有责底薪+提成+双休+工资10000+

【岗位职责】： 1、达成负责区域内的产品销售目标，提高产品在辖区市场的占有率； 2、开展区域内市场拓展工作，开发新客户资源，推进网点建设及新客户入场洽谈； 3、规划并落实所辖卖场的产品陈列布局，维护终端整体品牌形象； 4、制定区域产品线配置方案，确定零售价与标价标准，维护价格体系稳定； 5、跟踪掌握辖区内客户进货、销售、库存数据，及时推动客户下单及物流发货进度； 6、策划并执行渠道促销活动方案； 7、编制并核销渠道客户的各项费用预算，按时对账并跟进回款； 8、收集辖区市场竞争品牌动态及节假日营销信息，制定应对策略。 【任职资格】： 1、大专及以上学历，市场营销、经济或管理类相关专业优先考虑； 2、具备1年以上快消品行业销售管理经验者优先，熟悉食品行业渠道运作及市场销售模式者更佳； 3、踏实肯干，具有较强的责任意识和团队合作能力； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长PPT汇报制作与Excel数据分析； 5、综合能力突出者可适当放宽录用条件。 需自带车辆上班，公司提供油费补贴、车辆保养及保险支持。 【薪资】：底薪4000-4500+油补+提成 【我们的福利】： 我们不仅缴纳五险还提供公积金，享有逐年增长的工龄补贴，丰富的节日福利，每月举办生日会并发放生日礼品。我们提供多样化的带薪培训机会，传递关爱，助力成长！同时享有带薪年假及各类团建旅游活动。除了工资收入，还有面向父母的孝亲金、子女的升学教育金以及儿童节专属礼物。公司为员工免费提供住宿，并每年发放健康体检卡，全方位关注员工福祉！

有责底薪+提成+双休+工资10000+

【岗位职责】： 1、达成负责区域内的产品销售目标，提高产品在区域市场的占有率； 2、开展区域内市场拓展工作，开发新客户资源，推进销售网点布局，主导新客户进场前的谈判事宜； 3、规划并落实所辖区域卖场的产品陈列布局，维护终端整体品牌形象； 4、制定所辖区域产品线配置方案，设定零售价与标牌价，维护价格体系的统一性与竞争力； 5、跟踪区域内客户进货、销售及库存数据，及时推动客户下单及物流配送跟进； 6、策划并执行渠道促销活动方案； 7、管理渠道客户的各项费用预算与核销，按时完成对账及回款催收工作； 8、监测区域内竞品动向及节庆营销活动，制定针对性应对策略。 【任职资格】： 1、大专及以上学历，市场营销、经济或管理类相关专业优先考虑； 2、具备1年以上快消品行业销售管理经验者优先，熟悉食品类渠道运营及市场推广者更佳； 3、踏实肯干，具备较强的责任意识和团队合作精神； 4、熟练使用Office办公软件，尤其擅长PPT汇报制作与Excel数据分析处理； 5、综合能力突出者可适度放宽录用条件。 需自带车辆上班，公司提供油费补贴、车辆保养及保险支持。 【薪资】：底薪4000-4500+油补+提成 【我们的福利】： 我们不仅缴纳五险一金，还提供逐年增长的工龄补贴，丰富的节日福利，每月举办生日会并发放生日礼金。拥有大量带薪培训机会，给予关怀，助力成长！享受带薪年假，参与多样化的团队建设与旅游活动。除了工资收入，还有孝亲金献给父母，升学教育金支持子女成长，儿童节专属礼物温暖家庭。公司提供免费员工宿舍，并为保障员工健康每年发放体检卡等多项贴心福利！

岗位职责: 1.开拓新市场，吸引新客户，维护现有客户关系； 2.实施销售策略，达成销售目标； 3.收集和分析市场数据，了解竞争对手动态； 4.优化销售流程，提高客户满意度； 5.，推动合作，完成销售合同的签订。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和谈判技巧； 2.对市场有敏锐的洞察力，能独立进行业务拓展； 3.熟悉销售流程，有相关行业背景者优先； 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队共同进步； 5.积极主动，具有较强的抗压能力。

只想着混日子[凋谢]那么这条招聘信息您可以忽略过去[玫瑰]，我们只招聘挣钱欲望强，想改变生活的.王者.可接纳应届毕业生 底薪待遇:无责底薪3000元，提成5%~10%一想挑战高薪请联系我们！ 老员工均收入6000～20000不等！不画饼！员工第一位！ 工作性质:公司每天不限量提供精准数据(重点)客服每天进行分类拨打公司分配的精准数据进行有效电话沟通，然后让客户加我们客服的微信进行转化，无销售性质，工作内容简单易懂，进入团队老人手把手带新人，小白上手快，[礼物][礼物][礼物]客户成交周期短到1-3天！ 福利待遇:休息制度8天， 公司每天提供下午茶-甜点-零食-节假日带薪休，每月团建，气氛好，公司人性化管理，公司处于发展期间晋升空间大，有能力领导者公司全力培养 坐班办公室，空调全面吹，每天小游戏，节假日礼品不断！奖励丰厚，每天现金奖励不断！ 任职要求:普通话流利，执行力强，有上进心，想挣大钱！ 岗位福利:免费下午茶，免费咖啡，免费奶茶，免费水果，免费下午茶等等！

线上线下推广，不局限推广方式。一单一结。一单挣120，零售价398。推广的是做一款瘦小肚子的产品，还可以排湿寒，顾客可以居家外敷的产品，要是感兴趣，加个微信来公司见面聊聊！一天正常收入3-4百

岗位职责： 1.利用公司提供的投流、渠道及人工筛选的优质数据，与客户建立有效沟通； 2.结合客户实际需求，精准匹配并推荐相应的产品与服务； 3.持续跟进项目执行进度，及时响应并处理客户反馈的问题； 注：无需大量外呼，核心工作聚焦于成交转化。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能快速理解客户需求并提供解决方案； 2.掌握专业的销售方法，具备较强的谈判与成单能力； 3.能熟练操作常用办公软件，提升工作效率； 薪资待遇： 早9:30-晚19:00，单休 底薪3000元，提成2%-4%，客单价2万元以上 成熟员工月均业绩超20万元，综合月薪约1万元 表现优异者月薪可达1.5万元以上 首月业绩普遍在10万元左右，有经验者可实现更高水平

岗位职责： 1、开拓客户资源，主要服务对象为老年人群体，特别是失能失智老人 2、开展失能老人健康状况评估，协助其顺利完成长期护理险福利申请 3、具备独立拓展合作渠道的能力，如社区、诊所、物业、医院等场景 4、熟悉长护险的护理模式及适用人群标准，能够清晰讲解相关政策；具备抗压性、自主沟通能力和地面推广经验 5、无需固定坐班，通过定位打卡完成工作 岗位福利： 1、享受法定节假日 2、周末双休 3、缴纳五险 4、提供底薪+绩效+提成（具体面议） 5、其他福利待遇 6、工作时间：8:30-12:00  13:30-17:30  不加班 7、工作地点：路南、路北、高新 行业经验：不限行业背景，需具备主动沟通意识，有耐心，善于挖掘客户需求 岗位经验：有地推工作经验者优先考虑

岗位职责: 1. 提供稳定发展、无考核压力的蓝海领域专业咨询服务 2. 研判行业动态，为客户输出具有针对性的专业方案 3. 持续跟进客户维护，保障服务过程的高效与满意度 任职要求： 1. 拥有咨询行业相关工作经验 2. 具备独立作业能力，同时善于协同团队推进任务 3. 工作积极主动，富有责任感和职业热忱

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1：早九晚六（中午休息1.5h），月休4天，有社保，销售车行 2：门店销售，租车提成是500—600元，卖车提成是拿返佣的30%和给首付的40%提成 3：综合工资8000到1000上不封顶（有意向到公司面谈）

要求的男女不限，25-45岁之间，五官端正，有食品类健康证，具备一定的线下零售商超实体店经验的最好，有领班经验者优先录用(收银、盘点、开档收档、销售）；时间按照香山公园的开园闭园时间

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1.能吃的了学习的苦，挣改变的钱 2.良好的沟通协调，对突发事件应对能力 3.综合薪资高于同行 4.公司资源共享

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河北唐山【招工】榴果丰南店招聘工2名时间是早9晚9，、管饭。一个月有2天休，工资是3800200满勤。需要给楼下营业员从库房倒动货到卖场，到货卸车等。2名。工资3800200满勤联系电话

友谊，北新道八方招聘周六日促销员，

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岗位要求： 1、负责客户及项目信息的维护与拓展，准确把握项目需求，与客户或系统集成商沟通推进项目立项，制定技术方案，熟悉项目相关参数，可独立或协同完成初步方案设计；协助客户明确需求并推动其正式立项； 2、积极开拓新客户资源，同时做好现有客户的持续服务，建立并维护长期稳定的客户关系； 3、收集所辖区域市场动态信息，掌握竞争对手在销售策略、价格结构等方面的动向，及时反馈分析； 4、主导项目报价、投标流程、商务洽谈、合同签订及验收回款等工作，并协调售后支持及其他客户所需服务。 任职要求： 1、大专及以上学历，计算机、电子、电气自动化、机械等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上工业类产品或自动化类项目型销售工作经验，有自动化行业背景或现成客户资源者优先； 3、性格积极主动，具备较强的沟通能力与逻辑思维能力； 4、能够熟练驾驶汽车，适应日常商务接待与应酬； 5、为人正直诚信，抗压能力强，工作热情高，具备良好的团队协作精神。

网销维护客户

拼多多区域业务招聘BD经理—唐山、廊坊、秦皇岛、承德下属县区可选 岗位职责 1.负责区域内新团长开拓以及老团长的维护，建立长期稳定的商户合作关系； 2.执行公司的营销策略和政策，独立完成业绩目标； 3.落实团长标准化运营，做好团队管理，帮助团长提升运营技能； 4.收集团长的信息和消费者意见，反馈有价值的商业信息，为项目提供策略支持； 5.通过提高团长侧的运营能力，增强所负责区域的品牌影响力，提升消费者活跃度及留存率。 任职要求 1.高中及以上学历，有销售经验即可； 2.市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力； 3.认真负责，吃苦耐劳，乐观皮实，具有较强的执行力、逻辑思维能力、协调能力以及出色的沟通能力。 有意向可以直接发简历，移动办公，需要开车跑市场

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运营专员（骑手方向） 岗位职责： 1、依据公司发展策略，持续优化运营模式与方法，完成运力招募目标，增强骑手粘性与活跃水平，确保区域运力稳定充足； 2、负责日常数据报表的整理与分析，识别运营过程中的潜在问题与风险，及时采取应对措施； 3、策划并实施运力增长方案及运营活动，推动执行落地，保障各项运力指标顺利达成； 4、开展新加入运力的培训、激活与留存工作，提升其接单频率与平台活跃度。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备一定用户运营管理经验； 2、服务意识良好，具备较强自我驱动力，乐于探索并持续学习成长； 3、执行力突出，工作积极主动； 4、性格外向，沟通协调能力佳。 福利待遇： 入职即办理五险一金，实行单双休制度，享有法定节假日、年休假及多样化团建活动，提供清晰完整的晋升路径，诚邀您的加入！

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