科锐福克斯 (careerfocus) – 猎头顾问/实习生招聘 成为未来猎头专家，从这里起步 【工作内容】： 1、协助Leader、猎头顾问进行人才搜寻，熟悉并跟进所负责行业及人才的动态信息； 2、负责在多渠道进行职位发布以及人才信息搜集； 3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 4、搜索、评估、筛选及推荐候选人给顾问，保持与人才良好的关系； 5、制作候选人简历报告，录入简历及人才信息到内部管理系统; 【任职要求】： 1. 统招本科及以上学历（实习生每周至少保证4天实习）。 2. 实习生专业不限，经验不限，会优先考虑积极向上，热爱猎头、销售或招聘相关工作的伙伴； 3. 学习能力强，能快速学习相关行业及职位知识，在一个快节奏的环境中不断学习和成长； 4. 善于沟通，乐于与人交往，有团队意识，能应对高压力高标准的工作； 【加入我们，你将获得】： 实战培训：​ 科锐福克斯学院课程学习、一对一导师带教，系统学习猎头全流程。 行业视野：​ 主动识别行业引领者，挖掘职业经理人自身潜力，助力企业人才战略落地。 清晰的职业通道：实习（兼职）期间达成20w入职业绩即可留任/转正，R-AC-C-TL，有明确的业绩目标和晋升体系； 有竞争力的收入：实习工资+项目奖金，多劳多得，上不封顶；管培生毕业后薪酬体系为：在完成年度任务前提下，毕业第1年年薪12万+（晋升），第2年年薪25万+； 【工作时间】:上午9:30-12:00,下午13:30-18:30,周末双休 【工作地点】：上海、杭州、苏州、西安、长沙、武汉多地可选； 【实习薪资】：实习日薪130-150+奖金+提成+加班餐补等； 【转正收入】：底薪5000-6000元/月起+绩效奖金(500-1000元/月)+餐补(午餐330/月+晚餐30-45元/天)+提成；年底有项目奖金(几千-上万不等),底薪季度一调； 【工作地址，自由选择】 杭州Office：浙江省杭州市西湖区龙湖西溪天街蓝海引擎8楼811室 苏州Office: 苏州世界贸易中心(苏州火车站地铁站1B口步行400米) 西安Office:西安高新区锦业路69号创业研发园瞪羚谷A107室 上海Office: 上海市浦东新区国耀路211号国网智能大厦C座602室 武汉Office：武汉市洪山区关山大道泛悦城T2写字楼4层01号 长沙Office：长沙市岳麓区芯城科技园二期12栋402 【关于我们】： careerfocus是目前国内领先的科技猎头公司，2024年成立， 全国人员规模近500人，近三年均为谷露（猎头系统软件平台）评价为高科技猎头公司TOP3. careerfocus母公司为CSDN，3500万程序员社区，属于全球第二大、中国第一大的程序员社区平台。我们凭借深厚的行业洞察和专业的顾问团队，为企业提供精准的中高端人才解决方案。我们相信，人才是改变世界的力量，而我们是发现力量的“伯乐”。

[岗位要求] 1、25-40周岁，大专及以上学历，个别优秀者可适当放宽; 2、有招聘/销售/项目/猎头/RPO工作经验者优先;有互联网行业从业背景优先; 3、无行业经验者也可放宽，只要有在省外异地工作经验者也可，无过往工作岗位要求限 制; 4、如果你有一定的目标感和沟通能力，有赚钱欲望，不想安于现状，不想企业内耗，不 想勾心斗角，更不想996，只想凭自己能力得到公平且可观的收入，欢迎你加入我们~~

工作内容 在指导下完成以下工作 1、协助资深顾问进行行业信息、侯选人资料收集、整理； 2、基于客户需求，各种渠道发布岗位JD、寻访合适侯选人； 3、通过电话、邮件、社交工具（微信/领英/脉脉等）等方式联系侯选人、初步筛选； 4、协助资深顾问进行流程跟进； 【工作要求】 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备较强的沟通、快速学习能力，踏实； 3、对猎头行业有兴趣； 4、2026届优先，全职实习(毕业答辩可请假回校)，表现优秀可以转正；25届有甲乙方招聘经验3个月以上，有意向从事中高端猎头招聘方向亦可。

岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 独立完成职位分析、人才地图绘制、目标人选筛选及深度沟通全流程 3. 统筹推进面试安排、薪资谈判、背景调查及入职跟进，提升offer接受率与交付质量 4. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业趋势与组织用人策略，提供前瞻性招聘建议 5. 持续优化人才库建设，沉淀行业人才数据，提升长期服务价值 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉IT、金融、制造业、互联网等行业者优先 2. 优秀的沟通协调能力与高敏感度的人际洞察力，抗压能力强，结果导向 3. 逻辑清晰，具备独立开展职位分析、人才Mapping及薪酬调研的能力 4. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业背景更佳 5. 具备良好的职业道德与保密意识，认同长期深耕人才服务的价值理念

猎头助理岗位职责： 1、负责客户委托的招聘项目（主要招聘中高端人才，比如工程师，经理，总监、总经理等岗位，年薪几十万～几百万不等)，主要面向“三高人群”（高学历、高职位、高收入)，与客户企业充分沟通，分析职位雲求； 2、通过各种渠道（比如内部人才资源库、，、卓聘、无忧、领英，自身人脉关系网、CC、Maping等)根据客户需求寻访匹配合适的候选人并推荐给客户; 3、协调安排人选和客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4、协调薪酬谈判和录用通知书，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查; 5、候选人入职前中后期的跟踪，为候选人提供相应的职业发展建议。 猎头顾问岗位职责： 1, 商务拓展：负责开拓行业及客户资源，对接客户，了解客户公司用人需求，签订合作协议； 2, 业务支持：完成智能制造/新材料/医药医疗行业中高端人才招聘服务、咨询等工作； 3, 团队管理：团队内部管理，培训、案例分享、mapping分享等工作； 4, 积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； 5，客户候选人入职前中后期的跟踪，跟进回款情况，全方位把控客户端和人选端的问题，及时解决！ 任职要求： 1、本科以上学历，理工科优先； 2、有自我要求和提升的自驱力,有赚钱的野心,有积极主动的工作态度,快速的学习能力,能适应快节奏强压力的工作方式： 3、工作经验1年以上，对人力资源感兴趣的，做过人力资源，或者想转人力资源，感兴趣并愿意在猎头行业持续发展， 4、有猎头,RPO,人事,招聘,业务培训,销售等工作经验。销冠，优秀员工可优先考虑，在AI科技，新材料，智能制造，医药医疗等有销售经验优先。 岗位福利： 1、周末双休，节假日休息，带薪假，待遇，五险一金实缴; 2、项目提成每月发放（提成无起发线、成本线、不做划分、不扣Base); 3、生日有蛋糕，节日有礼物，看老大心情有礼物，团建，下午茶，领导请客（公司只有领导是打工人）出门有伴手礼，上班下午茶经常不断; 4、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内部培养的晋升理念；晋升有鲜花，有酒，有爱！重要的是一起搞钱。团队氛围賊顶，可安心工作，不强制谁合群，包容性很强，愿意接受每一个有自己性格的人； 5、接触各类行业精英，拓展优质人脉的机会； 6、法定节假日（照常休假）+带薪假(年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行)； 7、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 8、年度健康体检，为您提供健康保障； 9、职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤； 10，温暖的节日关怀、各种节日party:周年会...; 职业发展晋升：顾问助理-猎头顾问-资深顾问-TL(带团队)-合伙人分-公司负责人-区域总裁 薪资结构：无责底薪+绩效+项目提成+年终奖金+（高层另有股权分红) 工作时间：9：00-18：00，午休1.5h，周末双休 工作地点：长沙市岳麓区岳麓大道奥克斯B座1931（4号线和6号线六沟垅地铁口直达)

岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成从职位分析、渠道拓展、简历筛选、电话初筛、面试安排到offer跟进的全流程闭环 3.维护并深度开发企业客户资源，理解行业趋势与组织人才战略，提供专业化招聘解决方案 4.建立并持续更新高质量人才库，提升候选人体验与长期信任关系 5.协同团队完成项目复盘与方法论沉淀，推动人岗匹配效率与服务质量双提升 任职要求： 1.对猎头工作有热情，具备良好的沟通表达、逻辑分析与人际影响力 2.具备快速学习能力，能深入理解IT、金融、制造、新能源等至少一个重点行业业务逻辑 3.有1年以上猎头或招聘相关经验者优先，无经验但综合素质突出者可培养 4.学历不限，大专及以上学历优先，具备较强自驱力与目标感 5.熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与报告撰写能力

职位介绍 1、1年以上销售类、招聘类工作经历，25岁--40岁； 2、沟通能力强，能熟练运用办公软件； 3、再学习能力强，不甘于平庸 ； 4、有志于再就业并打造职业生涯新高度； 5、家住长沙南边。 职责 1、依照公司新老客户委托之岗位需求，通过人才库、网络、自身资源等等渠道，寻访、甄别、筛选、推荐候选人； 2、 跟踪已经推荐人选，辅导候选人通过面试、谈薪、入职。为客户、候选人提供职责范围内的必要的服务

工作内容： 1、负责客户委托的招聘项目（主要招聘中高端人才，比如工程师，经理，总监、总经理等岗位，年薪几十万～几百万不等)，主要面向“三高人群”（高学历、高职位、高收入)，与客户企业充分沟通，分析职位雲求； 2、通过各种渠道（比如内部人才资源库、猎聘、卓聘、无忧、自身人脉关系网、CC、Maping等)根据客户需求寻访匹配合适的候选人并推荐给客户： 3、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 4、协调薪酬谈判和录用通知书，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查： 5、候选人入职前中后期的跟踪，为候选人提供相应的职业发展建议。 任职资格： 1、全日制本科以上学历，专业不限； 2、有自我要求和提升的自驱力、有赚钱的野心、有积极主动的工作态度、快速的学习能力：能适应快节奏强压力的工作方式： 3、感兴趣并愿意在猎头行业持续发展： 4、有猎头、RPO、人事、招聘、业务培训、销售等工作经验可优先，或者在医疗智能制造/新能源等销售职能。 【我们能提供】 1、周末双休，国企待遇，五险一金实缴：： 2、项目提成每月发放（提成无起发线、成本线、不做划分、不扣Base); 3、年轻、愉悦而积极的工作氛围，互帮互助的企业文化： 4、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内部培养的晋升理念； 5、接触各类行业精英，拓展优质人脉的机会： 6、法定节假日（照常休假）+带薪假(年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行)： 7、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品： 8、年度健康体检，为您提供健康保障： 9、职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤：10、温暖的节日关怀、各种节日party:生日会... 职业发展晋升：顾问助理-猎头顾问-资深顾问-TL(带团队)-合伙人分公司负责人-区域总裁 薪资结构：无责底薪+绩效+项目提成+年终奖金+（高层另有股权分红) 工作时间：9：00-18：00，午休1.5h，周末双休 工作地点：长沙市岳麓区银盆岭弘坤君寓1101-3 投递请仔细看： 1、猎头是一个公司付钱让你去结交高端候选人的行业，但需要你骨子里真的热爱招聘，热爱与人沟通 2、猎头对从业者的能力素质要求较高，需要你有较强的逻辑思维能力和自我学习能力: 3、猎头会经常性需要联系高端职业经理人，希望你对自己形象和成长速度有严格要求; 4、猎头是销售性质的招聘工作，需要你有强烈清晰的目标感和自我驱动力，猎头的高收入和光鲜的背后是需要投入很多异于常规行政类工作的时间和精力; 5、我们是一个专业且乐于分享的团队，团队leader都是深耕人力资源和猎头行业多年; 6、希望你想从事猎头工作不是因为看了《猎场》或者简单听说过这个行业，而是深入了解后对这个行业仍然有浓厚的兴趣，或者联系我们了解相关信息; 7、热烈欢迎有过销售/招聘/团队管理经验的人选或者有自我要求的伙伴，加入我们!我们有业内最丰富的资源，无责底薪+高额提成+年终分红的高薪待遇(付出和回报成正比) 8、入职前1-2个月打基础学东西，收入不会很高，只要你努力，结果早晚都有，入职1年以上的小伙伴月薪1万以上属于正常，低于一万就拖平均薪资的后腿了，有业绩的顾问综合收入很难低于一万 9、底薪不高，介意的就不要浪费双方时间，猎头的销售性质是很明显的 10、另外如果在猎头行业没有2年以上职业规划的，做猎头是有积累沉淀的过程的，不是几个月就能够做好猎头的，建议先考虑好，因为只有很短时间的话可能在其他行业可以挣到比猎头更多的钱。。。 工作不能只看钱，但是走得长远的关系必须谈钱，我们人生中90%的问题都需要用钱 希望有兴趣加入锐仕方达的你 是对自己的生活品质和收入有追求的你 是对赚钱这件事情有激情有野心的你 是有想法并且愿意学习会行动的你! 业绩治百病，量大人潇洒~

1.人才端：多渠道寻访人才、评估筛选候选人、传递双方价值；​ 2.促成端：协调面试、谈判薪资条款、推动Offer落地；​ 3.后续端：跟进入职适配、维护人才/客户资源、沉淀行业信息；​ 二、任职要求​ （一）基础要求​ •学历：大专及以上，人力、市场、行业相关专业优先；​ •经验：初级不限（有HR/销售经验者优先）；资深需2-3年猎头/中高端招聘经验；管理岗需3-5年经验+团队管理能力。​ （二）核心能力​ •沟通谈判、市场敏感度、执行力与抗压性；​ •快速学习、逻辑分析、诚信职业操守。​ （三）加分项​ •行业人脉丰富、熟练使用招聘工具、有销售/管理经验。

一、职位描述1. 深入理解企业用人需求，制定科学的寻访方案与招聘执行规划； 2. 通过直聘、脉脉、内部人才库等多元渠道，高效挖掘、筛选并匹配优质人才资源； 3. 主导候选人的面试辅导、流程跟进、专业测评及意愿沟通工作； 4. 协同推进薪酬谈判、offer确认、背调核查及入职衔接等全流程事务。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备较强的自我驱动力，目标明确，工作主动认真、严谨负责； 3. 对人才寻访领域有高度热情，愿意在招聘行业持续深耕发展； 4. 具备猎头、RPO、人力资源、招聘、业务培训或销售等相关经验者优先考虑。 我们的优势 行业黄埔军校：健全的人才培养机制，助力百万顾问开设分支、实现创业梦想； 超强培训赋能：800+专业课程体系，配备一对一导师指导，专家现场支持赋能； 强大交付网络：4000+联合交付团队，信息共享、协同作业、快速成单； 标准作业流程：对标国际先进猎企SOP，新人易掌握、成长更迅速。 薪酬福利 薪资结构：无责任底薪 + 绩效奖金 + 项目提成 + 年终奖励，高层享有股权分红； 基础保障：入职即办理五险一金，周末双休，工作时间朝九晚六； 假期福利：享受法定节假日 + 带薪年假、婚假、产假等各类假期； 职业发展：晋升路径公开透明，从顾问助理→顾问→资深顾问→团队负责人→合伙人→公司负责人→区域总裁； 人文关怀：节日礼品、年度健康体检、生日庆祝、团队建设、节日联欢活动； 人脉拓展：链接各行业高端人才，构建优质职场人脉资源。

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工作内容 1、寻访，通过公司系统资源库及其他各类渠道，发现发现目标人选； 2、沟通，与目标人选进行电话、视频及初步面谈沟通，按照职位任职要求匹配目标人选； 3、推荐，对于符合要求的人选，按标准做好简历报告并推荐给顾问或Team leader，并共同参与后期面试； 4、协助高级猎头顾问安排人选与企业面试，并做好相关的人选背景调查等； 5、做好人选入职企业后的沟通、了解及其他跟进工作。 —————————————————— 云略咨询公司介绍 云略咨询：一家“咨询+猎头”深度融合的高管招聘与组织建设机构。 我们是谁 云略咨询不是一家传统猎头公司。我们以组织咨询为起点，以高管招聘为落点，帮助创始人及核心团队打通战略、组织与人才的闭环。公司成立多年来始终保持低调，但在“高招+咨询”这一细分方向上，已走在行业前列。 我们解决什么痛点 - 传统猎头：批量交付、简历搬运、人招进来用不好 - 创始人困境：战略难落地，高管难对话，组织难搭建 - 顾问困境：缺乏成就感、单打独斗、被平台消耗而非赋能 云略的解法是：用咨询能力理解业务与战略，用猎头能力解决关键人才问题，让每一次招聘都成为组织能力的加固。 我们的核心特色 - 咨询与猎头“长在一起”：不是两个部门，而是一套闭环能力。咨询团队在组织诊断和业务梳理中自然生成猎头需求，猎头团队获得深度内部信息，精准解决问题。 - 只做高招，不做批量：聚焦高管与核心关键岗位，每位顾问都具备与CEO平等对话的能力。 - 打群架的组织能力：不是一个人对CEO又对HR，而是团队共享资源、产品与方法，让顾问真正吃到“平台红利”。 - 低调但已有成果：服务包括杭州某细分头部高成长公司，是千万级供应商；已吸引众多优秀大厂背景的同学加入，落地快、匹配度高。 我们想要什么样的顾问 不是简历搬运工，不是“NPC型猎头”。我们希望你是—— - 对“咨询+猎头”模式感到兴奋的人 - 想成为能影响CEO、能看懂业务、能解决组织问题的高端顾问 - 愿意主动进化，有冲劲、有想法，不满足于行业“差不多”状态的人 我们不会问“你能做什么职位”，而是会问你：你想成为什么样子的顾问？ 我们能给你什么 - 真实的影响力：不是递简历，而是帮公司拆战略、搭组织、定人才画像 - 可复用的方法论：咨询产品、组织工具、CEO对话框架，持续沉淀 - 开放的共创平台：不把你当“资源”，而是当“合伙人式顾问” - 清晰的成长路径：从高招顾问到咨询型顾问，再到有机会与创始人、咨询合伙人共事 写在最后 云略不是一家猎头公司，而是一个让好顾问长出咨询能力的组织。 如果你厌倦了“掉单、打群架、无意义内卷”，如果你相信招聘可以更有价值，欢迎来聊聊——不一定为了加入，但一定值得交流。

岗位职责 负责客户委托的中高端职位人才寻访与交付 通过多种渠道寻访、筛选、评估候选人，完成推荐报告 协调安排面试、薪酬谈判、背景调查及入职跟进 维护客户与候选人关系，拓展行业人脉资源 任职要求 本科及以上学历，1年以上猎头或招聘相关经验 优秀的沟通、谈判及人际敏感度 目标导向，抗压能力强 有互联网/物流供应链/制造等某一行业资源者优先

职位描述 【我们的优势】 1、行业深耕，单一行业内各类人才的深入挖掘 2、行业会、项目会、职位分析会——快速了解猎头逻辑，而不仅仅是猎头技能； 3、走出去面对面沟通候选人、陪面、为企业初面候选人——精准定位，复盘推荐，不再是简单电话沟通； 4、内部offer分享、大佬知识分享——复盘、吸收、转化业务痛、难点； 5、科学化团队编制——发挥团队力量，让每一个团队成员提升认知，突破成长。 其他： 【高薪】无责底薪+提成； 【福利】弹性上班制，五险一金，正常双休，节假日福利，激励型机制（周激励、季度激励、年激励），不强制加班； 【考核】本着“结果、过程、状态”原则，尊重伙伴，无电话量、电话时长考核要求等，结果产出为王道； 【团队】人均高产团队，百万成熟猎头（其他外资、内资同行猎头），高潜小伙伴； 猎头顾问： 【工作内容】 1、专注，深入负责专一行业各类人才深耕； 2、负责产业内各类型人才筛选、沟通、对接、胜任力评估等； 3、负责协助客户与候选人进行薪酬谈判、职位规划、背景调查等； 4、协助项目负责人深度挖掘可用资源，获取市场行业等信息，完善行业、客户Mapping基础内容； 【任职资格】 1、全日制本科及以上教育背景，有猎头经验，具备行业Mapping能力或较强中高端岗位招聘能力者优先考虑； 2、有开拓意识，能承担挑战性工作； 3、目标意识明确，结果导向，主动性强，具备自律及高自我要求。

职位描述 斯诚能为你提供的有： 1：底薪+提成+年终奖（收入丰厚）； 2：双休和节假日； 3：端午中秋春节皆有红包及节日礼物； 4：入职不论多久都可以参与年度旅游； 5：每年带薪年假； 6：简单的人际关系，宽大明亮的办公环境。 加入斯诚，你要做的工作： 1：在主管的指导下进行职位分析，划分目标公司，进行目标搜索挖掘，通过各种途径（各种招聘网站，公司数据库，Cold Call，扣扣群，论坛，转介绍）完成人才搜寻和寻访工作； 2：电话沟通潜在候选人，获取候选人的基本信息，判断与职位的匹配程度； 3：推荐合适的候选人，提供安排面试、结果反馈，背景调查，候选人的离职入职后期跟进； 4：公司数据库维护及更新； 斯诚对你的要求： 1：不出差，接受通过电话和WX与候选人沟通； 2：掌握了解什么是猎头，且意向强烈想在猎头行业长期发展，把猎头作为长期的职业发展方向； 3：性格主动，执行力超强，做事风风火火，有个人想法，不随意随大流； 4：良好的沟通能力，良好的学习理解能力，有非常好的抗压能力； 5：全日制专科以上学历 工作时间：周一至周五9：30-18：00，周末双休，五险一金 工作地址：上海市闵行区顾戴路维璟中心A栋607

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估与推荐，覆盖互联网、金融、制造、地产等行业核心岗位 2. 深度对接企业客户，精准理解业务需求与组织文化，提供定制化招聘解决方案 3. 主导候选人全流程沟通，包括初步筛选、面试安排、薪酬谈判及入职跟进 4. 维护并拓展优质候选人资源库，持续提升人才匹配效率与交付质量 5. 定期复盘项目进展，优化寻访策略，提升客户满意度与成单率 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉人才画像构建与结构化面试技巧 2. 具备良好的人际沟通与商务谈判能力，抗压性强，结果导向 3. 逻辑清晰，信息敏感度高，熟练使用主流招聘平台及社交工具寻源 4. 学习能力强，认同长期深耕人才服务的职业发展路径 5. 大专及以上学历，专业不限，有人力资源管理师或猎头从业证书者优先

宁乡吾悦兼职150，大约2-3小时的事情，搞完就结，来的可以私信我，了解也可以。

工作内容： 通过电话沟通、线上信息发布，带领客户实地看房，并协助完成房屋交易流程 职位要求： 1. 不限销售经验，只要踏实肯干、积极主动、具备学习意愿 2. 年龄在18-50周岁之间，身体健康 待遇： 工作时间：早上8:30至12:00，下午14:30至18:30，中间休息两个半小时，月休四天，可灵活安排，支持半天休假制 公司待遇：底薪+提成（45％-70％），新人平均月收入4千～8千元，正式员工平均月收入7千～2万元以上，业绩良好者年收入可达十几万，优秀者年收入数十万 职位福利：无需加班、资深导师带教、提供住宿、享受带薪年假、午休2个半小时、团队氛围融洽、定期组织团建活动、晋升机制公开透明，杜绝裙带关系 职位亮点： 1. 工作与家庭可兼顾，晋升通道清晰，职业发展明确 2. 公司配备完善团队支持体系，快速入门，高效创收 3. 门店团队协作紧密，无内耗竞争，强调互帮互助 4. 可根据住址就近分配工作地点（同时提供住宿，3室2厅户型，每间住1-2人，配备齐全家电，营造居家般舒适环境）

岗位：大客户经理 岗位职责： 1 利用公司提供的优质资源与客户进行有效沟通，挖掘潜在合作机会并达成销售目标 2 拓展新客户资源，持续维护现有客户关系，深度开发客户的长期合作价值 3 协同公司推进各项业务规划及销售指标的落地执行 4 定期与合作客户保持互动交流，构建稳定持久的合作关系，跟进老客户订单进展，推动意向订单转化 任职资格： 1、大专及以上学历，普通话表达清晰，年龄22-33岁 2、具备2年以上大客户销售相关经验，形象良好，综合素质突出 3、有ToB行业、保险金融领域或大型企业客户服务经验者优先考虑 您将获得： 【薪资构成】无责底薪+绩效奖励+高比例提成+年终分红+各类激励奖金 【上班时间】五天八小时工作制，周末双休，法定节假日正常休假 【培训制度】新人入职配备一对一导师辅导，助力快速适应团队；定期开展实战陪访与经验交流，提升销售实战能力，为晋升管理岗打下基础； 提供系统化内部培训+横向发展与纵向晋升通道+外部学习深造机会 职位福利：年底双薪、绩效奖金、股票期权、周末双休、员工旅游、五险一金、带团队机会、项目奖金 职位亮点：频繁对接企业中高层管理者，提升商务沟通与谈判能力

[岗位职责] 1、招聘全流程管理：全面负责从岗位需求梳理、职位发布、简历筛选、电话邀约至面试组织的各环节，保障招聘流程高效顺畅推进； 2、招聘信息发布与维护：独立撰写并及时更新招聘信息，确保内容真实有效，精准匹配岗位需求，完成简历初筛及初步沟通，协调安排候选人面试，保障面试有序开展； 3、招聘数据分析与优化：定期汇总招聘数据，评估各渠道招聘成效，结合实际情况提出改进方案，持续提升招聘效率与质量； 4、校招与人才储备：参与校园招聘执行，收集优质应届生简历，分类归档并建立人才储备池，助力公司长期人才布局； 5、背景调查与入职跟进：对拟录用人员开展背景核查，确保信息真实可靠，并协助新员工完成入职流程及相关跟进支持工作； 6、其他工作支持：协同上级及相关部门完成招聘及其他人力资源相关辅助工作。 [任职要求] 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、工作经验：具备至少3年独立开展招聘工作的经验，招聘实操能力强，有教育培训行业从业经历者优先； 3、招聘流程：精通招聘全流程，熟悉各类招聘渠道运作方式，能高效推动招聘任务落地； 4、沟通能力：性格开朗，富有亲和力，善于与不同层级人员进行有效沟通； 5、执行力：责任心强，执行能力突出，能够按时保质完成招聘目标； 6、法律知识：掌握劳动合同法及人力资源相关法律法规，确保招聘操作合法合规； 7、资源整合能力：拥有丰富的招聘渠道资源，具备良好的资源整合与拓展能力。 [工作时间] 朝九晚六，中午休息1小时，周末双休。

人力 每个月休4天 早上10-下午6点 3500-6000一月 每个月至少招满5个人招满多余的人按300一个人算

岗位职责： 1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通反馈，及时更新CRM系统 3. 达成每日/每周销售目标，持续提升转化率与成单量 4.配合团队完成市场推广活动的电话邀约与跟进工作 5.定期总结销售经验，参与话术优化与业务培训 任职要求： 1.表达清晰、亲和力强，具备良好的沟通能力与抗压能力 2.有电话销售、客服或相关经验者优先，经验不限 3.学历不限，具备基本电脑操作及办公软件使用能力 4.工作积极主动，责任心强，有较强的目标感和执行力 5.遵守职业规范，尊重客户隐私，具备良好职业道德

高薪诚聘抖音推广销售精英 我们拥有完善的培训体系、扁平化管理模式和充满活力的团队氛围，致力于为每一位员工提供广阔的发展空间和丰厚的回报。 岗位职责 客户开发：通过电话、微信等渠道主动联系潜在客户，推广公司服务，挖掘客户需求，建立良好的客户关系； 销售转化：精准把握客户痛点，制定个性化销售方案，高效完成销售任务，实现业绩目标； 客户维护：定期回访老客户，提供优质售后服务，促进复购与转介绍； 市场反馈：及时收集市场动态和客户反馈，为公司产品优化和市场策略调整提供有效建议。 任职要求（18-28岁） 经验不限：有无经验均可，公司提供带薪岗前培训，助力快速成长； 沟通达人：具备出色的语言表达和沟通能力，善于倾听，能快速与客户建立信任； 积极向上：热爱销售工作，有强烈的成功欲望、抗压能力和团队协作精神； 学习力强：快速学习产品知识和销售技巧，适应不断变化的市场环境。 薪资福利 薪资结构：底薪（3700元） + 高额提成（上不封顶） +个人奖金+团队奖金+利润分红(月综合工资7000--20000+)业绩越高，提成越高，工资越高，上不封顶! 丰厚福利：包晚餐、定期举办聚餐、及户外团建活动、旅游活动 晋升通道：销售专员→销售主管→销售经理→销售总监，透明的晋升机制，助你实现职业飞跃； 培训支持：一对一带教、销售技巧培训、行业知识讲座，全方位提升个人能力。 加入我们 联系电话： 工作地址： 面试时间：周一至周六 9:30 - 17:30 无论你是渴望突破的销售老手，还是怀揣梦想的职场新人，这里都有你的舞台！加入我们，用努力书写辉煌人生！

直营中心——信贷经理 1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客群准入标准、业务流程与操作规范、考核及称职管理等相关制度，积极开展客户营销以达成考核目标，落实贷前调查分析、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作； 3、遵守公司各项规章制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议； 5、服从安排，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名； 2、热爱市场营销工作，积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作与学习成长能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 1、具有竞争力的固定薪酬：正式入职后享基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月无责任底薪保障5000元/月； 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核办法兑现； 3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、节日慰问金等； 5、带薪假期：享受国家法定节假日以及婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假； 6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能提升培训、专业技能培训及“一带一”导师辅导机制； 7、每月开展职级晋升评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”的多元化学习体系，作为“营销铁军养成”系列的重要组成部分。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品知识、风险合规意识、管理潜能挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜力，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效表现。

德山汽车厂招短期有证焊工要求:1、能熟练气保焊，有焊工操作证，能吃苦耐劳，服从车间安排。2、长白班，根据车间生产任务调整加班时间，一般会加班到九十点左右。3、计件工资，工资在8000~12000左右，包住包工作餐。工期结束有1000-3000的短期津贴，工期结束一次性发放。联系电话：雷老师

1.拜访小区，联系保洁主管。沟通合作事宜 2.建立小区保洁微信群，规划收货线路。 3.协助司机沟通保洁主管收货。 收入： 一、开发一个小区建立微信群，并且完成收货。奖励100元 二、单个小区完成收货300公斤，额外奖励100元。 三、完成收货重量超过300公斤小区数量，每个小区额外奖励100元。

工作职责： 1、负责开拓校招渠道，甄选目标高校，推进多元化校企合作模式，构建稳定的校园人才输送体系； 2、负责内推机制及新型招聘渠道的日常运营与维护； 3、负责岗位人才画像绘制、关键人才分布图谱搭建，完善企业人才储备库，开展重点岗位市场调研与竞争对比，输出招聘策略优化建议； 4、策划并执行校园文化类活动，提升企业在高校群体中的品牌认知度； 5、统筹校园招聘相关数据的收集与分析，为校招目标达成提供数据支持。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟悉校园招聘全流程，曾独立主导或全程参与校园招聘项目实施；拥有湖南地区高校资源者优先； 3、形象端正，具备良好的社交拓展能力与创意策划能力； 4、具备出色的沟通协作能力，性格积极乐观，责任心强，具备团队意识和抗压素质； 5、熟练掌握办公软件操作，具备较强的数据处理与分析能力，能有效支撑校招工作推进。