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1、协助人事主管开展招聘前期工作，负责一线岗位初步简历的筛选，组织安排初试，复试等相关招聘流程工作；2、协助人事主管开展培训工作，组织安排岗前培训、在职培训，培训签到表等相关的资料收集工作。3、负责员工入职、调动、晋升、离职、劳动合同签订、续订、解除等手续的办理。社保入保、停保、公积金的缴纳、提取、变更等手续的办理。以及人员档案归类摆放的管理工作。及时做到纸质档和电子档目录相符合的档案管理工作。4、根据绩效管理制度，负责公司员工年中、年底绩效考评管理工作。。5、协助人事主管组织日常的员工活动，丰富员工业余的生活。6、定期更新在职人员的通讯录，新员工入职信息，及时更新整理。7、每个月发票核对报销等手续办理。8、完成领导交办的其他事宜

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