公司是做舞蹈演出的 人事出差助理的工作内容就是出差带学员 就是带她们去演出现场 负责她们的工作 协助队长管理现场团队 完成队长安排的工作就行 薪资6000-8000提成提供吃住

协助经理完成公司招聘任务。要求18至26岁。

（招聘专员岗位目前单休制，后期大小周制，介意者勿投简历） 一、岗位职责： 1、根据公司发展规划与需求制定招聘计划，招聘、配置人员，完成招聘任务指标； 2、确定岗位需求，撰写岗位JD，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，简历筛选，面试邀约等； 3、定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善； 4、后期协助上级完成人事版块等其他工作。 二、任职资格： 1、大专以上学历，1年以上有招聘专员工作经验；有招聘外贸业务员的优先； 2、能够独立开展招聘工作，具备人才甄选能力，具有优秀的面试技巧; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，具有一定的渠道开拓能力及人脉； 4、具备良好的沟通协调能力、表达能力，能够承受一定的工作压力； 5、熟练使用常用办公软件。 三、福利待遇： 1、薪酬体系：底薪+提成+，优秀者底薪可谈； 2、工作时间：9:00-12:00；13:30-18:30；工作时间8小时制； 3、福利：享受国家法定节假日（一样不少），拥有14-15天年假，每周下午茶，不定时组织开展员工活动、团建活动等； 4、传统节日派送礼品，我们是一个有温度的团体。

岗位职责：筛选平台，各类人才核实简历邀请面试 负责人事基本工作

岗位职责： 1、开展招聘全流程工作，包含招聘渠道管理、简历甄选、面试安排及初面实施； 2、承担BP相关职能：推进试用期员工跟进、定期组织员工访谈，助力业务部门提升人员留存与工作满意度；贴近业务运作，快速响应需求，及时识别问题并有效沟通反馈； 3、完成招聘数据、业绩数据等相关统计汇总，输出可视化报表支持决策； 4、办理员工入职、离职、转正、调岗及劳动合同签署、变更等人事手续； 5、策划并执行各类员工关怀活动，如茶歇、团队建设、年度旅游、年会等； 6、兼顾部分行政事务，包括办公用品采购、日常办公室运营管理等。 任职资格： 1、本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专；具备1-3年人力资源或行政工作经验，有招聘实操经验者优先； 2、熟练掌握Word、Excel等常用办公软件； 3、具备良好的沟通协调能力、责任意识、执行能力和应对压力的能力； 4、逻辑思维清晰，对数据具有敏感度。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.能适应快节奏工作环境，认同企业价值观，具备团队协作精神

工作时间：9:30-18:30，午休2小时，周末双休 工作地点：广分总部（泰兴商业大厦） ! 前期在总部办公，后期根据公司安排外派至荔湾/黄埔校区！ 本岗位接受实习生，不接受短期实习； 实习待遇130元/天，转正薪资依据实习期间表现确定。 福利： 1、可为实习生开具实习证明 2、每年享有2次调薪机会，支持内部晋升（专员—管理岗） 3、提供带薪培训 4、节假日发放礼品 5、享受5天带薪年假 6、入职即缴纳五险一金 7、组织省内外带薪团建活动 8、表现优异者可获得年终奖金 试用期为3个月，不包食宿 岗位职责： 1、梳理招聘需求，明确招聘目标与方向； 2、运营招聘渠道，推进招聘执行，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进面试与入职流程； 3、登记平台候选人资料，持续更新人才信息库； 4、定期汇总并分析招聘数据，持续改进招聘效率与质量。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理类专业优先； 2、具备相关工作经验者优先考虑； 3、做事细致负责，具备良好的沟通与协调能力； 4、熟练操作常用办公软件

本岗位不包吃住！需线下面试！ 工作地点：泰兴商业大厦 工作时间：9:30-18:30，午休2h，周末双休 福利： 1、五险一金（入职即购） 2、每年2次调薪机会，支持内部晋升（专员-管理岗） 3、节假日发放礼品 4、享受带薪年假 5、省内外带薪团建活动 6、表现优异者可获年终奖金 岗位职责： 1、承担教师岗位招聘任务，依据用人需求开展意向沟通、面试邀约，并全程跟进面试安排与入职手续办理 2、做好面试前各项筹备工作，如协调面试时间与场地、准备物料、试卷及设备，引导候选人签到、候场及信息填报，确保流程顺畅执行 3、组织笔试实施，完成阅卷与资料归档；协助进行试讲视频录制、基础剪辑与上传操作 4、跟踪面试各阶段进度，及时汇总面试反馈意见，传达面试结果 5、记录并维护候选人信息，定期更新人才库，整理分析招聘数据，持续优化招聘流程与效率 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、责任心强，具备良好沟通协调能力及团队合作意识 3、性格细致耐心，富有亲和力，愿意交流与协作 4、熟练操作Office办公软件

岗位要求：负责日常的招聘以及接待新人，需要开朗活泼的性格

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。

招家用空调安装多名，维修师傅一名，自备交通工具和作业工具，有有意者+v 任职要求： 1. 具备空调安装/维修相关实操经验，持有效电工证或制冷设备维修操作证者优先 2. 熟悉主流品牌空调结构原理及常见故障处理流程，能独立完成全流程作业 3.身体健康，具备登高作业能力，服从工作调度，适应上门服务及区域外勤 4. 服务意识强，沟通耐心细致，具备基础客户服务与应急处理能力 5.学历不限，有中专/技校机电类、制冷类专业背景者，

广州市黄埔区招空调安装/维修

公司以销售，安装，售后一体为主，主要工作中央空调，家用空调安装，空调清洗，维保等业务。熟练安装技师，计提包方式，有参加空调厂家售后培训经验优先，安装熟练，工艺，安装质量保证；另招学徒小工，接收能力勤快，能坚持不怕辛苦，干活不计较优先；在校实习生也可以，实习期间按学校要求，出回执单确认盖章。

招聘 招整件车位 10名 本厂长年做连衣裙珠片，色丁，雷丝，雪纺，（包吃，房补300 地址番禺大石东联工业区，工业路22号二楼201 电话： （推介广告请勿打扰）

招包后领织带一名。

人力资源公司直招（招聘文员） 【招聘岗位】： 招聘专员（20人） 【薪资待遇】： 1、底新4000加项目提成 2、 3、综合月薪5000-10000 4、可提供住宿，公司福利食堂 【工作时间】： 8.30-5.30，六日双休，法定假日公休 【岗位要求】： 2. 应届毕业生、实习生、毕业两年未就业人员优先，有招聘行业或销售行业相关经验优先 3. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和沟通能力 3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程 【工作内容】： 1. 负责发布招聘信息，筛选简历并进行面试邀约和入职跟进带面 2. 回复求职者信息，为求职者讲述工作内容等情况 —

工作职位：办公室文员 工作时间：每天工作8小时 早上9:00—12:00 午休12:00-13:30 下午13:30-18:30 长白班坐班穿自己衣服，每个礼拜天休息1天 一、 任职要求:      1. 年龄16岁-30岁      2. 工作认真负责，善于学习；      3. 无需工作经验，有专人教你，欢迎加入 二、工作内容:      1. 负责接听应聘电话,跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；     2. 负责鱼泡直聘、各大招聘平台上聊天、刷新、简历筛选，电话邀约面试，加微信聊天，做好面试前后的跟踪，短信通知到面试者， 三、薪资待遇： 无责任底薪4000+提成+餐补+房补+奖金+全勤 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

招贤纳士 年龄：年龄22岁——45岁 学历: 大专及以上学历 (优秀者可放宽至高中) 工作时间：周一至周六上午，8：20～11：30、2：30～5：30 工作岗位：售后专员，人事助理，储备主管 工资待遇: 人事助理 3000~8000 售后专员 4000~10000+ 储备主管 5000~20000+

会聊天即可

男女不限，18-28岁，室内办公， 岗位要求 负责网上招聘，有无经验均可，包教包会，包吃住，每天8小时，月休4天，待遇丰厚，轻松过万。

我们是一家网络通信公司，是电信、联通、移动、广电的合作商，主要销售四大运营商的手机大流量卡，现在招聘联通等运营商的合作伙伴。 加入我们的优势: ①高提成合作模式，推广一张流量卡提成100-300。②正规手机卡，联通等APP可查，官方电话可查。③免费，不需要囤货发货，时间灵活自由。大流量卡推广 可居家办公，教你线上直播，挂小黄车推广。 1我们公司与中国移动，联通，电信三大运营商合作。 2.土要业分是做多力优患补贴的流重下推广，我们招募的伙伴，主要是负责流量卡的线上线下推广 3.居家办公，无需坐班，时间灵活，公司有系统的培训，没有相关经验也可以做。 项目优势: 1、话术等推广技术扶持。 2、运营商商审核、发货(只能网申) 3、所有的卡官方客服和APP都可以查询 4、我们不需要囤货，不需要垫资金 5、佣金高，送一张平均佣金100-200元之间 6、我们用这个系统，操作简单，上架后手机一键分享 7、我司不收取任何费用，自己必须得有挣钱的欲望。 工作时间自由，高提成，轻松月入两万以上! 1、职位信息 工作平台：具体平台（APP、小程序等）微信，抖音小红书，快手，B站 工作具体内容：销售官方正规大流量卡 工作要求：（工作量以及工作时间等）自由，个人依据自己的时间 是否需要办理电话卡：否 是否控制求职者个人账号：否 2、薪资详情 薪资范围：一单提成100左右 薪资计算标准：（计算方式和薪资具体数额）：按单提成，一单100左右 薪资结构： 结算方式：按单结算 3、收费情况 是否收费： 收费项目（如有）：无 收费标准（如有）：无

公司背景:支F宝官方城市服务商 具体业务: 支F宝网商银行扫码测额/提额，见面即可出单(扫码提交即为一单)，无需客户使用，有无额度都算一单，一单60，日均10-20单，日结600-1000+ 1分钟一单!1分钟一单!1分钟一单!支F宝官方提供精准名单范围在你居住地1-10公里，约好时间过去办理即可!无需客户提供任何资料，出单成功率95%以上! 薪资介绍: 1、按单结算，佣金日结!全国范围可做! 2、流程超简单，1分钟一家，一单60，日均10-20单，日结700-1000+很轻松，包教包会!! 当天晚上6-11点结算，绝不过夜! (目前没项目做的，想做这个测额的，可以包开独立后台，导名单，全套技术包教会，后期任何问题随时咨询一条龙服务到位，学会日入1000+) 可兼职，可全职

岗位职责: 1.协助进行人事招聘工作，包括筛选简历和安排面试 2.支持团队成员，确保招聘流程的顺利进行 3.参与招聘活动，提升公司品牌影响力 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效处理多任务并保持组织性 3.对人事招聘流程有浓厚兴趣，愿意学习相关知识 4.学历：大专及以上 5.上班时间：朝九晚五，午休两小时，周末双休，节假日正常放假。 6.年龄：25-50周岁

招手工一名，地址南村镇坑头村东园路，联系电话

一、岗位职责 1、独立负责从需求对接、渠道拓展、简历甄选、面试协调至录用沟通的全流程招聘工作 2、搭建信息流广告领域人才资源库，持续跟踪竞品企业关键岗位人员动态（如代运营机构/品牌方效果团队） 3、挖掘优化师社群、设计类专业论坛等非公开渠道资源 4、针对紧急空缺岗位设计快速补员策略（如专项招聘活动/流失人才回访计划） 5、统计分析岗位在职周期，输出人才特征优化建议 二、任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先考虑 2、具备1年以上信息流广告行业招聘实操经验，有服务代运营公司经历者更佳 3、了解主流信息流投放平台的业务特点 4、具备快速提炼岗位关键技术要求的能力 5、曾实现个人单月招聘入职人数≥10人（需提供具体案例佐证） 6、掌握岗位胜任力评估工具与方法

办公室坐班，团队年轻有活力，工作环境轻松积极，期待你的加入！ 有意在本行业长期发展者优先，公司提供系统培训，晋升路径清晰：组员-组长-主管-经理-区域负责人。 岗位内容： 1、通过线上渠道进行引流推广，开发并维护客户资源； 2、公司主营vcc跨境虚拟卡平台，发行国际通用卡，适用于跨境电商及出境人群； 3、定期与合作客户保持沟通，建立稳定持久的合作关系； 岗位要求： 1、年龄18-26岁，性别不限；身体健康，具备两个月以上引流推广经验者优先，熟悉国内外推广平台均可； 2、接受零经验入职，专人带教，需思维清晰、反应灵敏，具备良好的语言表达与沟通能力，熟练操作办公软件； 3、可接收实习生，可开具实习证明及三方协议； 薪资福利： 1.发薪日：每月20号 试用期无责底薪4000元+提成，2个月转正后无责底薪4500-5000元（综合月薪8k起，能力突出者收入过万） 提成比例：10%-30%，按个人代理业务流水计算，多劳多得，上不封顶！ 2.享受国家法定节假日休假，统一购买五险，支持病假、产假、事假等正常请假流程； 3.不定期安排下午茶福利； 4.上班时间：12:00-21:30，含1小时休息（17:30-18:30），每周日固定休息 公司直招，欢迎咨询了解！

岗位职责： 1、统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地执行； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）； 3、建立健全人力资源管理制度及行政管理制度，保障组织高效运转； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 5、妥善应对公司运营中的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化建设工作，推动正向文化传播与落地； 7、建立高效的内部沟通渠道，增强员工认同感与组织凝聚力； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业背景； 2、具备5年以上人力行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经历，曾主导实施人力资源三支柱或六大模块管理体系； 3、精通绩效与薪酬体系搭建，能结合企业不同阶段战略目标设计激励机制，有效驱动团队积极性； 4、掌握现代人力资源管理运作方式，对绩效管理、薪酬福利、人才引进、培训发展及文化建设有系统认知和实操经验； 5、了解国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策； 6、具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力，性格谦和、诚实细致、富有责任感，执行力突出。 该岗位单休，包吃住。

招聘：高潜人才 薪资：5000.0-10000.0 职位详情： 1、本科以上学历，过往年收入≥12万元，大专学历，过往年收入≥24万元 2、2年以上相关管理经验及自主创业的企业主优先 3、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力 4、具备良好判断能力与客户服务意识，有进取心和责任心 5、有团队协作精神，有领导团队的潜质。

岗位职责： 1、协助制定人力资源规划，参与组织架构设计与调整； 2、执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、负责员工入职、离职手续办理及相关档案管理工作； 4、参与员工培训与发展计划，支持企业文化建设； 任职要求： 1、具备人力资源相关知识，熟悉劳动法及相关法规； 2、具有良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 4、积极主动，责任心强，具有团队合作精神。 职位福利： 大小周、

核心职责 1.组织效能提升（60%） 设计并实施公司及部门层级的绩效管理体系（OKR/KPI/BSC等），与业务战略动态对齐，持续优化规则机制 主导年度组织诊断工作，定位效能短板，推进组织架构调整、流程优化及人均效能改善 搭建数据驱动的绩效监控系统（如人效、店效、项目投资回报率），定期输出组织健康评估报告 2.绩效管理闭环（30%） 统筹绩效管理全流程（目标制定、过程追踪、校准评审、结果应用），实现与薪酬激励机制的有效联动 开发绩效改进工具集（如低绩效员工改进计划模板、高潜力人才发展加速方案） 赋能业务主管开展绩效沟通与反馈，提升团队执行效率与管理质量 3.人才发展支持（10%） 结合绩效成果识别关键人才，参与高潜人才库的构建与运营 协同培训团队规划领导力发展及继任者培养项目，确保与业务发展需求匹配 建立岗位胜任力模型，支持人才评价与发展通道的设计与落地 学历专业：本科及以上，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先 经验背景： 5年及以上HR工作经验，其中至少3年聚焦于组织发展或绩效管理领域 具备零售、消费电子或连锁行业经验者优先，理解门店运营模式 有从零到一成功设计或重构绩效体系的实际案例 核心技能： 熟练掌握主流绩效管理工具（OKR/KPI/BSC）及数据分析软件（Excel/BI） 具备组织诊断方法论（如六个盒子、7S模型）的实战应用经验 优秀的跨部门协作与推动力，能兼顾总部管控要求与区域执行灵活性