芜湖市无为市招水电、工地小工/杂工、消防安装

芜湖市鸠江区招水电、工地学徒工

芜湖市湾沚区招水电

芜湖市鸠江区招水电

芜湖弋江区招电焊 水电 请打电话

熟练水电工若干名，300元/天，有电工证优先

芜湖市鸠江区招。 光伏安装需要2人工资260-320一天。 小工需要2人工资220-260一天 电工需要1名需要会做桥架工资300-350 需要5-6人注意中途可以预支每天工作九个小时（早上4:30-10:00下午16:00-19:30）请看好工作时间联系我（鸽子勿扰）

芜湖市鸠江区招水电

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岗位职责： 1.负责建筑项目中给排水、电气系统的安装、调试与日常维护 2. 按图纸及规范进行管线敷设、设备安装与接线作业 3.及时排查并处理水电故障，保障设施安全稳定运行 4. 配合施工进度，与其他工种协同完成现场作业 5.做好巡检记录、维修台账及安全操作日志 任职要求： 1.具备水电相关工作经验，熟悉施工流程与验收标准 2. 熟练掌握常用工具及仪器使用，能独立完成基础施工作业 3.持有有效电工证或上岗操作证者优先 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备基本安全意识和团队协作能力 5. 身体健康，适应工地现场作业环境

芜湖市鸠江区招消防电

招聘焊工，要求持有焊工操作证，熟练使用二保焊。工作地点在安徽省芜湖市鸠江区龙山街道上闸村。提供住宿。薪资为360-500元/天。工作性质为长期。

芜湖工地招氩弧焊工4人450一天，碳钢管不拍片 工期一个月左右人走帐清。

芜湖市无为市招油漆工，刷外墙漆，300一天，有工作餐，

芜湖市打450和325的孔，需要一次成型，能打的联系

北京市东城区招水电

合肥市蜀山区招水电

长春市绿园区招水电

珠海市香洲区招水电

岗位职责： 1.负责老旧厨房、卫生间水电系统改造施工，包括给排水管道安装、电路布线及设备更换 2.独立完成小型改造项目全流程作业，确保施工质量与工期要求 3.严格按规范操作，做好安全防护与现场文明施工 4.配合客户沟通需求，及时反馈施工进展与问题 5. 协同瓦工、木工等工种有序衔接，保障整体改造效果 任职要求： 1. 具备水电安装实操经验，熟悉住宅小改小建工艺流程 2.持有有效电工证或相关上岗资格证书 3.吃苦耐劳，适应绍兴市上虞区多点分散的小工地作业模式 4.无不良从业记录，非中介、非转包，须本人接单施工 5.具备基础识图能力，能看懂简易改造施工图

通信弱电工程 摸缆熔纤割接

芜湖市鸠江区招水电

1、治具的日常维护与保养工作； 2、完成上级交办的其他工作任务； 3、保障生产线正常运行与设备运转； 4、仪器设备的管理及定期校准作业； 5、设备的日常维护与点检工作； 岗位要求： 1、理工科背景，机电类、自动化类等相关专业优先； 2、专科及以上学历，性别不限； 3、具备吃苦耐劳精神，积极学习，富有进取心 职位招聘10-20人 培养计划 技术员——助理工程师——工程师

叉车工工作地址:芜湖网红小件包装长白班日结262元/天，两班倒日结273元/天，白夜班叉车工263/天（含餐补），餐补满8点-20点餐补一天补助20元，不满足8-20点餐补补助10元，白班记11时，夜班记11.5时餐补10元打包、分拣、配送，需要试岗，如试岗不成功可以做普工16-49周岁，必须有证件

芜湖市无为市招水工 二名大工二名小工

芜湖市繁昌区招水电

芜湖市鸠江区数据中心找桥架安装大工，能看图纸做弯，九小时，330，需要登高证

井号安徽·芜湖项目(电话面试)岗位补贴50元/天，截止到项目结束钳工调试：44元/小时包住不包吃(每周可预支)工期一个月以上在职每月25号发薪，

繁昌需要一个水电工，那位师傅是繁昌的。

任职要求： 1. 大专或中专及以上学历； 2. 熟练掌握3D设计软件操作； 3. 具备三年以上五金模具（铸件模或连续模）设计经验，有汽车模具设计背景者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。 岗位职责： 1. 负责模具结构设计、加工图纸、物料清单及BOM表的编制与输出，确保部门目标达成。 2. 落实模具设计流程，管控设计质量异常，保障设计品质目标实现。 3. 执行模具设计进度管理，确保各阶段时间节点按时完成。 4. 负责模具设计阶段的成本预算，有效控制物料成本支出。 5. 参与工艺评审、结构评审及改模讨论，提出优化建议并落实评审意见的修改工作，确保设计合理规范。 6. 协助设计组长对助理设计工程师进行技术指导，支持新员工技术能力提升。 办公地点：江西九江修水，5.5天工作制（中高级工程师可申请居家办公或半承包模式） 招聘需求：设计主管/经理2名、结构设计工程师20名（可远程办公）、工艺工程师3名、项目品质工程师4名、营运主管1名 薪酬范围：9-25K 无忧保障 入职即缴纳五险一金，提供免费住宿及三餐，协助办理子女入学，年度体检关爱健康。 成长计划 提供内部与外部带薪培训，晋升双通道机制（每半年评定一次），兼顾技术深耕与管理发展，助力职业进阶！