福州服装销售招工

做过家具销售优先考虑！底薪+提成+奖励+很多奖励

全屋定制急需两名导购，工作地点在福清，待遇从优，有意者私

店长一名导购两名

对工作热情，态度好，形象好

导购员，有做过销售的优先

招聘岗位:导购(美食顾问)P1.团队我们是一个朝气蓬勃的团队，是由年轻人组成的大家庭，传承着『诚实、务实、踏实』的工作理念开展每一天的工作。(诚实的品质、务实的态度、踏实的行动。)P2.我们的工作内容整理商品、清理环境、服务试吃、推荐沟通、收银结账、维护社群，完成并提升当日销售任务。协助店长营造销售氛围、完成门店的日常工作、在店长带领下达成销售。我们的晋升通道:导购→领班→店长(试用期)型店长→管理型店长→区域大店长→督导P3.我们的工作时间(部分门店配合商场工作调整)早班，09:00-16:30。中班，13:30-21:00晚班，15:00-22:00(周末22:30)·月休4天任职要求1.同岗位2年及以上工作经验(特别优秀者适当放宽标准);3.正直诚信，尊重他人，充满热情地做每件事;4.自律性高、原则性强、从现实出发的实干主义者;5.气质好、形象佳、爱微笑。P4.薪酬待遇·工资组成:底薪(基本工资+绩效工资)+销售提成+绩效奖金+加班费+其它加减项·试用期1个月发薪日:每月15日·入职满月缴纳社保

招寒假兼职工人数：2-3人工作时间：不定，14元/时工作地点：闽侯上街永嘉天地春天影城工作要求：18-35周岁，勤快有意向：

帮顾客开台，摆球，结账，清理卫生

导购员薪资4000-6000

文创门店导购：1、热情接待顾客，展厅服务及解答疑问，推荐并帮助顾客挑选到适合满意的文创商品，完成公司的业绩目标；2、维护门店及展区的清洁、陈列规范、确保陈列能最大程度的满足业务需求等;3、熟练使用公司的计算机设备如POS系统、及其他需要的工作设备及软件使用等必备的工作要求及技能；4、确保货品安全，避免货品失窃及其他损失情况的发生。5、团队合作并于同事和谐相处，接受主管的工作安排及协调；

福州要丁板一名 6500 小店活好干 要丁板学员一名4000

女工，日常保洁，活多，工钱好结，只要你肯干，月入万，系统自动派单，时间自由，

主要做日常保洁，做饭师，时间自由，10自动提现，不拖欠工资。

7月6号-7月7号邓紫棋福州奥体演唱会，下午两点到十一点左右！包餐包水，下班工资现结150！很轻松持保安证上岗。电话

招聘：工资押第一个月，第二个月开始每个月月底结清，中间可预支。福州市闽侯县招工地小工/杂工，长期工，短工不要，包吃住。要求：吃苦耐劳，少说话多做事，露天作业。工作时间：一天9个半小时，早上6点到11点，下午1点到5点半。工资：男工一天230元，女工一天200元。要服从带班安排，加班一个小时30元。

31、超市招聘岗位：导购25-40岁 初中及以上学历 性格开朗，相貌端正，头脑灵活 干活麻利 吃苦耐劳 有上进心 有超市相关工作经验者优先考虑 表现突出者培养为店长、副店长并分红薪资：3600-4500工作时间：早班8-8 晚班10-10 休息时间均为2.5小时电话：地址：苍圣街西首路南32、公司招聘:临邑电话客服数名（女），底薪加提成，7.5小时无加班，不耽误接送孩子，周日休班，年龄18周岁到40周岁女士，有经验者年龄可放宽。电话:（）地址:渤海路刘江安置区路段

招聘：志邦品牌诚聘店长导购销售员业务员薪资：5000-8000元/月岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄18-45岁，身体健康。

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2 招聘：天山天池景区，现招收银员，摄影师，优秀导购员，暑期工数名，节假日天工，待遇优厚，电话，

山东潍坊招聘前美、后美、售前售后院长、经理、导购。联系电话

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上午十点到下午一点，下午四点到晚上十点工资4000到4500一个月，每周休一天，管住

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福州市鼓楼区招导购

接到用户，出售手机

营业员：3-5K 职务描述： 店铺日常工作、柜台收银、货架整理、店面清洁、签收货品、制作热食、店铺商品维护等； 任职资格： 1、有零售业工作经验优先； 2、手脚麻利、勤劳肯干，有团队精神； 3、年龄18-48岁，男女不限； 工作地点：仓山泰禾红树林店、中能店（金山加油站附近）、高新区厚庭店 员工福利： 公司除提供在同行业中具有竞争力的薪酬外，还为员工提供完善的福利制度： 1、重大节假日过节费、工龄工资、生日福利，五险等； 2、免费为员工提供各项知识、技能培训，不定期组织各类娱乐活动； 3、为员工提供一年内晋升至店长（主管）的培训发展机制，空缺职位优先从内部提拔，注重人才的培训和选拔。

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