岗位职责： 1.负责燃气报警器 2. 按照施工图纸及技术规范进行布线、设备固定、接线与功能测试 3.对安装质量进行自检，及时整改问题并提交安装记录 任职要求： 1. 有燃气报警器或消防报警系统安装经验者优先 2.身体健康，能适应登高、爬梯等现场作业，无恐高症 3.工作认真负责，具备安全意识和团队协作精神 4.学历不限

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招聘营业员。年龄要求为18至40周岁。要求应聘者社交能力强、有责任心、干净利索。岗位晋升空间巨大。薪资为4500至7000元，上不封顶。福利待遇包括带薪休假4天、团建活动、福利、奖金。工作氛围好。工作地址位于老箱包、紫金台或服饰广场店。

招聘打包员2名。 年龄要求为18至35周岁。 薪资为3500。 工作时间为9点至18点。 工作地址位于白沟湘西美园斜对过。

招聘库房配货人员。要求会简单电脑操作，年龄39岁以下，有工作经验者优先，需长期工作，短期勿扰。具体工作内容包括库存管理、打单子发货配货、装箱、对接供应商要货、退货归档。薪资福利方面，基本工资为4000元，满勤奖为200元。上班时间为12:00至晚8点。工作地址位于老政府粮站小区。

招聘库房配货人员。要求具备团队管理意识，年龄在39岁以下，有工作经验者优先。具体工作内容包括库存管理、拿货发货配货、对接供应商要货以及退货归档。薪资范围为4000至8000元。全勤奖励300元。上班时间为12:00至21:00，每周公休两天。工作地址位于白沟美墅家二期南面工业园区。

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岗位职责： 1.负责消防系统的设计审核、施工监督及验收配合工作 2. 开展日常消防安全检查，识别隐患并提出整改方案 3.组织消防应急预案编制、演练实施及员工安全培训 4. 管理消防设施设备台账，确保维保记录完整、运行状态良好 5.配合消防主管部门完成监督检查与专项整改任务 任职要求： 1. 持有国家注册消防工程师资格证书（一级/二级） 2.熟悉《消防法》《建筑设计防火规范》等法规标准 3.具备消防工程相关工作经验，能独立开展技术评估 4.具备良好的沟通协调能力与应急处置能力 5. 责任心强，原则性强，具备较强的安全风险意识

岗位职责： 1.负责配合主修维修叶片工作 2.完成负责人安排的任 3.严格遵守电力安全规程和风电作业规范，落实高处、电气、吊装等特种作业安全措施 任职要求： 1. 不限学历 2. 不限工作经验 3.持有登高证、低压电工证等特种作业操作资格证书 4. 能适应长期驻场、野外作业及阶段性加班，具备较强责任心与抗压能力

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1. 负责总装车间内西门子设备的安装、调试、日常维护及故障处理工作。 2. 按照生产安排，保障西门子系统设备稳定运行，降低停机频率，提升产线运作效率。 3. 参与西门子设备的技术优化与升级改造，推动设备向自动化、智能化方向发展。 4. 编制设备操作规范与维护指导文件，对现场操作人员进行西门子设备使用培训。 基本要求： 学历：本科及以上，机电类、自动化类相关专业 经验要求：5年以上汽车制造行业设备运维经验，其中至少3年专注于西门子控制系统 技能要求： 1、熟练操作编程工具，主导或参与中大型自动化项目程序调试任务 2、精通电机驱动技术及西门子变频调速系统，具备系统应用、调试与故障分析能力 3、掌握西门子漏波通信技术，可完成无线通信系统的配置优化，确保信号传输可靠 4、熟练运用工程软件进行电气图纸设计与绘制 能力要求： 1、具备设备安装与联调能力：能依据技术图纸和说明书完成设备装配、功能调试及联动测试，保障设备投入运行 2、具备设备保养与修复能力：可执行周期性点检维护，快速识别并解决设备异常问题 3、具备高效故障诊断能力：可根据设备运行现象准确定位故障源，并实施有效维修方案 4、具备持续改善能力：能结合专业技术对设备提出优化建议，制定改进措施与预防再发机制

招水电工/消防/弱电，低压电工证。日工作八小时巡检维修等工作完成日常资料服从管理。月休四天。可以长期做包住

招聘职位 宅修水电工程师 参考薪资 6000-10000 工作内容 1、承接客户家中电路穿线布管、五金管件安装、灯具开关更换、开换锁服务、龙头阀门检修及给排水管道等水电相关维修与施工； 2、服从公司任务调配，及时接单并按时抵达用户住所开展维修作业； 3、严格执行公司制定的服务规范流程，确保为客户提供高标准的上门服务体验； 职位要求 1、年龄18-40岁，性别不限，需自行解决交通出行； 2、了解主城区地理布局，具备水电实操经验，能独立完成常见维修任务，持有水电工证者优先考虑； 3、接受零基础学徒报名，企业提供免费技能培训，由资深师傅一对一指导，达标后正式上岗； 4、品行端正，身体状况良好，具备良好的沟通协调能力、服务意识、责任意识及团队协作精神； 公司福利 1、平台规模大，业务覆盖广，订单稳定，淡季保障有活干，旺季收入翻倍。按件计酬，固定扣费，收益无上限，干得多挣得多。 2、工作时间灵活，无需定点打卡，服务区域就近分配； 3、公司统一投保意外险；设立多项激励奖励机制，组织团建活动，定期开展评优评选； 4、企业建立完善的工程师成长通道，拥有公开透明的合作机制，对有意愿有实力者提供更广阔的发展机会。