有2-3年工作经验，

与客户沟通，量房，CAD出图，柜柜软件拆单，复尺，细节处理

负责设计部项目整体实施，落实设计方案规划、任务分配及相关规范制定

职位描述 工作内容 1、统筹设计部门的日常运营，保障各类设计项目高效推进； 2、主导室内空间及家居/家具设计项目的方案策划与落地实施； 3、组织开展设计团队的人才引进与专业培训，持续提升团队专业水平。 任职要求 1、具有室内设计及家居/家具设计领域的实际项目经验； 2、具备优秀的团队协作意识与跨部门沟通协调能力； 3、富有创新思维，能够独立应对并解决设计过程中的各类问题。

岗位职责： 1. 结合客户实际需求，制定专属的全屋定制设计规划，确保方案贴合客户的日常起居习惯与审美取向； 2. 主导从现场勘测到项目落地的完整设计流程，涵盖空间规划、风格设定、材质甄选等关键环节； 3. 与客户保持顺畅交流，精准捕捉其需求并转化为可行的设计图稿，保障设计成果的精确性与落地性； 4. 参与定制产品的生产跟进，协同解决设计与制造环节的技术衔接问题，保证项目按时保质交付； 5. 持续追踪家居设计行业动态，融合新型材料与工艺技术，优化设计方案的创意水平与实用价值。 任职要求： 1. 本科及以上学历，室内设计、环境艺术设计或相关专业背景； 2. 具备2年以上全屋定制领域设计工作经验，掌握各类家装材料特性及适用范围； 3. 精通AutoCAD、3DMax、SketchUp等专业设计工具； 4. 拥有出色的空间布局意识和美学素养，可独立完成整套设计方案； 5. 具备较强的沟通协作能力，能高效应对客户咨询及项目执行中的各类协调事项。

全屋定制室内效果图，cad

会量尺寸，懂CAD，熟练海迅或云熙设计软件

负责设计部项目的统筹实施，落实项目设计的规划、任务分配及制度制定

要求独立完成设计，并拆单

1熟练使用柜柜软件2有全屋定制绘图工作经验3有责任心工作认真

星港路附近某厂食堂招工人一名，年龄55岁左右或以内的，上班时间是8点到15点30分，工作内容是食堂帮忙兼厂室内卫生工作，工资3300到3500元，单休，联系电话刘

良友酒店，招聘夜班人员一名，要求60岁以下，上班时间晚10点到早8点，联系电话。

兼职—晚班保洁 ✅工作时间： 下午4点—收桌结束 ✅工作地点：品广场三楼 ：

品牌零食店招聘年后上班店员1名，年龄50岁以下，要求待人热情，服从管理。每月带薪休假2天，联系电话：

西坡生活区羊肉馆招聘洗碗阿姨一名工资面议联系电话

全屋定制，接单画路径，需熟练使用阿尔法软件，供吃住

岗位职责： 1、有家具设计方面工作经验，熟悉家具生产流程，对木制品工艺了解的优先考虑； 2、熟悉榫卯结构，有相关经验优先考虑； 3、熟练使用设计软件，3D图纸设计，CAD使用熟练的优先考虑。 任职要求： 1、身体健康，服从管理； 2、沟通能力强，有很好的沟通和团队配合能力； 3、学习能力强，做事态度积极

#全屋定制工厂诚聘设计、拆单设计师 你热爱全屋定制行业，怀揣设计梦想吗？我们的全屋定制工厂正在寻找志同道合的伙伴！ 作为设计、拆单设计师，你将负责客户家居空间的个性化设计，精准绘制效果图，用创意满足客户需求。同时，要根据设计方案进行拆单工作，确保生产环节的顺利进行。 我们期待你熟练掌握CAD、酷家乐等设计软件，有扎实的空间设计能力和良好的沟通技巧。有全屋定制行业工作经验者优先。

招全屋定制测量设计出图，招软件件拆图

会效果图，会CAD

裁剪工 年龄要求：女性16—49周岁，男性16—50周岁；身体健康、适合从事服装缝纫作业的，年龄可适当放宽。技能要求：有无服装加工相关工作经验均可，企业提供系统化免费技能培训。品行要求：工作态度端正，服从车间管理与工作安排，能遵守车间各项规章制度。服装加工相关工作 薪资福利:薪资实行“计件工资+满勤奖”模式，多劳多得、上不封顶，月综合收入2000 - 9000元，工资按时足额发放，无拖欠情况。培训补贴：新员工享受3个月系统化免费培训，培训补贴按阶段发放：首月1800元、次月2000元、末月2200元；一般农户与脱贫户同等享受补贴，无差别对待。计件工资：培训期满考核合格后正式转入生产线，工资按计件核算；培训期间技能掌握较快、达到上岗要求的，可在享受培训补贴的同时另行计算计件工资。培训期计件工资发放：3个月培训期间产生的计件工资，在培训期满后第一个月（第4个月）与当月计件工资一并发放。计件补贴：培训期满后第1—5个月，分别按当月计件工资的50%、40%、30%、20%、10%核算补贴；该补贴在员工稳岗满1年后，按10%、20%、30%、40%、50%的比例逐月补发。多重福利保障：稳岗奖励：符合条件的员工可享受每月100元稳岗补贴（按季度/半年度发放）；由永福社区每年度评选优秀车间员工，每人发放500元奖励。评优表彰：车间每半年评选优秀员工3名，发放服装等奖品；在法定节假日为在岗员工发放米、油、棉被等慰问品。生活保障：车间统一提供免费午餐，设有儿童照料区、饮水区、储物区等配套区域，解决员工就餐、生活储物等需求。托育服务：设立专属儿童看护服务，节假日由专业人员为员工子女提供作业辅导、兴趣培养、安全教育等服务，宝妈可实现“带娃挣钱两不误”。社保保障：务工满2年且符合条件的员工，可统一代缴医疗保险、企业足额缴纳养老保险，构建“医疗+养老”双险保障体系。设施配套：员工宿舍、食堂等生活设施正在加快建设，2026年3月建成投用，工作生活环境将进一步优化。 每日标准工作时长9小时，具体为8:00--12:30；13:30—18:00。实行补班制度，员工请假的可通过后续加班补足9小时工作时长。每月安排休息2天，国家法定节假日根据车间实际生产情况统一安排休假或调班。本通告长期有效，招满即止。 工作地址:兔峨乡永福社区云南永昌服饰有限公司兔峨分厂（妈妈车间）、兔峨乡永福社区党群服务中心

招聘：数码印花电脑分色员 薪资：5000-10000 职位详情： 1、有3年以上家纺、服装印花分色工作经验，能独立制定分色工艺； 2、熟练使用金昌9000，PS，AI，CDR等绘图软件； 3、工作认真负责，学习能力强，能熟悉掌握数码印花设备的电脑分色对色和工艺； 4，对颜色有一定的敏感度，有较强的色控能力; 5，有良好的表达能力，服从上级安排，有团队精神； 1，根据业务部或客户的要求进行分色和配色。 2、使用数码喷墨打样机调制喷墨样；

诚心招聘

有2-3年工作经验

服装缝纫工 年龄要求：16—49周岁，16—50周岁；身体健康、适合从事服装缝纫作业的，年龄可适当放宽。技能要求：有无服装加工相关工作经验均可，企业提供系统化免费技能培训。品行要求：工作态度端正，服从车间管理与工作安排，能遵守车间各项规章制度。服装加工相关工作 薪资福利:薪资实行“计件工资+满勤奖”模式，多劳多得、上不封顶，月综合收入2000 - 9000元，工资按时足额发放，无拖欠情况。培训补贴：新员工享受3个月系统化免费培训，培训补贴按阶段发放：首月1800元、次月2000元、末月2200元；一般农户与脱贫户同等享受补贴，无差别对待。计件工资：培训期满考核合格后正式转入生产线，工资按计件核算；培训期间技能掌握较快、达到上岗要求的，可在享受培训补贴的同时另行计算计件工资。培训期计件工资发放：3个月培训期间产生的计件工资，。计件补贴：培训期满后第1—5个月，分别按当月计件工资的50%、40%、30%、20%、10%核算补贴；该补贴在员工稳岗满1年后，按10%、20%、30%、40%、50%的比例逐月补发。多重福利保障：稳岗奖励：符合条件的员工可享受每月100元稳岗补贴（按季度/半年度发放）；由永福社区每年度评选优秀车间员工，每人发放500元奖励。评优表彰：车间每半年评选优秀员工3名，发放服装等奖品；在法定节假日为在岗员工发放米、油、棉被等慰问品。生活保障：车间统一提供免费午餐，设有儿童照料区、饮水区、储物区等配套区域，解决员工就餐、生活储物等需求。托育服务：设立专属儿童看护服务，节假日由专业人员为员工子女提供作业辅导、兴趣培养、安全教育等服务，宝妈可实现“带娃挣钱两不误”。 每日标准工作时长9小时，具体为8:00--12:30；13:30—18:00。实行补班制度，员工请假的可通过后续加班补足9小时工作时长。每月安排休息2天，国家法定节假日根据车间实际生产情况统一安排休假或调班。本通告长期有效，招满即止。

熟练酷家乐操作，现场量尺，订柜，善于沟通交流

拆单设计师要求 1。专业知识：拆单设计师需精通各类设计类软件，如 AutoCAD, SolidWorks,CorelDRAW,3DMAX,Office等，能熟练操作新晓元，酷家乐，三维家，海迅，云熙等拆单系统，具备扎实的结构设计与材料选用能力。了解订单生产项目的整体流程，可独立完成客户沟通及方案对接，对生产图纸、钣金、结构、焊接工艺等相关技术要点有一定掌握。 2。具备板式家具、全屋定制、展示柜、橱柜、服装道具等领域的结构设计经验者优先；有货架行业拆单背景者更受青睐。 3。熟悉常规板材（如颗粒板，多层板，密度板），常用五金配件（如铰链，滑轨），以及玻璃、大理石等材质的特性与加工规范。 4。要求工作态度认真细致，责任心强，具备良好的学习能力与抗压性；拥有较强的沟通与协调能力。 5。薪资待遇5000-15000（能力突出者薪资不限），包吃包住，享受带薪休假、节假日福利等。

全职设计师

1. 独立完成客户房屋现场量尺，精准获取空间数据。 ​ 2. 负责全屋定制方案设计，结合客户需求输出效果图、施工图。 ​ 3. 熟练使用柜柜拆单软件，完成设计方案的深化拆单，确保数据准确对接生产。

储备干部的职责将根据培养阶段动态调整，初期以学习与辅助工作为主，后期逐步过渡至参与管理事务，具体包含以下内容： 一、岗位职责 轮岗学习与业务熟悉 1、依据培养方案在部门内不同岗位间轮岗，全面了解各岗位的核心业务流程、操作规范及职责要求。 2、协助团队成员开展日常事务，如资料整理、报表编制、活动支持等，快速掌握基础业务能力。 项目参与与实践锻炼 1、参与公司各类项目（如市场推广、流程优化等），配合完成方案策划、执行推进及效果评估，积累实战经验。 2、在指导人员带领下独立承担小型任务或子项目，提升问题应对与资源统筹能力。 团队协作与沟通协调 1、与跨职能同事协同合作，掌握团队沟通方法，理解各部门协作机制，提高协作效率。 2、收集一线工作中遇到的问题和建议，及时向上级或相关团队反馈，参与改进措施的研讨。 管理能力培养与实践 1、系统学习管理基础知识（如目标分解、团队激励、绩效管理等），并在实际工作中尝试运用。 2、关注行业发展趋势及企业战略方向，逐步建立全局视角和战略意识。 阶段性总结与汇报 1、定期对轮岗经历与项目实践进行复盘，梳理成果、分析不足并提出优化建议。 2、向导师或主管汇报阶段性成长情况，结合反馈调整后续学习与工作计划。 二、任职要求 1、大专及以上学历，部分专业类岗位（如证券、法务等）优先考虑硕士背景。 2、专业不限 3、学习能力强：能迅速适应新环境与岗位要求，高效掌握新知识与技能。 4、沟通表达能力佳：具备良好倾听与表达能力，信息传递清晰，资源协调顺畅。 5、逻辑思维与分析能力：善于理性思考，能够条理清晰地分析问题并提出解决方案。 6、抗压能力与责任心强：可承受轮岗带来的挑战与高强度工作节奏，对工作结果负责。 7、具备团队合作意识：愿意分享经验，能融入多元团队，共同达成目标。 其他要求 1、认同公司文化与核心价值观，有意愿在企业长期发展。 2、接受异地轮岗安排及基层岗位锻炼（如生产车间等）。