工作内容： 1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5.协助制定公司人力资源整体战略规划； 6.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

招聘人事 工作内容，主要是通过58同城，boss等网络平台，发帖子，自媒体短视频招工，（没有相关的工作经验者都可以带薪培训） 薪资待遇： 1、底薪3000+提成，综合工资3000-15000上不封顶。 2、每个月20号准时发工资，不定时给员工小奖励 要求：18-35岁即可；（无经验者由老员工带） 会使用简单电脑操作，普通话沟通能力强，口齿清楚，反应灵活。 工作时间：早上8:30--中午12:00，下午14:00--晚上18:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌电脑 晋升空间：招聘专员-招聘主管 工作位置：聊城市东昌府区聊城永庆电商物流园

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工作地点：江苏省苏州市虎丘区，不来苏州切勿打扰★厂家人事部直招，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职★ ******************** ⑴小时工：【厂家真实工价】月保底工时28O小时以上，初期综合工资在82OO元至85OO左右，过了试用期综合工资在86OO元至9OOO元以上，工期1至6个月，工期自由（到期可续签，随走随结），离职需提前7天办理离职手续 ⑵正式工：试用期综合工资78OO元至82OO元，试用期后综合工资83OO元至875O元，针对长期工人员，新员工转正后给予留任津贴3OOO元，一年有4次调薪升职，工资每年上涨1O%以上，年终奖四倍工资，每月10号发工资，不压工资！打卡7天可预支1OOO，打卡15天可预支3OOO ******************** ★报名方式：24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询，点击有惊喜，不信你试试！ 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ★入职提示：由于新厂区扩建已完工，现已投产，急需现招聘有志青年加入，缴纳五险一金，每年带薪年休假25天等福利 ******************** 招聘要求：年龄16至45周岁（超龄勿扰），男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职，到达工厂当天面试、当天签订合同并安排宿舍，第二天开始正式上班 ******************** 工作时间：上六休一，长白班、两班倒都有，可以选择，每个班制中途均有两次吃饭休息，每天实际工作时长八九个小时，但计薪时长按照11小时算 公司产品：生产笔记本电脑、苹果手机、主机板、平板电脑、路由器、鼠标键盘等电子产品 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音、无辐射、不穿无尘服、坐着上班 ******************** 招聘岗位：普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等岗位，岗位职责主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等，有无工作经验均可以，公司有免费岗前带薪培训 ******************** 职位晋升：公司为员工提供公平、公正晋升机会，员工内部提拔，如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等，公司基层管理岗位由普通员工晋升担任 ①普工-线长-领班-主管-经理 ②普工-技术员-助理工程师-工程师 ******************** 吃饭住宿：公司免费提供2至4人间宿舍，配洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ******************** 福利待遇：为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金），费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出或，员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假25天，员工生日当天可以领取生日蛋糕一份和800元生日礼金，年终奖3到5个月工资，新入职员工发放冬季、夏季工作服各2套，老员工每年更换2套新工作服 ******************** ★报名方式：24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询，点击有惊喜，不信你试试！ 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ******************** 工作地点：江苏省苏州市虎丘区，不来苏州切勿打扰★厂家人事部直招，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职★ ******************** 【友情提示】 外地员工面试通过后，我司厂区人事部会根据员工到达日期提前做好食宿安排，解决工作后顾之忧，出发时带好本人有效身份证原件及换洗衣服和日常用品

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.组织基础员工关系维护，协助开展企业文化活动与日常沟通协调 5.整理更新人力资源相关制度、表单及基础数据报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位：人事/主管/行政 招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

工作时间自由，双休，节假日，工作时间短，工资高待遇好8点20到11点30，2点20到5点30

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

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厂区招聘招几个能过年留任的工人跨年，留任奖6100，一天320，一个月八九千，过年不走三倍薪资320×3，重点是帐走人清，不压工资，每月10号准时发放工资，包吃住，不花一分钱的，坐班，长白班，工作地址在芜湖

年龄要求：28-40周岁，性别不限 行政管理 -制度与流程优化：建立并完善行政管理制度（如考勤、差旅等规定），负责会议纪要整理，推进工作流程规范化，提高日常办公效率。 -后勤保障：统筹员工福利事务（包括健康体检、节日礼品发放）、食堂运营，保障公司内部后勤服务有序运行。 人力资源管理 -招聘与配置：依据用人需求拟定招聘方案，发布职位信息、简历筛选及面试安排，协助完成人才引进与岗位匹配。 -培训与发展：实施新员工入职培训，策划并组织专业技能提升课程，支持员工职业路径规划，增强团队整体素质。 -薪酬与绩效：准确核算薪资及社保公积金缴纳，设计绩效评估体系，结合考核结果落实激励措施，调动员工工作积极性。 -员工关系维护：办理劳动合同签署与续签手续，协调处理员工间矛盾，策划团队建设活动，促进和谐稳定的工作环境。

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年龄要求：28-40周岁，男女不限 行政管理 - 制度与流程优化：建立和完善行政管理制度（如考勤、差旅规范），负责会议纪要整理，推进工作流程规范化，提高日常办公效率。 - 后勤保障：统筹员工福利发放（如健康体检、节日礼品）、食堂运营事务，保障公司内部运作有序进行。 人力资源管理 - 招聘与配置：依据用人需求拟定招聘方案，发布职位信息、筛选候选人简历、安排面试流程，助力企业引进匹配人才。 - 培训与发展：实施新员工入职引导，策划专业技能提升培训，配合员工进行职业路径规划，增强团队整体素质。 - 薪酬与绩效：准确核算薪资及五险一金，设计绩效评估体系，结合考核结果落实激励措施，调动员工工作热情。 - 员工关系维护：办理劳动合同签订与续签手续，协调处理员工间矛盾，策划团队建设活动，构建和谐积极的工作环境。

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