【岗位职责】 1、负责公司人员招聘及面试相关工作； 2、管理员工考勤，处理劳动关系事务并做好协调工作； 3、推进人力资源六大模块相关的各项基础性工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、******，性格乐观积极，身体健康，身高158cm以上，仪容整洁，形象良好；大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识，持有相关资格证书者优先； 3、熟悉人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5、具备良好的沟通表达能力，书面与口头表达流畅，富有亲和力，责任心强，工作认真踏实。 【工作时间】 每周工作六天：上午 8:00-12:00；下午 13:30-17:30 周日休息（特殊情况需调休），享受法定节假日。 【薪酬福利】 五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+多项奖金 欢迎投递简历或来电来访咨询，期待与您携手共进，共创辉煌未来！

岗位职责 1.人事管理 -负责护工团队的招聘选拔、面试组织及入职手续办理，包括健康证、职业资格证等相关资质的审核。 -建立并维护护工个人档案、排班计划与考勤数据，合理安排轮岗、调休及临时替班事宜。 -办理护工劳动合同签订、社保公积金申报及离职流程，确保各环节符合劳动法规要求。 2.行政支持 -与医院护理部、后勤单位保持沟通，落实护工岗位分配及工作物资发放（如工作服、清洁用具等）。 -策划并执行护工专项培训项目（如院内感染防控、基础护理技能），统筹会议安排与纪要归档。 -处理护工日常行政事务，包括工牌制作、值班区域调配、服务投诉收集与跟进处理。 3.沟通协调 -在护工、护士长与患者家属之间建立有效沟通机制，及时传递服务需求与反馈意见。 -协助应对突发状况，如劳务争议调解、工伤事故上报及相关流程协助。 --- 任职要求 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或护理类专业优先考虑。 -具备1年以上人事或行政岗位工作经验，有医疗机构、养老机构或护理服务从业背景者优先。 -熟练操作Office办公软件（Excel用于排班管理、Word撰写通知），掌握钉钉/企业微信等协同工具。 2.核心能力 -具备医疗场景理解力：熟悉护工日常工作内容（如协助翻身、卧床照护），能准确理解医护沟通术语。 -工作细致耐心：善于处理重复性高、细节多的任务（如排班调整、证件有效期预警）。 -应变能力强：面对人员紧缺或客户投诉时，具备快速响应与资源调配能力。 3.优先条件 -参与过护工培训体系搭建或绩效考核设计者优先。 -掌握《劳动法》相关规定及医疗行业劳务派遣管理政策者更佳。

岗位职责： 1.负责招聘，优化招聘渠道与流程，确保人才及时到岗。 2.熟悉公司人事岗及业务岗的工作职责。 3.负责新人的基础技能培训及养成良好的工作习惯。 4.协助新人到岗后一个月内的上岗指引。 任职要求： 1.大专及以上学历；年龄25-40岁。 2.具备较强的计划性与执行力，能适应快速发展的工作环境。 3.具备团队合作意识，能够承受一定的工作压力。 （有团队管理经验者、有业务经验者、业绩突出者优先，如有不符合要求却有志挑战高薪者亦可咨询了解，适合即开绿道破格录取） 我们提供： ·具有竞争力的薪酬福利（面议） ·完善的职业发展通道与培训支持 ·开放协作的工作氛围 欢迎具备热情、责任心与专业能力的人才加入我们，共同推动组织与员工的共同成长！

岗位职责: 1.参与公司人力资源部门的日常事务管理与基础维护； 2.协助开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试协调支持； 3.参与人力运营环节的具体执行与操作事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效执行交办任务，具备较强的问题分析与处理能力； 3.对人力资源领域有浓厚兴趣，乐于迎接挑战并持续提升自我。

岗位职责： 1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、管理员工入职、离职手续，确保人事档案的准确性和及时更新。 3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工体验。 4、参与员工关系维护，处理员工咨询，协助解决劳动纠纷。 5、支持团队完成人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调内外部关系。 2、熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识。 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的数据处理能力。 4、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。 5、积极主动，具有团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。 6有没有经验都可以，热爱学习的来

负责招聘人才，开拓新招聘渠道，培育新人，管理团队。 上班时间：周一至周六上午8点半到11点，下午3点到4点半。 岗位要求: 大专及以上学历 25～50周岁

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排 3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力 3.对人力资源领域有热情，乐于学习并持续提升专业能力

岗位职责： 家庭影院类目 ps：家庭影院项目 小众但精准 懂的来 1. 负责在各类新媒体渠道进行原创内容创作与输出，包括文章、视频、图文等内容的撰写、编辑及发布，覆盖平台如小红书、抖音、快手、知乎、贴吧、微博等； 2. 负责平台内容规划、创意话题策划，提升账号粉丝规模，提高用户互动与留存； 3. 负责多平台账号的日常运营，搭建账号矩阵，完成内容生产、图文设计、视频剪辑等工作，实现流量增长； 4. 负责维持各平台账号的数据健康，优化内容表现； 5. 完成上级交办的其他相关任务。 要求： 1. 大专及以上学历，熟悉抖音、小红书、快手等主流社交平台的运营机制，具备从0到1起号、涨粉及转化实操经验，有矩阵式账号运营经历者优先； 2. 具备优秀的文案写作能力与基础数据分析能力； 3. 善于沟通表达，思维灵活，工作积极主动，富有团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏；

岗位职责： 1、负责抖音等平台的日常运营，重点聚焦账号内容输出与直播执行，兼顾抖店运营管理； 2、围绕汽配品类（包括汽车零部件、改装件、保养用品等）开展内容策划、发布维护、用户互动及数据复盘工作。 3、结合行业趋势、产品特点与用户关注点，制定契合品牌风格的内容方案，增强用户活跃度与品牌可见度。 内容创作与传播 4、独立撰写或统筹制作汽配相关的图文内容、短视频脚本、直播话术等，突出核心卖点（如性能优势、安装指导、实际应用场景等）。 5、协同设计与视频团队，保障内容在视觉呈现上的专业水准与观赏吸引力。 粉丝互动与社群管理 1、及时处理用户的评论和私信沟通，塑造良好品牌形象，提供准确的产品咨询解答。 2、组建并运营车主群体或汽配兴趣社群，策划线上互动活动（如体验征集、话题讨论、福利抽奖等）。 数据分析与优化 1、定期监控账号关键指标（如粉丝变化、互动表现、转化效果等），形成分析报告并提出改进策略。 2、跟踪竞品动作及业内KOL内容动态，提炼可参考的传播思路与运营方法。 合作推广 1、配合对接汽配展会、汽车类论坛、垂直资讯平台等资源，推进合作项目落地实施。 2、参与直播方案设计，协助主播完成产品功能讲解与促销环节支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销、新媒体、汽车工程等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年社交媒体运营或内容生产经验，有汽配行业、汽车后市场或电商平台背景者更佳。 3、了解常见汽配产品（如改装部件等）基本知识者优先。 4、熟练操作主流社交平台后台系统。 5、拥有扎实的文字功底，能产出兼具专业性与通俗性的汽配相关内容。 6、具备良好的数据意识，能借助工具评估内容成效并优化策略。 福利待遇: 1.工资结构:底薪+提成+奖金+全勤奖+年终奖； 2.上班时间: (9:00-11:50; 13:45-18:00)，大小周； 3. 社会保障:购买社会保险(养老、生育、工伤、失业、医疗保险); 4. 晋升调薪:公司提供良好发展平台，具有良好晋升制度，每年1-2次的调薪机会; 5. 稳定发展:公司深耕汽配类目，有自主研发生产工厂；产品有自主品牌； 6. 人文关怀:公司不定期组织下午茶、员工活动、各种娱乐、文体、旅游等活动; 7. 工作氛围:舒适的办公环境，和谐的工作氛围。 办公地址: 广州市白云区黄边思成未来总部(2号线黄边A出口步行170米)

有底薪每天结算，适合大学生，可线上可线下 岗位职责： 1、根据公司提供的内容灵感进行作品创作，保证笔记数量和质量吸引目标用户咨询。2、可配合公司做相关数据统计。 岗位要求： 1．互联网深度用户 2．有针对公司提供的内容模版进行主动思考进行二创的能力，包含文案能力和作品设计能力 成长空间： 1、进入公司实习或成为正式员工的机会 2、千万级互联网操盘手指导学习新媒体平台前沿运营策略和机制 3、及时激励，兼职第一天即可结算，基础奖励＋成交高额激励，月入5000+ .

茂名市茂南区招蒸粉师傅男女不限一名，生熟手都可以，有合适的联系

高州市世纪学校 2026年春季招聘启示 高州市世纪学校是一所经市教育局批准管理的九年一贯制小学至初中义务教育示范性学校。现因学校需要，特向社会招聘兴趣班教师：（硬笔、毛笔）书法教师、跆拳道教练各2名，要求： 1、热爱祖国，忠诚于党和人民的教育事业； 2、思想品行端正，责任心强，身体健康，乐教敬业； 3、具有多年教学经验及管理经验优先录用。 4、上课时间星期六下午，星期日上午、下午。 学校位于市区，交通方便，待遇从优。有意者请联系李老师报名。 联系电话： 0668～6606288。 ()

上班时间上午10-12点 【工作地址】电白区沙院何屋元山村 【工作内容】做一个老人的饭，煮饭两菜一汤，做完饭后打扫厨房卫生，擦拭桌面炉具的清洁，走时带垃圾，定期拖地，提醒老人吃药，一个月可能需要陪老人复诊一次。 【要求】有经验，性格好，55岁内，标准体检报告 【待遇】1500 【月休】8天 【联系方式】陈老师

招聘出租车大电白班，夜班各一名，家住火电，北园附近都可以，一组一挂位置任意！要求上岗证，能上从业！长期的优先！能干的打电话

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

【诚聘】 1、线束工程师：1名 2、人事行政文员：1名 3、硅胶PVC押出师傅：1名 4、绞铜编织工：1名 5、电缆IPQC：2名 6、普工：多名 公司地址：东莞市东坑镇 电话：王小姐

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟悉劳动法基础知识，了解HR基础模块操作流程 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

熟练使用各个招聘软件，开拓线下招聘渠道，不要求你天天公司坐班，只要工作效率

熟练使用招聘软件，线下招聘渠道，不要求你在公司办公，但是一定要有工作效率，多劳多得，想赚的多就多多约面试

岗位要求：负责罗非鱼摆盘、进库，确保符合产品要求 年纪要求：年龄25-50岁 薪资待遇：6000-10000元(集体计件工资) 任职要求：男女不限，身体健康，吃苦耐劳，做工手脚快，能接受夜班。 上班时间：13：00-凌晨2：00 员工福利：包食宿、宿舍有空调、热水供应 联系人：钟生

招兵买马 要求: 活波开朗，工作认真，责任感强，有良好的沟通能力和团队协作能力。 薪酬待遇：能者居上 联系电话：（） 地址：茂名

急聘：电商新媒体运营助理 薪资待遇：面议（根据能力核定. 工作地点：茂名市茂南区 / 河西大塘农贸批发市场 岗位职责： 1.负责公众号、抖音、小红书等多平台内容策划、发布，聚焦微信私域引流，提升账号粉丝量与活跃度； 2.搭建微信私域体系，维护粉丝互动、咨询答疑，设计朋友圈内容，增强用户粘性与转化； 3.负责付费社群搭建运营，策划专属内容与互动活动，维护秩序，提升活跃度与复购率； 4.独立完成自媒体推文撰写、短视频选题、录制及剪辑，贴合平台调性与用户需求。 任职要求： 1.具备基础文案能力，能独立创作图文，会剪映等工具进行短视频剪辑者加分； 2.了解私域、社群运营基础方法，善于沟通，响应及时； 3.有电商运营、引流经验者优先； 4.积极负责，能多任务处理，对新媒体、电商行业有浓厚兴趣。

招兵买马要求:活波开朗，工作认真，责任感强，有良好的沟通能力和团队协作能力。薪酬待遇：能者居上联系电话：（）地址：茂名、广州

岗位职责： 1. 负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5. 关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 具备简单视频拍摄、剪辑、发布运营能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5. 学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

岗位职责： 1、战略支持： 紧密围绕公司战略目标与业务部门发展诉求，精心定制适配的人才规划。深度参与业务部门战略规划研讨，精准洞察业务需求，高效制定并强力执行契合的人力资源策略，为公司业务腾飞筑牢人才根基。 2、人才管理： 全力协助业务部门开展人才招聘、选拔与配置工作。凭借专业眼光筛选简历，通过严谨面试流程，精准选用与岗位高度匹配的优质人才，确保业务团队始终保持强劲战斗力。 3、培训与发展： 深入洞悉公司业务态势与人力资源现状，开展全面组织与人才诊断。积极推动公司组织人才发展项目落地实施，敏锐识别业务部门培训需求，量身打造科学培训计划，助力员工能力稳步提升，紧密贴合公司发展要求，持续增强团队整体实力。 4、组织发展： 协同业务部门进行组织架构设计与变革管理。主动与业务部门沟通变革规划，在组织变革全程提供专业支持，化解潜在阻力，保障变革平稳过渡，推动组织效能不断提升。 5、员工关系管理： 精准识别并妥善管控人力资源相关风险，高效处理各类员工关系问题，全力营造和谐、积极的工作氛围。妥善解决员工投诉与纠纷，为员工提供及时、专业的支持与咨询服务。 6、薪酬绩效管理 与业务部门紧密协同，搭建高度适配公司业务特性的薪酬绩效体系。设定清晰、可量化的绩效指标与目标值，确保绩效考核公平公正，充分激发员工工作活力。主导薪酬绩效体系的设计、落地执行与优化升级，确保薪酬水平兼具外部竞争力与内部公平性。依据市场动态及公司财务状况，灵活调整薪酬策略，驱动员工持续创造高价值。 7、数据分析与支持 高效收集、深度分析并精准解读人力资源数据，为公司组织决策提供坚实的数据支撑，助力公司战略决策更具科学性与前瞻性。 任职条件： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备扎实的专业理论基础。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，至少1年HRBP或类似岗位经验；熟悉人力资源各模块，具备战略人力资源管理经验。 3.专业技能：熟悉劳动法及相关法规；具备招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬福利等领域的专业知识。 4.沟通与协调能力：具备优秀的沟通和协调能力，能与各级员工有效合作；具备较强的问题解决和冲突管理能力。 5.其他要求：具备较强的抗压能力，适应快节奏工作环境。

茂名市电白区铝艺方面操作

工作内容： 1、围绕公司主营业务，依据提供的图片素材撰写匹配的文案内容； 2、完成内容发布后，及时回复评论区留言及用户私信，参与热门帖子互动，有效引导目标客户进入私域； 3、全程线上操作，工作时间灵活自主； 任职要求： 1、希望借助兼职增加额外收入的人群； 2、熟悉抖音或小红书平台操作，具备一定的网络敏感度，零基础可接受培训指导； 3、能长期稳定兼职，有持续获得收入的意愿，长期投入者优先考虑； 4、工作态度端正，细致认真，具备责任心，思维活跃且配合度高； 薪资待遇： 通过在小红书和抖音发布图文或视频内容，吸引精准客户，收入与成果挂钩，多劳多得。 专业教学：提供免费系统化培训，帮助快速掌握运营技巧； 工资结构：长期合作型兼职，月收入3000-8000元，表现优异者收入上不封顶； 薪资发放：每周统一结算一次薪酬；

招兵买马 要求: 活波开朗，工作认真，责任感强，有良好的沟通能力和团队协作能力。 薪酬待遇：能者居上 联系电话：（） 地址：茂名、广州

打五金 性别要求：不限。招打五金 薪资福利:面议 招工人数:两个 工作地址:信宜市城北