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汽车喷漆工艺 持有汽车维修工职业资格证书者优先 . 吃苦耐劳，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 无不良从业记录，身体健康，能适应车间作业环境

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1. 负责重卡、工程车、半挂车日常保养、故障诊断与维修。 2. 精通发动机、底盘、变速箱、制动、电路/后处理维修，能独立作业。 3. 规范使用工具、管好配件，做好维修记录。 4. 服从安排、安全文明施工，保证维修质量与效率。

岗位职责： 1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养 2.按标准流程进行车辆定期保养、零部件更换及性能调试 3.使用专业检测设备（如解码器、示波器等）精准判断故障原因 4.填写维修工单，清晰记录维修项目、更换配件及工时信息 5.配合质检人员完成维修验收，确保车辆交付安全合规 任职要求： 1. 具备汽车维修相关工作经验，熟悉主流车型结构与维修规范 2.能独立完成常见故障诊断与维修，动手能力强 3.工作认真负责，具备良好的服务意识和沟通能力 4.持有汽车维修工职业资格证书者优先 5. 吃苦耐劳，适应快节奏维修作业环境

招聘汽服门店店长兼汽车维修技师1名。要求中专及以上学历，汽车维修等相关专业；持有C1类及以上驾驶证和汽车维修中级工及以上国家职业资格认证；具备2年及以上连锁品牌门店汽修经验或3年及以上其他汽修门店经验。年收入5-7万元，缴纳五险一金，享受伙食补贴、节日及防暑降温福利、年休假补贴。与中国石化贵州黔东南石油分公司下属单位签订劳动合同。报名时间为2026年7月15日至7月21日。工作地址为台江城关第一加能站。

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招聘卡车修理工。薪资为8千-1.5万。岗位职责包括：负责商用车辆的故障诊断与维修工作，确保车辆安全性和运行性能；按照维修要求进行发动机、变速箱、制动系统等核心部件的检修与维护；使用专业设备系统排除故障并修复；定期检查车辆底盘、悬挂、转向系统等机械结构，预防潜在安全隐患；记录维修过程及更换配件信息，协助建立车辆维修档案。岗位要求包括：初中以上学历，汽车维修、机械工程或相关专业背景；1年以上商用车（重卡/客车等）维修经验，熟悉柴油发动机或电控系统；持有汽车维修工（中级以上）职业资格证书，具备高压电作业资质者优先；具备较强的安全意识，适应高强度作业及紧急抢修任务。

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职位详情 组装工 包装工 工厂搬运工 普工/操作工 一，薪资标准 时薪与月结：白班28元/小时，晚班30元/小时，月工资平均8500左右。 薪资发放：每月10号准时由厂区直发工资，以打卡形式发放，不拖不压；支持工资预支，且可随走随结。 二，招聘岗位 涵盖质检，包装，搬运，组装等岗位，工作轻松简单，不限经验，不限文化水平，适合各类求职人群快速上手。 三，作息安排 工作时间：早08:00-晚20:00，中午和下午各有1小时吃饭休息时间。 休息制度：上六休一，保障员工合理休息时间。 四，福利待遇 食宿保障：免费提供一日三餐，包吃包住，宿舍水电费由员工平摊。 五，说明 面试过程中不收取任何费用，全程透明正规。 有意向者可随时咨询，轻松入职享稳定薪资与福利! 工厂地址 江苏无锡滨湖区

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招聘学徒数名。要求工作踏实勤快、认真肯干，服从门店工作安排，零基础可学，愿意长期稳定学习者优先。工作内容为跟随师傅学习汽车装饰、美容养护相关技术，协助完成门店日常作业，配合做好店内各项工作。薪资根据公司制度执行，包吃包住，每月15号准时发薪，享有工龄工资（每年增加500元）。工作时间9点至7点，月休2天。工作地址位于福泉市马场坪汽车城新鑫汽车装饰店。

上门洗车师傅招募运营操作策划方案 一、项目基础定位 本项目为平台与洗车师傅商业合作模式，非劳动关系，秉持多劳多得、按劳结算原则；面向各小区定点招募合作洗车师傅，分底薪考核制、无底薪自由提成制两类合作档位，统一平台管理、地推拓客+上门洗车双线作业，按规则结算收益、，权责清晰、自主创收。 二、合作模式双档位规则（核心执行标准） 档位1：带底薪合作（月薪3500-8000，含考核） 1. 考核硬性标准：每日完成4辆洗车服务基础考核单量，未达标纳入月度业绩核算 2. 薪资结算规则 - 月度实际提成总收入低于3500元：按真实业务提成金额结算 - 月度实际提成总收入超出3500元：基础底薪足额保障，超额提成全额发放 - 结算周期：每月统一周期对账结算工资 3. 约束要求：严格遵守平台制度，每日完成基础洗车考核，同步开展小区地推引流拓客 档位2：无底薪合作（无考核，纯多劳多得） 1. 无每日洗车单量考核，接单数量、作业时间自主安排 2. 结算周期：，资金到账灵活 3. 收益规则：全部收益按洗车提成、拓客奖励据实结算，上不封顶 四、小区人员招募布局规划 1. 名额管控：单个居民小区限定招募1-3名合作洗车师傅，避免区域内部抢单、客源冲突 2. 招募人群：能自主外出作业、愿意地推引流、服从平台管理，踏实肯干务工人员 3. 招募方式：小区公告张贴、业主群宣传、线下地推招募、老师傅推荐裂变 4. 入职流程：咨询了解→选定合作档位→阅读合作协议→→平台登记建档→领取工具物料→正式上岗 五、日常工作业务操作规范 1. 核心两项工作 - 上门洗车服务：按订单准时上门，规范清洗作业，保证服务质量 - 地推引流拓客：日常在负责小区推广洗车服务，开发新客户、锁定长期订单 2. 责任划分准则 因洗车师傅个人操作失误、服务态度、私自违规、人身安全、财物损坏等自身原因引发的纠纷、赔偿、安全事故，全部由本人自行承担责任，平台不承担相关连带责任。 3. 统一管理要求 全体合作人员必须服从平台统一调度、服务标准、接单规则、奖罚制度，违规按平台条例处置。 六、薪资核算&提现落地流程 1. 每日台账：系统自动记录洗车单数、拓客数据、服务评价，数据实时可查 2. 带底薪核算：月底统计全月总提成，对比3500底薪标准核算最终工资，统一发放 3. 无底薪提现：，师傅自主后台发起提现，平台审核后快速到账 4. 提成公示：每日、周期业绩公开透明，有据可依，杜绝克扣 七、人员筛选与淘汰机制 1. 入职筛选：明确告知合作性质、考核规则、，认可规则方可合作 2. 能力适配原则：项目凭个人服务、拓客实力获取收入，业绩偏低、消极怠工、拒不服从管理人员，终止合作资格 3. 淘汰标准：长期不达标、恶意拒单、违规投诉多、破坏小区秩序，直接解除合作 八、招商运营推广动作 1. 运营商负责片区整体管控、小区点位铺排、人员招募面试 2. 统一宣传话术、招募海报、合作协议范本，标准化对外讲解 3. 日常巡检小区作业情况，协调客诉、规范服务形象 4. 老带新激励，鼓励在职师傅推荐新人入驻，扩充片区服务人力 九、合作须知公示文案（可直接张贴使用） 小区上门洗车师傅火热招募 合作模式：商业合伙合作，多劳多得，实力创收 入职：500元，累计服务2000单，未达标 小区名额：每小区限1-3人，名额有限 【两种合作任选】 1. 保底底薪档：月薪3500-8000元，每日考核4单洗车量，按月结算，业绩不足按提成发，超额全额算 2. 自由提成档：无每日考核压力，接单自由，三天即可自主提现 日常工作：上门洗车+小区地推拓客，增收渠道双保障 责任说明：个人自身原因造成一切问题，由本人自行承担 管理要求：遵守平台规章制度，服从统一安排 薪资透明、结算准时，肯干就能增收，能力决定收入 十、风险与合规提醒 1. 全程明确商业合作关系，书面协议写明非劳务、非劳动关系， 2. 提前书面告知，双方签字确认留存凭证，避免经济争议 3. 安全责任、服务责任逐条列明，入职人员知情确认 4. 所有薪资核算、提现、均走平台线上记录，留档备查