岗位职责： 1、负责人事相关事务，涵盖员工入离职手续办理、考勤数据管理及劳动合同的全流程管理； 2、按时办理财社保增减员操作，完成核定表的下载与归档工作； 3、按月编制薪资报表，维护专项附加扣除信息，并在个税系统中完成个人所得税申报，及时获取申报回执及完税证明； 4、每月核对社保与公积金明细，确保在规定期限内完成申报及扣款； 5、统筹年度社保缴费基数与公积金缴存基数的申报工作。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历； 2、拥有1-3年人力资源或相近领域实际工作经验； 3、熟练掌握日常人事操作流程，如档案管理、五险一金办理、个税申报等基础业务； 4、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、自我驱动力强，学习适应能力佳； 6、有第三方人力资源服务背景，且熟悉员工全周期管理实操者优先考虑。

工作职责： 1、负责协调各部门日常事务，保障跨部门沟通顺畅，高效解决各类突发问题； 2、管理并维护各类招聘渠道，完成简历筛选工作，有序安排候选人面试流程； 3、收集与归集人事相关数据信息，定期进行统计分析，并向上级提供汇报支持； 4、配合办理员工调岗、合同签署、离职等相关手续，建立并完善人事档案体系； 5、协助开展各项培训活动，落实培训过程跟踪及记录管理工作； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解与判断决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守和责任感； 4、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作技能。 本岗位做六休一，工作地：上海、宁波。

岗位职责： 1.统筹公司招聘全流程，制定招聘方案、组织实施招聘并复盘效果，保障人才供给满足业务发展需求。 2.负责员工培训体系建设，策划并执行培训项目，持续提升团队专业能力与工作效能。 3.搭建并优化薪酬体系，维护薪酬福利制度的市场竞争力与内部公平性。 4.全面负责人事管理工作，涵盖员工关系维护、沟通渠道搭建及员工诉求处理等事项。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业背景。 2.具备两年以上人力资源相关岗位工作经验。 3.熟悉人力资源各模块运作，拥有较强的组织协调与沟通能力。 4.具备良好的团队管理经验与领导才能。 5.抗压能力强，善于应对和解决复杂问题。 6.思维活跃有激情，能激发团队活力，综合素养优秀

岗位职责: 1.负责认证审核员岗位的招聘全流程工作，包括BOSS直聘等招聘平台的职位发布、简历筛选、面试邀约、候选人沟通及录用洽谈，保障岗位人员及时到岗。 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工档案的完整性与规范性，及时更新员工信息台账。 3.负责员工考勤管理，制定并监督执行考勤制度，处理请假、加班等考勤异常情况。 4.搭建并维护良好的员工关系，解答员工关于薪资、社保、福利等人事相关问题。 5.完成上级交办的其他人事相关工作。 6.网站后台的录入 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够有效管理资料工作; 2.熟练使用办公软件及资料管理软件，具备高效的信息处理能力; 4.有责任心，能够在快节奏的工作环境中保持高标准的工作质量: 5.注重细节，具有较强的责任心和团队合作精神 岗位福利:双休；早九晚六；国定节假日；带薪年假；社保；发展空间大

协助领队日常工作和调配 年龄18-25岁 包吃住

此岗位涉及大量数据处理，需熟练运用Excel函数。 岗位职责： 1、参与企业人力资源管理体系建设与规划工作； 2、组织实施基层人员及应届毕业生的招聘工作； 3、开展新员工入职培训，协调安排各类业务能力提升培训； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，同步更新花名册、钉钉、微信等信息平台； 5、根据企业文化建设需要，策划并执行员工关怀与团队活动； 6、每月按时完成考勤数据统计，并组织员工签字确认。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、计算机类、人力资源管理、工商管理、会计等相关专业优先； 3、熟练掌握Office或WPS等办公软件，具备视频及图片编辑能力； 4、具备AI工具使用经验； 5、可接受出差，持有有效驾照。 薪资福利： 1、薪酬结构：固定工资+绩效奖金+加班补贴+各类津贴+年终奖+员工激励计划 2、提供免费住宿+餐费补助+外地员工报到交通补贴+年度健康体检+节日慰问福利

岗位职责: 1.建立和完善公司人才招聘流程和体系； 2.设计招聘计划和程序，进行初步的候选人筛选（侧重招聘，招聘工作量在60%以上。）； 3.管理公司员工的人事档案，包括档案建立、维护以及人才库的构建（负责员工入职、离职、入职体检等材料准备和签订，并将相关材料发送给外服进行招退工）； 4.负责员工劳动合同的签订及续签，处理社会保障和福利相关事务； 5.协助员工的居住证、落户材料收集，并协助办理。 6.执行企业人力资源政策，优化考勤管理制度。 7.负责协助总裁办行政等相关工作的开展。 任职要求： 1、具有1年以上医美招聘相关工作经验，具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规； 2、全日制本科以上学历，人力资源专业； 3、具备良好的团队协作、沟通能力； 4、合格的Excel技能，熟练使用相关办公软件； 5、能妥善安排应聘面试工作； 6、大小休，年龄要求25-35之内。

创业型 是创业型 最新的风口项目来了，没有地域限制，全国可做。我们的项目非常好做，适合想赚大钱，不甘于现状，想快速改变经济的朋友们!! 我们的工作内容很简单，每天只需要和线上老师对接就行了，求职者当天会去面试，你当天就能拿到佣金，我们会线上培训，我们目前做的最差的合伙人一个月都有1w多，正常做一个月2-3w，做的好的6w+，线上人力资源目前是风口期，永不过时，全国市场，你只管去对接前端，剩下的所有事情交给我们就行了， 我们需要不甘于现状，想快速改变经济的朋友们，认真的去做这件事情，

招聘配置：发布岗位需求、筛选简历、组织面试，完成人才招聘与入职衔接，确保岗位及时补员。 培训发展：调研员工培训需求，制定培训计划，组织新员工入职培训、技能提升培训等，跟踪培训效果。 薪酬福利：核算员工工资、社保公积金，管理绩效评估流程，落地节日福利、带薪休假等福利政策。 员工关系：处理劳动合同签订、续签与解除，协调员工纠纷，组织员工关怀活动，维护良好职场氛围。 人事档案：管理员工个人档案、考勤数据、人事变动信息，确保人事信息准确合规。

上海张江招聘电梯人员2.3个，要求官网证可查，有体检报告，年龄要求45，工资480018，每月发生活费，剩余，新工地加班多，欢迎有志同道合的朋友来电咨询！

上海市宝山区招工艺管道管工、管道安装/维修 1.持有《特种作业操作证》（如压力管道作业证，由市场监管或应急管理部门核发，根据管道类型如给排水、燃气、工业管道区分）优先。 2.具备C1证及以上驾驶证，并且有1-3年驾驶经验。 3.学历经验：初中及以上学历，1-3年管道安装、维修相关经验（工业管道、市政管道等细分领域经验优先）。 4.身体要求：无恐高症、高血压等，能适应户外、高空作业（部分岗位），手部操作灵活，可识别管道图纸标注。 5.能看懂管道施工图纸（如平面图、剖面图），掌握管道测量、下料、连接（焊接、螺纹、法兰连接等）技能。 6.熟悉不同材质管道（钢管、塑料管、不锈钢管）的安装规范，了解管道压力试验、防腐、保温等流程。 7.会使用管工常用工具（如割管机、套丝机、水平仪、卷尺），能独立完成单段管道安装或配合团队完成大型项目。 8.具备问题排查能力，能初步判断管道堵塞、泄漏原因并协助维修，工作中注重细节，确保管道安装质量达标。

《长期招聘美缝师》 美缝行业越来越卷， 个人团队单量单值越来越低， 未雨绸缪，提前规划， 有想跟公司干的联系我。 招 熟手，学徒工 公司统一安排住宿， 包工制，多劳多得， 要求：手艺好，认真负责， 服从公司安排，吃苦耐劳， 真心想赚钱的电话联系我， 二把刀，混事儿的勿扰

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上海市浦东新区招电梯安装

人事专员

1.本公司从事HR人事招聘工作 2底薪2000加餐补，房补加提成 综合薪资5000-7000 3早八晚五，上六休一 4抗压能力强，有上进心 5无需经验.无需学历.入职后有人教1对1扶持

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 26届毕业生； 3. 熟悉常用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源领域，工作踏实、细致、有责任心。

工作内容：发布招聘职位、筛选简历、邀约面试、办理员工入离职手续。 岗位要求：20-26岁，会基础电脑操作沟通表达清晰。 福利待遇：提供食宿，缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利及年度团队旅游，晋升空间明确

岗位职责： 1.根据集团发展战略，通过人力资源管理手段，协助实现公司战略目标； 2.建立和完善集团人力资源、行政管理制度，优化管理流程； 3.负责集团下属人事行政团队的管理，协助分部总经理做好团队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 5.集团总部及部分分子公司人员招聘实施。 6.其他集团人事行政相关工作； 职位要求： 1.本科学历，有过连锁行业、服务业工作经验优先； 2.8年以上相关工作经验，有过集团化人力管理经验； 3.高情商，能面对复杂组织环境，解决突发问题的能力； 4.对地方政策、法规较为了解。

岗位职责： 1、人事考勤、员工入职、离职手续办理 2、行政前台接待、后勤管理 3、领导安排的其它事务

所属部门：人力资源部 汇报对象：HRBP主管 工作地点：上海总部 --- 岗位核心目标 高效推进全国新开合作店各岗位（店长、店员、储备干部等）招聘工作，保障新店团队按时组建完成，支撑公司合作店业务快速落地与运营。 核心职责 1.新店招聘全流程执行 对接营运管理部新店项目组，明确开店节奏、人员编制及到岗时间节点； 独立负责从需求梳理、渠道拓展、面试组织、录用跟进至入职安排的完整流程； 结合合作店所在区域特点（如三四线城市），制定符合当地市场的招聘方案。 2.招聘渠道建设与维护 拓展并管理区域性招聘资源（包括地方招聘平台、职业院校合作、劳务派遣机构等）； 推动门店员工内推机制落地，激活现有员工的人脉资源。 3.提升候选人体验与稳定性 优化面试流程设计（如集中式面试日），提升招聘效率与响应速度； 监控新员工入职后3个月内的留存情况，识别流失动因并迭代招聘策略。 4.数据驱动招聘决策 定期更新招聘数据看板（涵盖岗位需求进度、面试转化率、实际到岗率等指标）； 输出新店招聘成本分析报告，提出降本增效的具体优化建议。 5.跨部门协作支持 与培训部门协同，确保新员工顺利接入岗前培训体系； 配合区域经理应对新店突发人力短缺问题，及时补位。 任职要求 1.基本条件 大专及以上学历，具备1年以上零售行业大规模招聘经验（快消品、服装、连锁业态优先）； 熟悉招聘系统操作，掌握数据分析工具（如Excel数据透视表、BI报表等）； 2.关键能力 执行力强：可并行处理10个以上岗位招聘任务，适应高强度工作节奏；擅长在短时间内搭建区域招聘网络；能准确判断零售岗位所需人才特质（如服务意识、工作稳定性等）； 具备合作店或加盟门店开业招聘支持经验者优先；了解劳动密集型行业的用工结构（兼职工、实习生等）者优先。

  80大洋，急招今天上海国家会展中心会议暖场人员数名 内容: 坐在会议室听大佬演讲吹空调，发呆。 要求: ，19-48岁，男女不限，服装干净整洁， 服装：干净，整洁，不要邋遢，不要提大包或者行李箱。 时间: 13-17点， 地点:上海国家会展中心 工资: 70+共计80元。 报名查好地址确定可以赶到在报名。 报名：。

岗位职责 1、干部培训体系建设：主导构建并持续迭代公司干部培训体系，结合战略发展目标与干部队伍能力现状，识别培训关键痛点，规划分层分类的培训体系架构（涵盖课程体系、讲师体系、评估机制等），推动体系实施及优化升级。 2、干部培养方案设计与实施：全面负责干部梯队建设项目，包括新任管理者融入培养、核心干部能力进阶、高层后备人才发展等，依据人才盘点成果，个性化设计培养路径（如轮岗实践、导师辅导、行动学习、专项研修等），统筹项目全过程执行，确保达成预期培养成效。 3、培训项目全流程管理：独立主导各类干部培训项目，从需求分析、方案制定、外部资源甄选（如适用）、课程研发或引进、落地实施到效果评估（运用柯氏四级模型）进行全周期管控，保障项目高效高质量交付。 4、内外部资源整合：协同业务单元、管理层及外部专家力量，整合内外训资源，组建内部讲师团队，开发重点课程内容；维护与外部咨询机构、培训机构的合作关系，持续引入优质学习资源。 5、人才发展数据复盘与优化：持续追踪干部培养相关指标（如参训率、能力进步率、晋升比例等），定期开展数据分析与总结，输出复盘报告，为组织人才战略优化及干部管理决策提供有力支持。 任职要求 1、学历背景：双一流高校硕士及以上学位，经济学、人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先。 2、5年以上人才发展或培训领域工作经验，具有人力资源咨询公司（专注人才发展、领导力培养方向）从业经历者优先； 3、兼具甲方企业（优先大型、民营企业或上市公司）干部培养实践经验，熟悉企业内部人才发展完整流程，具备培训体系搭建实操基础； 4、有成功独立设计并落地实施干部培养项目（如高潜人才计划、管理者成长项目）的实际案例者优先。 核心能力： 方案设计能力：能够独立完成干部培养方案及培训体系框架的设计，具备扎实的逻辑思维与系统化构建能力； 项目管理能力：可独立主导跨部门复杂项目，协调资源、掌控进度与质量，有效应对项目推进中的各类挑战； 业务洞察能力：深刻理解业务运作逻辑，能基于业务发展需求制定匹配的人才发展策略，实现人才培养与组织目标对齐； 沟通协调能力：具备出色的跨层级沟通技巧，能高效对接高层管理者、业务部门及内外部协作方，促进共识与协同； 学习创新能力：关注行业前沿人才发展理念与工具，具备快速吸收新知的能力，善于将先进方法应用于实际工作场景。 其他要求：具备良好的书面表达能力与PPT呈现能力，抗压性强，责任心强，结果导向意识突出。

本岗位做六休一，介意者慎投 工作内容： 负责公司人事行政事务，涵盖招聘、员工关系、薪酬福利、培训及其他综合管理工作。 主要职责： -招聘：制定并执行招聘方案，完成岗位发布、简历筛选、面试组织等全流程工作。 -员工关系维护：办理员工考勤、请假、岗位调整等相关手续，妥善处理各类员工关系事项。 -薪资福利管理：参与薪酬福利体系的设计与落地，包括薪资架构、绩效激励、社保福利等内容。 -培训：统筹培训计划的制定与推进，开展培训需求调研、组织实施及效果跟踪评估。 -其他人事行政工作：负责人事档案管理、人员结构统计、性别比例协调及日常行政支持事务。 职位要求： -本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业背景； -3年以上人事行政相关工作经验，有净菜加工或食品行业从业经历者优先； -熟知人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险把控能力； -具备招聘、培训及员工关系模块的实际操作经验，熟练使用常用人事管理软件； -具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神。 投递前请确认通勤距离，能接受再申请哦

英雄联盟手游线下座谈会 薪资到手450元/人，地点人民广场附近 G1：09：30-15：00 要求18-35岁 玩家了解英雄联盟IP、美术风格、熟悉端游皮肤以及主题系列皮肤、入坑英雄联盟端游时间比较早、平常玩腾讯游戏比较多 目前在玩英雄联盟手游、时长超过1年、累计场次300场以上、最近3个月在英雄联盟手游当中买皮肤花费超200元、最近一个月内还在玩英雄联盟手游 G2：15：30-21：00 要求18-25岁 玩家最近几年才开始了解英雄联盟、会经常去玩些比较新的游戏、平常除了玩腾讯游戏还有玩网易/米哈游/Steam等游戏 目前在玩英雄联盟手游、时长超过1年、累计场次300场以上、最近3个月在英雄联盟手游当中买皮肤花费超200元、最近一个月内还在玩英雄联盟手游。

招聘（60%） 主要负责公司业务岗位为主。 薪酬、绩效（20%） 公司员工日常薪酬统计、社保缴纳等基础工作。 员工关系（20%） 负责传达公司高层决策和贯彻公司文化及精神。 配合公司业务负责人从人事角度出发保障团队凝聚力、战斗力。 完成上级领导安排的其余工作。

岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，保障人才甄选的精准性与高效性； 2. 借助多元招聘渠道及社交媒介开展人才搜寻与初步评估； 3. 与团队协同配合，持续完善招聘机制，提升运作效能； 4. 定期汇总招聘进展数据，并制定相应改进策略。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与各类人群顺畅交流； 2. 熟悉人力资源市场动态，熟练使用多种招聘手段与平台工具； 3. 具备高度的责任感与落实能力，可在高压环境下稳定输出成果； 4. 擅长统筹安排与资源协调，适应多任务并行的工作节奏。

【岗位职责】 1、作为业务战略合作伙伴，对省公司人才的“能上能下”机制落地负责，保障各项工作高效推进 2、围绕业务发展提供专业化的人才支撑与服务，推动组织效能提升与员工协同发展 3、结合业务实际需要，设计并优化绩效考核指标与标准，确保考核体系具备科学性与可操作性 4、牵头或深度参与绩效管理全流程执行，涵盖方案制定、流程监督、结果统计及数据分析等工作 【任职资格】 1、本科及以上学历，7年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年担任HRBP角色；具备电商/物流/配送行业背景者优先 3、精通绩效管理理论与实操方法，具备扎实的数据分析能力以及出色的沟通协调和问题解决能力 4、热爱人力资源工作，主动追求专业成长与持续学习 5、具备较强的业务思维、结果导向意识，抗压性强，高度认同并践行企业核心价值观

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