负责公司日常行政事务、人力资源管理及项目申报等相关工作 任职要求：年龄在30至45岁之间，具备5年以上大型生产制造类企业行政岗位工作经验

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，保障办公体系有序运转； 2、建立并完善行政管理流程，持续提升运营效率与服务水平； 3、对接行政类供应商，开展合作评估与过程监管，确保服务品质达标； 4、策划并落实公司重要会议及大型活动，涵盖场地布置、物资调配等环节； 5、整合内外部支持资源，完成合同审查、文档归档等综合性行政工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或相近专业背景优先考虑； 2、3年以上行政岗位工作经验，具备母婴行业从业经历者更佳； 3、具备出色的协调组织能力与沟通技巧，能高效应对多任务挑战； 4、精通各类办公软件操作，具备扎实的文书撰写功底； 5、服务意识良好，工作积极主动，抗压能力强，责任心强。

工作内容： 1、负责日常行政事务管理，保障办公环境高效有序运行； 2、参与公司行政制度的制定与实施，持续优化行政工作流程； 3、统筹行政团队的管理与指导，推动团队工作效率与服务质量提升。 岗位要求： 1、具备良好的组织协调能力； 2、能高效处理各类行政工作，拥有较强的沟通协作能力； 3、熟悉行政管理体系，具备独立应对和解决行政问题的能力； 5、熟练掌握常用办公软件

岗位职责：（本岗位非管理岗） 一、主要职责： 1、资质证照管理：办理公司各类资质证照的申请、变更、年审、资料归档及日常保管，确保证照合法合规并持续有效； 2、会议接待管理：统筹安排公司各类会议的会务工作，协调流程并提供支持服务，落实重要客户来访的接待方案与礼仪保障； 3、员工关爱与企业文化建设：策划并执行员工关怀举措、团队活动及企业文化推广项目，增强员工认同感与团队凝聚力； 4、行政专项工作：独立承担上级交办的行政类专项任务与重点项目实施。 二、辅助职责： 1、专业指导：在固定资产、办公环境维护、后勤保障等行政模块中，提供专业建议与实操指导； 2、体系建设支持：参与行政管理制度、流程规范及标准化体系的搭建与持续优化； 3、成本管控：协助开展行政预算编制、费用执行过程跟踪与数据分析，提出合理化降本建议； 4、管理协助：配合人力行政总监完成所辖区域项目日常行政事务的协调、支持与进度跟进。 任职要求： 1、年龄28-40岁，学历为统招本科及以上； 2、具有跨区域业务运营经验，且服务企业规模不少于500人的相同岗位工作经历3-5年； 3、具备较强的公文撰写能力、良好的沟通协调能力及团队合作意识。

岗位职责： 1、统筹综合后勤部年度工作计划及预算的编制、分解与实施推进； 2、健全公司行政后勤管理体系，推动制度落地，并开展执行过程中的跟踪与监督； 3、全面管理公司行政后勤保障事务，涵盖文件流转、印章使用、商务车辆调度、办公区域环境与安全维护、办公设备及用品配置、员工餐厅与宿舍运营等； 4、组织公司各类会议会务，落实会议期间的服务保障及会后决议事项的跟进执行； 5、完成企业交办的其他相关工作任务。 任职要求： 28周岁以上，大专及以上学历； 具有5年以上大中型企业行政后勤相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 责任心强，具备优秀的沟通协调能力、学习适应能力及抗压能力。

岗位内容： 1. 负责公司日常行政事务的统筹与执行，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排及商务接待等工作。 2. 推进内部管理流程的优化，制定标准化管理制度，持续提升企业运营效率。 3. 统筹公司资产管理，落实信息安全防护措施，保障资产完整与数据安全。 4. 深入了解行业动态，主导各部门培训体系建设，涵盖产品知识与企业文化等内容，结合市场反馈动态调整培训策略。 5. 编制培训教材，组织实施线上或线下培训课程，识别员工能力短板，定期开展针对性专项提升培训。 6. 面向新员工开展入职培训，帮助其快速融入团队，掌握岗位所需的专业技能与工作规范。 7. 策划并执行各类商务接待任务，提升服务品质；与客户保持良好互动，准确把握客户需求。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力和团队管理经验，能够高效推动跨部门协作。 2. 有白酒行业培训经历，职业形象良好，亲和力强，精通高端商务礼仪，具备较强的服务意识。 3. 能根据市场趋势独立完成课程设计、开发及PPT课件制作。 4. 可接受出差安排，气质端正，形象得体。

工作职责: 1、全面统筹公司日常行政事务，包括保洁、车辆调度、食堂运营等行政工作的组织与管理； 2、拟定并优化公司各类行政规划及管理制度，健全办公管理体系与流程，并推动落实与监督执行； 3、负责固定资产的登记与调配，以及低值易耗品的采购与使用管理； 4、策划、协调并执行公司各类会议和活动安排，落实各项接待任务； 5、组织开展公司内部定期或临时性团队活动，提升组织凝聚力； 6、促进内部协作与人员调配，维护企业对外公共关系； 7、应对并妥善处理公司相关突发性事务。 任职资格: 1、本科及以上学历，工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备五年以上工作经验，其中至少三年担任同类型岗位管理工作； 3、掌握系统的行政管理理论与实操技能，熟悉各类办公软件及设备操作； 4、具备出色的组织协调能力、文字整合能力及综合管理经验；具备良好的沟通表达能力、人际交往技巧，可独立开展外部事务对接。

岗位职责: 1、负责公司人工成本及行政相关费用的预算编制与日常管控； 2、建立健全制度流程体系，组织各类会议与团队活动，管理办公环境，统筹公司各项采购事务，负责固定资产与车辆管理，以及仓储和礼品库的日常运营； 3、搭建并优化行政管理体系，主导办公场地的租赁与装修改造，建立并维护行政采购体系，策划并执行公司年会及其他重要活动； 4、负责公司固定资产及低值易耗品（非办公类及生活用品）的采购与日常管理； 5、审核固定资产台账，组织开展定期盘点工作，确保账实相符。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理岗位工作经验； 2、具有固定资产管理、资产合同管理经验，或曾在大型企业从事材料仓库管理工作； 3、具备一定的财务基础知识； 4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调能力、沟通能力，以及较强的分析与问题解决能力； 5、熟练掌握常用办公软件及办公自动化设备操作。

【工作内容】 -负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境高效有序运行。 -制定并执行行政管理政策和流程，提升行政服务质量和效率。 -管理公司固定资产、办公用品采购及库存，控制行政开支。 -协调内部各部门沟通，促进团队合作，提高工作效率。 -组织和管理各类会议，负责会议记录和后续跟进工作。 -监督并维护公司安全、卫生等规章制度的执行情况。 -处理突发事件，确保公司运营不受影响。 -领导并指导下属员工完成各项行政任务，定期进行绩效评估。 【任职要求】 -具备本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先。 -至少5年以上相关行业行政管理工作经验，有大型企业或外资企业工作经验者优先。 -熟悉行政管理流程，具备良好的组织协调能力和决策能力。 -优秀的沟通技巧，能够有效地与各级管理层和其他部门进行交流。 -良好的计划和执行能力，能够在压力下高效工作。 -具备较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达成目标。 -熟练使用Office办公软件，具备基本的财务知识，能够控制预算。 -工作认真负责，具有高度的责任心和意识。

行政主管要求： 1、公文撰写：负责起草合同、联络单、公告、请款函、项目说明、情况汇报、通知文件、会议记录等日常办公文书。要求条理清晰，语句通顺，无明显错别字，能够准确传达核心内容。熟练操作剪映等相关工具，可独立完成视频剪辑及视觉效果优化工作。 2、资料归档：负责生活类与生产类文档的分类、规划、检索及归档管理。生产类资料涵盖办公耗材如纸张、电脑设备、打印机、订书机等，以及业务相关的合同文本、设计图纸、收发签单等文件的系统化整理。 3、人员管理：需掌握团队成员的性格特征、优势短板及家庭背景等基本情况，具备清晰的人才梯队建设意识，能开展员工培养、岗位适配与组织优化相关工作。 4、文化建设：深入了解企业历史沿革与发展目标，对团队活动组织、文化氛围营造、员工凝聚力提升有明确思路和实践经验。 以下是态度要求： 1、执行力强，工作有始有终，做到事事有反馈、件件有落实。 2、具备良好的协作意识，责任感强，能主动承担岗位对应的职责与权力。 3、配合总经理处理对外行政事务，做好外部沟通协调支持工作。 4、工作积极主动，无需督促，缺乏主动性者请勿投递，以免耽误彼此时间。 5、本科及以上学历优先，法学专业背景者更受青睐，性格内向、被动者不建议申请。 投递简历前请仔细阅读招聘内容，有关试用期、出勤时间、是否双休等基础问题将在面试环节具体说明。整体作息参照标准执行，避免因未查看信息而进行线上重复咨询，我司不予另行答复。

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岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公管理、制度执行、后勤保障及跨部门协调工作 2. 主导公司资质维护与认证管理工作，包括CCC认证、ISO9001质量管理体系等文件编制、内审及外审对接 3. 负责固定资产、办公用品、车辆及厂区环境等日常管理，控制行政成本，提升运营效率 4. 组织策划企业文化活动、会议接待、档案管理及重要文书起草，保障公司形象与信息规范 5. 协同人力资源开展员工关系、合规管理及政府事务对接，支持公司稳健发展 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2. 3-5年制造业企业行政管理经验，熟悉电线电缆行业或工业制造类企业运作流程者优先 3. 熟悉国家认证体系（CCC、ISO等）及行政法规，具备较强的制度建设与执行力 4. 具备优秀的沟通协调能力、多任务处理能力及突发事件应对能力 5. 责任心强，细致严谨，熟练使用办公软件，能适应开发区工作环境

形象气质佳，25～40岁，身高160cm以上，公司管食宿 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4.推动企业文化建设与员工敬业度提升，妥善处理劳动关系与合规事务 5.参与公司战略研讨，提供专业人力资源支持与决策建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的HR体系搭建与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力与抗压能力 5.职业形象良好，责任心强，具备服务意识与全局观

1.招聘与配置（普工招聘及淡旺季人力调整） 2.培训与开发（岗前安全培训，安全教育） 3.绩效与薪酬福利（薪酬核算，绩效管理，成本控制） 4.员工关系与劳资处理（工伤处理，劳资纠纷，员工关怀） 5.制度执行与合规（制度落地，政府事务对接） 6.行政相关物资采购等工作。 有人事主管1-3年工作经验优先考虑

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

一、岗位职责： 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系（流程、制度标准等），负责在龙头石公司落地执行并持续优化； 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划，分解目标并推进执行，保障计划按期完成； 3.协助部门负责人开展日常管理，直接负责人力、行政板块团队统筹，确保部门高效协同； 4.根据集团统筹安排，协助建立公司薪酬绩效管理体系，并推动落地执行； 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道； 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2.6年以上人力+行政综合管理经验，其中3年以上团队管理经验； 3.精通人力资源各模块（组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）； 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准； 5.文字功底扎实，能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写； 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力； 7.抗压能力强，能适应多线程、高频次工作； 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件：持有中级及以上经济师/政工师职称，或企业人力资源管理师二级及以上证书

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毕业时间 应届毕业生，往届2年内皆可投递 【工作内容】 1. 在凯辉便利店进行系统学习与实操培训，熟悉门店各项作业流程，掌握商品管理要点及运营系统的使用； 2. 通过门店实践，应用经营管理相关知识与技能，参与门店日常运营与监督工作，深入理解公司运作机制与发展策略，全程参与综合管理培训项目； 3. 协助店长完成日常运营管理及突发情况应对； 4. 作为储备管理人才重点培养，参与并主导各类管理事务决策，全面了解各部门协作模式，助力提升整体运营效率； 5. 参与客户沟通与需求对接，洞察市场动态，协助推动市场拓展工作。 【培养路径】 1. 管理方向：管理培训生 → 店长 → 区域主管 → 区域经理 → 区域副总监/总监 2. 专业方向：管理培训生 → 职能专员 → 职能专家 3. 门店培训期为3个月，结束后即可参加首次店长认证，通过后上岗以长白班为主（常规工作时间为8:45-18:00） 【任职资格】 1. 年龄21至26周岁，2024年及2026年毕业者优先，本科及以上学历（专业不限），有便利店、商超或门店管理经验的往届生优先考虑； 2. 形象良好，气质端正（男性身高170CM及以上），思维清晰，具备较强的沟通协调能力以及计划组织能力； 3. 在校期间积极参与社会实践，担任学生干部者优先； 4. 愿意从基层岗位做起，有志于在连锁零售领域长期发展； 5. 能够接受公司统一安排的轮岗学习任务； 6. 对零售行业充满热情，具备成长为行业骨干的职业追求。 【薪资待遇】 1. 实行时薪制，标准时段工资为14元/小时，鼓励多劳多得。每周提前排班，每日可自主选择工作9至16小时；若工作时段包含00:00-06:00，则该时段薪资为16元/小时； 2. 全省范围内均有凯辉门店，工作地点就近分配； 3. 除基础薪酬外，每月还可享受超额销售奖励及SOP流程执行达标奖励。 【福利补贴】 1. 国内一本批次录取院校及贵州6所省属重点高校毕业生，可享500元学历补贴、1000元下店补贴、300元生活补贴； 2. 其他本科院校毕业生可享1000元下店补贴、300元生活补贴； 3. 公司按规定缴纳社会保险； 4. 工作六天休息一天，法定节假日上班享有加班补助。

【职位描述】 1. 在凯辉便利店进行系统化学习与实操培训，熟悉门店各项基础操作流程，掌握商品管理相关知识，并熟练使用门店运营管理系统； 2. 通过门店实际工作，应用经营管理相关技能，参与门店日常运营与监督指导，深入理解公司运作流程及业务发展战略，全面参与管理培训项目； 3. 协助店长完成日常运营管理及突发情况应对处理； 4. 作为管理储备人才重点培养，参与并主导各类管理决策事项，全面了解各部门协同机制，助力提升整体运营效能； 5. 参与客户沟通与需求对接，洞察市场动态，协助推动市场拓展工作。 【职位要求】 1. 本科及以上学历，专业不限（应届生或毕业两年内人员均可报名）； 2. 具备较强的沟通协调能力，以及良好的计划与组织执行能力； 3. 对零售行业有高度热情，有志于在该领域长期发展并成长为优秀管理者； 4. 女性身高160cm以上，男性身高170cm以上。 【培养路径】 1. 管理方向：管理培训生→店长→区域主管→区域经理→区域副总监/总监 2. 专业方向：管理培训生→职能专员→职能专家 3. 门店轮岗学习期为3个月，结束后可参加首次店长认证，通过后进入带店阶段，基本实行白班制（常规工作时间为8:45-18:00） 【基本待遇】 1. 实行时薪制，标准时段 hourly wage 为14元/小时，鼓励多劳多得。每周提前排班，每日可自主选择工作9至16小时；若安排在00:00-06:00时段，时薪为16元； 2. 全省范围内均有门店布局，根据实际情况就近分配工作地点； 3. 除基础收入外，每月还可享受超额销售奖励及SOP流程执行达标奖励。 【福利补贴】 1. 国内一本高校及贵州6所省属重点本科毕业生，可享500元学历补贴、1000元下店补贴、300元生活补贴； 2. 其他本科毕业生可享1000元下店补贴、300元生活补贴； 3. 公司统一缴纳社会保险； 4. 工作制度为上六休一，法定节假日上班享有加班补贴。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先

岗位职责: 1. 负责日常行政类文书处理，如文件归集、资料分类及存档管理 2. 配合完成售后服务相关工作，保障客户体验与服务标准 3. 协同团队开展日常工作，提升整体协作效率与执行质量 任职要求： 1. 具备较强的条理性和沟通协调能力 2. 可独立应对并解决工作中出现的各类问题 3. 工作态度严谨细致，具备较强的责任意识 4. 上班时间10点到20点，中间休息两小时，每天上班八小时 5. 薪资：3000保底加500全勤加百分之90提成 公司不靠关系 靠实力 实力说话有能者居上

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4.学历不限，有前台或行政类工作经验者优先 5.具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

岗位： 前台 经纪人 人事

岗位职责： 1.负责公司日常前台接待工作，以热情、得体的态度迎接来访客户及嘉宾； 2.做好访客信息登记管理，确保各项记录真实、完整； 3.及时接听来电，准确传递信息，并根据需要完成电话转接； 4.保持前台区域环境整洁有序，营造良好的企业形象； 5.配合完成各类行政支持工作，包括文件复印、邮件收发等事务。 任职要求： 1.形象端正，性格亲和，普通话表达清晰标准； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等； 3.具备较强的沟通技巧和服务意识，能妥善回应客户询问； 4.工作态度严谨，责任心强，具备良好的协作能力； 5.有相关岗位工作经验者优先考虑，欢迎优秀应届毕业生投递。

岗位职责： 1.各校区行政费用清缴核销和； 2.办公场地设施的维护和维修，教学教具设施维护和维修，校区定期巡检巡查，保障校区办公和教学设备的正常使用； 3.月度行政物资的采购需求申报； 4.财务辅助工作：开票和数据核对， 5.活动支持和会议服务，开公车（市内）外出　 6.外联资源维护和开拓（搬运公司、各类维修师傅等） 7.完成上级交办的其他工作 任职要求： 1.会使用各类办公软件，懂电脑最基础的维修或者重装系统等常见问题。 2.行政工作相关经验１年以上，同行业优先 3.具备优秀的服务意识、沟通协调能力和应变能力 4.工作细致、有耐心、有条理，责任性强。 5.性格开朗，有团队合作精神，能承受一定的工作压力 其他要求： 持有C1或C2驾驶证，会驾驶商务车，需有一定维修经验

岗位职责：1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象2.管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境温馨得体 4.配合人事、行政等部门完成基础支持性工作（如会议准备、资料整理等） 5.及时响应内部需求，做好信息上传下达与跨部门沟通衔接 任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练，责任心强 3.有前台或行政类实习/工作经验者优先，无经验可带教培养 4.学历不限，中专/高中及以上学历优先5.工作细致耐心，具备较强的应变能力与团队协作精神