，共同梳理并构建岗位胜任力标准，为人才选拔提供科学依据，推动招聘工作标准化、专业化发展。 4-人才评估支持：在面试全流程中做好组织协调，结合人才画像与胜任力模型对候选人进行综合评估，高效输出专业意见，为录用决策提供有力支撑。 5-新员工融入支持：统筹入职前期准备，组织文化导入培训，持续跟进新人适应情况，协助解决实际问题，助力提升新员工满意度与留存率。 6-完成上级交办的其他人力资源相关任务，协同推动团队整体效能提升。 我们期待你： 1-学历专业匹配：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础。 2-实践经验丰富：拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程运作，掌握各环节关键要点；具备胜任力模型搭建或任职资格评估项目经验者更佳，可快速适应岗位要求。 3-技术技能娴熟：熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理能力、沟通协调能力和抗压能力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-综合素质出众：性格开朗积极，富有耐心与同理心，乐于助人，致力于帮助人才实现价值成长。

岗位职责： 1. 负责保险团队人员入职、转正、离职等人事手续的办理与档案归档，确保流程规范高效。 ​ 2. 协助搭建团队人员信息台账，及时更新员工考勤、绩效数据，保障人事数据准确无误。 ​ 3. 对接团队招聘事宜，协助筛选简历、预约面试，助力搭建优质保险营销团队。 ​ 4. 负责团队日常人事沟通协调，衔接员工与管理层需求，保障团队沟通顺畅。 ​ 5. 协助组织团队内部培训、团建等活动，提升团队凝聚力与员工归属感。 ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政辅助工作。 任职要求： -年龄25-45岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 ​ -性格乐观开朗，善于主动沟通，具备较强的社交能力与亲和力，能快速融入保险团队氛围。 ​ -细致严谨，有良好的责任心与执行力，能高效完成人事基础事务性工作。 ​ -熟悉基本办公软件（Word、Excel等），具备基础的数据整理与文档处理能力。 ​ -有保险行业人事助理或行政相关工作经验者优先，能快速适应保险团队工作节奏。

岗位职责： 根据人力资源部门的工作目标推进具体任务，涵盖流程体系的整理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求： 1、对人力资源工作有热情，职业规划方向为人力资源管理领域者优先。 2、具备良好的沟通表达能力，富有说服力，学习适应能力强。 3、文字功底扎实，熟练进行图文编辑及视频剪辑操作。 4、能够接受短期出差安排。 发展方向： 实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

岗位职责： 围绕人力资源部的工作目标推进执行，涵盖流程体系的整理与文档撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司宣传文案撰写及视频制作等内容。 任职要求： 1、对人力资源工作有热情，未来职业规划聚焦于人力资源管理领域。 2、具备良好的沟通表达能力、说服力及较强的学习能力。 3、文字功底扎实，熟练掌握图片编辑与视频剪辑技能。 4、能够适应出差安排。 发展方向：实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

任职要求： 1.年龄28-45周岁，具备大专或以上学历 2.具备3年以上社会工作经历 3.语言表达流畅，思维有条理，沟通能力突出 岗位职责： 主要通过电话进行人员招募，完成每日面试邀约任务

砖厂叉车司机在临桂秧塘工业园广西桂林的薪资为每月3000至4000元，并享受相应的福利待遇。

广西桂林招聘高薪机修电工，月薪超过3500元。

农夫优鲜超市西街店诚聘 1、水产杀鱼师傅4名，有水产售卖经验优先； 2、鲜肉师傅6名，有2年以上分割技术； 3、生鲜-百货营业员，有大型超市工作经验优先； 4、防损员，有相关经验优先； 收入稳定:底薪+全勤奖+节日福利。 招聘热线：（

阳朔闲心人家度假酒店十里画廊店招聘 客房阿姨年龄35—55周岁 月休4天，薪资3000～4000元/月， 早餐PA阿姨、年龄35—55周岁，月休4天，薪资2800—3500元/月 联系电话：（

岗位名称：设备维修工 岗位要求：1.负责设备维修工作，确保设备正常运转。2.认真完成设备的日常保养、检查、抢修任务。3.熟悉化工设备（如反应釜、水洗塔等）原理和维修程序，能够初步分析故障原因。 薪资待遇：月薪60008000元。工作地点（不具体提供）：广西桂林某企业。

通过自有渠道（公司不提供招聘渠道）挖掘符合要求的人选 负责招聘工作：初步筛选-邀约面试-跟进入职-跟进渡过入职初期 有人事经验的优先考虑，可快速上手 薪资待遇： 入职一人（入职七天）＝100-700元，上不封顶！ 无需通勤打卡，时间自由，收入多少自己说的算！

岗位职责： 1、负责招聘流程的统筹与执行，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及入职协调等工作； 2、协助员工关系管理，包括员工沟通、入职引导及日常人事事务处理； 3、配合部门完成绩效管理、培训安排及员工档案维护等相关工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作； 2、熟练使用办公软件，具备基本的人事操作技能； 3、工作认真细致，责任心强，具备较强的服务意识； 4、有相关人事工作经验者优先考虑。

岗位职责: 负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选与候选人邀约；组织并参与面试流程，做好面试安排与沟通协调； 底薪3300-4000 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，能高效对接业务需求； 2.工作认真细致，具备较强的责任心和执行力； 3.具备一定的抗压能力，能适应快节奏的招聘工作； 4.熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 5.有团队协作精神，积极主动，学习能力强。

1.整理人事资料详情 2.通过软件进行招聘 3.整理培训资料

工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、鱼泡、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 4.储备个人人才资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求：有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人

岗位职责： 1.对接各职能部门培训需求，协助拟定培训方案。 2.落实每周及每月培训安排，保障执行进度按计划推进。 3.协助组织实施线下培训，协调城市培训负责人，跟进区域主管落地情况。 4.汇总并发布考核数据，参与门店巡查结果的数据分析。 5.持续优化培训运作流程，推动标准化体系搭建。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。 2.具备1年以上培训执行或活动统筹经验，了解线上与线下培训操作流程。 3.具有良好的沟通协作能力，思维条理清晰，能独立开展流程梳理及文档规范工作。 4.工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识，能承受阶段性高负荷工作压力；可接受出差或外派安排。

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工作职责 1、薪酬体系搭建与实施。协助拟定并完善公司薪酬策略、制度及操作流程，确保与企业战略及人才发展目标相匹配； 2、承担业务单元薪酬方案的规划工作，涵盖薪酬架构、激励奖金、长期激励机制等，助力业务团队实现人才吸引与保留目标； 3、参与年度调薪、晋升调薪等项目的方案设计与落地执行，保障调薪过程的公正性与市场竞争力； 4、数据洞察与业务赋能。持续开展薪酬数据研究（如市场对标分析、人力成本评估、人效指标测算等），形成分析报告并提出优化建议；为业务部门提供专业支持，包括岗位等级评定、薪酬谈判支持、绩效奖金分配指导等； 5、跟踪行业薪酬动态，定期对标领先企业实践，持续迭代升级公司薪酬管理机制； 6、重点项目协同推进。牵头或协作开展涉及薪酬的跨职能项目（如组织并购薪酬整合、职级体系优化、全球化薪酬设计等）。 任职资格 1、具备3年以上薪酬管理领域工作经验，有薪酬BP或HRBP背景者优先考虑； 2、精通薪酬福利体系的规划与落地实施，具有大型企业或高科技行业从业经历者更佳； 3、技能要求：熟练使用Excel等数据分析工具，具备扎实的数据建模与逻辑推理能力；了解劳动法、个人所得税政策及社保公积金相关规定；具备良好的业务理解力，能准确捕捉业务需求并转化为可行的薪酬解决方案； 4、出色的沟通协作能力，能够高效推动跨部门合作与项目落地。

工作内容：铝材下料：根据订单计划领取原料，根据图纸要求做裁切下料 计件多劳多得，综合5000-7000左右包吃，试用期有保底 踏实肯干，业务量大的时候能接受加班，年龄25-35岁。

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公司大量生产电力设备、招员工若干名、身体健康、无犯罪记录、18-45岁、新手可学、工资不拖欠.工作:长白班、中、夜班.薪资5000-8000.每个月按时发放.请携带身份证、穿戴长裤鞋子.