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岗位职责: 主要负责电商订单配货+打包 任职资格： 1、有电商库房管理以及配货打包经验优先，有责任感，做事仔细认真。 2、了解基础电脑操作和打字。 3、能长期稳定工作。

电商打包发货 包午餐 薪资:5000-6000 一年13薪 医社保 每月10日准时发薪

工作内容: 主要根据订单配货，协助装货，卸货，产品有农夫山泉水跟饮料等 工作地点:阳下街道洪宽二路187号，大门进去，开到底左手边的饮料仓库 工作时间:早上8点到晚上6点，月休2天 要求:有体力，能适应旺季加班到8.9点，年龄45岁以下，听从安排，认真负责！ 有意向直接过来面试，电话

初中文化以上，有分捡经验优先，年龄20一55岁

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岗位职责: 1.负责水果产品的打包工作，确保商品安全、整洁地送达。 2.保持工作场所的卫生与整洁。 3.对工作细节有较强的把控能力。 任职要求： 1.具备良好的团队合作精神，能够快速适应工作环境。 2.对工作细节有较强的把控能力。 3.能长期稳定工作。 4.年龄要求45岁以下 工作时间18:00-01:00 时薪18元/小时

日结圆通快递招日结[玫瑰] 工岗位内容:负责供件，套包，分拣扫描，岗位随机安排。 工作时间：白班7.00-19.00 夜班：19.00-7.00 薪资: 白班18元/小时 夜班19/小时包吃。吃饭不计时 人员要求:18-50周岁男女不限， 地址:青口圆通中心

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申通分拣兼职日结220+，包住招人有提成。

长乐朴朴超市招聘啦 分拣员：16-19.30 生鲜水产员时段：18-22点 商品配送员时段：6-13点或者15-23点，可以调整 工作地址：长乐区首占镇筹岐明珠对面 备注：除夕、过年能够接受出勤上班的！！ 联系田女士

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宁夏回族自治区·石嘴山市·大武口区 招聘15--吃苦耐劳，服从管理

场内操作人员 年龄55岁以下，思维敏捷，手脚麻利。负责摆放快件、扫描快件、场地操作等。 薪资福利:3000 - 3500元/月 上班时间：7:00 - 10:00,13:00 - 18:00（年前这段时间6:00开始） 工作地址:大竹县工业园区三鑫包装厂内圆通速递集散中心仓库

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岗位职责: 1.负责仓库内服装的接收、存储及发放管理，确保库存准确性； 2.按照先进先出原则进行库存管理，确保商品质量； 3.定期进行库存盘点，及时发现并处理库存差异； 4.与团队成员紧密合作，确保销售流程的高效运作。 5.处理客户咨询与投诉，确保客户满意度和复购率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员协作。 2.熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT等）。 3.学习能力强，能快速掌握WMS/ERP系统操作。 4.具备良好的客户服务意识，能够处理客户的投诉和问题。 5.对新技术和新业务模式有一定的学习能力，能够迅速掌握并应用于工作中。 学历专业：本科及以上学历，仓储物流、电子商务、市场营销、管理学、经济学等相关专业优先

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岗位职责： 1. 按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或搬运等基础作业任务 2. 正确使用工装夹具及常规生产设备，及时报告设备异常或安全隐患 3. 配合班组长完成日常5S整理、物料清点及交接记录填写，确保现场规范有序 4. 服从生产调度安排，适应流水线节奏，保障工序衔接顺畅与产品合格率 5. 参与岗前培训及在岗技能提升，持续学习标准化作业流程与质量要求 任职要求： 1. 身体健康，无传染性疾病，能适应站立作业及两班倒工作制 2. 学历不限，具备基本识字算数能力，能看懂简单作业指导图或标签说明 3. 责任心强，具备团队协作意识和基础安全意识 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供带教培训 5. 能长期稳定工作，遵守公司规章制度，服从合理工作安排

食品厂 操作员/搬运/仓储岗位（兼职全职均可，简单易学可立即上岗） 上班时间:08:00--17:00（可面议） 工作地址:福州市晋安区新店 联系电话:

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招聘：跟单员薪资：4-8K职位详情：（上夜班，工作地点在宏路）：45岁以下，工资4000起面议

350一天可做日结名额有限，当天可以安排住宿2-4人间 【招聘岗位】座椅装配组装工打螺丝，检查搬运 【入职要求】16-45岁，不限男女，长白班，学历不限，新厂车间管理好自由轻松。 座椅装配组 下班就发工资350，包吃住 【，中晚餐各半小时 工作时间:面议

招聘岗位】:打包，拣货，分拣员，发货，收货等 【薪资】小时工240-320/天 【岗位要求】:男女不限，无硬性学历要求，18-45岁 吃苦，耐劳，配合现场工作，身体健康，无犯罪记录 【工作时间】:8-20点，长白班，两班倒自选 每天10-12小时，吃饭休息2小时 食宿:包住有餐补，4~6人间，空调房、独立洗手间 其他福利:可借支、年终奖、过年值班奖等。 面试材料：身份证原件或照片

岗位职责: 1.管理和优化站点的日常运营流程，确保业务目标的实现。 2.对站点的业务技能进行培训与指导，提升团队专业技能。 3.监控站点资源，确保高效的资源利用和配置。 4.处理站点内外部的沟通与协调，确保流程顺畅。 5.持续改进站点运营效率，确保服务质量。