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岗位职责:
1、协助制定人力资源规划,参与组织架构设计与调整;
2、执行招聘流程,包括简历筛选、面试安排及候选人评估;
3、负责员工入职、离职手续办理及相关档案管理工作;
4、参与员工培训与发展计划,支持企业文化建设;

任职要求:
1、具备人力资源相关知识,熟悉劳动法及相关法规;
2、具有良好的沟通能力和协调能力,能够处理员工关系;
3、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力;
4、积极主动,责任心强,具有团队合作精神。


职位福利:
大小周、
2026-08-31 11:02
IP属地:广东

职位福利

大专1-3年
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