工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与管理； 2、参与人力资源各类项目及活动的规划与落实； 3、协助开展员工关系维护及人事制度的执行。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立承担人事事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

《入职直接招聘部，不轮岗》《入职直接招聘部，不轮岗》《入职直接招聘部，不轮岗》 招聘部平均月收入8K-15K，招聘冠军月薪突破30K+，这并非终点！等你来刷新纪录。 在长沙，实现年薪20W+的HR职业目标触手可及！！ 【薪资福利：真实透明，节省彼此时间，杜绝虚假信息】 1、薪酬构成：无责任底薪4-8K+入职奖励（100元/人）+达标奖金（1K-1W元/人）+优秀人才津贴（200-300元/人/月）+高级人才激励（1000-3000元/人），月均综合收入10-20K 2、员工福利： （1）多重奖金机制：包含月度个人绩效奖、团队达成奖、招聘冠军奖、季度激励奖、年度贡献奖等（500-3000元不等） （2）五险一金齐全，定期组织团建活动，每月安排员工聚餐、水果下午茶，享有户外拓展、旅游出行、节日礼品、年终年会等多项关怀项目 【工作时间】 9:00-12:00 午休两小时 14:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，每年享受5-10天带薪年假，并设有优秀员工假、司龄假、旅游假、婚假、产假、哺乳假、病假、丧假等多种休假制度 【岗位要求】 1、年龄23-27岁，大专及以上学历 2、具备1年以上销售类岗位专职招聘工作经验 3、曾任职于5人以上规模的招聘团队 4、擅长人才挖掘与沟通协调 5、目标感强，渴望高收入，具备进取心与发展意愿 6、有银行助贷行业招聘经验者优先，具备销售从业背景者优先考虑 【岗位职责】 1、专注招聘工作：以销售岗位为主，兼顾其他职能岗位的招聘需求 2、拓展招聘渠道：整合内部推荐、外部网络平台、人脉转介及宣传推广资源，具备一定社会关系基础 3、执行招聘流程：完成简历筛选、初试、复试安排及最终录用跟进 【晋升通道】 招聘专员→招聘经理→招聘主管→招聘部门经理→招聘部总监→人力资源总监 【招聘支持体系】 1、企业成立于2014年，已稳健运营11年 2、办公场地超3000平方米，现有员工200余人 3、所招销售岗位薪酬待遇行业领先，并配备精准广告投放支持 4、专注银行助贷领域，业务合法合规，配有专业法务团队保驾护航 5、设立新媒体运营中心，拥有官网、微信公众号、视频号及多平台自媒体账号，持续为招聘端输出宣传素材 6、设有BP团队专项推进企业文化建设，员工关系融洽，团队稳定性强，留存率高

你好，我们长沙华锦立达信息科技有限公司是一家专业诚信的人力资源公司，目前成立三年了，现在介绍的是全职招聘专员岗位，主要负责接听客服，银行分期，课程顾问等岗位的招聘，无责底薪3000-4000之间，根据面试结果定底薪，招人提成首个人免提成，从第二个开始100元，第三个给200，第四个给300，第五个给400，第六个给500，以此类推最高给1000/人，招的多拿的多，均薪在8000左右.上班时间早8点30分-最晚6点30。不加班，月休8天，周末双休，法定休，每周超越目标的有奖金，不定期团建，下午茶，做的好的每三个月有底薪增加。五险一金，公司地址在芙蓉广场旁边的定王大厦22楼，绝对诚信招聘的，有误差赔偿误工费，如果可以接受，诚心找工作的，可以预约面试

岗位职责: 1.负责人员招聘及入职相关手续办理； 2.维护员工关系，管理员工人事档案； 3.组织考勤统计与绩效考核工作； 4.开展培训计划并推动企业文化建设； 5.对接并管理第三方服务平台事务； 6.核算快递、物业、水电空调等日常运营费用； 7.策划并落实员工福利项目执行； 8.处理业务订单跟进及售后协调事宜； 9.完成上级交办的其他临时工作任务； 任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.情绪管理能力强，沟通协调佳； 3.熟练操作各类办公软件； 4.有行政人事相关经验者优先考虑； 岗位福利： 公司提供生日福利，设立孝心基金，缴纳五险一金，享受股权分红，年终发放第十三薪，年假及法定节假日丰富。

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，确保流程顺畅高效 2.参与制定和执行人力资源政策，保障公司运营 3.协助处理员工关系，维护良好的工作氛围 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够独立完成任务，具有较强的责任心 3.适应规定的工作模式，无需加班，保证工作生活平衡

岗位职责: 1.负责日常人事事务管理，保障各项工作流程高效有序运行 2.与团队成员紧密配合，协力达成部门既定目标 3.持续改进工作流程，提高工作执行质量与效率 4.根据业务需要开展招聘工作，重点招募主播岗位 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力，能与团队及管理层保持良好互动 2.具有较强的团队融入能力，主动参与协作并贡献价值 3.学习能力强，愿意持续提升自身专业能力与工作效率

岗位职责：招聘与配置、薪资核算、劳动关系办理 工作内容: 1.根据公司实际用人需求，开展人员招聘及面试组织工作； 2.负责员工入职、离职、转正等相关流程的统筹与执行； 3.统筹管理公司员工福利、社保缴纳及各类活动安排； 4.管理员工考勤记录、奖惩情况，处理日常人事事务及后勤支持工作； 5.配合上级领导完成交办的各项任务； 任职要求: 1.具备良好的语言表达能力，善于沟通协调，思维条理清晰； 2.性格积极乐观，工作态度主动，做事细心负责； 3.熟悉使用wps等常用办公软件； 4.（需具备相关工作经验，不接受零基础无经验者） 薪资及待遇: 薪资:3500+500绩效 上班时间:9:00-18:00，单休，工作氛围融洽，团队氛围友好。 公司定期安排下午茶、组织团建活动等多项员工福利。期待你的加入~

工作内容: 基础岗位招聘(促销/服务员/客户岗为主)新人入职全流程跟进薪资爆炸: 底薪1000+招聘提成(800-900/人)台票抽成50元/单+其他岗位推荐300元/人月均1W+!能力越强收入无上限！

岗位职责: 1、根据部门需求和市场状况，制定详细的招聘计划与方案; 2、利用有效的资源和渠道进行日常招聘，完成招聘任务; 3、定期进行招聘信息的总结分析，以优化招聘工作; 4、日常招聘渠道的维护，定期更新并合理引进新渠道; 条件要求: 1、1年以上工作经验，专业不限;（招聘过销售，客服工作岗位优先 2、工作积极主动，有自我驱动力，能承担一定的工作压力; 3、有良好的沟通、协调和应变能力。 薪资构成：责底薪+招聘提成+奖金绩效 综合：4000-7000 周末双休五险一金。 工作时间:9:00-12:0014:00-17:30国家法定节假日不加班

工作内容： 1、负责公司人事与行政事务，涵盖员工关系维护、人事制度落实等相关工作； 2、参与招聘环节，如简历初审、面试协调及新员工入职流程的跟进； 3、处理日常办公行政事宜，保障办公环境有序高效运行。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展人事及行政相关工作； 2、具备较强的沟通协调能力，善于与团队及员工进行良好互动； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常办公的实际需要。

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岗位职责： 1、结合公司编制情况及业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系； 3、通过多元化招聘渠道发布职位信息，对接专业招聘服务机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括筛选、面试、评估与录用安排； 5、开展简历初筛及入职前的能力测评等相关工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障公司人才供给； 7、搭建后备人才选拔机制，构建人才储备体系。 岗位要求： 1、具备三年以上招聘工作经验，有猎头背景者优先考虑； 2、熟练掌握人力资源管理中的事务性操作流程； 3、熟知企业招聘运作流程及多种招聘渠道的应用； 4、熟练使用办公软件及人事管理相关系统工具； 5、具备良好的学习能力、执行能力和抗压能力。

我们是一家拥有10年发展历史的电商企业，主营服饰类目，运营覆盖天猫、抖音、拼多多等多个平台，旗下管理数十家店铺。因自有仓储业务扩展需要，现诚聘一名电商仓库绩效考核兼人资主管。 二、岗位职责： 1、全面调研仓库各作业环节的操作流程，涵盖入库、分拣、打包、出库等关键节点，建立科学且贴合实际的绩效评估指标体系，如入库准确率、发货及时率、分拣效率等。 2、制定完整的绩效考评方案，明确考核周期、评估方式及奖金分配机制，确保制度具备良好执行性与员工激励效果。 3、定期汇总并整理仓库人员作业数据，借助数据分析工具完成数据统计与深度分析，输出真实、精准的绩效评估报告。 4、主导绩效考核实施过程，开展员工绩效面谈与反馈沟通，解答考核相关疑问，指导员工制定有效的绩效提升计划。 5、持续跟踪考核体系运行成效，结合业务变化和现场执行情况，动态优化调整绩效管理制度。 6、联动仓库管理团队及相关部门，推进考核结果在薪资变动、职级晋升、能力培训等人力资源管理环节中的应用落地。 三、要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或财务管理相关专业优先； 2、具备两年以上互联网行业绩效薪酬管理实操经验； 3、对数据高度敏感，擅长开展薪酬及绩效相关的数据处理与分析工作。

岗位职责: 1.按照公司发展需要开展人才招聘、人才储备、员工培训及员工关系维护工作； 2.组织实施全员绩效考核方案的制定，跟进考核流程，监督执行并完成结果汇总与落实； 3.参与公司制度体系的建设与持续优化完善； 4.统筹安排各业务部门会议的组织、协调及相关后续事项跟踪； 5.处理人力资源其他模块事务及日常行政管理工作； 6.负责项目申报材料的撰写及申报全流程的推进与跟进； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 福利待遇： 1、薪酬福利:基本薪资+绩效+全勤奖+奖励金+年终奖+节日福利+生日福利； 2、公司为员工正常缴纳社会保险。 3、办公环境舒适，团队氛围融洽，成员年轻富有朝气； 4、交通便利:靠近地铁3号线洋湖新城站2号口(步行5分钟内可达公司)； 5、工作时间:周一至周五8:30-18:00午休1.5小时，周末双休，享受国家规定的法定节假日。

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一、工作内容： 1.新员工岗前培训：公司深耕电商领域十余年，设有运营部、仓储部、客服部、视觉部、采购部等多个部门，需面向每一位新入职员工开展系统性岗前培训； 2.新员工培训考核：组织并实施新员工完成培训后的考核评估工作； 3.入职引导支持：负责新员工入职期间的岗位准备、工作指引及生活协助； 4.上岗跟踪管理：持续跟进新员工上岗后的适应情况与绩效表现； 二、任职要求： 没有实地了解就没有培训主导权。必须深入一线，亲临现场，用眼睛观察问题，用耳朵听取反馈，用嘴巴提问求证，用手体验产品功能，用鼻子感知异常细节，脚踏实地掌握各部门岗位实际操作流程，将具体事务拆解为可复制的操作步骤，并转化为标准化的培训资料与示范工具；需具备静心钻研岗位细节的能力，同时能耐心、细致地完成文档与工具的编制工作； 三、晋升路径： 熟练胜任当前职责后，可带领团队成员，逐步晋升至更高职位，承担更广泛的职能与责任； 公司介绍： 我们是一家拥有十多年互联网电商经验的企业，业务覆盖天猫、抖音、拼多多等多个主流电商平台； 进入电商行业源于创始团队对未来生活方式的判断——人们的生活将深度依赖互联网。我们不倾向依靠人脉与资源运作的传统线下模式，坚信互联网商业化才是契合我们发展的方向，既能保持思维与知识紧跟时代脉搏，也能在实践中积累关于人、团队与商业的深层认知； 至今，我们已在所属类目中持续保持行业领先水平，具备成熟的商业运作体系与组织能力； 下一阶段目标是：无论进入哪个新领域，都能迅速做到行业头部； 更长远的愿景是，公司将发展为具备自主研发能力的科技型企业，以技术满足探索未知的渴望，以创新提升社会生活的便利性，为国家科技进步贡献自身力量； 此生致力于打造一家依托核心技术跻身世界500强的企业，是我们不变的追求； 这一系列目标的达成，离不开卓越的团队建设能力。我们期望构建一支高执行力的团队，任何想开拓的领域、想学习的新技能，都能在强大的组织支撑下逐一实现；让团队始终保有坚韧不拔、永不言弃的信念，共同打造一个可以追逐梦想、实现价值的奋斗平台；

工厂直招不收费！！！ 重要备注：入职当天可以先去看车间，合适再办理入职；较少做15天，辞职提前3天即可，离职当天结清所有工资 1，新员工福利：入职奖励5000， 2，新员工福利：入职 3，内部推荐奖励1500元/人 【作业模式】：长白班，早上８点开始上班，月休四天。 【吃住情况】：包吃住包3餐，标准的3菜一汤，4-6人公寓宿舍。 【小时工待遇】：30-32元一小时 一天收入300-320元（每个月都有全勤奖、小组奖、绩效奖等） 【正式工待遇】：底薪4200元按照国家劳动发算工资（加上入职奖励折算小时工32/小时）+加班费+全勤绩效+五险一金 【年龄要求】：16-45岁, 【工作内容】：1、产品的组装、检测、包装、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。

1.负责公司主播团队的招募工作【团播方向】 2.工作时间：下午1点至5点，每日4小时 3.设有7天试岗阶段 4.试岗期间不提供招聘渠道资源，需自主通过社交软件开展沟通联系 5.不提供食宿安排

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