毕节cad设计师招工

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负责公司开发项目强弱电及综合管道专业设计工作;负责与业主进行联系工作，并提出有关设计要求文件;负责审核强弱电及综合管道专业各阶段的设计文件，促使设计图纸达到深度要求;负责强弱电及综合管道专业范围的工程变更的跟进实施及承担部分具体设计工作:负责公司开发项目的智能化工程规划，与业主公司沟通并提出设计要求;负责外环境、路灯及临时供电线路及非设计合同范围的电气设计工作:负责与电力局、电信局、有线电视、政府有关部门的联系工作。

消防设计师

一、岗位职责：主要负责公路的设计工作，招聘人数：2人！二、任职资格：1、全日制大学土木工程专业本科以上学历；2、熟练掌握本专业的技术规范、制图软件及基本办公软件，有较强的理论基础和丰富的实践经验。3、具有2年以上相关设计工作经验，能服从工作安排，接受出差者优先；4、踏实勤奋、身心健康、吃苦耐劳，具有良好的逻辑思维和分析能力、细致严谨有责任心、有团队协作精神，有较强的沟通表达和组织协调能力。

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光伏安装CAD设计，并网电路设计。

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海子街找个单桥车驾驶员，要求技术好，

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招聘产品包装设计师，需熟练掌控基本设计软件（ai，ps，cdr，pdf）文件排版设计，效果图制作......等，善于沟通表达，理解，细心。薪资面谈，上六休一，联系方式，

施工已经完成百分之七十，现有图纸不完善，需要细化，补充详图，要求桐梓本地的，沟通方便，看过现场，一口价。

工作职责:1、负责公司宣传品的设计和制作工作；2、审核宣传品质量，维护公司的布局格调和声誉；3、了解掌握国际、国内有关商业广告、卖场形象、包装等信息，建立作品资料库，保证设计制品的合理性、先进性和经济性；4、根据公司的需要设计监制各类宣传品、室内及建筑物外观广告（包括广告、橱窗、画册、展览、网页、内刊等）；5、根据公司整体品牌形象的要求和不同的活动方案，完成卖场进行生动化布置和相关的平面设计与制作；6、按照公司VI视觉形象规范的要求，对各楼层商场和专厅卖场形象进行监督指导；完成上级领导交办的其他工作。工作经验要求:两年以上地产广告设计制作、品牌传播工作经验。

懂建筑，幕墙，金属加工等工程，须会电脑，会CAD画图，有意学习的可教，不上工地，会的可接单在家工作，线上対接工作

招聘酒类包装平面设计师，要求会熟练使用ＡＩ，ＣＤＲ，ＰＳ等软件，地址：遵义市汇川区高桥工业园区，工资电议

招聘：变电二次设计[只招应届毕业生]薪资：面议1、本科及以上学历，电力系统自动化、继电保护等相关专业，能熟练操作CAD软件，有经验者优先。2、有敬业精神，做事认真负责，服务安排，具有较强的沟通能力及团队协作精神。

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消防设计师+资料员

岗位职责：1、负责商品主图、商品详情页、促销活动、营销活动等设计，要求富有创意、美感，符合店铺风格；2、参与制定店铺整体风格、色彩方案，提供设计思路；3、完成店铺产品日常产品图片构图、调图、精修图工作，完成宝贝专题页面设计和精修；4、与运营和编辑共同完成店铺产品页面的设计美化、文案制作、整理和归档等工作；5、协助参与店铺日常摄影布景。岗位要求：1、本科及以上学历，3年以上电商美工设计相关工作经验；2、能够熟练使用Photoshop、Illustrator等设计软件；3、具备良好的沟通能力、团队合作精神，有独立思考能力，能够接受挑战性的工作任务；4、拥有较高的审美水平，能够把握时尚、潮流趋势，具有较强的设计功底和创新能力；5、拥有优质的图片处理能力，能够处理高质量的商品图片和视频剪辑能力；6、熟悉平台的运营和推广规则，具备一定的营销知识和品牌建设能力。

一、公司简介贵州纬力建设设计有限公司是一支拥有雄厚技术实力、先进设备的设计队伍。主要业务范围是：测绘及测绘咨询、城乡规划、建筑工程设计、风景园林设计、城市设计、市政工程设计、工程咨询、造价咨询、城市规划建设基础研究等。现拟招聘人员数名，具体要求如下：二、招聘岗位职责及任职要求（一）设计师：（各专业2人）专业类别：建筑、咨询岗位职责：1、 协助上级项目负责人工作，完成相应专业或产品的技术研究工作；2、 承担小型项目和一般项目负责人工作；3、负责较大项目主创或专业设计和专业控制，参与各级项目设计，承担重大项目主要设计工作；4、 带领下一级设计师完成工作，提供技术指导；任职要求：1、本专业大专以上学历、中级职称（试用期表现优异的可破格)；2、熟练运用本职工作所需法律法规、规章制度、工具及软件；3、有本专业最高注册执业资格的可直接定本级。（二）助理设计师（各专业5人）专业类别：规划、建筑、结构、咨询、景观园林岗位职责：1、 协助以上各级设计师工作；2、 负责一般项目和小型项目主创或主设计工作。任职要求：1、本专业大学大专以上学历；2、1年以上本专业设计院工作经验（试用期表现优异的可破格）；3、知晓本职工作所需法律法规、规章制度、熟练运用本职工作所需工具及软件。三、招聘程序招聘按公开报名、资格审查、面试、确定聘用等程序进行。（一）公开报名:采取网络和现场报名两种方式进行。（二）资格审查:单位办公室人事按照招聘条件和资格进行审查，资格审查贯穿招聘工作全过程。报名人员应聘时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息取得应聘资格的，一经查实，即取消资格。（三）面试:以面试成绩和专业知识综合成绩择优录取。（四）确定聘用:资格审查、面试、体检均合格的人员为拟聘用人选，拟聘用人选按有关规定实行合同化管理，实行试用期制，试用时间3个月，试用期满经考察、考核合格，办理正式聘用手续，签订《聘用劳动合同》，对不胜任的不予聘用。四、薪酬福利：1、工资待遇：基础工资+业绩提成。（具体待遇面谈）2、福利待遇：国家规定法定节假日工会福利、五险一金、餐补、学习培训补贴、职称及执业资格考试补贴、年度体检、带薪假、公休假、特殊津贴、加班调休等。五、工作地点：