车间记录核算员，负责当日生产出入库原始材料的记录并录入电脑，并负责标签的打印。男女不限，年龄三十五岁以下，上班时间同步生产。

35kv输电线路文员

车间生产工人，电脑操作，安装工人，有C1票

做表格，算量

  一、黑片跟单1人。岗位要求：1、，45岁以下，身体健康，责任心强。2、负责领料及抽检毛坯，黑片各工序出片数量清点，黑片检验打包出货。3、负责生产跟单数据整理及处理相关文件。            福利：入职即缴纳五险、提供宿舍、提供午餐。薪资面议 联系人： 白女士联系电话： 张经理联系电话：（请在工作时间内咨询） 简历投递邮箱： 工作地点：白云鄂博矿区稀土产业园区包头市欢宇新材料科技有限公司

每天跟进并记录生产产品的数量、颜色及质量情况

负责生产全流程检验、来料质量检查、成品质量验收、质量数据记录及质量优化工作； 负责订单的接收与执行、生产进度监控、物料进度协调、品质过程跟踪、交付进度管理， 以及上级安排的其他相关工作。

负责生产、库存等数据统计台账及生产采购，定期制作生产日报，要求:大专及以上学历，统计学等相关专业优先，熟练操作办公软件，有C1驾照。

学历不限，熟练使用办公软件，打字速度快，具备基本沟通能力，有责任心

岗位职责接单跟单 岗位职责：掌握办公室行政管理相关知识及工作流程，熟练使用OFFICE等办公软件 任职要求：能长期稳定工作，做事细致认真、有责任感、品行端正

兼职 学历不限 薪资福利:面谈 招工人数:3人

收银员 学历初中以上 薪资福利:3000-3800元/月 招工人数:10人

主食熟食销售理货员 学历初中以上 薪资福利:3000-3500元/月 招工人数:15人

理货员 学历初中以上 薪资福利:2800-3800元/月 招工人数:30人

实习主管 学历高中以上 薪资福利:4000元/月 招工人数:10人

招聘：产品装配员/文员 薪资：4500-7500元/月 职位详情： 吃苦耐劳，服从管理

易振达金属制品有限公司需要年后诚聘如下； 前台熟练不锈钢接单业务2名 折刨师傅2名，学徒工两名 要求平常异型 都能做，干活麻利， 想要共同发展优先地址天津市宝坻区方家庄工业园区易振达金属制品 电话

小玻招聘2.12～15:省启东市，全新工厂切磨钢连线专做高档出口玻璃为主，诚招: ①:熟练钢化下片工2人。 ②:磨边师傅一人，工作经验至少5年以上 ③:包装组若干名， ④:办公室熟练接单员一人，要求会用ERP系统，懂CAD。杨

纱窗厂招聘 业务员3人 天天出差 自备车辆（报销食宿路费） 年龄：45岁之内 必须有纱窗销售经验 工资：10000元以上 办公室接单文员 负责单据入电脑，安排出单生产 工资：3000—3500元，有能力工资还能涨 （善于沟通，工作认真，为人真诚，性格开朗） 有经验者优先 年龄：45岁之内 时间：7：30—5：30 生产厂长1人 善于沟通，组织能力强 检查协调各岗位工作，监督产品质量 工资：5000—6000元 时间：7：30—5：30 地址：榆林电瓷厂院里（2路车榆林终点站）

招年龄四十岁之下，会电脑，会开车，厂里整理材品

招聘技工，服装制作，会生活装制作就可以 会操作电动缝纫机可以学习 计件工时费面议

岗位职责： 1.制定并执行生产部门的生产计划，确保生产任务按期完成。 2.监控生产各环节运行情况，保障产品品质与作业效率，提出切实可行的改进方案。 3.负责生产团队的组织管理，涵盖人员招聘、技能培训及绩效考核等工作。 4.推动生产与相关部门间的协作，优化作业流程，提升跨部门协同效率。 5.保障生产设备与工具的稳定运行，配合相关职能开展维护与故障处理工作。 任职要求： 1.具备食品加工或相关制造业领域的专业知识与实践经验。 2.具有良好的团队领导力，能有效调动员工积极性，推动目标实现。 3.沟通协调能力强，善于在组织内部构建顺畅高效的合作关系。 4.熟知安全生产规范与质量管理体系，可落实并维持高水平的安全作业标准。 5.在提升产能利用率和降低制造成本方面具备系统思路，能应用精益生产等工具持续优化运营流程。

招聘：沙果干生产车间主管 人数：2名 待遇：面议，待遇从优包食宿 岗位核心要求： 1、有食品生产车间管理经验，熟悉果干、蜜饯等生产工艺者优先。 2、责任心强，能管理团队，确保产品质量与生产安全。 3、懂现场，能解决生产过程中的实际问题。

岗位职责: 1.负责生产流程的优化与管理，保障生产效率与产品品质 2.监督生产团队日常运营，快速响应并解决生产过程中出现的问题 3.与相关部门协同推进生产技术及流程的持续改善 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验 2.能高效执行上级安排的工作任务，具备良好的时间规划能力 3.具有持续学习和优化工作方式的意识，助力生产效能提升 4、第一学历为本科及以上 5、年龄30-40岁

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具备制定符合我厂管理制度的能力，能合理安排生产、控制质量、节约成本及人员调配，有汽车配件加工经验者优先考虑

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选矿厂厂长的招聘要求通常围绕‌专业背景、工作经验、管理能力及安全责任‌等方面展开，综合多个企业招聘信息，以下是主流岗位的核心要求： 一、基本任职资格 ‌学历与专业‌ 一般要求大专及以上学历，选矿工程、矿物加工、采矿工程、冶金工程等相关专业优先。 部分高端岗位倾向本科及以上学历，尤其外企或大型矿业集团。 ‌职称要求‌ 中级及以上技术职称优先，部分岗位明确要求具备选矿中级职称。 ‌年龄与健康‌ 多数岗位限定年龄在50岁以下，身体健康，能适应矿山现场工作环境。 二、工作经验要求 ‌行业经验‌ 至少5年以上有色金属矿（铜钼矿）选矿工作经验。 有海外工作经历者在部分企业中更具竞争力。 ‌管理经验‌ 需具备3–8年以上选矿厂管理经验，其中‌担任选矿厂厂长或副厂长职务5年以上‌。 有主持选厂建设、技术改造或全流程运营管理经验者优先。 三、核心能力与职责要求 ‌全面运营管理能力‌ 负责选矿厂的生产计划制定、工艺优化、成本控制和设备维护，确保处理量、回收率和设备完好率达到目标。 是选矿厂安全生产的第一责任人，需建立健全安全管理制度并落实执行。 ‌技术与工艺掌握‌ 熟悉磨矿、浮选等主流选矿工艺流程，掌握旋流器、摇床、压滤机等关键设备原理与维护。 能组织技术革新，推动工艺优化和资源利用率提升。 ‌团队与制度建设‌ 具备较强的组织协调能力，能领导团队完成生产任务，建立高效的班组管理体系和规章制度。 熟练使用CAD、Office等办公软件，部分岗位要求懂英文以对接国际项目。 ‌合规与应急处理‌ 熟悉国家矿山行业法律法规、环保与安全生产标准，确保合法合规运营。 具备突发事件应对能力，能及时处理生产事故和设备故障，保障连续稳定生产。

员工规范管理 生产有序排单

1、在生产技术部部长的指导下，全面负责选矿厂的日常运作，统筹生产计划与执行工作。定期组织召开生产行政会议，检查工作进展，汇报运行情况，研究并协调解决生产过程中出现的各项问题。 2、组织生产活动须严格遵循党和国家的方针政策及相关法律法规，全面落实公司管理层的决策要求，严格执行公司各项规章制度，并主动接受上级单位的监督检查与专业指导。 3、立足本单位实际情况，科学调配资源，有效指挥生产，确保按期完成铁精粉产量目标、工艺技术指标及单位矿石处理成本控制目标。 4、切实履行经济管理职责，坚持公平合理的分配机制，鼓励职工参与企业民主管理，关注企业经营效益，积极开展增产节约、降本增效活动，定期开展经济分析，采纳员工合理建议，持续优化经营管理水平。 5、主动接受上级领导与监督，充分调动基层管理人员积极性，强化车间思想政治建设，营造团结协作氛围，保障各项生产任务高效完成。 6、依据选矿生产作业安排，制定相应的成本控制计划，并将各项成本目标逐级分解、落实到位，持续推进矿石处理成本压降。 7、牵头组织选矿车间定期召开经济活动分析会议，针对管理薄弱环节提出改进意见和措施，推动节能降耗方案的制定与落地实施。 8、贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产原则，严格执行安全管理制度，持续优化作业环境，提升员工劳动与生活条件。 9、强化尾矿库日常监管，确保运行安全稳定，严格落实汛期防洪预案，防范环境与安全风险。 10、统筹推进本单位目标责任管理与绩效考核体系，确保管理过程有据可依、结果公正透明。 11、严守公司各项管理规定，推进办公规范化建设，及时高效完成公司交办的各项任务。