岗位职责: 1、执行和监督门店日常运营标准，包括并不仅限于商品陈列、卫生管理、顾客服务等，确保各项标准的有效落地: 2、向门店传达公司最新政策、促销活动等信息并收集门店及"加盟商"反馈，及时调整策略: 3、利用销售数据、顾客反馈等各项指标信息，分析门店经营效果，为决策提供数据支持;与店长&"加盟商"共同分析门店业绩趋势，协助制定门店经营对策，提升业绩; 4、建立并维护良好的店长与"加盟商"的关系，了解店长与"加盟商"需求，解决其经营中遇到的困难和问题 5、定期组织店长培训，提升团队专业技能和服务水平，确保运营标准一致性，促进门店经营的改善和提升。 任职要求 1、大专以上学历，1-3年工作经验，具有零售行业工作履历优先考虑 2、客户导向:始终以客户为中心，关注客户需求和体验，努力提升客户满意度和忠诚度;具有C端客户思维; 3、具有较强的沟通影响能力、分析能力及执行力。对新知识、新技能保持好奇心和求知欲，能持续学习; 4，性格外向，吃苦耐劳、执行力强；敢想敢做有激情，渴望向上发展。

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岗位职责： 1，负责自动售货机的日常补货及商品上架工作； 2，检查设备运行状态，确保设备正常运作；3，协助完成库存盘点及销售数据记录； 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和责任心； 2，能适应灵活的工作时间安排； 3，身体健康，能适应一定的体力劳动； 4，有相关工作经验者优先考虑。 5，年龄要求35岁之内

招清运工。 兼职2名：时间自由多劳多得，清运小区智能回收柜，里面的纸盒，塑料瓶，塑料，住山南附近的优先，会骑三轮车，无基础疾病，每月工作不低于20天。 全职1名：3300底薪加提成，每公斤提成1角，到手4千+非诚勿扰。

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招聘：沈阳督导 1、在运营经理的领导下，制定月度计划，将其分解各门店，督促并检核门店达成目标。 2、负责片区内各门店的标准营运工作，店面形象、制作标准、品质标准、售卖标准等。 3、按照计划路线完成每日巡店检核工作。 4、负责片区内直营门店人员训练、排班及绩效评估。 5、负责片区内加盟门店沟通协调、运营管理、人员训练及经营评估。 6、对片区内问题门店进行业务辅导，提高店面营收。 7、在门店人员不充足时，也需要到门店进行一线工作

职位描述 一、岗位职责： 1. 了解熟悉店铺的经营情况，负责各个门店运营与扶持培训，确保门店的正常运营和业绩目标的达成； 2. 负责团队成员的培训和带教； 3. 负责门店员工进行培训、指导与监督，提高员工的工作效率和服务质量 4. 定期向上级汇报门店运营情况，及时调整运营策略 二、岗位要求： 1. 大专及以上学历，年龄28-42岁 （优秀者可放宽） 2. 具备2年以上门店运营管理经验 3. 沟通协调能力强，能够处理各种突发情况 4. 好学上进，愿意不断学习新知识提升自己 5. 具备较强的责任心，能承受工作压力 三、福利待遇 3.1薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+工龄工资+补贴； 3.2薪资范围：根据面试后的级别评估，确定薪资 3.3 免费带薪培训，不定期的团队旅游，购买社保； 3.4 公司氛围良好，积极正能量；

岗位职责： 1.协助区域负责人完成业绩目标,公司营销方案落地执行; 2.负责对经销商员工进行赋能及产品知识培训; 3.运用健康营养知识,接受顾客咨询并答疑,做好售后服务跟进。 任职资格： 1、22-38岁，大专及以上学历（经验优秀者可适当放宽）； 2、有医学，药学，营养学，健康理疗知识优先考虑，有培训师或者导师经验优先考虑，有销售经验，特别是直销经验优先考虑； 3、可接受出差工作（每月出差20-25天），会粤语在广东省内出差，不会粤语华中/华北/东南部出差；公司提供住宿，； 4、吃苦耐劳，目标感强，热爱舞台，沟通表达能力优秀。

岗位职责： 1.负责对所辖门店进行定期巡检，核查运营标准执行情况，包括陈列规范、卫生安全及设备维护等 2.收集门店经营数据与总部反馈，巡店后报修内容跟进替换及维修 3.偶发性的工程维修线下对接及检查，网络/物业等临时突发情况线下对接 4.新店开业与总部人员的配合及支持 任职要求： 学历不限，有线下门店任职过管理经验者优先

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E+潮玩 职位名称：店长 薪资待遇：8000-12000（综合薪资） 招聘人数：1人 工作年限：不限 学历要求：大专以上 性别要求：不限 年龄；40岁以下 职位名称：运营主管/机修主管 薪资待遇：4000-7000（综合薪资） 招聘人数：2-3人 工作年限：不限 学历要求：大专以上 性别要求：不限 年龄；40岁以下 职位名称：员工 薪资待遇：3500-6000（综合薪资） 招聘人数：30人 工作年限：不限 学历要求：初中以上 性别要求：不限 年龄；35岁以下 联系人姓名：吴先生 胡女士 联系方式：

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