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岗位职责： 1、协助基地业务拓展，开展人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、负责本地人员招聘，筛选合适人选并组织面试，保障用人需求达成；对接劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，落实新员工入职引导，并定期向总部人力部门报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训实施等相关工作； 5、与甲方协调处理项目所在地人事行政类日常事务； 6、关注项目地员工关怀事项，及时处理现场突发情况； 7、参与现场安全检查及其他配合性工作； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经验者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行到位，责任心强，具备良好的团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，具备良好职业素养； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。 薪资待遇：工资区间6000-8000，固定工资80%+绩效工资20%，试用期2-3个月。 工作时间： 上午8:00-11:30 ，下午13:00-17:30，周日单休。 福利待遇： 缴纳五险，节日福利等

工作时间： 09:00-12:00，13:30-18:00。周末双休，节假日按规定休息； 薪资： 综合收入可达5-8k左右。 岗位职责： 公司提供客户资源，通过电话与客户沟通，对有意向的客户添加微信进一步对接。 接受无销售经验者（有相关经验者优先），只要性格外向，敢于打电话，具备学习意愿，主管将一对一指导，全程免费培训，确保掌握技能，无需担心基础，正规财务服务企业（非催收、非助贷类业务）。

岗位职责： 1、参与绩效管理体系的搭建、优化及推行实施。 2、负责绩效系统的部署与日常维护，开展绩效跟踪、运行监控及指标库的更新管理。 3、进行绩效与人效相关数据的整理分析，识别运营中的关键问题。 4、配合业务团队规范绩效管理流程，提供可落地的优化建议并协助解决实际问题。 5、协同业务部门明确核心考核指标，推动公司重点绩效目标落实，组织绩效复盘会议并跟进改善措施。 6、主导发掘优秀绩效实践案例，联动培训团队总结方法论，实现经验标准化与推广复制。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备2-3年在员工规模500人以上企业从事绩效工作的经历； 2、熟悉KPI、OKR等绩效工具，有岗位及部门级核心指标设计的实际操作经验； 3、曾深度参与绩效制度的推行落地或为业务部门提供过绩效支持服务。

岗位职责： 1.根据企业实际需求，灵活承担各类临时性、辅助性或专项性工作任务 2.配合部门完成基础事务支持，包括文档整理、数据录入、沟通协调等 3.遵守公司规章制度，服从工作安排，保障任务高效执行 4.积极参与团队协作，主动学习岗位相关知识与技能 5.完成上级交办的其他合理工作事项 任职要求： 1.学历不限，具备基本读写算能力及办公软件操作能力 2.工作经验不限，责任心强，态度端正，适应力好 3.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识 4.能够接受工作内容的多样性与灵活性 5. 无不良从业记录，认同企业文化，遵守职业操守

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