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招聘搅拌车打罐师傅！海口工作！ 【工作内容】 1、使用风镐、电镐、大锤等工具将搅拌车罐体中和罐体外凝固的混凝土打碎、击落； 2、根据客户提供的地点上门进行混凝土搅拌车的罐体清理（混凝土已经凝结的）； 3、上门地址距离远时可开车上门工作（公司有货车）； 4、一个站点结束到另一个站点工作（固定周期长，不会流动太大）。 【应聘要求】 1、年龄25-50岁，身体健壮有力气，吃苦耐劳！ 2、有经验者优先。 【薪资待遇】 多劳多得，按吨算钱，老师傅能做到10,000以上每月，包吃住，包工具。 【工作地址】 海口市秀英区长流镇

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岗位职责：户表集中改造，配置类型有单相电表、三相电表、CT表、更换模块等方式，表箱均采用塑料表箱。 (施工内容包括：杆装、墙装、杆移墙装三种方式，改造进线、出线、金具安装； 单相表和三相表的进线、出线、套管、表箱安装；更换模块安装，配合打点定位等工作）； 按装方式：杆上迁移至墙上，杆装，墙装，墙装爬杆换线（4种方式情况） 上班地点：海口市保亭县，万宁市均有 任职条件：需要有电工证，安全证（只要劳务班组，不对接个人）人员若干名

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【打招呼前必读】 1、我们公司是乙方类型公司，会同时对接不同的品牌和客户。公司在月子中心、孕产服务及教育培训等行业的运营优势大，口碑好，运营案例丰富； 2、公司不是那种割韭菜类型的企业，我们是实实在在做好口碑积累的团队； 3、公司各部门团队互相协作，分工细致； 4、公司办公氛围很好，都是年轻人，沟通无障碍，新人入职有老人用心带； 5、公司的涨薪体系、奖励及福利等，都是在行业里不错的，只要自己愿意努力和学习； 6、如果你具备相关经验，维尼运营团队欢迎你的加入！！！ 【岗位职责】 1、根据公司各部门业务发展需求，发布招聘职位，并通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等），寻找合适应聘者； 2、负责简历筛选、电话预约、面试安排及接待工作，进行初步面试，并跟进后续面试者的反馈； 3、负责员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达； 5、负责统计考勤、核算绩效、社保增员及减员的操作； 6、处理员工关系，解答人事相关问题，协助组织员工活动等，提高员工归属感和团队凝聚力； 7、记录员工生日、入职周年等日期，并进行相关安排、活动组织等； 8、负责离职员工的善后处理工作，包括工作交接、考勤核算、离职证明、合同解除等； 9、负责管理劳动合同、保密协议、销售服务合同以及各类人事行政文档； 10、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括检查门窗、关闭电源电脑、值班安排等工作； 11、定期组织员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12、其他突发事件的处理及完成上级安排的其他任务； 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、1-3年人力资源相关工作经验，熟悉行政人事相关流程，尤其在招聘和员工关系模块有实操经验； 3、熟练使用Ofice办公软件，特别是Excel和Word，具备优秀的沟通协调能力、服务意识和亲和力； 4、工作严谨细致，责任心强，具备处理多任务和应对压力的能力； 5、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 6、有热情的工作态度、积极向上、不传播负能量、主动性及执行力强，多学多问，有团队合作意识； 【团队介绍】 维尼运营，坐标深圳，成立于2019年 我们是一家依托于美团点评、小红书、抖音、微信等网络平台，专注为众多线上合作商家提供精细化运营服务的企业，并长期专注于到店综合行业（非餐饮行业），合作品牌门店数500+，运营续约率90%以上，客户合作稳定，运营的优秀及成功案例丰富，积累了良好的市场口碑，客户转介绍意愿度高 公司运营服务体系： 1、美团、大众点评平台运营（店铺装修·星级评分·推广投流·数据分析） 2、小红书平台运营（账号搭建·官方笔记·素人达人·聚光投流） 3、抖音平台运营（账号搭建·视频输出·IP打造·巨量引擎） 4、微信平台运营（微信公众号·朋友圈宣传海报） 5、摄影摄像服务（品宣视频·视觉打造·素材积累） 6、广告设计服务（品牌设计·视觉升级·线下物料） 【上班时间及工作性质】 1、早上9点至下午6点，中午12点-13点30分午休； 2、大小周休息，法定节假日跟着国家来；

岗位职责： 只需要负责线上做招聘，负责好基本的线上招聘和面试沟通即可， 能够适应线上的工作方式， 可以能及时地沟通到位，对招聘流程有基本了解。 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与满意度 5. 整理人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类岗位实习/工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.认同公司文化，愿意在人力资源领域长期发展

岗位职责： 1.负责协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通； 2. 协助完成员工入职、离职、档案管理等日常人事事务； 3. 支持公司内部培训计划的组织与实施。 任职要求： 1.沟通能力良好，具备较强的服务意识和责任心； 2. 工作细致认真，能高效完成上级交办的任务； 3. 具备良好的团队协作精神，适应快节奏的工作环境。 工作时间：早九晚五或者早十晚六。午休两小时。双休+节假日福利待遇：6-9k.底薪+提成＋绩效 任职要求：性格开朗，善于沟通。

核心岗位职责 1. 招聘执行：对接各业务部门，明确招聘需求，制定针对性招聘计划；负责简历筛选、电话邀约、面试组织（初面为主）、复试跟进、Offer发放及入职跟进等全流程工作，确保招聘任务按时完成。 2. 渠道管理：维护现有招聘渠道（招聘网站、内部推荐、校园招聘等），拓展新的招聘渠道（社群、猎头、行业平台等），优化渠道投放策略，降低招聘成本，提升候选人简历质量。 3. 候选人管理：建立并更新候选人人才库，做好候选人分类、跟进及维护工作，提升候选人体验；及时反馈候选人面试情况，协调解决招聘过程中候选人与业务部门的沟通问题。 4. 招聘优化：记录招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效果等），定期进行招聘复盘，分析招聘过程中的问题，提出流程优化建议，提升招聘效率与候选人匹配度。 5. 基础人力配合：协助完成新员工入职手续办理、入职引导及试用期跟踪跟进，配合人力资源部完成其他基础人力工作（如员工档案整理、招聘物料准备等）。 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 硬性要求 1. 学历年龄：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2年及以上招聘相关工作经验，有同行业招聘经验者优先，优秀应届生可酌情考虑。 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试提问、候选人评估的技巧；了解各类招聘渠道的特点，能独立开展渠道维护与拓展工作。 3. 工具技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能熟练操作主流招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）；具备基础的数据统计与分析能力。 软性要求 1. 沟通表达：具备优秀的语言表达能力、沟通协调能力，善于倾听需求，能高效对接业务部门与候选人。 2. 职业素养：工作积极主动、责任心强，有较强的执行力和抗压能力，做事严谨细致，注重细节把控。 3. 服务意识：具备良好的服务意识和亲和力，尊重候选人，能妥善处理招聘过程中的各类突发问题。 4. 学习能力：愿意主动学习人力资源相关知识，关注行业招聘动态，能快速适应公司业务发展及招聘需求的变化。 上班时间： 9：00-12：00 14：00-19：00 单休

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