岗位职责 年龄28~45岁，男女不限 1.协助进行负责员工招聘 2.参与制定人力资源政策和流程，以支持企业战略目标 3.监控人力资源数据，提供人力资源报告给管理层 4.执行企业文化建设和员工关系维护相关任务 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能够有效处理员工关 2.拥有良好的组织和计划能力，能管理多项任务 3.对人力资源管理流程有深入了解，能够灵活运用 4.具备团队合作精神，能与团队成员有效沟通 5.拥有较强的问题解决能力，能够迅速应对并处理突发事件 薪资3000-5000

岗位职责： 根据人力资源部门的工作目标推进具体任务，涵盖流程体系的整理与撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司文案撰写及视频剪辑等相关工作。 任职要求： 1、对人力资源工作有热情，职业规划方向为人力资源管理领域者优先。 2、具备良好的沟通表达能力，富有说服力，学习适应能力强。 3、文字功底扎实，熟练进行图文编辑及视频剪辑操作。 4、能够接受短期出差安排。 发展方向： 实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

负责招聘相关事务，包含求职者的邀约、接待与面试安排，新员工入职流程办理，以及劳动合同的签署、续订与日常管理。 负责招聘相关事务，包含求职者的邀约、接待与面试安排，新员工入职流程办理，以及劳动合同的签署、续订与日常管理。

岗位职责： 1、人员统筹管理：负责施工项目中劳务人员的招录、进场登记、实名制信息维护及退场手续办理，保障人员安排与工程进度相匹配； 2、日常调度与考勤：依据施工进度计划调配各劳务班组，监督现场出勤状况，配合完成考勤统计及工资核算相关数据整理； 3、安全与培训：组织开展劳务人员岗前安全教育、技术交底和操作规程培训，监督作业过程中安全制度的落实情况； 4、劳资关系协调：处理劳务相关的争议及突发情况，协助推进工资支付、工伤处理等事项，确保现场管理平稳有序； 5、资料管理：负责劳务合同、资质文件、考勤台账等资料的收集、归档与动态更新，确保符合行业主管部门监管要求； 6、协作沟通：与项目部、分包单位及监理单位保持对接，及时反馈劳务管理问题并推动有效解决。 任职要求： 1、学历与经验：大专及以上学历，建筑工程、人力资源等相关专业优先考虑；具备3年以上建筑施工企业劳务管理或施工现场管理经验，熟悉劳务队伍运作机制； 2、专业能力：熟悉《建筑法》《劳动合同法》等法律法规，掌握施工工艺流程及安全管理规范，具有实际处理劳务纠纷的经历； 3、技能要求：熟练操作Excel等办公软件及劳务管理信息系统，具备良好的组织协调、语言表达与应急处置能力； 4、职业素养：工作认真负责，能长期驻守项目现场，具备较强抗压能力和团队协作意识； 5、证书优先：持有劳务员、施工员等岗位资格证书或二级建造师执业证书者优先录用。

岗位职责: 一、行政板块： 1、负责合同及各类文件资料的分类、归档与保管工作 2、维护办公环境整洁，统筹办公用品的采购与发放 3、安排公司员工差旅行程及相关事务协调 4、组织会议并跟进议定事项的落实情况 5、对接外部单位关系，办理证照年检与日常维护 二、人力板块： 1、招聘执行：筛选简历、组织面试邀约，推动人员到岗匹配 2、拓展招聘渠道：开展社会招聘、校园招聘等多元化招才工作 3、培训支持：跟进门店培训计划实施，协助优化培训内容 4、员工关系管理：办理入职、转正、调动、离职等流程，协助处理门店人员问题 5、社保公积金事务：完成增减员操作，掌握相关政策并申领相关补贴 6、员工关怀活动：策划并落地各类团队活动、竞赛项目，落实福利发放事宜 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，执行力高，积极主动，熟悉人力资源基础知识 2、有餐饮行业从业经历者优先考虑

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，维护招聘渠道，安排候选人预约与面试事宜； 2、负责员工档案的整理、更新及日常管理； 3、办理保险相关业务：包括员工社保、意外险的增减及缴纳操作； 4、组织劳动合同的签署与续签工作； 5、办理员工入职、离职相关手续； 6、组织开展新员工培训及公司会议安排； 7、处理日常行政事务，落实上级交办的其他工作任务。 上班时间：8:00-12:00，14:30-17:30，每周休息1.5天。

1、负责人员招聘工作，落实岗位配置、岗位调整及转正等相关人事事务；进行考勤数据统计，协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效考核等方面的人力资源管理体系； 2、负责办公用品的日常采购，建立并维护员工人事档案，办理劳动合同的签订与更新手续； 3、承担来访人员接待工作，统筹办公室清洁、安全等基础行政事务； 4、按照招聘流程推进执行，协调并办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等各项手续； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训实施效果及反馈情况； 6、负责社会保险相关事务的办理； 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并组织员工活动。

岗位职责： 1、负责根据公司要求招聘高职院校实习生、毕业生； 2、负责跟进学校日常业务； 3、整理PPT等相关文档； 4、 任职要求： 1、熟练使用办公软件，具备良好的文字处理能力； 2、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、能适应快节奏工作环境，有较强的学习能力。 5、能够接受出差；

岗位职责： 围绕人力资源部的工作目标推进执行，涵盖流程体系的整理与文档撰写、招聘实施、培训组织、企业文化传播、公司宣传文案撰写及视频制作等内容。 任职要求： 1、对人力资源工作有热情，未来职业规划聚焦于人力资源管理领域。 2、具备良好的沟通表达能力、说服力及较强的学习能力。 3、文字功底扎实，熟练掌握图片编辑与视频剪辑技能。 4、能够适应出差安排。 发展方向：实习生—人力资源专员—HRBP—主管—经理

我们正在寻找一位积极主动、专业敬业的招聘专员加入我们的团队，共同开启人才引进的新篇章！ 你将负责： 1-招聘平台运营维护：全面管理直聘等各类招聘渠道，持续优化职位展示效果，确保信息清晰醒目，及时响应候选人咨询，最大化利用平台资源，提升企业雇主品牌形象。 2-简历筛选与面试邀约：具备敏锐识人能力，从大量简历中快速识别匹配人选，运用专业且亲和的沟通方式发起面试邀请，按时保质完成每日筛选与邀约目标，践行高效精准招聘，确保优质人才不被遗漏，保障部门用人需求。 3-岗位胜任力建模：联动业务部门，共同梳理并构建岗位胜任力标准，为人才选拔提供科学依据，推动招聘工作标准化、专业化发展。 4-人才评估支持：在面试全流程中做好组织协调，结合人才画像与胜任力模型对候选人进行综合评估，高效输出专业意见，为录用决策提供有力支撑。 5-新员工融入支持：统筹入职前期准备，组织文化导入培训，持续跟进新人适应情况，协助解决实际问题，助力提升新员工满意度与留存率。 6-完成上级交办的其他人力资源相关任务，协同推动团队整体效能提升。 我们期待你： 1-学历专业匹配：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础。 2-实践经验丰富：拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程运作，掌握各环节关键要点；具备胜任力模型搭建或任职资格评估项目经验者更佳，可快速适应岗位要求。 3-技术技能娴熟：熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理能力、沟通协调能力和抗压能力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-综合素质出众：性格开朗积极，富有耐心与同理心，乐于助人，致力于帮助人才实现价值成长。

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1.懂业务：准确把握企业战略方向及各团队实际需求，例如销售部门需“抗压型开拓人才”，技术团队需“深耕型攻坚人才”，并据此制定相匹配的招聘策略与激励措施。 2.善管理：不仅高效处理招聘、薪酬、考勤等日常人事工作，还能建立人才培养机制（如新人导师制）、优化激励设计（如绩效与奖金联动方案），提升团队整体作战能力。 3.有温度：在制度执行中兼顾员工体验，面对裁员、调岗等关键场景时做好沟通协调，发挥好员工与企业之间的纽带作用，有效减少核心人员流失。

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一、招聘规划与执行 1、结合公司业务发展目标，制定年度/季度招聘计划，科学分解各岗位招聘任务。 2、围绕岗位特性设计招聘策略，构建人才储备体系。 二、多渠道招聘运营 开拓并维护多样化招聘渠道，通过组织本地化招聘活动等方式增强区域人才吸引力，有效控制招聘成本。 三、全流程招聘统筹 1、完善标准化招聘流程，建立分岗位面试评估题库。 2、协调跨区域招聘资源，保障新店开业、季节性高峰等关键时期的用工需求，确保到岗率不低于95%。 四、数据驱动优化 1、搭建招聘数据监控体系，精准分析招聘成效，定期形成复盘总结报告。 2、跟踪各门店人员变动趋势，提前识别高流动风险岗位，协同业务端提升人岗适配水平。 五、团队建设与机制创新 1、提升招聘团队专业能力，推动人均产出效能提升。 2、推行内部推荐、返聘激励等长期机制，提高全员参与招聘的积极性。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备3年以上招聘工作经验。 2、掌握大规模招聘运作模式，了解灵活用工机制。 3、具有基层服务意识，能定期深入门店收集用人需求，避免脱离实际的“办公室式招聘”思维。

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