1、行政 任职要求：年满25周岁，具备大专或以上学历，不限经验。 薪资待遇：无责任底薪2500元+绩效提成+奖金+社保，综合月收入5000元以上。 工作时间：9:00-18:00（中午休息两小时），周末固定双休，法定节假日按规定休假。 工作职责：主要负责客户融资信息的管理，更新并维护客户资料，确保信息真实准确；处理融资信息变更事宜，协助客户完成融资申请提交，审核相关材料，跟进融资流程进展，及时响应并解决客户提出的问题；岗位为纯办公室岗位，无需外出，不要求工作经验。 公司福利：办公环境舒适，团队年轻化，氛围融洽，职业起点高，享有节日礼包、生日礼品、月度团建活动等多项员工关怀。

岗位职责： 1、负责日常行政工作的执行，包括文档整理、档案管理以及办公物资的采购与调配； 2、接听来电，接待到访人员，保持办公区域的整洁与有序； 3、协助开展公司内部会议及活动的筹备工作，如会务安排、材料准备及后续事项跟进； 4、管理员工考勤数据，配合人事团队完成招聘过程中的行政辅助任务； 5、支持部门日常运营，包括邮件处理、快递收发等，保障办公流程高效运转。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理各类沟通事务； 2、熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据整理能力； 3、拥有较强的组织协调能力和任务执行力，可独立推进多项工作； 4、做事细致认真，有耐心，具备高度的责任感和信息保密意识； 5、有相关实践经历者优先考虑，欢迎应届毕业生投递。

包装助理要求： 1、负责记录包装车间员工的相关数据。 2、打印客户标签，并跟进产品出货进度。 3、完成上级主管安排的其他工作任务。

1、具备高度的责任意识，工作认真严谨、沉稳务实、耐心细致、积极主动，恪守岗位职责，严守公司机密。 2、承担财务相关事务，妥善处理日常电话接待并做好相应记录，及时跟进和办理各项具体事项并向上汇报。 3、负责公司各类会议的书面记录与资料整理，收集归档公司各类文件材料，以及业务往来中的传真、合同及相关资料的分类归档管理。 6、协助新员工办理入职手续，包括资料填写、证件扫描或复印、考勤系统信息录入；完成员工信息登记，并动态更新在职人员名册，统一整理入职档案资料： 7、统筹公司物资采购，制定物料采购计划，经上级审批后组织实施； 8、跟踪销售合同执行进度，督促落实货物交付、发票开具、货款回收及客户反馈情况，建立客户合同执行台账。 9、跟进采购物料到货及入库情况，出现异常及时向相关部门反馈并完成报账（对账）流程； 10、负责客户接待及客户关系的日常维护工作。 11、建立并维护完整的客户档案体系和往来台账，对接总部相关工作，确保信息上传下达准确及时； 12、负责与销售相关的各类资料、报表的整理、归档、保管及保密工作。 13、依据销售合同安排车间生产计划，协调生产任务衔接，保障产品出入库顺畅有序。 14、负责模具厂所有报表的数据统计与归档管理。 15、完成领导交办的其他临时性工作任务。

招5名助理，月薪5000-8000元。工作内容多样，轻松上手。不要求经验与学历，年龄18-35岁。公司提供包吃包住，待遇优厚。有意者速来报名！

1、诚聘招聘专员，高中以上学历，有无经验都可；2、会简单的电脑操作会打字就行！素质好，交际能力强，性格开朗，(有无经验都可接受)；3、主要负责在各大招聘网介绍工作信息/通过微信邀约面试者到公司面试，公司提供资源，不用外出，办公室工作；4、无责任薪资4000元，转正后4500元，+提成，优秀者月薪10000以上，上不封顶，有意者欢迎加入5、工作时间：8:30-18:30，中午12:30至14:00午休，每周休息一天

文件整理

岗位职责： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情； 3、能吃苦耐劳，有责任心，具有较强的沟通能力； 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资福利： 1.5800-6200+招聘提成+带店提成 2.早九晚六，周末双休，节假日正常休息 3.随心假，痛经假，探亲假，工作更舒心

我们工作内容是招聘，派单，根据阿姨年龄，学历，以往工作经历，给阿姨规划工作，了解客户家详细工作内容，根据工作内容给客户安排合适阿姨。每天7小时上班时间

岗位职责: 1.负责代理招聘服务的执行与管理 2.与客户沟通，了解招聘需求并提供专业建议 3.建立和维护人才库，确保招聘流程的高效和质量 4.人才培训 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协调能力 2.能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力 3.拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同推进项目

急招威特数控单面磨帮工一个，两公婆也可以，工价美丽，做完洗手来米，位置高新区，发财电话同步

东方蓝郡菜鸟驿站 招聘岗位：快递送货员（过年能上班的） 薪资待遇：5000-6000 工作时间：早8晚9 联系电话： 工作地址：浦江城区西站公交车站附近 补充说明：过年能上班 (非诚勿扰谢谢)

招聘 装货理货配货 1名（不用干体力活） 薪资：4000-5000元 要求：年龄35-50岁 月休2天 上班时间8:30-18:00（吃饭1小时，） 头脑条理清晰 做事认真负责 勤劳肯干 有耐心及责任心,,能够长期稳定的干好工作 电话： 地址：浦江城区

十里音乐小馆 服务员、收银员 工资3400-5000，有全勤有提成，月休3天，上班时间七小时，7:30～凌晨2:30。 地址：漠江路 联系方式☎：（加） 请在上班时间电联(9:00-12:00，15:00-21:00)

潮汕猪杂汤粉 厨工、服务员（3.5-5K） 年龄要求18到50岁，男女不限，初中以上文化，身体健康，性格开朗大方，能吃苦耐劳，服务意识强。 地址：新东门商厦 联系方式☎：（更正号码）

五官端正，身高160以上，大专以上学历，35岁以下，性格开朗，善于沟通…

负责项目日常文职工作，和品质检查工作

岗位职责: 1.执行日常行政任务，包括文件处理和记录维护 2.支持团队成员，确保办公流程的高效运作 3.参与公司内部会议，协助准备会议资料 任职要求: 1.具备出色的组织和沟通能力 2.能够独立完成任务，对工作细节有高度关注 3.积极主动，能够适应快节奏的工作环境

岗位名称：行政助理（金融行业） 年龄要求：20-28岁 岗位职责 1.配合老板时间开展工作，无需坐班，灵活协调行程与事务安排； 2.负责行政招待相关事宜，包括商务接待的统筹、现场协调与服务保障； 3.协助处理日常行政琐事，如文件整理、资料归档、信息传递等； 4.完成老板交办的其他临时性任务。 岗位要求 1.形象气质佳，沟通表达能力强，具备良好的服务意识与礼仪素养； 2.做事细心严谨，应变能力强，能妥善处理各类接待场景； 3.熟悉基础办公软件操作，有金融行业行政、接待相关经验者优先； 4.时间观念强，能配合弹性工作安排，责任心强。 薪资福利 根据工作经验与能力核定；底薪6000 工作灵活无坐班约束，绩效奖励。

需要会接待，会线上管理，短视频剪辑。

1.有招聘经验

1、负责部门绩效考核相关工作，包括数据统计与进度跟进； 2、统筹部门会议安排及相关事务管理； 3、推进并维护部门台账的建立与日常管理； 4、执行部门考勤的日常管理工作； 5、完成部门各类数据的收集、整理与汇总； 6、协助部门主管处理日常事务并跟进落实； 7、月休四天，可购买社保； 8、具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力。

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：5年及以上招聘（社招、校招）经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

负责统计，资料

有意者面议

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o运用多元化招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方合作等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘任务，拓展并维护高效招聘通路，保障技术队伍的持续补充与稳定发展。 o熟知劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o搭建并持续更新人才储备库，为企业长远发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助拟定新员工入职培训方案，并推动实施，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升与职业成长培训项目的组织与落地，增强团队综合竞争力。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事务，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，提升员工归属感。 o落实员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，促进和谐劳资关系。 o定期汇总员工心声与建议，为管理层优化管理策略提供依据。 5.人力资源数据分析： o收集整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础分析，支持人力资源决策。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设行业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与方法，掌握多种招聘渠道的实际应用。 o具备基础的人力资源知识体系，涵盖培训、薪酬、员工关系等方面内容。 o熟悉劳动法规，能熟练使用Office办公软件，具备数据整理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通表达与人际互动能力，善于协调各类关系。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作细节。 o主动积极，学习能力强，适应快节奏工作环境。 5.其他要求： o具备良好团队协作意识，能与各部门高效协同。 o对电力工程建设领域有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇与福利机制； 广阔的职业成长空间与个性化发展路径； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队建设机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共启职业发展的全新篇章！

蔬菜农残检测、填写台账、留样记录等

岗位职责： 1、新媒体运营：独立负责公司抖音、视频号、微信公众号等平台的日常运营，涵盖内容规划、创作发布及互动维护，增强企业内部向心力与外部品牌影响力。 2、内容创作：可独立完成素材拍摄、文案撰写、图片编辑（PS）、视频剪辑（剪映）等工作，输出高质量的宣传内容。 3、一线故事挖掘：主动深入项目现场与基层岗位，收集真实案例，发掘员工典型事迹，使企业文化传播更具真实感与情感温度。 4、员工关系流程管理：落实人事基础事务执行，确保员工入职、转正、调岗、离职等流程准确、合规且及时完成。 5、招聘支持：配合业务部门开展部分岗位的简历初筛、电话沟通、面试组织与后续跟进工作。 6、培训支持：协助推进新员工入职培训、企业文化宣导及各类技能提升培训，承担前期筹备、现场协调与后期反馈评估任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，新闻学、传播学、汉语言文学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年及以上相关工作经验，熟悉企业文化传播与人事事务管理双领域工作，有电力、工程、制造等行业经验或了解一线运作者优先。 3、熟练掌握抖音、视频号、微信公众号的运营方式；具备独立完成拍摄、撰稿、PS修图、剪映剪辑的能力。 4、了解人力资源各模块基础知识，尤其熟悉招聘、培训、员工关系等基础流程及国家劳动相关法律法规。 5、具备良好的沟通理解能力，兼具创意策划意识与流程执行严谨性，能高效并行处理多项工作任务。 薪酬范围：5-6k 工作时间：单休

岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更等日常维护工作； 落实人力资源各项操作规程及规章制度，确保流程规范执行，并协同支持其他部门相关事务； 及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规，确保合规性； 按照招聘流程开展人员招募工作，协调办理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈； 负责员工薪资核算及相关社会保险的申报与办理； 协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的实操能力； 4、品行端正，工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源部门的日常运营，保障团队工作目标顺利达成。 2.参与制定并优化人力资源相关制度与流程，提升整体管理效能。 3.统筹管理团队成员，确保各项人力资源工作高效、高质量推进。 4.推进企业文化的落地实施，策划并开展员工关系及团队凝聚活动。 5.制定并落实员工激励机制，持续完善薪酬结构与福利体系。 任职要求： 1.掌握人力资源管理领域的基础理论与实操能力。 2.能够独立应对和处理各类人力资源事务。 3.具备优秀的组织协调能力与团队协作意识。 4.熟知人力资源运作流程及相关政策法规。