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招聘：店长【9小时制】 薪资：5000-18000元/月 【岗位描述】 1.具备终端门店店长、店员培训能力。 2.对顶岗店铺销售目标负直接责任，能有效分解目标、跟踪管理。 3. 能够在团队间有效调配资源，具备团队建设能力，提高团队凝聚力。 4. 能够熟使用数据分析为终端门店业绩提高做保障。 5. 应急店铺的顶岗、缺编店铺的店长带教、门店店长招聘或培训。 【任职要求】 1. 热爱服装，喜欢终端零售管理工作， 2. 有 2 年以上女装店铺店长管理工作经验， 3. 目标感强，愿意持续付出； 4. 性格开朗，沟通表达力良好，具有超强的执行力； 5. 吃苦耐劳，适应省内外派驻店。 【薪资待遇】 底薪5000-6000元+店铺跳点+按月分红（综合薪资1W-1.8W） 日出勤9小时

基金大磅员 大专以上学历，有经验者优先，会电脑操作，工作细心，简单易上手 薪资福利:月薪5000元，包吃住，薪资准时发放，不拖欠，工作环境规范，长期稳定，其他福利面谈 招工人数:1名 交通便利，基地内环境好，工作时间8点～17点 工作地址:沈阳市环保产业基地A园规划二街

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工作轻松，易上手，有带教流程， 适合年轻人及宝妈群体， 无需外出办公 底薪3500，月综合收入6-9K，享带薪年假 【岗位职责】 1. 审核新上架房源的照片与视频，确保符合公司标准 2. 统计公寓空置房间，整理相关信息并录入公司系统 3. 实时维护房屋状态，保障信息准确无误 4. 核查房源图片真实性，确保资料完整合规 【工作时间】 上午09:00-下午18:00 午休：12:00-14:00 【任职要求】 1. 具备较强的学习能力与沟通表达能力 2. 能够迅速适应工作节奏，具备一定应变处理能力 3. 工作态度端正，责任心强，积极进取 【公司福利】 1. 享有月度奖、季度奖、年终奖及团队激励奖金 2. 提供员工租房优惠支持 3. 每日提供下午茶，定期组织月度团建，团队年轻化，氛围融洽

要两个人。

工作职责: 一、岗位职责 1.主持部门日常工作，根据公司经营状况与要求，制定部门工作计划，完成上级工作任务，传递公司文化； 2.门店日常运营管理，商品订货、陈列调整、保持现场视觉感官整洁美观； 3.部门人员管理，做好员工岗位技能培训及员工排班和考核； 4.各类数据分析，监控各环节异常并改进，推动改善客户服务； 5.跨部门工作协调，做到部门间有效沟通并及时修正问题，搭建各部门良好沟通平台保证工作效率。 二、任职要求 1.大专及以上学历；年龄20-25岁。 2.高效执行力，具备强烈责任感，自我驱动，主动性强，敢于迎接挑战； 3.具有发现问题及解决问题的能力，善于总结思考； 4.具备较强的沟通能力、组织协调能力、能共同为实现经营目标而努力。 三、薪资 大专学校5000元（无责底薪） 普通本科6000元（无责底薪） 四、 晋升空间 1. 门店晋升：管培生（1-6个月）—课长助理（半年以内）—课长—店长—城市经理 【门店管培生培养工作内容】 ①入职首月熟知课别员工工作（认识商品、上货补货、熟悉五星等）。 ②入职第二个月熟知门店初级管理层课长的工作内容，课长的工作内容主要通过三个方面管理 （1.人员管理（员工的培训排班考勤）2.现场环境（卖场环境干净整洁舒适度的管理）3.商品管理（下计划下订单，对每月销售数据作分析）。 ③熟知初级管理层工作内容即可参加岗位竞聘（公司每月定期开展竞聘）。 五、福利待遇 五险一金、、年度体检、带薪培训、生日假、单休 六．工作地点 襄阳、十堰、荆门、武汉悦活里 七. 简历投递方式 1.本网站向我投递简历 公司地址：湖北省襄阳市樊城区职工街6号办公室3楼人事部 面试流程：初试--终试--体检--办理入职【不接受二次面试以及二次入职】 任职资格: 2026届 学历大专及以上

岗位职责： 1、主导海外社交或语音房类项目推进过程中的跨团队协作与沟通，协同设计、研发、测试及运营等多方资源，确保各环节高效衔接，保障项目整体执行顺畅； 2、跟踪分析全球范围内出海产品的市场动态与发展路径，洞察目标用户在不同场景下的信息需求，并将其转化为可落地的产品功能方案； 3、具备对海外本地市场的深度理解，能够精准捕捉用户痛点，制定并实施整合型市场推广策略，熟悉当地运营商、社交媒体平台及支付体系，建立并维护稳定的合作关系； 4、开展海外市场调研及日常运营工作，负责所在区域主播、公会及高价值用户资源的开拓与引入； 5、持续监控关键运营数据，深入剖析用户行为特征与需求变化，推动产品迭代与运营流程的持续优化。 职位要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上海外泛娱乐产品相关经验者优先考虑； 2. 热爱移动互联网行业，对出海业务趋势具有敏锐感知力和创新思维，具备扎实的研究分析与判断能力； 3. 具备出色的内外部沟通与组织协调能力； 4. 英语能力优秀，可熟练用于日常工作交流； 5. 有成功操盘或运营泛娱乐类产品项目的实际经验者优先。

岗位职责： 1. 深入理解平台生态、社区治理及规则管控方向，开展批量案例的研判与处理，针对高风险情形进行专项分析，负责内容审核、数据统计、策略调优及质量检查等相关工作； 2. 依据治理逻辑、风险判断与用户行为认知，从实际案例切入，主动识别多业务场景中的潜在问题，完成问题定位、归因分析与信息上报； 3. 通过系统化手段采集、整理并分析数据，识别内容特征与用户行为模式，发现潜在风险环节，为机制完善与策略迭代提供数据支撑，提出切实可行的优化建议并推进落地； 4. 联动跨职能团队，就业务问题开展高效沟通与协作，推动风险识别与问题处置形成闭环。 任职要求： 1. 具有强烈的责任意识、耐心细致的工作作风，积极主动，抗压性强，踏实务实，具备良好的团队合作精神； 2. 思维条理清晰，具备出色的数据分析与综合判断能力，擅长问题挖掘、规律提炼并输出有效结论； 3. 具备较强的学习能力与实操转化能力，能快速掌握并应用新知识、新技能，适应业务发展与变化节奏； 4. 对互联网领域有一定认知，关注内容生态与行业趋势，了解互联网相关法规政策及内容管理规范者优先，有相关实践经验者优先； 5. 风险敏感度高，关注移动端应用及网络热点动态，熟悉舆论传播环境，对社会时事与内容安全具备一定洞察力； 6. 熟练操作Excel、Word、PPT等常用办公软件，掌握SQL、Python等数据分析工具者优先。

工作职责： 1、结合平台属性、社区治理逻辑及规则管控要求，对批量案例进行判定处理，深入研究高风险案例，承担内容评估、数据整理、策略迭代、质量复盘等相关工作； 2、立足治理逻辑、风险识别与用户行为理解，从实际案例中主动识别各业务场景中的潜在问题，并开展有效的问题拆解、归因分析与信息上报； 3、通过研判数据的采集、归纳与深度分析，提炼内容特征与用户行为模式，发现潜在风险环节，为策略机制优化提供数据支撑，输出可行性改进方案，并推动落地执行； 4、能够针对业务痛点，实现跨团队高效协同沟通，促进问题识别与闭环解决。 任职资格： 1. 综合素质：具有较强的责任感、耐心与细致度；态度积极，抗压能力强，踏实肯干，具备良好的团队协作意识； 2. 分析能力：思维条理清晰，具备优秀的逻辑推理与问题洞察能力，擅长问题梳理、总结归纳与成果输出； 3. 学习能力：能快速掌握新领域知识与技能，适应变化； 4. 行业认知：了解互联网行业基本发展情况，关注内容生态演进趋势，熟悉互联网法规政策及内容管理规范者优先，有相关实习经历者优先； 5. 风险意识：关注移动端应用动态，热爱资讯阅读，关心社会热点，了解舆论走向，对网络内容安全与风险具有一定的敏感度； 6. 熟练操作Excel、Word、PPT等常用办公软件；掌握sql、python等数据分析工具者更佳。